이 법은 계약 기관으로 알려진 특정 정부 기관이 직원 퇴직 계획을 변경할 수 있도록 허용합니다. 이는 특히 연방 시스템에도 속해 있는 기타 직원을 대상으로 합니다. 이러한 변경 사항은 계약 변경 후 신규 직원에게 적용되며, 기존 직원도 선택할 수 있습니다. 그러나 기관에 퇴직 변경을 금지하는 기존 합의(양해각서)가 있는 경우, 이 법은 해당 합의를 무효화할 수 없습니다.

이 조항은 이 법규에 따른 지역 기타 회원의 기여금(납입금)이 어떻게 운영되는지 설명합니다. 일반적으로 이 회원들은 소득의 2%를 기여금으로 납부합니다. 하지만 계약 기관은 회원들을 위해 이 기여금의 일부 또는 전부를 지불하기로 선택할 수 있습니다. 다른 조항에서 정의된 신규 회원의 경우, 법률은 특정 규칙에 따라 그들이 기여금 비용의 최소 절반을 부담하도록 요구합니다.

이 법은 고용주가 계약을 개정하기 전에 이미 연방 퇴직 시스템에 가입되어 있었고 특정 퇴직 시스템의 회원이었던 특정 직원들이 새로운 퇴직 계획에 가입할 수 있도록 허용합니다. 이 선택은 일단 하면 변경할 수 없으며, 결정한 다음 급여 기간부터 효력이 발생합니다. 기관은 직원들이 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 상세한 정보와 지침을 제공해야 합니다. 직원이 선택을 하면, 그 선택은 문서화되어 기관에 의해 보고되어야 합니다.

또한, 이 규칙의 적용을 받는 모든 회원은 다른 모든 관련 규칙을 따라야 하지만, 이 규칙들과 이 특정 조항 사이에 충돌이 발생하는 경우, 이 조항의 규칙이 우선합니다.

이 법은 특정 회원의 월별 퇴직 수당이 다른 특정 조항(제21329조)에 따라 매년 조정될 것이라고 명시합니다. 회원이 사망하는 경우, 사망 당시의 퇴직 수당의 25%가 그들에게 인정된 서비스에 기반하여 수혜자에게 지급됩니다.

이 법은 특정 지방 공무원의 장애 퇴직 연금 계산 방법을 설명합니다. 첫째, 연금은 65세에 적용되는 계수의 90%에 최종 급여와 근속 연수를 곱하여 계산할 수 있습니다. 둘째, 첫 번째 계산 결과가 최종 급여의 3분의 1 미만인 경우, 연금은 대신 65세까지 근무했을 때 받을 수 있었을 퇴직 급여의 90%가 될 수 있습니다. 단, 이 경우 최종 급여의 3분의 1을 초과할 수 없으며, 최소 10년 이상 근무한 사람에게만 적용됩니다. 마지막으로, 계산된 연금이 다른 조항과 결합될 때 특정 한도를 초과하는 경우, 각 부분은 허용된 최대치를 넘지 않도록 비례하여 감액됩니다.

이 법은 계약 기관과 그 직원들에게 두 가지 조건이 충족될 때만 적용됩니다. 첫째, 고용주와 직원 대표들 사이에 서면 합의(양해각서)가 있어야 합니다. 둘째, 해당 기관이 계약을 변경하거나 새로운 계약에 이 법을 포함시켜 공식적으로 이 법을 따르기로 선택해야 합니다. 이 법은 고용주의 계약이 공식적으로 수정되거나 새로 작성되어 이 법을 포함할 때 지역 잡다한 회원(local miscellaneous member)에게 효력이 발생합니다.

이 조항은 특정 규정에 따라 지방 일반직 회원의 퇴직연금, 즉 연금이 어떻게 계산되는지 설명합니다. 회원의 연금은 고용주가 부분적으로 자금을 지원하며, 퇴직 시 연령에 따라 결정되는 최종 급여의 일정 비율을 기준으로 합니다. 이 비율은 회원이 지방 일반직 역할로 근무한 연수에 곱해집니다. 연령에 따른 특정 비율을 결정하기 위해 표가 사용됩니다. 이 조항의 규정을 나중에 선택하는 회원의 경우, 그들의 연금은 이 규정과 선택 이전에 고용주의 계약에 따라 설정된 이전 규정 모두에 따라 계산된 혜택의 조합입니다.