- - CA Negosyo At Propesyon

Section § 9998

Esta sección de la ley solo se refiere a los trabajadores no agrícolas, basándose en una definición federal específica. No se aplica a los contratistas de mano de obra agrícola con licencia, a las personas que no necesitan una licencia bajo ciertas condiciones, ni a los empleadores que contratan trabajadores agrícolas, según su definición federal.

trabajadores no agrícolas contratista de mano de obra agrícola Sección 1101(a)(15)(H)(ii)(b) Título 8 Ley federal de Inmigración y Nacionalidad exención de licencia Sección 1682 Código Laboral trabajadores agrícolas Sección 1682.5 exención de empleo

(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.1

Esta sección define términos relacionados con la contratación de mano de obra extranjera en California. Especifica que 'persona' incluye tanto a individuos como a empresas. La 'actividad de contratación de mano de obra extranjera' implica reclutar trabajadores extranjeros del extranjero para trabajar en California, pero no incluye a los empleadores que buscan trabajadores para su propio uso. Un 'trabajador extranjero' se refiere a personas no ciudadanas autorizadas para trabajar en EE. UU., incluyendo ciertos trabajadores temporales no agrícolas. Un 'contratista de mano de obra extranjera' es cualquier persona que se dedica a la contratación de mano de obra extranjera, excluyendo a las entidades gubernamentales, las agencias de talentos con licencia y ciertas personas designadas por el Departamento de Estado.

Las siguientes definiciones son aplicables a este capítulo:

(a) Por “Persona” se entiende cualquier persona natural, compañía, empresa, sociedad o empresa conjunta, asociación, corporación, sociedad de responsabilidad limitada o empresa unipersonal.

(b) Por “actividad de contratación de mano de obra extranjera” se entiende la contratación o solicitud, a cambio de una compensación, de un trabajador extranjero que reside fuera de los Estados Unidos para fomentar el empleo de dicho trabajador en California, incluso cuando dicha actividad se realice totalmente fuera de los Estados Unidos. La “actividad de contratación de mano de obra extranjera” no incluye los servicios de un empleador, o de un empleado de un empleador, si dichos servicios se prestan directamente a trabajadores extranjeros únicamente para encontrar trabajadores para el propio uso del empleador.

(c) Por “trabajador extranjero” se entiende cualquier persona que busca empleo que no es ciudadano de los Estados Unidos o residente permanente, pero que está autorizada por el gobierno federal para trabajar en los Estados Unidos, incluyendo una persona que realiza trabajo temporal no agrícola de conformidad con la Sección 101(a)(15)(H)(ii)(b) de la Ley federal de Inmigración y Nacionalidad (8 U.S.C. Sec. 1101(a)(15)(H)(ii)(b)).

(d) Por “contratista de mano de obra extranjera” se entiende cualquier persona que realiza actividades de contratación de mano de obra extranjera, incluyendo cualquier persona que realiza actividades de contratación de mano de obra extranjera totalmente fuera de los Estados Unidos, excepto que el término no incluye ninguna entidad del gobierno federal, estatal o local. El “contratista de mano de obra extranjera” no incluye a una persona con licencia del Comisionado Laboral como agencia de talentos bajo el Capítulo 4 (que comienza con la Sección 1700) de la Parte 6 de la División 2 del Código Laboral, o a una persona que obtuvo y mantiene una designación escrita completa del Departamento de Estado de los Estados Unidos bajo la Parte 62 del Título 22 del Código de Regulaciones Federales.

contratista de mano de obra extranjera actividad de contratación de mano de obra extranjera trabajador extranjero reclutamiento de trabajadores extranjeros trabajo temporal no agrícola Ley federal de Inmigración y Nacionalidad empleo en California autorización federal de trabajo agencia de talentos licencia del Comisionado Laboral designación del Departamento de Estado de EE. UU. solicitud de empleo persona natural sociedad de responsabilidad limitada sociedad o empresa conjunta

(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 2. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.10

Seksyon sa a pèmèt Komisyonè Travay la ak ekip li a ki otorize pran reklamasyon legal ki gen rapò ak sèten obligasyon nan non moun ki pa gen mwayen pou peye yon avoka. Yo ka pouswiv reklamasyon sa yo nan yon fason ki sanble ak fason yo jere lòt reklamasyon ki gen rapò ak travay.

