이 법은 캘리포니아 공공사업위원회 위원장을 포함한 특정 공무원의 연봉이 부서에 의해 어떻게 결정되고 조정되는지를 설명합니다. 2019년 7월 1일부터, 해당 부서는 조직 규모, 다른 공공 직위의 유사 급여, 직무 책임, 그리고 급여 압축 방지 등의 요소를 고려하여 이들의 급여를 설정할 책임이 있습니다. 또한, 이들의 급여는 주지사에게 권고된 급여의 125%를 초과할 수 없습니다. 이 법은 또한 이러한 직위의 급여 변경이 있을 경우 30일 이내에 의회에 통보하도록 요구합니다.

이 법은 주 공무원 직위의 봉급 범위를 설정하고 조정하는 것에 관한 것입니다. 이 법은 봉급이 민간 및 공공 부문의 유사 직위와 공정하고 비교 가능하도록 보장하지만, 조정으로 인한 비용이 봉급 인상을 위해 이미 예산으로 책정된 금액을 초과할 수는 없습니다. 노동조합이 직원을 대표하는 경우, 이 부서는 그들의 봉급 범위를 설정하거나 권고할 수 없습니다. 2025년부터 격년으로, 부서는 특정 교섭 단위에 대한 민간 및 다른 정부 직위와의 봉급 비교 보고서를 주의회와 관련 교섭 당사자 모두에게 제출해야 합니다.

이 조항과 노동조합 합의 사이에 충돌이 있는 경우, 추가 자금이 필요한 경우가 아니라면 노동조합 합의가 우선합니다. 추가 자금이 필요한 경우에는 그러한 조항은 주의회의 승인을 받아야 합니다.

이 법은 주 공무원 고용에서 특히 여성과 소수 인종에게 영향을 미치는 임금 불균형을 해결하려는 입법부의 의도를 강조합니다. 입법부는 많은 여성이 생계 때문에 일하고 있으며, 주로 여성이 많이 종사하는 저임금 직업에 종사하여 임금 불평등에 직면하고 있음을 지적합니다. 이를 해결하기 위해 주는 성별이 아닌 업무의 비교 가능한 가치를 기준으로 급여를 책정하여, 여성 고용 비율이 높은 직무에 대해 공정한 보상을 보장하고자 합니다.

이 법은 주 정부 부서가 모든 공무원 직무 분류에 대해 성별 및 민족별 임금 격차를 검토하도록 의무화합니다. 임금 형평성 노력, 통계 데이터 및 평가에 대한 자세한 연례 보고서가 입법부 정책 위원회에 공유될 것입니다. 주요 용어로는 '급여', '비교 가능성', '기술', '노력', '책임', '근무 조건'이 정의되어 있습니다. 이 법과 노조 협약 사이에 충돌이 있는 경우, 추가 자금 지출이 필요한 경우가 아니라면 협약이 우선하며, 이 경우 입법부의 승인이 필요합니다.

이 법은 성직자가 총 급여의 최대 50%를 주거 관련 비용으로 배정할 수 있다고 명시합니다. 이는 그들에게 제공된 주택의 가치이거나 주거를 위해 지급되는 임대 수당일 수 있습니다. '성직자'라는 용어는 사제, 목사 또는 이와 유사한 종교 직무 수행자와 같은 역할을 지칭합니다.

이 법 조항은 2010년 예산법이 2010년 7월 1일까지 통과되지 않을 경우 캘리포니아 주가 특정 주 공무원에게 지는 재정적 의무를 다룹니다. 이는 특정 노조 협약에 포함된 공무원들이 예산이 없더라도 총괄회계 및 기타 기금에서 급여와 복리후생을 계속 받을 수 있도록 보장합니다. 이 기금은 2010년 7월 1일부터 예산이 최종적으로 제정될 때까지 수행된 업무에 대해 공무원에게 지급하는 용도로만 사용될 수 있습니다. 예산이 확정되면 관련 지출은 정규 지출에 포함됩니다. 이러한 조항은 노조 협약이 유효하고 정해진 만료일이 있는 특정 단위에만 적용됩니다.

