이 법은 부서가 직원을 배치하고 관리하는 다양한 방법을 시험하기 위해 시범 프로젝트를 수행하도록 허용합니다. 부서는 직접 수행하거나 다른 기관과 협력할 수 있으며, 이러한 프로젝트는 이사회의 승인이 필요합니다.

이러한 프로젝트는 캘리포니아 헌법이나 공무원 제도 규칙에 명시된 성과주의 원칙을 위반할 수 없습니다. 이 프로젝트들은 직원을 고용, 급여 지급, 승진, 징계 또는 관리하는 방법에 대한 기존 법률이나 규칙에 의해 제한되지 않습니다.

또한 보너스 제공, 근무 시간 조정, 의사 결정에 직원 참여 등 대안적인 방법을 모색하며, 필요한 경우 직원 감축까지 고려합니다.

시범 사업을 시작하기 전에, 담당 기관은 먼저 사업의 목적, 영향을 받는 직원, 기간, 비용, 평가 방법 등 세부 사항을 부서에 설명해야 합니다. 부서는 이 정보를 직원과 입법부에 최소 180일 전에 알려야 합니다.

위원회는 제안서를 검토하고, 관련 회의 정보와 함께 캘리포니아 규제 통지 등록부에 이를 공고합니다. 최종 사업 채택 전에 대중의 의견을 수렴하며, 필요한 경우 의견 제출자에게 변경 사항을 통지합니다.

사업 관련 규정은 제출되어야 하지만, 직무와 관련 없는 요인(예: 성별, 인종 등)에 따른 차별이 없는 한 일반적으로 행정 절차법의 적용을 받지 않습니다. 사업은 공청회를 거쳐야 하고, 관련 기관의 승인을 받아야 하며, 시작일 90일 전까지 입법부에 보고서를 제출해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 차량국(DMV)이 관리자 및 감독자를 채용하는 데 더 큰 유연성을 부여합니다. DMV는 기존의 광범위한 규칙을 따르기보다는 특정 직위에 대해 경쟁 시험을 실시할 수 있도록 하여, 최적의 후보자를 더 신속하게 찾고 비용을 절감하는 데 도움을 줍니다.

시험은 직위별로 실시되므로, DMV는 특정 직무에 맞춰 시험을 조정할 수 있습니다. DMV는 이미 확립된 규정에 명시된 기준에 따라 후보자 순위를 매겨야 합니다.

이 법은 캘리포니아 교통부가 관리직 채용 절차를 간소화할 수 있도록 허용합니다. 교통부는 특정 직위에 대해 경쟁 시험을 실시하고 가장 적합한 후보자를 더 효율적으로 임명할 수 있습니다. 이 법은 캘리포니아 헌법에 따른 성과주의 채용 관행을 준수하면서도, 부서가 후보자를 직무에 더 유연하게 매칭할 수 있도록 하여 시간과 비용을 절약하는 것을 목표로 합니다.

이 법은 캘리포니아 산림 및 소방국이 산림관과 산림 보조원을 채용하는 간소화된 절차를 만들 수 있도록 합니다. 이 법에 따라 산림 및 소방국은 해당 직무에 대한 특별 경쟁 시험을 실시하고, 성과를 바탕으로 더 신속하게 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 목표는 이사회에서 합의된 특정 자격 요건을 충족하면서도 직위를 더 빨리 채우고 비용을 절감하는 것입니다.

이 법 조항은 모든 시범 사업이 시작일로부터 5년 이내에 종료되어야 한다고 설명합니다. 단, 그 결과를 확인하는 데 더 많은 시간이 필요한 경우는 예외입니다. 또한, 위원회나 임명 기관은 사업이 대중, 직원 또는 주 정부에 심각한 문제를 일으키거나 이롭지 않다고 판단하는 경우 해당 사업을 조기에 중단시킬 수 있습니다.

독점적 노동조합이 대표하는 그룹에 속한 직원들은 기관과 노동조합 사이에 서면 합의가 없으면 어떤 시범 사업에도 포함될 수 없습니다.

이 조항은 시범 프로젝트에 직원을 포함시키는 규칙을 다룹니다. 관리직에 있는 감독직 직원은 해당 주 기관과 그들을 대표하는 직원 단체 간에 서면 합의가 있는 경우에만 참여할 수 있습니다.

독점적으로 그들을 대표하는 노동조합이 없는 직원의 경우, 고용주는 그들을 시범 프로젝트에 포함시키기 전에 해당 직원 및 그들의 단체와 성실하게 만나 논의해야 합니다. 이는 정보 공유와 상호 합의 도달을 위한 개방적이고 솔직한 대화를 포함합니다.

이 법은 부서가 각 시범 프로젝트가 공공 관리에 어떤 영향을 미치는지 평가하도록 요구합니다. 모든 기관은 해당 지역의 프로젝트에 대한 필요한 정보와 보고서를 제공하여 부서를 도와야 합니다.

이 법 조항은 시범 프로젝트에 참여하는 직원들이 모든 권리를 유지함을 명확히 합니다. 단, 시범 프로젝트 자체와 특별히 관련된 권리는 제외됩니다. 시범 프로젝트가 종료되면, 이 직원들은 프로젝트에 참여하지 않았더라면 가졌을 근속 기간 및 기타 권리를 되찾게 됩니다.

이 법에 따른 시범 사업이 진행될 경우, 인적자원부(Department of Human Resources)가 관리하는 규칙을 해당 부서가 명시적으로 동의하지 않는 한 변경하거나 무시할 수 없습니다.

이 조항은 2008년 1월 1일 이후 시범 사업을 영구화하는 기관이 주 인사위원회에 해당 사업의 다양한 세부 사항을 보고하도록 의무화합니다. 여기에는 지원자 수, 채용 인원, 비용, 시험 이의 제기, 채용 소요 시간 등의 정보가 포함됩니다. 보고서는 처음 3년 동안은 매년 제출해야 하며, 그 이후에는 요청이 있을 때만 제출합니다. 주 인사위원회는 이 보고서를 받으면 해당 시범 사업에 대해 논의하고 대중의 의견을 수렴하기 위한 공청회를 개최할 수 있습니다.