이 부분은 이 법의 공식 명칭이 '주 공무원법'임을 간단히 명시하고 있습니다.

이 법은 어떤 사람에게 특정 권한이나 의무가 주어질 경우, 법률이 명시적으로 이를 금지하지 않는 한, 그들은 그 책임을 대리인이나 다른 법적으로 권한을 부여받은 사람에게 위임할 수 있다고 명시합니다.

이 조항은 사람을 직위에 임명할 권한이 있는 자들이 위원회나 부서의 지시에 따라 기록에 대한 접근을 허용하고 보고서를 작성해야 한다고 명시합니다. 또한, 위원회와 부서에 공유된 정보는 일반적으로 대중에게 공개되지 않지만, 개인은 자신의 서비스와 관련된 기록을 열람할 수 있습니다.

이 법은 모든 주 또는 지방 정부 직원들이 주 위원회 규칙 및 규정 시행을 돕도록 요구합니다. 그들은 시험, 청문회 및 조사를 위해 공공 건물의 사용을 허용하고 필요한 공공 서비스를 제공해야 합니다. 또한 직원들은 관련 문서에 대한 접근을 허용하고 필요한 경우 증언해야 합니다.

이 법은 직원에게 특정 공식 통지 및 조치를 전달하는 방법을 명시합니다. 여기에는 징계 조치, 해고, 의료 관련 조치, 무단결근으로 인한 사직 등과 관련된 통지가 포함됩니다. 이러한 통지는 직접 전달하거나, 수령증명서가 있는 등기우편 또는 특급 배송 서비스를 통해 전달해야 합니다. 전달 절차는 다른 법률 조항에 명시되어 있으며, 수신자가 응답할 명확한 기간을 보장합니다. 소환장 및 특정인의 출석이나 기록을 요구하는 문서는 직접 전달하거나 등기우편으로 송달해야 합니다. 이러한 통지가 전달되었음을 증명하는 서류는 특정 법률 조항에 따라 진술서로 작성되어야 합니다.

법원은 위원회와 부서가 만든 규칙, 규정 및 변경 사항을 추가적인 증거 없이 인정하고 받아들여야 합니다.

이 조항은 법률에서 '이사회 규칙'이나 유사한 용어를 언급할 때, 이사회에 논의되는 어떤 주제에 대해서든 규칙을 만들 수 있는 권한을 부여한다는 것을 의미합니다.