Section § 87700

Explanation

Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa mkataba au wa kudumu katika chuo cha jamii cha California na unaingia katika huduma ya kijeshi hai, unaruhusiwa kuacha kazi yako bila kupoteza hadhi yako ya ajira. Likizo hii haitahesabiwa dhidi ya muda wako wa huduma unaohitajika kuwa mfanyakazi wa kudumu, na hutapoteza faida zozote ikiwa utafukuzwa kazi kutokana na kupungua kwa mahudhurio kutokana na hali za vita.

Mara tu unaporudi kutoka huduma, unaweza kurudi kwenye kazi yako ya zamani ndani ya miezi sita kwa mshahara ambao ungekuwa umeupata kama usingeondoka. Pia, ikiwa mtu alikujazia nafasi wakati ulikuwa haupo, hawana haki ya kuendelea kushikilia nafasi yako mara tu unaporudi.

Kila mtu aliyeajiriwa na wilaya ya chuo cha jamii kama mfanyakazi wa mkataba au wa kudumu katika nafasi ya kitaaluma anayeingia katika huduma ya kijeshi hai ya Marekani au ya Jimbo la California, ikiwemo huduma hai katika kikosi chochote cha msaidizi chenye sare cha, au kwa, tawi lolote la huduma hiyo ya kijeshi, kilichoundwa au kuidhinishwa kama kikosi hicho cha msaidizi na Bunge la Marekani au na Bunge la Sheria la Jimbo la California, au katika huduma ya Jeshi la Wanamaji la Biashara la Marekani, au katika huduma ya kulipwa ya muda wote ya Msalaba Mwekundu wa Marekani, wakati wa kipindi chochote cha dharura ya kitaifa iliyotangazwa na Rais wa Marekani au wakati wa vita vyovyote ambavyo Marekani inashiriki, atastahili kujiondoa kutoka majukumu yake kama mfanyakazi wa wilaya.
Kutokuwepo huko hakutaathiri kwa njia yoyote uainishaji wa mfanyakazi. Katika kesi ya mfanyakazi wa mkataba, kipindi cha kutokuwepo hakitahesabiwa kama sehemu ya huduma inayohitajika kama sharti la awali la uainishaji wa mfanyakazi kama mfanyakazi wa kudumu wa wilaya, lakini kutokuwepo huko hakutatafsiriwa kama kukatika kwa mwendelezo wa huduma ya mfanyakazi kwa madhumuni yoyote.
Kufukuzwa au kusitishwa kwa mfanyakazi yeyote wa mkataba kwa sababu ya kupungua kwa mahudhurio kutokana na hali za vita, baada ya kuingia kwake katika huduma ya kijeshi hai au huduma katika Msalaba Mwekundu wa Marekani, hakutamnyima faida zozote za kifungu hiki.
Ndani ya miezi sita baada ya mfanyakazi kuondoka kwa heshima kutoka huduma au kuwekwa kwenye wajibu usio hai, atastahili, kulingana na masharti ya kifungu hiki, kurudi kwenye nafasi aliyokuwa nayo wakati wa kuingia kwake katika huduma, kwa mshahara ambao angekuwa amestahili kama hangejiondoa kutoka huduma ya wilaya chini ya kifungu hiki.
Ikiwa mfanyakazi alikuwa ameajiriwa chini ya mkataba halali kwa kipindi kinachozidi mwaka mmoja katika nafasi ambayo hakuwa amekuwa mfanyakazi wa kudumu wa wilaya, atastahili kurudi kwenye nafasi hiyo kwa kipindi ambacho mkataba wake wa ajira ulikuwa umesalia wakati alipoingia huduma. Licha ya kifungu chochote cha kanuni hii kinachosema kinyume, mtu aliyeajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi yeyote kama huyo hatakuwa na haki yoyote kwa nafasi hiyo baada ya kurudi kwa mfanyakazi kwenye nafasi hiyo.

