Part 8

Section § 38599.10

Explanation

Esta sección define los términos utilizados en una parte de la ley que trata sobre el acceso a recursos y servicios relacionados con el empleo y la movilidad económica, especialmente para comunidades con recursos insuficientes, tribales y de bajos ingresos.

Define términos clave como 'acceso', que es la capacidad de estas comunidades para obtener los recursos necesarios para conseguir empleos de calidad. También especifica el significado de 'agencias administradoras', 'acuerdo de fuerza laboral comunitaria', 'contratista', 'empleado', 'empleador', 'salario prevaleciente', y más.

Esta parte destaca el uso del Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero para apoyar oportunidades de empleo y enfatiza la creación de trabajos que ofrezcan beneficios de jubilación, salarios justos y capacitación. Además, aclara qué se considera comunidades 'tribales' y áreas 'con recursos insuficientes' según pautas específicas.

Para los fines de esta parte, se aplican las siguientes definiciones:
(a)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(a) “Acceso” significa que un individuo que vive en una comunidad con recursos insuficientes, tribal o de bajos ingresos podría razonablemente acceder a todos los servicios y recursos necesarios para competir por un empleo, incluyendo la superación de barreras al empleo o la obtención de un empleo de alta calidad.
(b)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(b) “Agencias administradoras” significa agencias estatales que administran programas de subvenciones financiados con fondos del Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero.
(c)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(c) “Solicitante” significa una entidad que solicita recursos del Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero.
(d)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(d) “Acuerdo de fuerza laboral comunitaria” significa un acuerdo laboral de proyecto que incluye un plan de contratación dirigido.
(e)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(e) “Contratista” significa un individuo identificado conforme a la Sección 3353 del Código Laboral.
(f)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(f) “Empleado” significa un individuo identificado conforme a las Secciones 3351 a 3352.94, ambas inclusive, del Código Laboral.
(g)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(g) “Empleador” significa una entidad o individuo que compensa a un empleado.
(h)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(h) “Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero” significa el fondo creado conforme a la Sección 16428.8 del Código de Gobierno.
(i)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(i) “Empleo de alta calidad” significa un empleo que facilita la movilidad económica al proporcionar beneficios de jubilación, vacaciones y licencia por enfermedad, oportunidades de capacitación y salarios iguales o superiores al salario medio promedio de una región.
(j)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(j) “Empleo” significa un empleo a tiempo completo o parcial para una persona que se considera un empleado.
(k)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(k) “Agencia laboral” significa la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral.
(l)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(l) “Salario prevaleciente” significa la tarifa horaria básica pagada en proyectos de obras públicas a la mayoría de los trabajadores dedicados a un oficio, clasificación o tipo de trabajo particular dentro de la localidad de un proyecto y en el área de mercado laboral más cercana.
(m)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(m) “Adquisición” significa un proceso mediante el cual una entidad solicita ofertas competitivas para un proyecto o servicio.
(n)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(n) “Acuerdo laboral de proyecto” tiene el mismo significado que se establece en el párrafo (1) de la subdivisión (b) de la Sección 2500 del Código de Contratos Públicos.
(o)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(o) “Beneficios de jubilación” significa un plan de jubilación proporcionado por el empleador que es parcial o totalmente pagado por el empleador.
(p)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(p) “Plan de contratación dirigido” significa una estrategia de un solicitante para demostrar cómo el solicitante creará empleos para comunidades con recursos insuficientes, tribales y de bajos ingresos, y cómo el solicitante asegurará el acceso a esos empleos.
(q)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(q) “Tribal” o “tribu” significa cualquiera de los siguientes:
(1)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(q)(1) Un gobierno tribal reconocido federalmente ubicado en California que está identificado en la lista más reciente publicada en el Registro Federal por la Oficina de Asuntos Indígenas de los Estados Unidos.
(2)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(q)(2) Un gobierno tribal no reconocido federalmente ubicado en California, incluyendo aquellos listados en la Lista de Consulta Tribal de California mantenida por la Comisión del Patrimonio Nativo Americano.
(r)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(r) “Comunidad con recursos insuficientes, tribal y de bajos ingresos” significa cualquiera de los siguientes:
(1)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(r)(1) Una comunidad identificada conforme a la subdivisión (g) de la Sección 71130 del Código de Recursos Públicos.
(2)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.10(r)(2) Miembros de una tribu.
Fondo de Reducción de Gases de Efecto Invernadero acceso al empleo comunidades con recursos insuficientes empleos tribales empleo de bajos ingresos movilidad económica acuerdo de fuerza laboral comunitaria acuerdo laboral de proyecto empleos de alta calidad beneficios de jubilación salario prevaleciente adquisición plan de contratación dirigido gobierno tribal ofertas competitivas
(Added by Stats. 2021, Ch. 746, Sec. 2. (AB 680) Effective January 1, 2022.)

