이 조항은 주 정부 내 조직 계획을 담당하는 부서의 책임을 설명합니다. 해당 부서의 역할은 주 정부 부서장들에게 조언과 지원을 제공하여 그들이 건전한 경영 관행을 사용하고, 조직 계획을 수립 및 적용하며, 조직도가 정확한지 확인하도록 돕는 것을 포함합니다. 또한, 해당 부서는 주 정부의 조직 방식을 개선하기 위한 특별 연구를 제안하는 임무를 맡고 있습니다.

이 조항은 주 정부 기관 내 인력 및 비용 통제에 중점을 둔 부서의 책임을 설명합니다. 첫째, 부서장들에게 인력 및 행정 비용 통제를 개선하도록 조언하고 돕습니다. 둘째, 효율성을 극대화하고 자원 활용을 높이기 위한 더 나은 방법과 기준을 장려합니다. 셋째, 생산성 목표에 맞춰 직무 역할을 설계하는 데 도움을 줍니다. 또한, 해당 부서는 실제 고용과 계획된 인력 배치표를 비교하는 최신 기록을 유지해야 합니다. 이러한 통제의 효과성에 대한 정기적인 보고서가 필요합니다. 마지막으로, 해당 부서는 인력 활용 및 효율성 개선을 제안하고, 필요에 따라 불필요하고 낭비적인 관행을 제거하기 위한 연구를 수행합니다.

이 조항은 캘리포니아의 한 부서가 조직 연구와 관련하여 어떤 책임을 가지는지 설명합니다. 첫째, 해당 부서는 다양한 부서의 리더들과 협력하여 경영, 조직 문제, 인력, 그리고 비용을 통제하는 방법에 대한 정보와 경험을 공유하고 관리해야 합니다. 둘째, 해당 부서는 다른 정부 기관, 산업계, 교육 기관과 함께 경영 주제에 대한 연구를 시작하거나 수행할 수 있습니다. 이들은 주 정부의 특정 부문에 유용하도록 연구 결과를 공유해야 합니다.

이 조항은 부서가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 참여할 수 있는 다양한 유형의 관계와 활동을 설명합니다. 이는 부서가 다양한 수준의 여러 정부 기관과 협력하고, 경영 아이디어와 경험을 공유하며, 예산 문제에 대해 주 정부 기관과 조율할 수 있도록 합니다. 또한, 부서는 기업, 산업체, 교육 기관과 교류하고, 전문 조직에 가입하여 최신 모범 사례를 파악할 수 있습니다. 마지막으로, 정부 자원의 효율적인 사용에 중점을 둔 특별 위원회 및 위원단으로부터 자문을 구할 수 있습니다.