Section § 87701

Explanation

Kung ang isang taong nagtatrabaho nang full-time sa isang posisyong pang-akademiko sa isang kolehiyo ng komunidad ay mahalal sa Lehislatura ng California, bibigyan sila ng leave of absence mula sa kanilang trabaho. Sa panahong ito, maaari pa rin silang magtrabaho nang part-time para sa kolehiyo kung sila at ang distrito ay magkasundo sa mga tuntunin. Ang pahingang ito ay hindi nagbabago sa kanilang status ng pagtatrabaho.

Pagkatapos ng kanilang termino sa lehislatura, mayroon silang anim na buwan upang bumalik sa kanilang dating full-time na trabaho sa suweldong dapat nilang kinita kung hindi sila umalis. Ang taong pansamantalang pumalit sa kanila ay hindi makakapanatili sa posisyon. Ang patakarang ito ay nalalapat sa sinumang nahalal sa Asembleya o Senado ng Estado mula Enero 4, 1965.

Ang bawat taong nagtatrabaho sa isang distrito ng kolehiyo ng komunidad bilang isang permanenteng empleyado sa isang posisyong pang-akademiko na nahalal sa Lehislatura ay bibigyan ng leave of absence mula sa kanyang mga tungkulin bilang empleyado ng distrito ng lupon ng pamamahala ng distrito.
Sa panahon ng leave of absence, ang empleyado ay maaaring magtrabaho sa distrito upang magsagawa ng serbisyong mas mababa sa full-time, para sa kompensasyon at sa mga tuntunin at kundisyon, na maaaring pagkasunduan.
Ang pagliban na ito ay hindi makakaapekto sa anumang paraan sa klasipikasyon ng empleyado.
Sa loob ng anim na buwan pagkatapos mag-expire ang termino ng panunungkulan ng empleyado, siya ay may karapatang bumalik sa posisyong hawak niya sa panahon ng kanyang pagkahalal, sa suweldong dapat niyang natanggap kung hindi siya lumiban sa serbisyo ng distrito sa ilalim ng seksyong ito.
Sa kabila ng anumang probisyon ng kodigong ito na salungat, ang isang taong inupahan upang pumalit sa sinumang naturang empleyado ay walang anumang karapatan sa posisyon kasunod ng pagbabalik ng empleyado sa posisyon.
Ang seksyong ito ay sasaklaw sa sinumang permanenteng empleyado na humawak ng katungkulan ng Miyembro ng Asembleya o Senador ng Estado noong o pagkatapos ng Enero 4, 1965.

Section § 87706

Explanation

Ovaj zakon navodi da okruzi javnih koledža i njihovo osoblje nisu odgovorni za ponašanje ili sigurnost učenika kada je učenik izvan školskog posjeda, osim ako su izričito preuzeli odgovornost, na primjer osiguravanjem prijevoza ili organiziranjem aktivnosti izvan kampusa. Ako okrug preuzme takvu odgovornost, odgovorni su samo kada je učenik pod izravnim nadzorom zaposlenika okruga.

Neovisno o bilo kojoj drugoj odredbi ovog zakona, nijedan okrug javnog koledža, niti bilo koji službenik ili zaposlenik takvog okruga ili odbora neće biti odgovoran niti na bilo koji način obvezan za ponašanje ili sigurnost bilo kojeg učenika javnih škola u bilo koje vrijeme kada takav učenik nije na školskom posjedu, osim ako je takav okrug preuzeo obvezu osiguravanja prijevoza za takvog učenika do i od školskih prostorija, je preuzeo školsku aktivnost izvan prostorija takve škole, je na drugi način izričito preuzeo takvu odgovornost ili obvezu ili nije postupio s razumnom pažnjom u danim okolnostima.
U slučaju takvog izričitog preuzimanja obveze, okrug će biti obvezan ili odgovoran za ponašanje ili sigurnost bilo kojeg učenika samo dok je takav učenik ili bi trebao biti pod neposrednim i izravnim nadzorom zaposlenika takvog okruga ili odbora.