Section § 38599.11

Explanation

Ang batas na ito ay nagtatakda na sa Hulyo 1, 2025, ang lupon ng estado ng California ay dapat mag-update ng mga alituntunin upang matiyak na ang mga aplikante sa ilang partikular na programa ng grant na pinondohan ng Greenhouse Gas Reduction Fund ay sumusunod sa mga tiyak na pamantayan. Kabilang sa mga pamantayang ito ang patas na gawi sa paggawa, inklusibong mga patakaran sa pagkuha, at pagbabayad ng umiiral na sahod para sa gawaing konstruksyon.

Kapag na-update na, ang mga aplikante na humihingi ng pondo na higit sa $1 milyon para sa konstruksyon ay dapat magpakita ng ebidensya ng isang kasunduan sa komunidad ng manggagawa. Mas binibigyan ng kagustuhan ang mga aplikante na nakikipagtulungan sa mga institusyong pang-edukasyon o mga programa ng pagsasanay at ang mga lumilikha ng mga de-kalidad na trabaho. Kabilang sa mga exemption ang mga proyekto na may kinalaman sa pederal na pondo, mga aplikante na hindi employer, at 100% abot-kayang pabahay.

Binibigyang-diin ng batas ang paggamit ng mga umiiral na programa upang tulungan ang mga aplikante na matugunan ang mga bagong pamantayan at nililinaw na ang pagsunod sa mga alituntuning ito ay hindi nagpapawalang-sala sa mga aplikante mula sa mga umiiral na legal na kinakailangan.

