Section § 19800

Explanation
캘리포니아 인적자원부는 지방 정부 일자리에 대한 공정한 채용 기준을 만들고 감독할 책임이 있습니다. 이러한 기준은 사회보장, 공중보건 또는 민방위와 관련된 것과 같이 일자리가 주정부 또는 연방 프로그램의 자금 지원을 받을 때 요구됩니다.

Section § 19801

Explanation
이 법 조항은 해당 부서가 지방 기관이 적절한 기술, 교육, 경험 등 능력에 따라 직원을 채용하도록 보장하는 규칙을 수립하고 유지하도록 요구합니다. 이러한 규칙은 주 또는 연방 지원을 받는 프로그램에 필요하며, 주정부가 연방 기준을 준수하도록 돕습니다.

Section § 19802

Explanation
이 법은 지방 기관이 자체적인 채용 및 고용 기준을 만들 수 있도록 허용합니다. 하지만, 만약 그 직원들이 주 및 연방 프로그램에서 일하는 경우, 이 규칙들은 연방 자금을 받기 위해 해당 부서의 승인을 받아야 합니다.

Section § 19802.5

Explanation
이 법은 특정 조건이 충족될 경우 캘리포니아 주 정부 부서가 지방 기관의 성과주의 시스템 일부를 면제할 수 있도록 합니다. 구체적으로, 지방 기관과 직원 조직이 직위 분류 및 징계 조치와 같은 사항에 대한 성과주의 시스템 기준을 포함하는 법적 구속력이 있는 합의를 맺고, 이 기준이 해당 부서의 승인을 받으면, 부서는 감독을 면제할 수 있습니다. 이는 해당 기준이 연방 자금 지원 요건을 충족하는 경우에만 허용됩니다. 부서는 이러한 면제를 정기적으로 확인하고, 기준이 유지되지 않으면 면제를 취소할 수 있습니다. 면제가 취소될 경우, 부서는 이를 재개하기 위해 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

Section § 19803

Explanation

이 법은 자체적으로 승인된 능력주의 인사제도를 갖추지 않은 지방 기관 직원들을 위한 능력주의 인사제도를 캘리포니아 인적자원부가 어떻게 관리하는지 설명합니다. 이 부서는 채용 및 징계 조치와 같은 업무를 처리할 수 있으며, 이러한 직무를 다른 주 정부 기관에 위임할 수도 있습니다. 또한 고용 관련 이의 제기를 해결하며, 그 결정은 지방 기관에 대해 최종적인 효력을 가집니다.

추가적으로, 자체 능력주의 인사제도가 없는 지방 기관 직원들을 위한 심리 진행에 비용이 발생할 경우, 인적자원부는 해당 비용을 관련 주 정부 부서에 청구할 수 있습니다. 회계감사관은 이러한 비용을 충당하기 위해 자금을 이체할 책임이 있습니다.

(a)CA 정부 Code § 19803(a) 인적자원부는 본 장에 따라 승인된 자체 능력주의 인사제도를 운영하지 않는 지방 기관에서 제19800조에 따른 프로그램을 관리하는 데 종사하는 직원을 위한 능력주의 인사제도를 관리해야 한다. 인적자원부는 본 조항에 따른 직무 중 일부를 주 정부 부서 또는 기관에 위임할 수 있다. 이는 채용, 시험, 자격 부여, 임명 및 기타 인사 조치, 직위 분류, 보수 기준, 징계 조치를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 그러한 관리의 일환으로, 인적자원부는 고용 지원자 또는 공무원 또는 직원이 해당 개인의 고용 권리에 영향을 미치는 지방 기관의 결정에 대해 제기하는 이의 제기를 심리하고 결정해야 한다. 그러한 이의 제기에서 내려진 모든 결정은 해당 지방 기관에 구속력을 가진다.
(b)CA 정부 Code § 19803(b) 인적자원부는 본 장에 따라 자체 능력주의 인사제도를 운영하지 않는 지방 기관의 직원을 대상으로 하는 심리를 수행하는 데 발생한 비용에 대해 보조금 지원 프로그램의 전반적인 관리에 대한 책임이 있는 주 정부 부서에 청구할 수 있다. 제11255조에 따라, 회계감사관은 본 세분 조항에 따라 발생한 요금에 대해 어떠한 주 정부 부서가 인적자원부에 지불해야 할 모든 금액을 인적자원부로 이체해야 한다.

Section § 19804

Explanation
이 법 조항은 부서가 정해진 기준에 따라 채용된 사람들의 선발, 근무 기간, 급여에 대해 관여하지 않는다는 점을 분명히 합니다.