Komisyonè Travay la ak depite ak reprezantan komisyonè a otorize alekri ka pran devwa aksyon sou obligasyon yo egzije anba Seksyon 9998.1.5 pa moun ki viktim yo epi yo ka pouswiv aksyon yo nan non moun ki, nan jijman komisyonè a, pa gen mwayen finansye pou anboche yon avoka, nan menm fason yo pouswiv reklamasyon yo anba Seksyon 98 Kòd Travay la.

Komisyonè Travay aksyon obligasyon pa gen mwayen finansye reprezantasyon legal moun ki viktim Seksyon 98 Kòd Travay devwa aksyon pouswiv reklamasyon otorizasyon alekri reprezantasyon pa komisyonè obligasyon anba Seksyon 9998.1.5

(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 9. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.11

Lwa sa a pèmèt Komisyonè Travay la otorite pou kreye règ ak direktiv pou mete egzijans chapit la an aksyon.

Komisyonè Travay règleman politik pwosedi aplikasyon adopte règ direktiv dispozisyon chapit otorite ranfòsman politik travay direktiv pwosedi otorite administratif pouvwa pou fè règ aplikasyon chapit travay

(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 10. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.2

Undang-undang ini menghendaki individu atau perniagaan yang menggunakan kontraktor buruh asing untuk melaporkan perkara ini kepada Pesuruhjaya Buruh bermula dari 1 Julai 2016. Pendedahan yang diperlukan mesti termasuk maklumat hubungan orang yang berurusan dengan kontraktor dan akuan persetujuan untuk Pesuruhjaya Buruh menerima dokumen undang-undang bagi pihak majikan jika mereka tidak dapat dihubungi. Tambahan pula, hanya kontraktor berdaftar boleh digunakan untuk perkhidmatan tersebut.

(a) Pada atau selepas 1 Julai 2016, seseorang yang mengetahui atau sepatutnya mengetahui bahawa orang itu menggunakan perkhidmatan kontraktor buruh asing untuk mendapatkan pekerja atau kakitangan asing menurut subseksyen (b) Seksyen 9998.1 hendaklah mendedahkan maklumat ini kepada Pesuruhjaya Buruh mengikut terma dan prosedur yang ditetapkan oleh pesuruhjaya pada 1 Januari 2016.

(b) Pendedahan itu hendaklah termasuk, tetapi tidak terhad kepada, yang berikut:

(1) Nama, alamat, dan maklumat hubungan orang yang ditetapkan oleh majikan untuk bekerja dengan kontraktor buruh asing.

(2) Suatu akuan persetujuan kepada penetapan oleh mahkamah terhadap pesuruhjaya sebagai ejen yang tersedia untuk menerima penyampaian saman dalam apa-apa tindakan terhadap orang itu, jika orang itu telah meninggalkan bidang kuasa di mana tindakan dimulakan atau sebaliknya telah menjadi tidak tersedia untuk menerima penyampaian.

(c) Seseorang tidak boleh dengan sengaja membuat perjanjian untuk perkhidmatan kontraktor buruh asing yang tidak berdaftar di bawah bab ini.

kontraktor buruh asing pendedahan Pesuruhjaya Buruh mendapatkan pekerja asing penyampaian saman orang hubungan yang ditetapkan bidang kuasa kontraktor berdaftar 1 Julai 2016 akuan persetujuan pengambilan pekerja

(Repealed and added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 5. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.3

Esta ley establece que los contratistas de mano de obra extranjera no tienen permitido crear o compartir información falsa o engañosa sobre los términos o condiciones de un trabajo. Deben ser honestos sobre lo que el trabajo implica para cualquier persona que esté considerando la oportunidad de empleo.

contratista de mano de obra extranjera información falsa representación engañosa términos de empleo condiciones de empleo anuncio de trabajo representación fraudulenta circular información publicar información engañosa reclutamiento de trabajadores descripción de trabajo honesta oportunidad de empleo

(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.4

[tl: Această lege stipulează că contractorii de muncă străini nu au voie să angajeze sau să ajute la angajarea minorilor care sunt lucrători străini.]

[tl: Niciun contractor de muncă străin nu va recruta pentru angajare sau nu va determina angajarea niciunui minor care este un lucrător străin.]

