칼세이버스 퇴직 저축 신탁법
Section § 100000
이 법 조항은 CalSavers 퇴직 저축 프로그램과 관련된 주요 용어들을 정의합니다. '위원회'는 CalSavers 퇴직 저축 위원회를 의미하며, '프로그램'은 CalSavers 법에 따른 퇴직 저축 계획입니다. '적격 직원'은 '적격 고용주'에게 고용된 사람을 의미하지만, 특정 연방 법률의 적용을 받는 직원이나 고용주가 특정 연금 기금에 기여하는 직원은 제외됩니다.
'적격 고용주'는 최소 한 명의 적격 직원을 둔 주 내 사업체로, 직원이 없는 개인 사업자나 자영업자는 포함되지 않으며, 이미 특정 퇴직 저축 계획을 제공하는 고용주도 제외됩니다. '참여 고용주'는 직원이 급여 공제를 통해 퇴직 계좌에 저축할 수 있도록 허용하는 고용주를 말합니다.
'IRA'는 미국 법률에 정의된 개인 퇴직 계좌이며, 'myRA'는 연방 퇴직 프로그램을 의미합니다. '급여 예치 퇴직 저축 제도'는 직원의 퇴직 계좌 급여 기여를 위한 시스템입니다. '신탁'은 CalSavers 퇴직 저축 신탁이며, '판매자'는 캘리포니아에서 퇴직 투자 상품 또는 서비스를 제공하는 회사를 말합니다.
Section § 100002
이 조항은 캘리포니아 주 정부 내에 CalSavers 퇴직 저축 이사회(CalSavers Retirement Savings Board)를 설립하며, 이사회는 주 재무관을 의장으로 포함하여 9명의 위원으로 구성됩니다. 이 위원들은 정부 대표와 다양한 주 기관에 의해 임명된 개인들을 포함합니다.
이사회 위원들은 무급으로 봉사하지만, 이사회 직무 수행 중 발생한 출장 경비는 상환받을 수 있습니다. 이들은 프로그램 투자에 어떠한 개인적인 재정적 이해관계도 가지거나 프로그램 자금을 차용하는 것이 금지됩니다.
이사회 위원들은 참여자의 이익을 최우선으로 하여 프로그램 자금을 책임감 있게 관리해야 합니다. 그들의 의무에는 CalSavers 퇴직 저축 프로그램을 설계하고 구현하는 것이 포함되며, 이는 투자를 신중하게 관리하고 참여자 수수료를 최소화하면서 소득 대체를 극대화하는 것을 포함합니다.
이사회는 목표, 지침 및 위험 관리 프로그램을 상세히 기술한 투자 정책 성명서를 유지해야 하며, 이를 공개 청문회에서 매년 검토해야 합니다.
Section § 100004
이 법은 캘리포니아 민간 부문 근로자들이 퇴직을 위해 저축할 수 있도록 CalSavers 퇴직 저축 신탁을 설립합니다. 이는 자발적이고 저비용의 계획으로, 이사회에서 관리하며 모든 운영 비용을 자체 자금으로 충당합니다.
신탁은 자금을 투자용 프로그램 기금과 운영 비용용 관리 기금으로 나눕니다. 투자는 민간 관리자나 공공 시스템을 포함한 다양한 주체에 의해 관리될 수 있습니다. 관리 비용은 6년 후에는 프로그램 기금의 1%를 초과할 수 없습니다.
근로자와 고용주의 기여금은 오직 참여자 혜택, 프로그램 관리 비용 및 투자를 위해서만 사용됩니다. 또한, 이 신탁은 회사법의 특정 조항에서 면제됩니다.
Section § 100008
Section § 100010
이 조항은 신탁 기금을 관리하는 이사회의 권한과 책임을 설명합니다. 이사회는 계약을 체결하고, 인장을 채택하며, 투자를 처리하고, 다양한 출처로부터 기금을 위한 자금을 받을 수 있습니다. 프로그램 관리자를 고용하고 그들의 직무를 정하며, 직원을 고용할 수 있습니다. 또한 이사회는 금융 및 서비스 제공업체를 고용하고, 보험을 확보하며, 투자 한도를 설정하고, 퇴직 시스템 및 금융 서비스와 협력하여 프로그램을 효율적으로 운영할 수 있습니다. 이사회는 프로그램이 세금 및 법적 요건을 충족하는지 확인하고, 연방 세금 혜택을 유지하기 위한 규칙을 설정해야 합니다. 이러한 직무는 이사회의 결의에 따라 전무이사에게 위임될 수 있습니다.
