(a)CA 정부 Code § 19170(a) 위원회는 각 직급에 대한 수습 기간을 6개월로 정해야 하며, 위원회가 1년을 초과하지 않는 더 긴 기간을 정하는 경우는 예외로 한다. 수습 기간은 직원이 출근하거나 직무를 수행하기 시작하는 첫날부터 시작된다.
(b)CA 정부 Code § 19170(b) 위원회는 규칙에 따라 다음을 할 수 있다:
(1)CA 정부 Code § 19170(b)(1) 수습 직원으로 근무하는 동안 직원이 직위에서 결근한 기간에 해당하는 시간을 추가하여 개별 수습 기간의 길이를 늘릴 수 있다.
(2)CA 정부 Code § 19170(b)(2) 수습 직원이 장기 결근 기간 후 복귀하고 남은 수습 기간이 해당 수습 직원의 현재 성과를 평가하기에 불충분할 경우, 수습 직원이 임명된 직급의 수습 기간을 초과하지 않는 추가 수습 기간을 요구할 수 있다.
(c)CA 정부 Code § 19170(c) 임명권자와 12926조에 정의된 바와 같이 장애가 있다고 주장하는 직원 간의 서면 합의가 있고, 위원회의 합의 승인을 조건으로, 직원의 수습 기간은 6개월을 초과하지 않는 기간 동안 연장될 수 있다. 이는 임명권자가 직원에게 합리적인 편의를 제공하고, 직원이 수습 기간이 끝나기 전에 합리적인 편의를 통해 직위의 필수 기능을 만족스럽게 수행할 능력을 입증할 수 있도록 하기 위함이다. 이 항의 어떠한 내용도 임명권자가 합리적인 편의 제공을 요구하거나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 관련 법규를 준수하는 의무를 면제하지 않으며, 수습 기간 연장 합의의 조건으로 어떠한 직원도 합리적인 편의 제공을 요구하거나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 관련 법규에 따라 가질 수 있는 어떠한 권리도 포기하거나 면제하도록 요구될 수 없다.
