- - CA Gobiyerno - Legalfina

Section § 7285

Sinasabi ng batas na ito na ang lahat ng tao sa California, anuman ang kanilang katayuan sa imigrasyon, ay may parehong karapatan at proteksyon sa ilalim ng mga batas ng estado na may kaugnayan sa trabaho, karapatang sibil, proteksyon ng mamimili, at pabahay. Ang kanilang katayuan sa imigrasyon ay hindi dapat makaapekto sa kanilang karapatan sa mga proteksyong ito o sa pagtukoy ng pananagutan sa mga legal na paglilitis. Ipinagbabawal ng batas ang pagtatanong tungkol sa katayuan sa imigrasyon ng isang tao sa panahon ng mga paglilitis na ito maliban kung malinaw na ipinakita na ito ay kinakailangan para sa pagsunod sa mga pederal na batas.

Kinukumpirma rin ng seksyon na ito na sumasalamin ito sa umiiral na mga prinsipyo ng batas at nagpapahiwatig na kung ang anumang bahagi nito ay ipinawalang-bisa, ang natitira ay mananatili pa ring ipapatupad.

Ang Lehislatura ay nakatuklas at nagpapahayag ng sumusunod:

(a) Lahat ng proteksyon, karapatan, at remedyong magagamit sa ilalim ng batas ng estado, maliban sa anumang remedyo sa pagpapanumbalik na ipinagbabawal ng pederal na batas, ay magagamit ng lahat ng indibidwal anuman ang kanilang katayuan sa imigrasyon na nag-aplay para sa trabaho, o kasalukuyan o nakaraang nagtatrabaho, sa estadong ito.

(b) Para sa layunin ng pagpapatupad ng mga batas ng estado sa paggawa, trabaho, karapatang sibil, proteksyon ng mamimili, at pabahay, ang katayuan sa imigrasyon ng isang tao ay walang kaugnayan sa isyu ng pananagutan, at sa mga paglilitis o pagtuklas na isinagawa upang ipatupad ang mga batas ng estado na iyon, walang pagtatanong ang papayagan tungkol sa katayuan sa imigrasyon ng isang tao maliban kung ang taong naghahangad na magtanong ay nakapagpakita sa pamamagitan ng malinaw at nakakakumbinsing ebidensya na ang pagtatanong ay kinakailangan upang sumunod sa pederal na batas sa imigrasyon.

(d) Ang mga probisyon ng seksyong ito ay nahahati. Kung ang anumang probisyon ng seksyong ito o ang aplikasyon nito ay ipinawalang-bisa, ang pagiging invalid na iyon ay hindi makakaapekto sa ibang mga probisyon o aplikasyon na maaaring ipatupad nang walang invalid na probisyon o aplikasyon.

karapatan sa katayuan sa imigrasyon proteksyon sa trabaho proteksyon sa karapatang sibil mga batas sa proteksyon ng mamimili mga batas sa pabahay paghihigpit sa pagtatanong pagtukoy ng pananagutan pagsunod sa pederal na imigrasyon umiiral na mga prinsipyo ng batas probisyon sa paghihiwalay mga batas sa paggawa ng estado

(Amended by Stats. 2017, Ch. 160, Sec. 2. (AB 1690) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.1

Hindi maaaring papasukin ng mga tagapag-empleyo sa California ang mga ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon sa mga pribadong lugar sa trabaho maliban kung may utos ng hukuman, at maliban kung kinakailangan ng batas federal. Kung lumabag ang isang tagapag-empleyo sa patakarang ito, haharap sila sa multa na nagsisimula sa $2,000 at maaaring umabot sa $10,000 para sa paulit-ulit na paglabag. Gayunpaman, kung pumasok ang mga awtoridad nang walang pahintulot ng tagapag-empleyo, walang ipapataw na multa. Pinapayagan ang mga tagapag-empleyo na ihatid ang mga ahente sa mga pribadong lugar nang walang manggagawa upang patunayan ang isang utos, basta't hindi sila pumayag sa paghahanap. Ang pagpapatupad ng mga patakarang ito ay pinangangasiwaan ng Komisyoner ng Paggawa o ng Abugado Heneral sa pamamagitan ng mga kasong sibil. Saklaw ng batas na ito ang lahat ng tagapag-empleyo, pampubliko man o pribado.

(a) Maliban kung kinakailangan ng batas federal, ang isang tagapag-empleyo, o isang taong kumikilos sa ngalan ng tagapag-empleyo, ay hindi magbibigay ng boluntaryong pahintulot sa isang ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon na pumasok sa anumang hindi pampublikong lugar ng isang pinagtatrabahuhan. Hindi nalalapat ang seksyong ito kung ang ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon ay nagbibigay ng utos ng hukuman.

(b) Ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa subdibisyon (a) ay sasailalim sa parusang sibil na dalawang libong dolyar ($2,000) hanggang limang libong dolyar ($5,000) para sa unang paglabag at limang libong dolyar ($5,000) hanggang sampung libong dolyar ($10,000) para sa bawat sumunod na paglabag. Kung matuklasan ng isang hukuman na pinayagan ang isang ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon na pumasok sa isang hindi pampublikong lugar ng isang pinagtatrabahuhan nang walang pahintulot ng tagapag-empleyo o iba pang taong may kontrol sa pinagtatrabahuhan, hindi ipapataw ang parusang sibil. Ang “Paglabag” ay nangangahulugang bawat insidente kung saan natuklasan na nilabag ang subdibisyon (a) nang walang pagtukoy sa bilang ng mga empleyado, ang bilang ng mga ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon na kasangkot sa insidente, o ang bilang ng mga lokasyong apektado sa isang araw.

