이 법은 캘리포니아의 차별 금지법이 인종, 성별, 장애 등 다양한 개인적 특성에 따른 차별로부터 보호하기 위해 폭넓게 해석되도록 합니다. 이 법은 기존 시민권법이 이 법보다 보호 수준이 낮지 않는 한 유지되어야 한다고 명시합니다. 고용 차별과 관련하여, 퇴직 및 복리후생 계획은 공정하고 표준적인 관행인 경우 영향을 받지 않습니다. 주정부는 고용 및 주택 관련 차별 금지법을 독점적으로 다룰 의도이지만, 지방 정부는 주정부의 소송 제기 권리 통지서 발부 후 불만 사항을 처리하는 등 특정 기준을 충족하는 경우 고용 차별에 대한 자체 법률을 계속 집행할 수 있습니다. 이러한 지방법은 주정부 법률과 동등하거나 더 많은 보호를 제공해야 하며, 주정부 규정이 제정된 후 1년 이내에 해당 규정과 일치해야 합니다. 또한, 지방 집행 조치가 이루어지는 경우, 소송 제기 권리 통지서에 따른 소송 제기 기간은 정지됩니다. 이러한 지방 집행 조치를 규율하는 규정이 제정될 것이며, 새로운 규정이 발효될 때까지는 현재 시행 중인 절차와 유사한 절차를 따라야 합니다. 불만 제기자는 주정부로부터 소송 제기 권리 통지서를 받은 후에도 법적 조치를 취할 권리를 여전히 가집니다.

이 조항은 이 법의 어떤 내용도 민법 제51.7조의 적용을 제한하거나 축소하는 것으로 이해되어서는 안 된다는 점을 명확히 합니다. 민법 제51.7조는 인종, 피부색, 종교, 혈통, 출신 국가, 정치적 소속, 성별, 성적 지향, 연령, 장애 또는 노동 분쟁에서의 지위를 이유로 한 폭력이나 위협으로부터 보호받을 권리에 관한 것입니다.