- - CA Halalan - Legalfina

Section § 14000

Kung wala kang sapat na oras sa labas ng trabaho para makaboto sa isang pambansang halalan, maaari kang kumuha ng oras ng pahinga mula sa trabaho nang hindi nababawasan ang iyong sahod. Maaari kang kumuha ng hanggang dalawang oras na pahinga sa simula o pagtatapos ng iyong shift, depende sa kung ano ang pinakamainam para sa iyo at sa iyong employer, upang mabawasan ang oras na wala ka sa trabaho.

Kung sa tingin mo ay kakailanganin mo ng oras ng pahinga para makaboto, kailangan mong ipaalam sa iyong employer nang hindi bababa sa dalawang araw bago ang halalan, kung alam mo na ito sa ikatlong araw bago ang halalan.

(a) Kung ang isang botante ay walang sapat na oras sa labas ng oras ng trabaho upang makaboto sa isang pambansang halalan, ang botante ay maaaring, nang walang pagkawala ng sahod, kumuha ng sapat na oras ng trabaho na, kapag idinagdag sa oras ng pagboto na magagamit sa labas ng oras ng trabaho, ay magbibigay-daan sa botante na makaboto.

(b) Hindi hihigit sa dalawang oras ng oras na kinuha para sa pagboto ang walang pagkawala ng sahod. Ang oras na kinuha para sa pagboto ay dapat lamang sa simula o pagtatapos ng regular na shift ng trabaho, alinman ang nagbibigay ng pinakamaraming libreng oras para sa pagboto at pinakakaunting oras na kinuha mula sa regular na shift ng trabaho, maliban kung napagkasunduan ng magkabilang panig.

(c) Kung ang empleyado sa ikatlong araw ng trabaho bago ang araw ng halalan, ay may alam o may dahilan upang maniwala na kinakailangan ang oras ng pahinga upang makaboto sa araw ng halalan, ang empleyado ay magbibigay sa employer ng hindi bababa sa dalawang araw ng trabaho na abiso na nais ang oras ng pahinga para sa pagboto, alinsunod sa seksyong ito.

oras ng pahinga ng botante oras ng pahinga para makaboto walang pagkawala ng sahod pagboto sa oras ng trabaho pagsasaayos ng shift ng trabaho pagboto sa araw ng halalan abiso ng empleyado dalawang oras na pahinga abiso sa employer pambansang halalan karapatan ng botante sa trabaho

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14001

Diez días antes de una elección estatal, los empleadores deben exhibir un aviso sobre los derechos de voto detallados en la Sección 14000. Este aviso debe colocarse donde los empleados puedan verlo fácilmente en su lugar de trabajo o al entrar y salir.

elección estatal obligaciones del empleador aviso a empleados aviso de derechos de voto publicación en el lugar de trabajo requisito de cumplimiento concienciación del empleado notificación de elección información del votante disposiciones de la Sección 14000

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14002

Sinasabi ng batas na ito na ang mga patakaran sa Seksyon 14000, 14001, at 14004 ay sumasaklaw sa parehong ahensya ng gobyerno at kanilang mga empleyado, at sa mga employer at manggagawa sa pribadong sektor.

Ang Seksyon 14000, 14001, at 14004 ay sasaklaw sa lahat ng ahensya ng gobyerno at ang mga empleyado nito, gayundin sa mga employer at empleyado sa pribadong industriya.

ahensya ng gobyerno pribadong industriya empleyado employer Seksyon 14000 Seksyon 14001 Seksyon 14004 aplikabilidad relasyon sa paggawa regulasyon sa trabaho pampublikong sektor pribadong sektor obligasyon ng employer karapatan ng empleyado

(Amended by Stats. 2019, Ch. 223, Sec. 2. (AB 17) Effective January 1, 2020.)

Section § 14003

Sa California, hindi kinakailangan ang mga botante na maglingkod sa milisya sa mga araw ng halalan maliban kung may digmaan o panganib sa publiko.

karapatan ng botante tungkulin sa milisya araw ng halalan panganib sa publiko eksempsiyon sa digmaan pagtalikod sa serbisyo militar tungkuling sibiko obligasyon ng botante partisipasyon sa halalan eksempsiyon sa milisya panahon ng digmaan eksempsiyon sa panahon ng kapayapaan proteksyon ng botante eksempsiyon sa militar pagsuspinde ng tungkulin ng botante

(Enacted by Stats. 1994, Ch. 920, Sec. 2.)

Section § 14004

Esta ley dice que los empleadores no pueden pedir a los trabajadores que traigan sus boletas de votación por correo al trabajo o que las llenen en el trabajo. Sin embargo, los empleadores sí pueden animar a sus empleados a votar.

restricciones del empleador votación por correo votación en el trabajo derechos de voto del empleado privacidad de la boleta políticas de votación en el lugar de trabajo fomento del empleador boletas por correo fomento del voto democracia en el lugar de trabajo manejo de boletas autonomía del empleado proceso de votación leyes de votación de California conducta en el lugar de trabajo

(Added by Stats. 2019, Ch. 223, Sec. 3. (AB 17) Effective January 1, 2020.)