[tl: contractor de muncă străin recrutare angajare minor lucrător străin restricții de angajare legi ale muncii muncă infantilă interdicție contractor recrutare angajare]

(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.5

[[tl translation of simplified explanation for non-lawyers about foreign labor contractors' responsibilities when not providing promised employment]]

[[tl translation of: foreign labor contractor bona fide job order employment inducement foreign worker compensation agreed rate of pay transportation costs jobsite recruitment wage payment obligations travel expenses reimbursement recruitment to jobsite return to original departure]]

(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.6

Esta ley prohíbe maltratar o discriminar a los trabajadores extranjeros o a sus familiares si ejercen sus derechos legales. Dicho maltrato incluye amenazas, despidos o cualquier forma de intimidación.

derechos del trabajador extranjero intimidación amenaza coacción despido discriminación represalia familiares protección del trabajador derechos laborales ejercicio de derechos legales maltrato al trabajador aplicación de derechos no discriminación represalia laboral

(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 7. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.7

Undang-undang ini melarang kontraktor tenaga kerja asing meyakinkan pekerja asing untuk bepergian atau menerima tawaran pekerjaan dengan secara palsu menjanjikan mereka kewarganegaraan AS atau status penduduk tetap.

kontraktor tenaga kerja asing bujukan janji pekerjaan jaminan palsu kewarganegaraan AS penduduk tetap perlindungan pekerja tawaran pekerjaan bujukan perjalanan eksploitasi visa kerja hak imigran penipuan pekerjaan janji status imigrasi praktik perekrutan pencegahan penipuan

(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.8

Jika Anda melanggar bab ini, Anda dapat menghadapi tuduhan pelanggaran ringan dengan hukuman denda hingga $1,000, enam bulan penjara, atau keduanya. Sanksi perdata untuk pelanggaran berkisar dari $1,000 hingga $25,000, dan tindakan tambahan dapat diambil oleh Komisioner Tenaga Kerja atau individu yang terkena dampak. Tindakan ini termasuk menggugat untuk perintah injungsi, ganti rugi, dan memulihkan biaya hukum. Namun, jika kontraktor tenaga kerja asing yang Anda pekerjakan terdaftar dengan benar, Anda tidak bertanggung jawab atas pelanggaran mereka. Undang-undang ini menjaga hak atau upaya hukum lain yang mungkin Anda miliki melalui undang-undang lain tetap utuh.

(a) Seseorang yang melanggar bab ini atau yang menyebabkan atau mendorong orang lain untuk melanggar bab ini adalah bersalah atas suatu pelanggaran ringan yang dapat dihukum dengan denda tidak lebih dari seribu dolar ($1,000), atau penjara di penjara daerah selama tidak lebih dari enam bulan, atau keduanya. Seseorang tidak akan bertanggung jawab berdasarkan subbagian ini atas setiap tindakan atau kelalaian oleh kontraktor tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh orang tersebut jika kontraktor tenaga kerja asing tersebut terdaftar pada Komisioner Tenaga Kerja sesuai dengan Bagian 9998.1.5 tidak lebih lambat dari hari pertama penugasan.

(b) Seseorang yang melanggar ketentuan apa pun dalam bab ini akan dikenakan sanksi perdata tidak kurang dari seribu dolar ($1,000) dan tidak lebih dari dua puluh lima ribu dolar ($25,000) per pelanggaran, di samping setiap upaya hukum perdata lainnya yang tersedia bagi Komisioner Tenaga Kerja atau orang yang dirugikan.

(c) Komisioner atau seseorang yang dirugikan oleh pelanggaran bab ini dapat melakukan semua hal berikut:

(1) Mengajukan gugatan untuk perintah injungsi terhadap seseorang yang melanggar bab ini dan, setelah menang, memulihkan biaya dan biaya pengacara yang wajar.

(2) Mengajukan gugatan ganti rugi, terhadap seseorang yang melanggar bab ini untuk memulihkan yang lebih besar dari semua kerugian aktualnya atau lima ratus dolar ($500) per karyawan per pelanggaran untuk pelanggaran awal, dan seribu dolar ($1,000) per karyawan untuk setiap pelanggaran berikutnya, dan, setelah menang dalam gugatan yang diajukan sesuai dengan bagian ini, memulihkan biaya dan biaya pengacara yang wajar.

(3) Menegakkan kewajiban atas jaminan yang disyaratkan berdasarkan Bagian 9998.1.5.

(d) Seseorang tidak akan bertanggung jawab secara bersama dan tanggung renteng atas setiap tindakan atau kelalaian oleh kontraktor tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh orang tersebut jika kontraktor tenaga kerja asing tersebut terdaftar pada Komisioner Tenaga Kerja sesuai dengan Bagian 9998.1.5 tidak lebih lambat dari hari pertama penugasan.