이 법 조항은 2010년 예산법이 2010년 7월 1일까지 통과되지 않을 경우 캘리포니아 주가 특정 주 공무원에게 지는 재정적 의무를 다룹니다. 이는 특정 노조 협약에 포함된 공무원들이 예산이 없더라도 총괄회계 및 기타 기금에서 급여와 복리후생을 계속 받을 수 있도록 보장합니다. 이 기금은 2010년 7월 1일부터 예산이 최종적으로 제정될 때까지 수행된 업무에 대해 공무원에게 지급하는 용도로만 사용될 수 있습니다. 예산이 확정되면 관련 지출은 정규 지출에 포함됩니다. 이러한 조항은 노조 협약이 유효하고 정해진 만료일이 있는 특정 단위에만 적용됩니다.

이 법은 예산 통과가 지연될 때 주 정부가 공무원 보수를 어떻게 처리하는지를 다룹니다. 2011-12 예산법이 2011년 7월 1일까지 승인되지 않으면, 특정 교섭단위 소속 공무원에게 급여를 지급하기 위한 지속적인 자금이 제공됩니다. 이 자금은 예산이 통과될 때까지 근로자들이 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.

이 법은 정해진 만료일이 있는 특정 협약에 따라 근무하는 공무원에게 적용됩니다. 여기에는 법 집행관, 소방관, 다양한 서비스 직무, 의료 전문가, 정신과 기술자, 사회복지사 등을 담당하는 단위가 포함됩니다. 급여와 복리후생은 기존 협약과 일치해야 하며, 예산 통과 전에 지출된 모든 금액은 이후 전년도 예산을 기준으로 조정됩니다.

이 법 조항은 2011-12 캘리포니아 예산이 2011년 7월 1일까지 통과되지 않을 경우, 특정 교섭단위에 속한 주 공무원들에게 계속해서 급여를 지급할 수 있도록 합니다. 이는 새로운 예산이 제정될 때까지, 이들 합의에 의해 대표되는 주 공무원들이 주와의 양해각서에 명시된 대로 급여와 복리후생을 계속 받을 수 있도록 보장합니다.

예산이 지연되더라도, 총괄회계(General Fund) 및 기타 특별회계에서 필요한 지급액을 충당하기 위한 자금을 사용할 수 있습니다. 이러한 지급액은 부서의 추가 지출로 간주되지 않으며, 새로운 예산이 확정되면 조정될 것입니다.

다만, 이 조항은 각 양해각서가 만료될 때까지만 적용되며, 각 교섭단위별 만료일은 2012년 7월 1일부터 2013년 7월 3일까지 다양합니다.

이 법은 2012-13 예산법이 2012년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우, 특정 단체교섭단위에 속한 주 공무원의 보수 및 복리후생 지급 문제를 다룹니다. 이는 다양한 기금으로부터의 예산 배정을 통해 이 기간 동안 직원 급여와 복리후생을 계속 지급할 수 있도록 자동 자금 지원을 허용합니다. 이 조치는 단체교섭단위 5, 8, 12, 16, 18, 19에 속한 직원들에게만 해당 협약의 유효 기간 동안 적용됩니다. 2012-13 예산법이 제정되면, 지출은 해당 예산법에 맞춰지며 이전 조치들은 무효화됩니다.

중요하게도, 이 법령은 이러한 예산 배정이 어떤 부서의 지출 권한도 증액시키지 않으며, 예산법 통과 시 표준 예산의 일부가 될 것임을 명시합니다. 이 조항들은 관련 협약이 유효하고 입법부에 의해 승인된 동안에만 적용되며, 만료일 이후에는 즉시 효력을 상실합니다.

이 법은 2012-13 예산법이 2012년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우, 특정 단체교섭단위에 속한 주 공무원의 보수 및 복리후생 지급 문제를 다룹니다. 이는 다양한 기금으로부터의 예산 배정을 통해 이 기간 동안 직원 급여와 복리후생을 계속 지급할 수 있도록 자동 자금 지원을 허용합니다. 이 조치는 단체교섭단위 5, 8, 12, 16, 18, 19에 속한 직원들에게만 해당 협약의 유효 기간 동안 적용됩니다. 2012-13 예산법이 제정되면, 지출은 해당 예산법에 맞춰지며 이전 조치들은 무효화됩니다.