Section § 100012
이 조항은 퇴직 저축 프로그램을 관리하는 이사회의 권한과 책임을 설명합니다. 이사회는 사람들이 현명하게 저축하고 투자하도록 장려하기 위해 프로그램을 설계하고 운영할 수 있습니다. 이 프로그램은 단순하고 고용주가 관리하기 쉬우며, 혜택을 쉽게 이전할 수 있어야 합니다. 이사회는 비용 절감을 위해 자원을 통합하고, 은퇴 저축 및 세금 혜택에 대한 교육 자료를 제공할 수 있습니다. 또한 고용주와 직원에게 진행 상황을 보고하고, 자격을 확인하며, 직원 기여금 절차를 설정하고, 등록을 관리합니다. 고용주는 세금 규정에 부합하는 한, 직원의 기여금을 제출하거나 자체적으로 추가 기여금을 납부하기 위해 프로그램을 사용할 수 있습니다.
Section § 100014
이 법은 이사회가 퇴직 저축 프로그램을 위한 전자 직원 정보 패킷을 만들고 배포하도록 요구합니다. 이 패킷은 프로그램의 혜택, 위험, 그리고 직원이 어떻게 참여하거나 탈퇴할 수 있는지를 설명합니다. 중요한 공개 내용으로는 재정 자문을 고용주에게 구해서는 안 되며, 고용주는 직원의 결정이나 퇴직 프로그램에 대해 책임이 없고, 프로그램은 캘리포니아 주에 의해 보장되지 않는다는 점이 포함됩니다. 직원들은 이러한 공개 내용을 읽고 이해했음을 확인해야 합니다.
이 패킷에는 또한 퇴직 저축 프로그램에 참여하지 않기로 선택한 직원을 위한 명확한 탈퇴 양식이 포함되어 있습니다. 신규 직원은 고용 시점에 패킷을 받으며, 기존 직원은 직장에서 프로그램이 시작될 때 이를 받습니다.
Section § 100016
CalSavers 퇴직 저축 프로그램을 시작하기 전에, 충분한 공급업체가 관심을 보이고 자금을 제공한다면, 이사회는 웹사이트에 퇴직 투자 정보 센터와 공급업체 등록 절차를 마련해야 합니다. 이를 통해 고용주가 후원하는 퇴직 연금 계획과 민간 부문 제공업체가 제공하는 급여 공제 IRA에 대한 정보를 적격 고용주가 검토할 수 있게 됩니다.
이사회의 웹사이트에 등록된 공급업체로 등재되기를 원하는 공급업체는 서비스에 대한 자세한 정보를 제공해야 합니다. 이들은 퇴직 연금 계획 제공 경험, 투자 상품 설명, 부과되는 모든 수수료 공개를 포함해야 합니다. 또한, 제공되는 서비스 유형, 상담 옵션, 재정 건전성, 법률 준수 방법에 대한 정보도 제공해야 합니다. 추가적으로, 공급업체는 다양한 투자 옵션을 제공하는 능력과 행정 서비스에 대해 설명하고, 제공된 정보의 정확성을 인증해야 합니다.
Section § 100018
이 법은 벤더들이 퇴직 투자 정보 교환소에 참여하기 위해 1년에 한 번 등록할 수 있다고 명시합니다. 최초 등록 후, 계속 참여하려면 5년마다 갱신해야 합니다. 이사회는 최초 등록, 연간 등록 및 갱신 등록 기간 전에 공고를 제공할 책임이 있습니다.
Section § 100020
이 법은 공급업체가 허위 정보를 제공하거나, 수수료를 제때 납부하지 않거나, 중요한 변경 사항을 보고하지 않을 경우 이사회가 등록부에서 공급업체를 삭제할 권한을 부여합니다. 공급업체가 허위 정보를 제출한 경우, 이를 수정할 수 있는 60일이 주어집니다. 이사회는 공급업체의 투자 상품이 적절한 인가를 받지 못했거나 부적절한 행위로 인해 인가를 상실한 회사로부터 온 경우 해당 공급업체를 삭제해야 합니다. 또한, 이사회는 등록이 거부되거나 삭제된 공급업체를 위한 항소 절차를 마련해야 합니다.
