이 법은 1985년 1월 1일부터 특정 주 직원들에게 세컨드 티어(Second Tier)라고 불리는 다른 수준의 퇴직 혜택을 제공합니다. 이는 공무원 신분이 아닌 특정 주 직원이나 합의된 단체 교섭 단위에 속한 직원들에게 적용됩니다. 이 직원들은 지정된 선택 기간 동안 세컨드 티어 혜택을 선택할 수 있으며, 이때 직원 본인과 배우자 모두의 공증된 서명이 필요합니다.

이 법은 또한 5년마다 추가 선택 기간을 허용합니다. 관련 범주의 신규 직원들은 퍼스트 티어 혜택을 선택하고 필요한 기여금을 납부하지 않는 한 이 세컨드 티어에 자동으로 포함됩니다. 이 법은 일부 대학교 직원을 제외하며, 세컨드 티어에 따른 근속 연수 인정에 대한 추가 기여금은 없음을 보장합니다. 이사회는 1994년까지 매년 세컨드 티어 계획으로 인한 절감액을 관련 당국에 보고합니다.

이 조항은 1985년 (1)월 (1)일부터 시작된 '세컨드 티어(Second Tier)'라고 불리는 특정 주 공무원을 위한 대체 퇴직 혜택을 제공합니다. 이는 공무원이 아닌 회원, 주 공무원으로 분류되지 않는 회원, 그리고 주와 직원 단체 간의 합의에 따라 보장되는 일부 회원에게 적용됩니다. 1986년의 특정 선택 기간 이후, 자격 있는 직원들은 현재 또는 정해진 간격으로 다른 퇴직 혜택 플랜을 선택할 기회를 가집니다. 플랜 변경 결정은 직원과 배우자 모두의 서명을 필요로 합니다. 2000년 (1)월 (1)일 이후에는 신규 주 공무원이나 휴직 후 복귀하는 직원들은 대부분 이러한 대체 혜택의 적용을 받지 않습니다. 1990년대 후반에 이루어진 개정 사항은 다른 법률에 의해 제한됩니다.

이 법은 2000년 1월 1일 이후 캘리포니아 주에서 근무를 시작하거나 재개하는 특정 주 직원에게 적용됩니다. 주 일반직 또는 주 산업직에 해당하는 이 직원들은 특정 퇴직 혜택을 자동으로 받게 됩니다. 하지만, 이들은 근무 시작 후 180일 이내에 원한다면 다른 혜택을 선택할 수 있습니다. 이러한 선택은 공무원(civil service)에 속하지 않는 행정부 직원이나 공무원법에 의해 제외되는 직원에게만 적용됩니다. 선택 결정은 선택 통지가 제출된 달의 다음 달부터 효력이 발생하며, 선택된 혜택은 그 시점부터 적용됩니다. 배우자는 이러한 선택 양식에 공동 서명해야 합니다. 별도의 규칙에 따라 일부 직원의 선택 기간이 지연될 수 있는 등 특정 제한 사항이 있습니다.

이 법은 특정 회원들이 이전의 주 일반직 또는 주 산업직 근무에 대해 제2단계 혜택(Second Tier benefits)의 일환으로 무료 근무 기간 인정을 받을 수 있도록 합니다. 이 근무 기간 인정을 받으려면, 회원들은 신청하고 해당 근무 기간을 명시해야 합니다.

하지만 이 인정은 2013년 7월 1일 이전의 고용 기간에만 해당하며, 다른 조항인 제21251.13조에 명시된 제한 사항의 적용을 받습니다.

이 법 조항은 1991년 7월 1일 이후에 주 일반직 또는 산업직 시스템에 가입한 특정 캘리포니아 주 공무원을 위한 퇴직 시스템 규칙을 설명합니다. 이 조항은 누가 이 규칙의 적용을 받는지, 그리고 특정 조건에 따라 직원들이 다른 퇴직 계획을 선택할 수 있는 옵션을 자세히 설명합니다. 1991년 7월 1일 이전에 주에서 근무했던 직원들은 퇴직 계획과 관련하여 특정 권리와 선택 옵션을 가집니다. 1998년 4월 1일부터 특정 단체 교섭 단위의 자격 있는 직원들을 위해 대체 근속연수 퇴직 공식에 가입하는 절차가 있습니다. 또한, 이 규칙은 캘리포니아 주립대학교 직원이나 다른 조항에 설명된 직위에는 적용되지 않습니다.

이 법은 주 직원들의 퇴직 연금 제도에 관한 특정 규칙을 다루며, 특히 1991년 7월 1일 이후에 주 시스템의 일부가 된 사람들에게 적용됩니다. 이 법은 누가 특정 퇴직 조항을 따라야 하는지, 그리고 언제 직장을 시작했거나 회원이 되었는지에 따라 어떤 권리를 가지는지 명시합니다.