(c) Hindi hahadlangan ng seksyong ito ang isang tagapag-empleyo o taong kumikilos sa ngalan ng isang tagapag-empleyo na dalhin ang ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon sa isang hindi pampublikong lugar, kung saan walang empleyado, para sa layunin ng pagpapatunay kung ang ahente ng pagpapatupad ng imigrasyon ay may utos ng hukuman, sa kondisyong walang pahintulot na maghanap sa mga hindi pampublikong lugar ang ibinigay sa proseso.

(d) Ang eksklusibong awtoridad na ipatupad ang seksyong ito ay ipinagkaloob sa Komisyoner ng Paggawa o sa Abugado Heneral at ang pagpapatupad ay sa pamamagitan ng sibil na aksyon. Anumang parusang nakolekta ay idedeposito sa Pondo ng Pagpapatupad at Pagsunod sa Paggawa.

(e) Nalalapat ang seksyong ito sa pampubliko at pribadong tagapag-empleyo.

pahintulot ng tagapag-empleyo pagpapatupad ng imigrasyon hindi pampublikong lugar utos ng hukuman parusang sibil Komisyoner ng Paggawa Abugado Heneral sibil na aksyon pondo ng pagsunod pampubliko at pribadong tagapag-empleyo pagpapatupad ng batas sa paggawa pribadong lugar sa trabaho pagpigil sa ilegal na paghahanap proteksyon ng manggagawa pagpasok ng ahente ng imigrasyon

(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 1. (AB 450) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.2

Undang-undang ini menyatakan bahawa majikan tidak boleh secara sukarela memberikan akses kepada ejen penguatkuasaan imigresen kepada rekod pekerja melainkan terdapat sepina atau waran kehakiman, kecuali untuk borang I-9 dengan Notis Pemeriksaan. Majikan yang melanggar peraturan ini akan didenda antara $2,000 hingga $10,000, bergantung sama ada ia adalah pelanggaran pertama atau berikutnya. Walau bagaimanapun, jika mahkamah mendapati bahawa majikan sebenarnya tidak bersetuju dengan akses tersebut, tiada penalti akan dikenakan. Pesuruhjaya Buruh atau Peguam Negara mempunyai kuasa tunggal untuk menguatkuasakan ini, dan sebarang denda yang dikutip akan disalurkan ke Dana Penguatkuasaan dan Pematuhan Buruh. Ini terpakai kepada majikan awam dan swasta.

(a)

(1) Kecuali jika dikehendaki sebaliknya oleh undang-undang persekutuan, dan kecuali seperti yang diperuntukkan dalam perenggan (2), majikan, atau seseorang yang bertindak bagi pihak majikan, tidak boleh memberikan persetujuan sukarela kepada ejen penguatkuasaan imigresen untuk mengakses, menyemak, atau mendapatkan rekod pekerja majikan tanpa sepina atau waran kehakiman. Seksyen ini tidak melarang majikan, atau seseorang yang bertindak bagi pihak majikan, daripada mencabar kesahihan sepina atau waran kehakiman di mahkamah daerah persekutuan.

(2) Subbahagian ini tidak terpakai kepada borang Pengesahan Kelayakan Pekerjaan I-9 dan dokumen lain yang mana Notis Pemeriksaan telah diberikan kepada majikan.

(b) Majikan yang melanggar subbahagian (a) akan dikenakan penalti sivil sebanyak dua ribu dolar ($2,000) sehingga lima ribu dolar ($5,000) untuk pelanggaran pertama dan lima ribu dolar ($5,000) sehingga sepuluh ribu dolar ($10,000) untuk setiap pelanggaran berikutnya. Jika mahkamah mendapati bahawa ejen penguatkuasaan imigresen dibenarkan mengakses, menyemak, atau mendapatkan rekod pekerja majikan tanpa persetujuan majikan atau orang lain yang mengawal tempat kerja, penalti sivil tidak akan dikenakan. “Pelanggaran” bermaksud setiap insiden apabila didapati bahawa subbahagian (a) dilanggar tanpa merujuk kepada bilangan pekerja, bilangan ejen penguatkuasaan imigresen yang terlibat dalam insiden itu, atau bilangan rekod pekerja yang diakses, disemak, atau diperoleh.

(c) Kuasa eksklusif untuk menguatkuasakan seksyen ini diberikan kepada Pesuruhjaya Buruh atau Peguam Negara dan penguatkuasaan hendaklah melalui tindakan sivil. Sebarang penalti yang diperoleh hendaklah didepositkan ke dalam Dana Penguatkuasaan dan Pematuhan Buruh.

(d) Seksyen ini terpakai kepada majikan awam dan swasta.

persetujuan majikan penguatkuasaan imigresen rekod pekerja sepina waran kehakiman borang I-9 Notis Pemeriksaan penalti sivil Pesuruhjaya Buruh Peguam Negara majikan awam majikan swasta Dana Penguatkuasaan dan Pematuhan Buruh kuasa penguatkuasaan

(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 2. (AB 450) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.3

Esta ley asegura que nada en este capítulo impide o limita a un empleador de cumplir con los acuerdos sobre el uso del sistema federal E-Verify, en línea con las leyes estatales y federales.

cumplimiento del empleador memorándum de entendimiento sistema federal E-Verify verificación de empleo restringir o limitar ley estatal ley federal acuerdos de E-Verify obligaciones del empleador en California sistema de verificación migratoria

(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 3. (AB 450) Effective January 1, 2018.)