(e) Tidak ada dalam bagian ini yang akan ditafsirkan untuk mengesampingkan atau mengubah hak atau upaya hukum lainnya, termasuk setiap penyebab tindakan, yang tersedia berdasarkan undang-undang federal atau negara bagian lainnya.

pelanggaran ringan sanksi perdata kontraktor tenaga kerja asing Komisioner Tenaga Kerja perintah injungsi ganti rugi kerugian aktual kontraktor terdaftar kewajiban penegakan jaminan orang yang dirugikan biaya hukum tanggung jawab bersama upaya hukum hak undang-undang negara bagian

(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 8. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.1.5

Si desea trabajar como contratista de mano de obra extranjera en California a partir del 1 de julio de 2016, debe registrarse ante el Comisionado Laboral. Esto implica completar una solicitud detallada, demostrar su buena conducta y depositar una fianza de garantía basada en sus ingresos. La fianza asegura que usted cumpla con la ley y cubra cualquier daño por violaciones. También debe pagar una tarifa de registro. El Comisionado Laboral no lo registrará si ha violado ciertas leyes, como las leyes de trata de personas. Además, la información sobre los contratistas registrados y denegados está disponible en línea.

(a) A partir del 1 de julio de 2016, toda persona que actúe como contratista de mano de obra extranjera deberá registrarse ante el Comisionado Laboral de acuerdo con los términos y procedimientos de registro establecidos por el comisionado antes del 1 de enero de 2016. A partir del 1 de agosto de 2016, el comisionado publicará en su sitio web de Internet los nombres y la información de contacto de todos los contratistas de mano de obra extranjera registrados y una lista de los nombres y la información de contacto de cualquier contratista de mano de obra extranjera a quien se le haya denegado la renovación o el registro.

(b) El Comisionado Laboral no podrá registrar a una persona para que actúe como contratista de mano de obra extranjera, ni podrá renovar un registro, hasta que se cumplan todas las siguientes condiciones:

(1) La persona ha presentado una solicitud por escrito en un formulario prescrito por el comisionado, suscrita y jurada por la persona, y que contiene todo lo siguiente:

(A) Una declaración de la persona con todos los hechos requeridos por el comisionado con respecto al carácter, la competencia, la responsabilidad del solicitante, y la forma y los medios por los cuales la persona propone llevar a cabo las operaciones como contratista de mano de obra extranjera si está registrado.

(B) Los nombres y direcciones de todas las personas, excepto los empleados de buena fe con salarios establecidos, con interés financiero, ya sea como socios, asociados o partícipes de ganancias, en la operación propuesta como contratista de mano de obra extranjera, junto con el monto de sus respectivos intereses.

(C) Una declaración que consienta la designación por un tribunal o el comisionado como agente disponible para aceptar la notificación de una citación en cualquier acción contra el registrado, si el registrado ha abandonado la jurisdicción en la que se inicia la acción o de otro modo no está disponible para aceptar la notificación.

(2) El comisionado, después de la investigación, está satisfecho con el carácter, la competencia y la responsabilidad de la persona.

(3)

(A) La persona ha depositado ante el comisionado una fianza de garantía por un monto basado en el tamaño de los ingresos brutos anuales de la persona por operaciones como contratista de mano de obra extranjera, de la siguiente manera:

(i) Para ingresos brutos de hasta quinientos mil dólares ($500,000), una fianza de cincuenta mil dólares ($50,000).

(ii) Para ingresos brutos de quinientos mil dólares ($500,000) a dos millones de dólares ($2,000,000), una fianza de cien mil dólares ($100,000).

(iii) Para ingresos brutos superiores a dos millones de dólares ($2,000,000), una fianza de ciento cincuenta mil dólares ($150,000).

(B) Si el contratista de mano de obra extranjera ha sido objeto de una sentencia definitiva en un año por un monto igual al de la fianza requerida, se le exigirá a dicho contratista que deposite una fianza adicional dentro de los 60 días. La fianza será pagadera al pueblo del Estado de California y estará condicionada a que el contratista de mano de obra extranjera cumpla con todos los términos y disposiciones de este capítulo y pague todos los daños ocasionados a cualquier persona por no hacerlo, o por cualquier violación de este capítulo, o declaraciones falsas o tergiversaciones hechas en el proceso de registro. La fianza también será pagadera por intereses sobre salarios y por cualquier daño que surja de la violación de las órdenes aplicables de la Comisión de Bienestar Industrial, y por cualquier otra compensación monetaria otorgada a un trabajador extranjero como resultado de una violación de la ley por parte del contratista de mano de obra extranjera.