(a)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(a) Sa o bago ang Hulyo 1, 2025, ang lupon ng estado ay makikipagtulungan sa ahensya ng paggawa upang i-update ang mga alituntunin sa pagpopondo ng Greenhouse Gas Reduction Fund para sa mga ahensyang nangangasiwa upang matiyak na ang lahat ng aplikante sa mga programa ng grant na nakalista sa Section 39719 at pinondohan ng Greenhouse Gas Reduction Fund ay sumusunod sa lahat ng sumusunod na pamantayan:
(1)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(a)(1) Mga pamantayan ng patas at responsableng employer, na nangangahulugang dokumentadong pagsunod sa naaangkop na mga batas sa paggawa at mga pangako na may kaugnayan sa paggawa tungkol sa sahod, kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga karapatan sa pagkakaisa at pagtitipon, at mga pamantayan ng nondiscrimination.
(2)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(a)(2) Mga patakaran sa inklusibong pagkuha, na nangangahulugang mga patakaran sa pagkuha ng aplikante na nagbibigay prayoridad sa mga bid mula sa mga entidad na nagpapakita ng paglikha ng mga de-kalidad na trabaho o ang paglikha ng mga trabaho sa mga komunidad na kulang sa mapagkukunan, tribo, at mababa ang kita, o pareho ang paglikha ng mga de-kalidad na trabaho at ang paglikha ng mga trabaho sa mga komunidad na iyon.
(3)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(a)(3) Umiiral na sahod para sa anumang gawaing konstruksyon na pinondohan nang bahagya o buo ng grant.
(b)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(b) Sa at pagkatapos ng pagpapatibay ng update alinsunod sa subdivision (a), ang lahat ng sumusunod ay dapat ilapat:
(1)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(b)(1) Ang mga aplikante na humihingi ng higit sa isang milyong dolyar ($1,000,000) sa pagpopondo para sa mga proyekto ng konstruksyon ay dapat magbigay ng ebidensya ng isang kasunduan sa komunidad ng manggagawa.
(2)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(b)(2) Ang mga ahensyang nangangasiwa ay dapat magbigay ng kagustuhan sa mga aplikante na nagpapakita ng pakikipagtulungan sa isang institusyong pang-edukasyon o programa ng pagsasanay na nagta-target sa mga residente ng mga komunidad na kulang sa mapagkukunan, tribo, at mababa ang kita sa parehong rehiyon ng iminungkahing proyekto.
(3)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(b)(3) Ang mga ahensyang nangangasiwa ay dapat magbigay ng kagustuhan sa mga aplikante na nagpapakita na ang mga trabahong nilikha sa pamamagitan ng iminungkahing proyekto ay magiging de-kalidad na trabaho.
(c)Copy CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)
(1)Copy CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(1) Ang mga aplikante para sa mga proyekto na kinasasangkutan ng pederal na pagpopondo, teknikal na tulong, pananaliksik, o pagpopondo na ibinigay alinsunod sa paragraph (3) o (4) ng subdivision (b) ng Section 39719 ay exempt mula sa seksyong ito.
(2)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(2) Ang seksyong ito ay hindi nalalapat sa isang aplikante na hindi isang employer.
(3)Copy CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(3)
(A)Copy CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(3)(A) Ang seksyong ito ay hindi nalalapat sa isang proyekto ng pabahay na magtatampok ng 100 porsyentong abot-kayang yunit, maliban sa yunit o mga yunit ng manager.
(B)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(3)(A)(B) Para sa mga layunin ng subdivision na ito, ang “abot-kayang yunit” ay nangangahulugang isang yunit na napapailalim sa isang nakarehistrong paghihigpit sa pagiging abot-kaya sa loob ng 55 taon at alinman sa sumusunod:
(i)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(3)(A)(B)(i) Isang yunit ng paupahan na nakatuon sa mga tao at pamilya na may mababang kita, gaya ng tinukoy sa Section 50093.
(ii)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(c)(3)(A)(B)(ii) Isang yunit na inookupahan ng may-ari na nakatuon sa mga tao at pamilya na may katamtamang kita, gaya ng tinukoy sa Section 50093.
(d)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(d) Para sa mga layunin ng seksyong ito, ang isang aplikante ay responsable sa pagtiyak na ang anumang kontratista na nagtatrabaho sa serbisyo sa pinondohan na proyekto ay sumusunod sa mga pamantayan na inilatag ng aplikante sa aplikasyon ng proyekto ng aplikante.
(e)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(e) Sa pagpapatupad ng seksyong ito, ang lupon ng estado ay makikipagtulungan sa mga ahensyang nangangasiwa upang gamitin ang mga umiiral na programa at pagpopondo upang tulungan ang mga aplikante na matugunan ang mga pamantayang ito.
(f)CA Kalusugan at Kaligtasan Code § 38599.11(f) Ang seksyong ito, kabilang ang anumang exemption mula sa seksyong ito, ay hindi nagpapawalang-sala sa mga aplikante mula sa pagsunod sa anumang legal na kinakailangan na maglalapat kung wala ang seksyong ito.
Pondo sa Pagbabawas ng Greenhouse Gas pamantayan ng patas na employer inklusibong patakaran sa pagkuha umiiral na sahod kasunduan sa komunidad ng manggagawa de-kalidad na trabaho pakikipagtulungan sa edukasyon programa ng pagsasanay komunidad na kulang sa mapagkukunan komunidad ng tribo komunidad na mababa ang kita exemption sa abot-kayang pabahay paghihigpit sa pagiging abot-kaya 55-taong paghihigpit pagsunod sa paggawa
(Amended by Stats. 2022, Ch. 202, Sec. 1. (AB 1644) Effective August 29, 2022.)