1991년 7월 1일 이전에 시작한 사람들은 이전에 다른 선택을 하지 않았다면 특정 권리를 가집니다. 1998년 4월 1일부터는 회원들을 위한 퇴직 계획에 관한 추가적인 선택권이 있었지만, 그 선택은 올바르게 제출되어야 합니다. 이 법은 캘리포니아 주립대학교의 특정 직원이나 다른 일부 그룹에는 적용되지 않으며, 2000년 1월 1일에 적용이 중단되었습니다.

이 법은 특정 주 공무원(회원)이 특정 퇴직 계획을 선택할 경우, 과거 주 근무 기간에 대해 추가 비용 없이 근무 기간을 인정받을 수 있도록 합니다. 만약 그들이 퇴직했다가 다시 주 공무원으로 복귀하면, 1년 더 근무한 후에 과거 근무 기간에 대한 인정을 여전히 받습니다. 하지만 장애 퇴직 자격을 갖춘 경우에는, 근무 기간을 인정받기 위해 추가 1년을 채울 필요가 없습니다. 회원들은 인정받고자 하는 근무 기간을 이사회에 알려야 합니다.

이 조항은 특정 주 근무 옵션을 선택한 회원이 선택한 옵션에 따라 1년의 근무를 완료한 경우, 이전 근무 기간에 대해 비용 없이 인정받을 수 있음을 설명합니다. 회원이 주 근무를 떠났다가 복귀하는 경우, 복귀 후 1년의 근무를 마치면 여전히 근무 기간을 인정받습니다. 하지만 장애 퇴직 요건을 충족하는 경우, 1년 요건은 면제됩니다. 해당 회원은 인정받고자 하는 근무 기간을 신청하고 명시해야 합니다.

참고로, 이 법 조항은 2000년 1월 1일부터 효력을 상실했으며, 이후 회기에서 이루어진 특정 개정 사항에는 특별한 제한이 있습니다.

이 법 조항은 2000년 1월 1일 이전에 특정 퇴직 연금 제도에 따라 특정 근무 기간에 대한 근무 크레딧을 받기로 선택한 캘리포니아 주 공무원들의 조건을 설명합니다. 회원이 2000년 이전 기간에 대한 크레딧을 원한다면, 기여금을 납부할 필요가 없었거나 이전에 납부한 기여금을 인출했던 기간에 대해, 그들이 납부했어야 할 기여금에 이자를 더한 금액을 납부해야 합니다.

또한, 회원이 퇴직 연금 제도의 특정 혜택 공식으로 돌아가기로 선택하는 경우, 해당 근무를 상환하거나 구매하기로 선택하지 않는 한, 이전에 무상으로 받은 근무에 대한 크레딧을 받지 못합니다. 아울러, 1999-2000년 입법 회기 동안 이루어진 모든 개정안에는 추가적인 제한 사항이 적용됩니다.

이 법 조항은 2000년 1월 1일부터 캘리포니아 공무원이 과거 근무 기간에 대한 퇴직 근무 연수(service credit)를 어떻게 되찾을 수 있는지 설명합니다. 이를 위해 공무원은 인출했던 퇴직 기여금을 이자와 함께 다시 납부하거나, 퇴직 시 미납된 금액을 충당하기 위해 퇴직 급여를 감액하는 방안을 선택할 수 있습니다. 2020년 1월 1일 이후에 이루어진 결정의 경우, 퇴직 또는 사망 시 미납된 잔액은 회원의 급여에서 공제되어야 합니다. 또한, 이 업무를 담당하는 이사회는 이러한 절차를 원활하게 하기 위한 규정을 제정할 수 있으며, 해당 규정 제정 시 특정 검토 절차를 생략할 수 있습니다.

이 법은 제2등급 회원인 주정부 공무원이 주정부에서 근무하는 동안 다른 연금 제도(섹션 21353.5)를 선택할 수 있도록 허용합니다. 이를 선택하면, 과거 제2등급 근무 기간을 새 제도에 따라 인정받을 수 있습니다. 하지만, 행정 비용과 기존 연금 혜택과 새 연금 혜택 간의 가치 차액(필요시 이자 포함)을 지불해야 합니다. 납부금은 이사회 규정에 따라 일시불 또는 할부로 납부할 수 있습니다. 이 비용은 이러한 변경 사항을 관리하는 이사회의 운영 자금으로 사용됩니다.