중요하게도, 이 법령은 이러한 예산 배정이 어떤 부서의 지출 권한도 증액시키지 않으며, 예산법 통과 시 표준 예산의 일부가 될 것임을 명시합니다. 이 조항들은 관련 협약이 유효하고 입법부에 의해 승인된 동안에만 적용되며, 만료일 이후에는 즉시 효력을 상실합니다.

이 법은 2013년 7월 1일까지 주 예산이 승인되지 않았을 때 특정 교섭단위 소속 주 공무원에게 급여를 지급하는 방법을 다룹니다. 2013-14 회계연도에 그 날짜까지 예산이 통과되지 않으면, 이 직원들의 급여와 복리후생비를 지급하기 위한 자금이 따로 마련됩니다. 이 자금은 연방 기금을 포함한 여러 기금에서 나오며, 어떤 부서의 지출 권한도 늘리지 않습니다.

급여율은 기존 합의(양해각서)에 따라야 하며, 이 합의는 입법부의 승인을 받아야 합니다. 예산이 최종적으로 통과되면, 이전에 지급된 모든 금액은 새로운 예산에 포함됩니다.

이 법은 해당 합의가 유효한 동안에만 적용되며, 구체적으로 교섭단위 5는 2013년 7월 3일까지, 교섭단위 8은 2013년 7월 1일까지 유효합니다.

이 법은 2013년 7월 1일까지 주 예산이 승인되지 않았을 때 특정 교섭단위 소속 주 공무원에게 급여를 지급하는 방법을 다룹니다. 2013-14 회계연도에 그 날짜까지 예산이 통과되지 않으면, 이 직원들의 급여와 복리후생비를 지급하기 위한 자금이 따로 마련됩니다. 이 자금은 연방 기금을 포함한 여러 기금에서 나오며, 어떤 부서의 지출 권한도 늘리지 않습니다.

급여율은 기존 합의(양해각서)에 따라야 하며, 이 합의는 입법부의 승인을 받아야 합니다. 예산이 최종적으로 통과되면, 이전에 지급된 모든 금액은 새로운 예산에 포함됩니다.

이 법은 해당 합의가 유효한 동안에만 적용되며, 구체적으로 교섭단위 5는 2013년 7월 3일까지, 교섭단위 8은 2013년 7월 1일까지 유효합니다.

이 법 조항은 2011-12 예산법이 2011년 7월 1일까지 통과되지 않았을 경우, 특정 교섭단위에 속한 주 공무원에게 급여를 지급하는 것에 관한 것입니다. 이 조항은 특정 양해각서(MOU)의 적용을 받는 직원들이 예산이 제정될 때까지 보수와 복리후생을 받을 수 있도록 다양한 기금 사용을 허용했습니다.

이 MOU들이 의회 승인을 받았다면, 지급액은 해당 합의 조건과 일치해야 했습니다. 2011-12 예산법이 제정되면, 임시로 사용된 자금은 부서의 지출 한도를 늘리지 않고 정규 예산에 흡수되었습니다.

이 규정은 특정 교섭단위 내의 직원들에게만 적용되었으며, MOU가 만료될 때까지만 유효했습니다. 대부분의 단위는 2013년 7월 1일, 교섭단위 6은 2013년 7월 2일에 만료되었습니다.

이 법은 2012-13 예산법이 2012년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우 어떤 일이 발생하는지 설명합니다. 이 법은 예산이 제정될 때까지 특정 교섭단위의 주 공무원에게 일반 기금 및 기타 특별 자금과 같은 자금을 사용하여 지속적으로 급여를 지급할 수 있도록 합니다. 이러한 공무원의 급여와 복리후생은 해당 합의가 입법부에 의해 승인되는 한 기존 합의와 일치해야 합니다.

그동안 지급된 모든 급여는 부서의 예산 권한에 추가되지 않고, 새로운 예산이 통과되면 그 예산으로 충당됩니다. 이 법은 특정 교섭단위의 공무원에게만 적용되며, 대부분의 경우 2013년 7월 1일, 교섭단위 6의 경우 2013년 7월 2일인 해당 합의가 만료될 때까지만 유효합니다.