(4) La persona ha pagado al comisionado una tarifa de registro y una tarifa de presentación por un monto total que el comisionado determine que es suficiente para cubrir los costos continuos del programa.

(c) El comisionado no podrá registrar a una persona como contratista de mano de obra extranjera si un tribunal, el Secretario de Trabajo o el comisionado determinaron que la persona ha violado cualquiera de las siguientes disposiciones:

(1) La Ley federal de Protección de Víctimas de Tráfico de 2000 (División A, Ley Pública 106-386), según enmendada.

(2) Las Secciones 1682 a 1699, ambas inclusive, del Código Laboral.

(3) La Sección 236.1 del Código Penal.

(4) Un programa de trabajadores invitados aplicable.

contratista de mano de obra extranjera Comisionado Laboral registro fianza de garantía ingresos brutos proceso de solicitud carácter y competencia responsabilidad Ley de Protección de Víctimas de Tráfico programa de trabajadores invitados montos de fianza de garantía sentencia definitiva Comisión de Bienestar Industrial denegación de registro registro en línea

(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 3. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.2.5

Undang-undang ini mewajibkan kontraktor buruh asing memberikan maklumat yang jelas dan bertulis kepada pekerja asing yang mereka rekrut. Pekerja mesti dimaklumkan tentang identiti majikan masa depan mereka, butiran kontrak kerja mereka, jenis dan peraturan visa mereka, serta sebarang kos yang akan mereka tanggung. Kontraktor tidak boleh mengenakan yuran seperti yuran visa atau yuran pemprosesan kepada pekerja. Sebarang perubahan kepada terma kontrak mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya 48 jam lebih awal, dan pekerja mesti bersetuju tanpa sebarang tekanan. Kenyataan pendedahan juga mesti menyerlahkan hak pekerja dan sumber bantuan, termasuk yang berkaitan dengan anti-pemerdagangan.

(a) Kontraktor buruh asing hendaklah memastikan dan mendedahkan secara bertulis kepada setiap pekerja asing yang direkrut untuk pekerjaan dalam bahasa Inggeris dan dalam bahasa utama pekerja asing yang direkrut, pada masa perekrutan pekerja asing itu, maklumat berikut:

(1) Identiti majikan dan identiti orang yang menjalankan perekrutan bagi pihak majikan, termasuk mana-mana subkontraktor atau ejen yang terlibat dalam perekrutan.

(2) Salinan kontrak kerja yang ditandatangani, termasuk semua jaminan serta terma dan syarat pekerjaan, daripada bakal majikan untuk siapa pekerja asing itu direkrut, termasuk pampasan yang akan dibayar, tempat dan tempoh pekerjaan, penerangan tentang jenis dan sifat aktiviti pekerjaan, sebarang potongan atau pemotongan daripada pampasan, dan sebarang penalti untuk menamatkan pekerjaan.

(3) Jenis visa di bawah mana pekerja asing itu akan diambil bekerja, tempoh sah laku visa, dan terma dan syarat di bawah mana visa akan diperbaharui dengan kenyataan jelas sama ada majikan akan mendapatkan pembaharuan visa atau jika pembaharuan mesti diperoleh oleh pekerja asing, dan sebarang perbelanjaan yang berkaitan dengan mendapatkan atau memperbaharui visa.

(4) Senarai terperinci sebarang kos atau perbelanjaan yang akan dikenakan kepada pekerja asing, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, kos perumahan atau penginapan, pengangkutan ke dan dari tempat kerja, makanan, pemeriksaan perubatan, kos penjagaan kesihatan atau peralatan keselamatan, dan sebarang kos, perbelanjaan, atau potongan lain yang akan dikenakan kepada pekerja asing.

(5) Kenyataan, dalam bentuk yang ditetapkan oleh Pesuruhjaya Buruh, yang melakukan setiap yang berikut:

(A) Menyatakan bahawa tiada kontraktor buruh asing, atau ejen atau pekerja kontraktor buruh asing, boleh secara sah mengenakan sebarang yuran, termasuk yuran visa, yuran pemprosesan, yuran pengangkutan, perbelanjaan undang-undang, yuran penempatan, dan kos lain kepada pekerja asing untuk aktiviti pengkontrakan buruh asing, dan bahawa majikan boleh menanggung kos atau yuran untuk kontraktor buruh asing, tetapi yuran ini tidak boleh dikenakan kepada pekerja asing.