Section § 19805

Explanation
이 조항은 부서가 특정 성과주의 시스템이 특정 기준을 충족하는지 확인하기 위한 절차를 수립하고 관리할 책임이 있음을 설명합니다. 이러한 절차에는 조사 및 청문회가 포함될 수 있습니다. 청문회나 항소 절차 중에 부서는 다른 관련 조항에 설명된 것과 동일한 권한을 가집니다.

Section § 19806

Explanation
이 법은 주 정부 부서가 정한 특정 기준을 충족하지 못하는 지방 정부의 채용 및 승진 관련 시스템에 어떤 일이 발생하는지 설명합니다. 심리 후 해당 시스템에 문제가 있다고 판단되면, 주 정부는 지방 기관에 통지하고 60일 이내에 이를 시정하도록 합니다. 만약 그 기간 내에 또는 허용된 경우 더 긴 기간 내에 시정되지 않으면, 주 정부는 해당 지방 시스템이 기준에 미달한다고 관련 주 공무원에게 알리며, 이는 이 시스템과 연결된 특정 자금이나 지원에 영향을 미칠 수 있습니다.

Section § 19807

Explanation
이 법은 주 공무원이 지방 기관이 규칙을 따르도록 조치를 취할 수 있도록 합니다. 이는 부서가 Section 19806이라는 다른 법률에 따라 문제를 인증한 후에 발생할 수 있습니다. 공무원은 추가적인 행정 심리 없이 조치할 수 있습니다.

Section § 19808

Explanation
이 법은 지방 정부 기관이 능력에 따라 직원을 채용하고 승진시키는 성과주의 시스템이 어떻게 관리되고 있는지에 대한 정보와 보고서를 제출하도록 요구합니다. 이러한 요구사항은 주 정부 부서에서 지시합니다.

Section § 19809

Explanation

이 법은 보조금 프로그램을 관리하는 주 부처들이 인적자원부가 이 프로그램들을 감독하면서 발생하는 모든 비용을 인적자원부에 상환하도록 요구합니다. 인적자원부는 여러 부처에 비용을 공정하게 나눌 수 있습니다. 만약 어떤 부처가 인적자원부에 돈을 빚지고 있다면, 감사원은 이 요금을 충당하기 위해 자금이 이체되도록 할 것입니다.

섹션 19800에 따라 보조금 프로그램의 전반적인 관리를 책임지는 주 부처는 이 장을 관리하는 데 해당 부처가 발생시킨 모든 비용에 대해 인적자원부(Department of Human Resources)에 상환해야 한다. 인적자원부는 해당 비용을 주 부처들 사이에 공정하게 비례 배분할 수 있다. 섹션 11255에 따라, 감사원(Controller)은 이 섹션에 따라 지불해야 할 요금에 대해 어떤 주 부처든 해당 부처(인적자원부)에 빚진 모든 금액을 인적자원부로 이체해야 한다.

Section § 19810

Explanation
이 법은 '지방 기관'을 시, 카운티, 지구 또는 주(州)의 유사한 하위 행정 구역을 포함하여, 이들과 관련된 모든 독립적인 조직으로 정의합니다.

Section § 19811

Explanation

이 법은 이 조항에 대한 변경 사항과 상충하거나 새로운 연방 또는 주 요건으로 인해 시대에 뒤떨어지는 규정은 폐지되어야 한다고 명시합니다. 규정의 필요성은 연방 법률이 이를 요구하는 경우에만 정당화됩니다. 이 조항에 따라 지방 기관에 부과되는 요건은 일반적인 규정으로 간주되지 않으며, 해당 요건에 대응하여 부서가 규정을 만들 필요가 없습니다.

(a)CA 정부 Code § 19811(a) 이 조항의 규정을 구체화하거나 이행하기 위해 채택된 규정이 이 조항에 대한 개정 사항과 상충하거나 연방 또는 주 프로그램 요건의 변경으로 인해 언제든지 시대에 뒤떨어지게 되는 경우, 해당 규정은 폐지되어야 한다.
(b)CA 정부 Code § 19811(b) 의회는 이 조항을 해석하고 구체화하는 규정은 해당 규정이 연방 법률에 의해 요구되는 경우에만 필요하다는 것을 추가로 확인하고 선언한다.
(c)CA 정부 Code § 19811(c) 이 조항에 따라 지방 기관에 부과되는 요건은 일반적인 적용의 규정 또는 기준으로 간주되지 않으며, 부서에 규정을 채택할 의무를 부과하지 않는다.