이 법은 특정 교섭단위에 속한 주 공무원들이 2013-14년 예산이 특정 날짜까지 통과되지 않을 경우에도 보상을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다. 예산이 승인될 때까지 급여와 복리후생을 충당하기 위해 다양한 기금에서 지급을 허용합니다. 지급액은 해당 교섭단위와의 양해각서에 명시된 합의 조건과 일치해야 합니다.

예산이 제정되면, 이러한 임시 지급액은 해당 부서의 승인된 지출에 포함됩니다. 이 규정은 2013년 7월 2일부터 2016년 7월 1일까지 유효한 합의에만 적용되며, 해당 합의가 만료되면 효력을 상실합니다.

이 법은 2014-15년 캘리포니아 예산이 2014년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우 어떤 일이 발생하는지를 다룹니다. 구체적으로, 이 법은 특정 교섭단위에 속한 주 공무원들이 예산 지연 기간 동안에도 주 기금에서 급여를 받고 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다. 감사관에게 예산이 통과될 때까지 이러한 비용을 충당하기 위해 자금을 사용할 권한을 부여합니다. 보수율은 직원 단체와의 기존 합의를 따릅니다. 예산이 최종적으로 제정되면, 이전에 지출된 모든 금액은 새로운 예산의 지출 권한에 포함됩니다. 이 법은 특정 교섭단위에만 적용되며, 현재 합의가 유효한 기간(2016년 7월 1일에 만료)으로 제한됩니다.

이 법은 2016년 주 예산이 2016년 7월 1일까지 통과되지 않더라도, 교정 공무원과 같은 주 교섭단위 6 소속 직원들에게 급여와 복리후생을 지급하기 위한 자금이 계속해서 흘러나오도록 보장합니다. 이 자금은 일반 기금과 기타 특별 또는 연방 기금에서 나옵니다. 이러한 지급은 새 예산이 제정될 때까지 계속됩니다.

예산이 확정되면, 이 지급액은 새로 승인된 예산에 포함됩니다. 이 조항은 2015년 7월 3일부터 2018년 7월 2일까지 유효한 협약에 따라 보호받는 직원에게만 적용되며, 새 예산이 승인된 후 부서의 예산을 변경하지 않습니다.

이 법은 2017-18 회계연도에 캘리포니아 주 예산이 2017년 7월 1일까지 통과되지 않으면, 교섭단위 6 소속 주 공무원에게 급여를 지급하기 위해 일반기금 및 기타 재원에서 지속적으로 자금이 제공될 것이라고 명시합니다. 이 자금은 예산이 제정될 때까지 이들의 보수와 복리후생을 충당할 것입니다.

이는 2015년 7월 3일부터 2018년 7월 2일까지 유효한 특정 합의 조건에 해당하는 주 공무원에게 적용됩니다. 예산이 제정되면, 이전에 지출된 금액은 새로운 예산에 포함되어 처리됩니다. 이 조항은 2018년 7월 2일에 만료되는 이 합의에 해당하는 공무원에게만 적용됩니다.

이 법 조항은 2016년 예산법이 2016년 7월 1일까지 통과되지 않더라도 주 교섭단위 12 소속 주 공무원들이 계속해서 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 총괄회계관은 예산법이 제정될 때까지 급여와 복리후생을 지급하는 데 필요한 자금에 접근할 수 있습니다. 이 조항은 2015년 7월 1일부터 2019년 7월 1일까지 유효한 단체협약 기간 동안에만 적용됩니다. 예산이 제정된 후, 이 기간 동안의 모든 지출은 부서 예산에 추가되는 것이 아니라 새로운 예산의 배정액으로 충당됩니다.

이 법 조항은 2017년 예산법이 지연될 경우 주 공무원의 급여 및 복리후생을 어떻게 처리해야 하는지 설명합니다. 2017년 7월 1일까지 주 예산이 통과되지 않으면, 예산이 확정될 때까지 특정 협약에 따라 공무원에게 급여를 지급하기 위한 자금이 자동으로 확보됩니다. 이 자금은 2017년 7월 1일부터 예산이 통과될 때까지 수행된 업무에 대한 임금과 복리후생을 충당할 수 있습니다. 예산이 승인되면, 지급된 모든 금액은 공식 예산에 포함됩니다.