캘리포니아 주정부 직원으로서 제2단계(Second Tier) 퇴직 연금 플랜에 가입되어 있다면, 주정부에서 근무하는 동안 섹션 21353.5에 따른 다른 퇴직 옵션을 선택할 수 있습니다. 또한, 과거 제2단계(Second Tier) 근무 기간을 이 새로운 옵션에 따라 인정받을 수도 있습니다. 하지만 과거 근무 기간 인정을 조정하는 데 드는 비용, 즉 행정 수수료와 재정적 차액(필요시 이자 포함)을 지불해야 합니다. 이 금액은 이사회가 정한 규칙에 따라 일시불로 내거나 할부로 낼 수 있습니다. 이러한 납부금은 퇴직 연금 플랜을 관리하는 이사회의 행정 비용을 충당하는 데 사용됩니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 주정부 직원(세컨드 티어 회원으로 알려진)이 특정 자격 요건을 충족하는 경우 특정 퇴직 연금 플랜에 가입할 수 있도록 허용합니다. 이들은 과거 세컨드 티어 근무 기간을 이 새로운 플랜에 따라 인정받도록 선택할 수 있지만, 기존 플랜과 새 플랜 간의 가치 차액과 모든 행정 비용을 지불해야 합니다. 납부금은 일시불 또는 할부로 납부할 수 있습니다. 이러한 개정 사항은 또한 법의 다른 섹션에 의해 설정된 일부 제한 사항의 적용을 받습니다.

이 법은 자격 있는 공무원들이 특정 퇴직 연금 제도를 선택하는 방법과 그 선택이 언제부터 가능한지 설명합니다. 회원들은 이사회에서 정한 조건과 절차에 따라 다른 퇴직 연금 산정 방식으로 전환하는 것을 선택할 수 있습니다.

1999년 1월 1일부터 일부 회원들은 과거 제2단계(Second Tier) 근무 기간을 잠재적으로 더 유리한 퇴직 연금 산정 방식으로 인정받을 수 있습니다. 이 선택권은 제도가 공식적으로 시행되기 전에 퇴직한 회원들과, 선택권을 행사하기 전에 사망한 자격 있는 회원의 수혜자에게도 확대 적용됩니다. 통지를 받은 후, 퇴직 회원 또는 그 수혜자는 이 선택권을 행사할 수 있는 60일의 기간이 주어집니다.

캘리포니아 주정부에서 일하며 2000년 1월 1일 기준으로 제2단계 혜택 시스템에 속해 있다면, 제1단계 혜택으로 전환하는 것을 선택할 수 있습니다. 이 선택은 영구적이며, 퇴직 전에 배우자의 서명이 필요합니다. 새로운 혜택은 전환이 처리된 달의 다음 달부터 시작됩니다. 다만, 해당 달에 퇴직하는 경우 퇴직일 하루 전부터 혜택이 시작됩니다.

또한, 과거 제2단계 근무 기간을 제1단계로 인정받도록 선택할 수도 있지만, 이 경우 추가 기여금을 납부해야 합니다. 만약 이전에 이미 제1단계 혜택을 선택했다면, 이 변경 사항은 해당 선택이 공식적으로 발효된 후에 적용됩니다.

수정된 제1단계 혜택을 받는 분들은 과거 근무 기간과 기여금이 일반 제1단계 상태로 조정됩니다. 이전에 수정된 제1단계 기여금을 인출했다면, 특정 조건 하에 다시 납부할 수 있습니다.

이 법의 운영에는 다른 곳에 명시된 특정 제한 사항이 있습니다.

이 캘리포니아 법은 주(州) 공무원이 제2등급 퇴직 연금 제도에 따라 언제 퇴직할 수 있는지 설명합니다. 제2등급 제도로 시작한 직원은 55세에 10년 근무 경력이 있으면 퇴직할 수 있습니다. 추가 보장을 선택한 경우, 50세에 5년 근무 경력이 있으면 퇴직할 수 있습니다. 하지만 아래에 명시된 경우를 제외하고는, 10년 근무 경력이 없으면 제2등급 근무에 대한 혜택을 받을 수 없습니다. 1985년 1월 1일 이전에 5년 근무 경력이 있는 직원은 10년 미만의 근무 경력으로도 50세에 퇴직할 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 주 공무원에 대한 퇴직 연금이 어떻게 계산되는지 상세히 설명합니다. 이 법은 직원의 최종 급여의 일정 비율과 주 근무 연수를 사용하여 연금액을 결정하는 공식을 제공합니다. 이 비율은 상세한 표에 나와 있듯이 직원의 퇴직 연령에 따라 달라집니다. 하지만 이 법은 주 방위군 구성원이나 2013년 1월 1일 이후에 가입한 사람에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 2013년 1월 1일 이후에 근무를 시작한 캘리포니아 주 일반직 또는 산업직 공무원이 퇴직 연금을 계산하는 방법을 설명합니다. 그들의 연금은 최종 급여의 일정 비율을 기준으로 하며, 이 비율은 퇴직 시 연령과 주 정부에서 근무한 연수에 따라 결정됩니다. 퇴직 연령이 증가함에 따라 이 비율도 증가하며, 52세부터 시작하여 67세까지 올라갑니다. 하지만 이 규정은 주 방위군 대원에게는 적용되지 않습니다.