Section § 87708

Explanation

Kung ang isang magulang, tagapag-alaga, o sinumang ibang tao ay umaatake o nang-aabuso ng isang kawani ng kolehiyo habang may estudyante ng kolehiyo sa paligid, ito ay itinuturing na isang misdemeanor na pagkakasala. Totoo rin ito kung ang insidente ay nangyari sa harap ng ibang kawani o estudyante ng kolehiyo sa ari-arian ng kolehiyo, kalapit na pampublikong lugar, o anumang lokasyon kung saan ginagawa ng kawani ang kanyang mga tungkulin sa kolehiyo.

(a)CA Edukasyon Code § 87708(a) Bawat magulang, tagapag-alaga, o ibang tao na umaatake o nang-aabuso ng sinumang empleyado ng akademya sa harapan o pandinig ng isang estudyante ng community college ay nagkasala ng misdemeanor.
(b)CA Edukasyon Code § 87708(b) Sinumang magulang, tagapag-alaga, o ibang tao na umaatake o nang-aabuso ng sinumang empleyado ng akademya sa harapan ng ibang tauhan o estudyante ng community college at sa isang lugar na nasa loob ng pasilidad ng community college o mga pampublikong bangketa, kalye, o iba pang pampublikong daanan na katabi ng pasilidad ng paaralan, o sa ibang lugar kung saan kinakailangan ang empleyado na naroroon kaugnay ng itinalagang gawain ng kolehiyo ay nagkasala ng misdemeanor.

Section § 87714

Explanation

Ketua setiap daerah kolej komuniti mesti menyediakan kenyataan bersumpah pada masa-masa tertentu seperti yang dikehendaki, mengesahkan bahawa semua kakitangan akademik mereka memenuhi kelayakan kerja minimum dalam tahun lepas.

Ketua pegawai eksekutif setiap daerah kolej komuniti hendaklah, pada masa yang dikehendaki oleh lembaga gabenor, menyediakan afidavit bahawa, dalam tempoh 12 bulan sebelum pelaksanaan afidavit tersebut, semua pekerja akademik daerah tersebut memiliki kelayakan minimum yang diperlukan untuk kerja yang mereka lakukan.

Section § 87715

Explanation

Undang-undang ini menyatakan bahwa instruktur penuh waktu yang bekerja di distrik perguruan tinggi komunitas tidak wajib mengajar lebih dari 180 hari setahun atau lebih dari jumlah hari perguruan tinggi tersebut buka pada tahun sebelumnya, mana yang lebih banyak, jika kelas akhir pekan mulai diadakan. Instruktur harus memberikan persetujuan tertulis untuk mengajar di akhir pekan. Selain itu, instruktur tidak dapat ditugaskan bekerja di akhir pekan jika mereka menyatakan secara tertulis bahwa hal itu bertentangan dengan keyakinan atau praktik keagamaan mereka. Undang-undang ini memperbolehkan dewan pengelola distrik perguruan tinggi untuk mengatur penugasan kelas.

Seorang instruktur kontrak penuh waktu atau instruktur kelas reguler yang saat ini dipekerjakan oleh distrik perguruan tinggi komunitas yang memutuskan untuk menyelenggarakan kelas pada hari Sabtu atau Minggu, atau keduanya, tidak boleh, tanpa persetujuan tertulisnya, diwajibkan untuk mengajar di bawah program tersebut selama lebih dari 180 hari penuh selama satu tahun akademik, atau selama lebih dari jumlah hari penuh perguruan tinggi di distrik tersebut diselenggarakan selama tahun sebelum implementasi kelas akhir pekan, mana yang lebih banyak. Bagian ini tidak boleh ditafsirkan sebagai membatasi kekuasaan dewan pengelola distrik perguruan tinggi komunitas mana pun untuk mengatur perguruan tinggi di distrik tersebut, termasuk penugasan instruktur yang dipekerjakan oleh distrik. Tidak ada instruktur kelas tersebut yang boleh ditugaskan untuk memberikan layanan pada hari Sabtu atau Minggu jika instruktur tersebut keberatan secara tertulis bahwa penugasan tersebut akan bertentangan dengan keyakinan atau praktik keagamaannya.