이 조항은 2015년에서 2021년 사이에 유효한 협약을 맺은 특정 단체교섭단위 소속 직원에게만 적용됩니다. 이 규정은 예산이 늦어지더라도 직원이 급여를 받을 수 있도록 보장하지만, 부서 예산을 나중에 예산에서 승인된 금액 이상으로 늘리지는 않습니다. 이 조건들은 각 협약이 만료될 때까지만 유효합니다.

이 법 조항은 2018-19 회계연도 캘리포니아 주 예산이 2018년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우 주 공무원 보수에 대한 재정적 조항을 설명합니다. 이는 총괄회계관이 특정 교섭단위 협약에 따라 보장되는 직원들에게 급여를 지급하기 위해 다양한 출처의 자금을 사용할 수 있도록 허용합니다. 이러한 지급은 임시적이며, 공식 예산법이 통과되면 예산 배정으로 대체될 것입니다.

이 조항은 또한 보수 및 복리후생이 각 교섭단위의 사전 설정된 협약과 일치해야 한다고 명시합니다. 이 임시 기간 동안의 지출은 부서 예산에 추가되는 것으로 간주되지 않으며, 새 예산이 제정되면 그 예산으로 대체되어야 합니다. 이 법은 특정 양해각서에 따라 보장되는 직원에게만 적용되며, 이들 협약의 만료일을 명시합니다.

이 법 조항은 2019년 캘리포니아 예산이 2019년 7월 1일까지 통과되지 못할 경우, 주 공무원의 보수와 복리후생을 위한 자금 조달에 대해 설명합니다. 이는 특정 주 교섭단위에 속하며 명시된 기간 동안 유효한 양해각서를 가진 직원들에게 특별히 적용되어, 예산 지연 중에도 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.

이러한 교섭단위와의 합의가 입법부에 의해 승인되면, 직원들의 급여와 복리후생은 이 합의에 따라 지급될 것입니다. 지연 기간 동안 지급된 모든 금액은 예산이 최종 승인되면 해당 예산에 포함됩니다.

이 조항은 관련 합의가 만료될 때까지만 적용되며, 각 단위별 만료일은 2019년 7월부터 2021년 7월까지 다양합니다.

이 법은 2020-21 회계연도 캘리포니아 예산법이 2020년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우 주 공무원의 급여와 복리후생 자금 조달에 관한 것입니다. 이 경우, 총괄회계 및 기타 출처의 자금이 주 공무원에게 지급될 수 있습니다. 이 지급은 2020년 7월 1일부터 예산이 승인될 때까지 수행된 업무에 대해 이루어집니다.

또한, 주 정부와 다양한 교섭단위(특정 범주의 주 공무원을 대표하는 그룹) 간의 합의가 입법부에 의해 승인되면, 해당 합의가 공무원의 급여와 복리후생을 결정합니다.

2020년 예산법이 발효되면, 이러한 임시 지출 조치는 승인된 예산에 통합될 것입니다. 중요하게도, 이 조항은 해당 합의가 만료될 때까지 현재 양해각서에 따라 근무하는 공무원에게만 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아 주가 2021년 7월 1일까지 예산법을 제정하지 못했을 경우, 직원 급여 및 복리후생을 위한 자금을 배정할 수 있도록 합니다. 교섭단위라고 불리는 특정 주 공무원 그룹이 관련되어 있으며, 예산이 아직 확정되지 않았더라도 기존 합의에 따라 이들의 급여와 복리후생이 보장됩니다. 이는 주 공무원들이 이 기간 동안 수행한 업무에 대해 계속해서 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.

또한, 예산이 제정되면 이러한 비용을 충당하기 위해 지출된 금액은 새로운 예산 범위 내에서 조정될 것입니다. 이 법은 명시된 날짜까지 유효한 합의를 가진 다양한 교섭단위에 적용되며, 이러한 재정 조항은 합의가 만료될 때까지만 유지됩니다. 목표는 예산 지연으로 인한 직원 보수 지급의 중단을 방지하는 것입니다.

이 조항은 2022년 예산법이 2022년 7월 1일까지 제정되지 않더라도 다양한 교섭단위에 속한 주 공무원들이 제때 급여를 받을 수 있도록 보장하는 것입니다.

