위원회는 이 부분 및 위원회에 특별히 관할권이 부여된 이 법전의 다른 조항들의 관리 및 집행을 위해 법률에 따라 규칙을 제정, 수정 및 폐지해야 한다. 규칙 내용에 대한 적절한 통지는 임명권자와 직원에게 제공되어야 한다. 채택 후 합리적인 시간 내에, 해당 규칙 및 수정안은 위원회가 정하는 방식으로 공표되고 무료 또는 합리적인 비용으로 배포되어야 한다.
행정일반적인 권한 및 의무
Section § 18701
이 법은 위원회에 자신들이 책임지는 법규의 특정 부분을 관리하고 집행하는 데 필요한 규칙을 만들고, 바꾸고, 없앨 수 있는 권한을 부여합니다. 새로운 규칙이 만들어지면, 임명권자와 직원들에게 그 내용을 알려야 합니다. 규칙은 채택된 후에는 대중에게 공개되어야 하며, 무료로 또는 합리적인 비용으로 제공되어야 합니다.
규칙 제정 권한 관리 집행
Section § 18702
이 법은 이사회가 주 헌법과 관련 법률에 따라 주 공무원 직위의 직무 분류를 설정하고 조정해야 한다고 규정합니다.
이사회는 헌법 제7조 및 이 편에 따라 주 공무원 제도의 직급을 생성하고 조정해야 한다.
주 공무원 제도 직무 분류 직급 분류
Section § 18703
이 법은 이사회가 헌법 제7조와 이 법의 해당 부분에 따라 주 공무원의 징계(해고, 강등, 정직 등 불이익 조치 포함)를 관리해야 한다고 규정합니다.
직원 징계 해고 강등
Section § 18706
이 법은 이사회가 주 공무원 제도 밖에 있는 기관들을 포함한 다른 정부 기관, 그리고 다른 지역이나 주에 있는 지방 자치 단체와 협정을 맺을 수 있도록 허용합니다.
이사회 협정 인사 기관 관할 구역
Section § 18707
이 법은 이사회와 인적자원부가 요청이 있을 경우, 지방 정부 기관 및 주 공무원 제도에 속하지 않는 주 기관에 그들의 서비스와 시설을 제공할 수 있도록 허용합니다. 또한 인력 서비스를 공유하기 위한 협약을 맺을 수도 있습니다. 이 모든 협약은 총무국장의 승인을 받아야 합니다.
인적자원부 지방 정부 기관 인력 서비스 교환
Section § 18708
이 법 조항은 이사회가 재무국장이나 인적자원부와 같은 다양한 주정부 부서 및 기관들과 협력하여, 기존 법률과 충돌하지 않는 범위 내에서 주정부 업무가 효율적이고 비용 효과적으로 관리되도록 해야 한다고 설명합니다.
협력 재무국장 인적자원부
Section § 18710
이 법은 캘리포니아 헌법 제7조에 따라 이사회(또는 위원회)가 내린 모든 명령과 결정은 이사회의 결정에 동의하지 않더라도 관련 절차에 참여하는 모든 사람이 따라야 한다고 명시합니다. 여기에는 임명권자와 그들의 직원들이 포함됩니다.
또한, 이사회 자체의 명령과 결정을 제외한 모든 명령과 결정은 사무총장 또는 지정된 직원이 검토해야 합니다. 만약 누군가 이러한 명령을 따르지 않으면, 이사회는 조사하고, 명령을 명확히 하거나, 준수 여부를 확인하거나, 임명권자에게 명령을 따르지 않는 이유를 설명하도록 요구할 수 있습니다.
불이행에 대한 타당한 이유가 없다면, 이사회는 추가 조치를 취하거나 법원에 가서 준수를 강제할 수 있습니다. 이사회는 또한 사법적 집행을 구할 수 있으며, 이 법은 다른 이용 가능한 집행 방법에 추가됩니다.
캘리포니아 헌법 제7조 또는 이 부분에 따라 내려진 이사회의 모든 명령 및 결정은 이사회 앞 절차의 모든 당사자(임명권자 및 그들의 인사 담당관을 포함한 모든 직원을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 의해 준수되어야 하며 구속력을 가진다. 이는 임명권자 또는 다른 당사자가 이사회의 결정 또는 명령에 동의하거나 동의하지 않는지에 관계없이 적용된다.