(B) Menerangkan bahawa tiada syarat tambahan atau perubahan boleh dibuat kepada terma kontrak yang asalnya disediakan oleh kontraktor buruh asing dan ditandatangani oleh pekerja asing, melainkan pekerja asing diberi sekurang-kurangnya 48 jam untuk menyemak dan mempertimbangkan syarat tambahan atau perubahan tersebut dan pekerja asing memberikan persetujuan khusus, secara sukarela dan tanpa ancaman penalti, kepada setiap syarat tambahan atau perubahan.

(C) Menerangkan perlindungan yang diberikan kepada pekerja asing oleh bab ini dan oleh Akta Perlindungan Mangsa Pemerdagangan Persekutuan 2000 (Bahagian A, Undang-undang Awam 106-386), seperti yang dipinda, dan mana-mana program pekerja tamu yang berkenaan, termasuk maklumat berkaitan tentang prosedur untuk memfailkan aduan di bawah bab ini, dan nombor telefon untuk talian hotline pusat sumber pemerdagangan manusia kebangsaan.

(6) Sebarang pendidikan atau latihan yang akan disediakan atau diperlukan, termasuk sifat, masa, dan kos latihan dan orang yang akan membayar kos latihan, sama ada latihan itu adalah syarat pekerjaan, pekerjaan berterusan, atau pekerjaan masa depan, dan sama ada pekerja asing akan dibayar atau diberi ganjaran semasa tempoh latihan, termasuk kadar bayaran atau ganjaran.

(b) Kontraktor buruh asing hendaklah memfailkan pendedahan yang diperlukan di bawah subbahagian (a) dengan Pesuruhjaya Buruh dalam tempoh tujuh hari bekerja selepas memberikannya kepada pekerja asing.

(c) Kontraktor buruh asing, atau ejen, subkontraktor, atau pekerja kontraktor buruh asing, atau seseorang yang menggunakan perkhidmatan kontraktor buruh asing untuk mendapatkan pekerja atau kakitangan asing, tidak boleh mengenakan sebarang yuran, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, yuran visa, yuran pemprosesan, yuran pengangkutan, perbelanjaan undang-undang, yuran penempatan, dan kos lain, kepada pekerja asing untuk aktiviti pengkontrakan buruh asing.

(d) Pekerja asing tidak boleh dikehendaki membayar sebarang kos atau perbelanjaan yang tidak lazimnya dikenakan kepada semua pekerja yang diambil bekerja serupa di Amerika Syarikat. Tiada kos atau perbelanjaan yang dikehendaki dibayar oleh pekerja asing sebelum permulaan kerja. Jumlah yang dikenakan untuk menyediakan perumahan kepada pekerja asing hendaklah terhad kepada kadar pasaran untuk perumahan yang serupa.

(e) Syarat tambahan atau perubahan tidak boleh dibuat kepada terma kontrak yang asalnya disediakan oleh kontraktor buruh asing dan ditandatangani oleh pekerja asing, melainkan pekerja asing diberi sekurang-kurangnya 48 jam untuk menyemak dan mempertimbangkan syarat tambahan atau perubahan tersebut dan pekerja asing memberikan persetujuan khusus, secara sukarela dan tanpa ancaman penalti, kepada setiap syarat tambahan atau perubahan.

kontraktor buruh asing perekrutan pekerja asing pendedahan terma pekerjaan butiran kontrak kerja jenis visa syarat pembaharuan visa yuran terlarang kos terperinci persetujuan pekerja perlindungan pemerdagangan memfailkan aduan Pesuruhjaya Buruh kos perumahan kos latihan talian hotline pemerdagangan manusia kebangsaan

(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 6. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Chapter 21.5

Section § 9998

Section § 9998.1

Section § 9998.10

Section § 9998.11

Section § 9998.2

Section § 9998.3

Section § 9998.4

Section § 9998.5

Section § 9998.6

Section § 9998.7

Section § 9998.8

Section § 9998.1.5

Section § 9998.2.5

Nahihirapan ka bang punan ang iyong Mga Form ng Diborsyo?

KUMPANYA

ANO ANG MAAARI NINYONG GAWIN

MGA MAPAGKUKUNAN

SUNDAN KAMI

MGA ARTIKULO