이 법은 예산 지연 기간 동안 공무원 보수와 복리후생을 지급하기 위해 일반 기금 및 기타 재원에서 자금을 인출할 수 있도록 허용합니다.

이들 교섭단위와의 합의가 유효하고 입법부의 승인을 받으면, 공무원들은 해당 합의에 따라 계속해서 보수와 복리후생을 받게 됩니다. 예산법이 제정되면, 이 지급액들은 예산에서 각 부서에 할당된 자금으로 충당됩니다.

이 조항은 명시된 양해각서에 포함된 공무원들에게 해당 유효 기간 동안만 적용되며, 이 합의들이 만료되면 적용이 중단됩니다.

이 법 조항은 2023-24 회계연도 캘리포니아 주 예산이 2023년 7월 1일까지 통과되지 않을 경우 어떻게 되는지 명확히 합니다. 이는 다양한 단체교섭단위에 의해 대표되는 주 공무원들이 계속해서 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 감사관은 예산이 확정될 때까지 일반 기금 및 기타 출처에서 자금을 배정하여 이들 공무원에게 지급할 권한이 있습니다.

급여는 2023년 7월 1일부터 예산이 제정될 때까지 수행된 업무에 대해서만 지급됩니다. 예산이 확정되면, 이 비용은 승인된 부서 예산에 흡수됩니다. 단체교섭단위와의 합의는 새로운 예산이나 다른 법률에 의해 변경되지 않는 한, 급여와 복리후생을 결정합니다.

이 조항은 2024년부터 2026년까지의 특정 만료일을 가진 협상된 합의 기간 동안에만 유효합니다.

이 법은 캘리포니아주의 2026년 주 예산이 2026년 7월 1일까지 확정되지 않더라도, 특정 교섭단위 소속 주 공무원에게 급여를 지급하기 위한 자금이 계속 확보되도록 보장합니다. 새로운 예산이 통과될 때까지 기존 협약에 따라 근무하는 직원들의 보수와 복리후생을 충당할 자금이 제공될 것입니다.

이러한 협약이 유효하고 승인되면, 새로운 예산이나 법률에서 달리 정하지 않는 한, 직원들의 급여와 복리후생은 이 협약에 따르게 됩니다. 이 조항에 따른 지출은 부서의 예산 권한을 증액시키지 않으며, 예산이 통과되면 모든 지출을 포괄하게 됩니다.

이 규정은 2023년 7월 1일부터 2028년 7월 1일까지 특정 교섭단위의 협약을 가진 사람들에게만 적용됩니다. 협약이 종료되면 적용이 중단됩니다.

2027년 캘리포니아 주 예산이 7월 1일까지 승인되지 않으면, 회계감사관은 예산이 통과될 때까지 특정 단체교섭단위 소속 주 공무원들에게 가용 기금을 사용하여 계속 급여를 지급할 것입니다. 여기에는 그들의 급여와 복리후생 비용이 포함됩니다. 예산이 제정되면, 이 비용들은 새 예산에 포함될 것입니다.

이 과정은 새로운 법률이 달리 규정하지 않는 한, 직원들이 이미 체결된 합의에 따라 급여를 받도록 보장합니다. 이러한 조항은 해당 합의서에 명시된 기간 동안에만 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아의 2028년 예산법이 2028년 7월 1일까지 제정되지 않을 경우 2028-29 회계연도의 재정 절차를 명시합니다. 이는 예산이 통과될 때까지 단체교섭단위 6, 16, 18에 속한 주 공무원들이 다양한 출처에서 필요한 자금을 인출하여 계속 급여를 받고 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다.

보수율은 새로운 입법에 의해 변경되지 않는 한 현재의 협약을 따릅니다. 또한, 예산이 제정되기 전 직원 급여에 대한 지출은 관련 부서의 추가 예산 허용액으로 간주되지 않으며, 예산이 승인되면 조정될 것입니다.

이 규정은 2028년 7월 초에 만료되는 이 특정 단체협약에 포함된 직원에게만 적용됩니다.

