이 법은 CalWORKs 공공 부조를 받는 사람들 중 시험 없이 특정 주정부 직위에 자격이 있는 경우 채용에 우선권을 주어야 한다고 명시합니다. 실제로 이는 그들이 명시된 모든 직무 조건을 충족한다면, 주정부 기관은 초급 또는 계절직에 대해 다른 지원자를 고려하기 전에 그들을 고용해야 한다는 의미입니다. 주정부 기관은 일반적인 채용 절차를 따라야 하지만, CalWORKs 지원자가 선택되지 않은 경우 그 이유를 기록해야 합니다. 또한, 채용 관행은 해당 기관의 목표와 일치해야 하지만, 기관은 지난 1년 동안 동일한 직책에 채용된 다른 사람들을 여전히 고용할 수 있습니다.

캘리포니아 주정부 기관이 시험이 필요 없는 계절직 또는 초급직을 위한 자격 있는 구직자 풀을 만들고 싶다면, 관련 지역의 고용개발부에 최소 45일 전에 알려야 합니다. 또한 해당 기관은 공공 부조를 받는 사람들의 추천을 요청하고, 그 시점에 필요한 모든 직무 세부 정보를 제공해야 합니다.

캘리포니아 주정부 기관이 자격 있는 후보자 풀 없이 계절직 또는 진입 수준의 공석을 가지고 있을 때, 5영업일 이내에 지역 고용개발국에 통지해야 합니다. 해당 기관은 공공 부조 수혜자 추천을 요청하고 직무 세부 정보를 제공해야 합니다. 이러한 추천이 이루어질 수 있도록 최소 10영업일을 허용해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 주지사가 주 기관의 요청이 있고 공중 보건, 안전, 천연자원 또는 경제를 위협하는 비상사태가 발생할 경우 특정 규칙을 일시적으로 우회할 수 있도록 허용합니다. 이러한 면제가 승인되면, 주지사는 5영업일 이내에 입법 위원회에 면제가 왜 필요했는지 설명하는 통지를 해야 합니다.

이 법은 정해진 기한 내에 공공 부조 수혜자가 일자리 공석에 지원하지 않는 경우, 주정부 기관이 공공 부조를 받지 않는 사람을 고용할 수 있도록 허용합니다. 만약 그런 사람이 고용되면, 해당 기관은 고용개발국에 누구와 연락했는지, 연락 날짜, 일자리가 채워진 날짜, 그리고 기타 필요한 정보와 같은 특정 세부 사항을 고용 기록에 기록해야 합니다.

이 법은 공공 부조 수급자들이 시험이 필요 없는 계절직 또는 진입 수준의 정부 일자리에 지원할 선택권이 있지만, 의무는 아니라고 명시합니다. 참여하지 않기로 선택하더라도 혜택을 잃지 않을 것입니다. 이러한 일자리에 대한 모든 공고는 참여가 자발적임을 명확히 밝히고, 직무, 급여, 필요한 자격을 설명해야 하며, 수급자들이 이 직위에 채용될 때 우선권을 가진다는 사실을 알려야 합니다.