이사회 자체의 명령 또는 결정을 제외한 모든 명령 및 결정은 사무총장 또는 사무총장이 지정한 이사회 직원에 의해 검토되어야 한다.
임명권자 또는 다른 당사자가 그러한 명령 또는 결정을 준수하기를 거부하거나 태만하는 경우, 이사회는 단독 재량으로, 청문회 유무에 관계없이 조사를 거쳐 다음 중 어느 하나를 할 수 있다:
(a)CA 정부 Code § 18710(a) 해당 명령 또는 결정을 해석하거나 명확히 하는 추가적인 조사 결과(또는 결정)를 발표한다.
(b)CA 정부 Code § 18710(b) 임명권자 또는 다른 당사자가 해당 명령 또는 결정을 준수했는지 여부에 대한 추가적인 조사 결과(또는 결정)를 발표한다.
(c)CA 정부 Code § 18710(c) 임명권자에게, 이사회가 해당 명령 또는 결정을 준수하도록 강제하는 직무집행영장 청원서를 제출해서는 안 되는 이유를 제시하도록 하는 소명 명령을 발부한다.
이사회가 임명권자 또는 다른 당사자가 명령 또는 결정을 준수하지 않거나 태만하는 데 정당한 사유가 없다고 판단하는 경우, 이사회는 그 조사 결과에 부합하는 추가 명령 또는 결정을 내릴 수 있다. 또는 이사회는 법률에 규정된 방식과 법원에서 직무집행영장 청원서를 제출하여 임명권자 또는 다른 당사자가 해당 명령 또는 결정을 준수하도록 강제할 수 있다.
이사회의 명령 및 결정 집행을 위한 이 절차는 법률에 의해 제공될 수 있는 다른 어떤 수단이나 절차에 추가되는 것이다. 이 조항의 어떠한 내용도 이사회 앞 절차의 당사자가 이사회의 명령 또는 결정에 대한 사법적 집행을 구하는 것을 배제하지 않는다.
이사회 결정 구속력 있는 명령 준수 강제
Section § 18711
이 법은 이사회와 인적자원부가 직원 관리 및 인사 절차에 대한 정보와 기법을 공유하는 데 중점을 둔 단체에 가입할 수 있도록 허용합니다.
인사 행정 정보 교환 인적자원부
Section § 18714
이 법은 캘리포니아 인적자원부가 다른 공식적인 구제책을 사용하기 전에도 부서 내에서 직원 고충을 처리하기 위한 규칙을 만들 수 있다고 명시합니다. 또한, 이 조항과 다른 법에 따라 체결된 공식적인 합의(양해각서) 사이에 충돌이 있는 경우, 그 합의가 우선합니다. 하지만, 그 합의가 예산 지출을 필요로 한다면, 효력을 발생하기 위해서는 예산 편성 과정에서 의회의 승인을 받아야 합니다.
직원 고충 인적자원부 고충 조정
Section § 18717
이 법은 주 공무원 퇴직 연금 시스템에서 어떤 주 공무원 직위가 '주 안전' 범주에 해당하는지 결정하는 과정을 설명합니다. 이사회는 이 직위들을 평가하기 위한 기준을 만들고, 그 기준에 얼마나 잘 맞는지에 따라 순위를 매깁니다. 만약 직원 단체가 이전 결정에 동의하지 않으면, 뒷받침하는 주장을 제출할 수 있지만, 그 주장이 설득력이 없거나 인적자원부가 요청하지 않는 한 이사회는 재고를 거부할 수 있습니다.
이사회는 조사 결과를 부서에 보내고, 부서는 이 보고서를 직원 대표들과 공유할 수 있습니다. 하지만 부서는 이 조사 결과에 따라 조치를 취할 의무가 없으며, 이사회에서 승인되지 않은 직위에 대해서는 '주 안전' 회원 자격을 권고할 수 없습니다. 또한, 섹션 (3517.5)에 따른 합의를 통해 권고된 직위에 대해서는 보고서를 입법부에 제출해야 합니다.
이 법은 다른 법규, 특히 섹션 (19816.20) 및 (20405.1)의 적용을 받는 직원들에게는 적용되지 않습니다.
주 안전 범주 공무원 퇴직 연금 시스템 주 공무원