이 조항은 부서가 특정 직급의 비영구 직원들을 위한 건강 및 복지 혜택을 위해 민간 기금으로의 지급을 허용할 수 있음을 설명합니다. 이러한 지급은 해당 지역의 유사 직종에서 일반적인 관행이고, 의료, 연금 등과 같은 혜택을 제공하기 위한 목적인 경우에만 허용됩니다. 또한, 이 혜택 계획에는 주 직원뿐만 아니라 다른 사람들도 참여할 수 있어야 합니다. 이 계획들은 부서의 기준을 충족해야 하며, 병가나 연금과 같은 주에서 제공하는 특정 혜택을 대체하기 위한 것입니다. 부서는 혜택이 민간 부문의 직업에서 제공되는 것과 유사하도록 공정성을 보장합니다. 주가 이 기금에 지급하는 금액은 해당 기관의 사용 가능한 모든 자금으로 충당할 수 있습니다. 만약 다른 특정 조항에 따라 체결된 합의와 충돌하는 경우, 해당 합의가 우선하지만, 추가적인 지출이 필요한 경우에는 의회의 승인을 받아야 합니다.

이 법은 주 직원이 1년 근무 후 특정 효율성 기준을 충족하면 성과에 따른 급여 인상을 받을 수 있다고 명시합니다. 주 직원으로 분류되지 않는 직원이 이 급여 인상을 거부당할 경우, 결정 발효일 10영업일 전까지 서면으로 통보받아야 합니다.

이 법이 특정 협상 절차에 따라 체결된 합의와 충돌하는 경우, 해당 합의가 우선하지만, 합의에 자금 지출이 필요한 경우 주 예산에서 먼저 승인되어야 합니다.

이 법은 연간, 월간 또는 격주 총 급여에 상한선이 있는, 작업 단위당 고정 금액을 기준으로 급여를 받는 특정 직원의 보수 처리 방식을 설명합니다. 이 법은 이러한 직원들이 다른 직원들과 동일한 조건으로 급여 상한선에 대한 연간 인상을 받아야 한다고 명시합니다.

이 법이 직원 합의와 관련된 양해각서와 충돌하는 경우, 양해각서가 우선합니다. 그러나 양해각서가 자금 지출을 수반하는 경우, 연간 예산에서 의회의 승인을 받아야 합니다.

이 법은 부서가 특정 직위에 대해 최저 급여보다 더 많이 지급할 수 있도록 허용합니다. 이는 채용을 돕거나, 특별한 자격을 가진 사람을 유치하거나, 급여 문제를 해결하거나, 이전 주 근무 경력을 인정하기 위함입니다. 부서는 또한 정해진 범위 내에서 급여를 조정할 수 있으며, 이러한 변경은 임시적이거나 영구적일 수 있고, 심지어 소급 적용될 수도 있습니다. 급여 조정은 국장의 승인을 받아야 합니다.

만약 이 규칙들이 다른 법에 따라 체결된 합의와 충돌하는 경우, 자금 지출이 수반되지 않는 한 그 합의가 우선합니다. 자금 지출이 필요한 경우에는 의회가 연례 예산에서 이를 승인해야 합니다.

이 법은 주정부가 직원에게 초과 지급된 금액을 어떻게 처리하는지 설명합니다. 초과 지급이 발생하면 주정부는 직원에게 이를 알리고, 초과 지급액을 회수하기 전에 직원이 응답할 기회를 줍니다.

상환은 직원과 주정부 간의 합의에 따라 현금, 급여 공제 또는 휴가 크레딧 조정과 같은 방법으로 이루어질 수 있습니다. 합의가 이루어지지 않으면 급여 공제가 사용됩니다.

직원이 전액 상환 전에 퇴직하는 경우, 퇴직 시 직원에게 지급될 금액으로 초과 지급액을 회수합니다. 이 금액이 부족하면 다른 법적 조치를 취할 수 있습니다.

상환을 위한 공제액은 직원의 순 가처분 소득의 25%를 초과할 수 없습니다. 회수 조치는 초과 지급일로부터 3년 이내에 시작되어야 하며, 휴가 크레딧과 관련된 초과 지급에 대한 구체적인 내용도 명시되어 있습니다.

이 법이 직원 합의서와 충돌하는 경우, 합의서가 우선하지만, 자금 지출이 필요한 경우에는 의회의 승인이 필요합니다.