Section § 100022
Section § 100024
Section § 100026
Section § 100028
이 법 조항은 벤더 등록 시스템과 퇴직 투자 정보 교환소를 설치하고 유지하는 비용을 벤더들이 어떻게 분담하는지 설명합니다. 등록된 벤더들은 시스템 비용을 충당하기 위해 일회성 수수료와 지속적인 갱신 수수료를 지불해야 합니다. 이 수수료는 벤더 수에 따라 분할되며, 설치, 유지보수 및 관리 비용을 포함합니다. 신탁 자금은 이러한 목적으로 사용될 수 없습니다.
Section § 100030
Section § 100032
이 법은 고용주가 후원하는 퇴직 플랜에 접근할 수 없는 직원들에게 급여 공제 퇴직 저축 플랜을 제공해야 하는 캘리포니아 고용주의 요건을 명시합니다. 100명 이상의 직원을 둔 고용주는 1년 이내에, 50명 이상은 2년 이내에, 5명 이상은 3년 이내에 이 플랜을 제공해야 합니다. 2025년 말까지는 퇴직 플랜을 이미 제공하지 않는 경우, 단 한 명의 직원을 둔 고용주도 이를 준수해야 합니다.
직원은 자동으로 등록되지만, 탈퇴할 수 있습니다. 고용주와 직원의 기여금은 일반적으로 급여의 3%에서 시작하며, 2%에서 5% 사이로 조정될 수 있고, 연간 최대 8%까지 인상될 수 있습니다. 401(k)와 같은 적격 퇴직 플랜을 이미 제공하는 고용주는 이러한 요건에서 면제됩니다.
Section § 100033
CalSavers 퇴직 저축 위원회는 고용주가 적격 직원의 CalSavers 퇴직 프로그램 참여를 허용하도록 보장할 책임이 있습니다. 고용주가 이를 준수하지 않으면 위원회는 벌금 통지서를 발부할 수 있으며, 벌금은 직원 1인당 250달러에 달할 수 있고, 문제가 계속되면 500달러로 증가할 수 있습니다. 프랜차이즈 세금 위원회는 불이행에 따른 벌금 부과에 관여합니다. 고용주는 이러한 벌금에 대해 프랜차이즈 세금 위원회에 서면으로 항소할 권리가 있습니다. CalSavers 위원회는 프랜차이즈 세금 위원회가 이러한 업무를 처리하면서 발생한 모든 행정 비용을 부담해야 합니다.
Section § 100034
Section § 100036
Section § 100038
매년 8월 1일까지 이사회는 신탁 운영에 대한 연간 감사 재무 보고서를 주지사, 감사원장, 주 감사관 및 입법부에 제출해야 합니다. 이 보고서는 표준 회계 원칙을 따라야 하며 독립 공인회계사에 의해 수행되어야 합니다. 외부 컨설턴트 및 계약자와 관련된 비용에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다.
또한, 이사회는 해당 연도에 완료된 연구 또는 평가, 신탁 참여자 수를 포함한 신탁 혜택 요약, 그리고 신탁 운영에 대한 포괄적인 공개를 위한 기타 관련 세부 정보와 같은 추가 정보를 제공해야 합니다.
Section § 100043
이 법은 퇴직 저축 프로그램을 감독하는 이사회가, IRA 계좌가 연방 법률에 따라 우대 세금 혜택을 받지 못하거나 프로그램이 연방 규정에 따라 직원 복리 후생 계획으로 간주될 경우 해당 프로그램을 운영할 수 없다고 명시합니다. 프로그램을 시작하기 전에 이사회는 주지사와 의회에 특정 조건이 충족되었음을 확인하는 보고를 해야 합니다. 이 조건에는 프로그램이 직원 복리 후생 계획으로 간주되지 않도록 하고, IRA가 받아야 할 세금 혜택을 받으며, 고용주의 역할이 명확하게 정의되어 있는지 확인하는 것이 포함됩니다. 또한, 프로그램은 고용주가 직원과 관여하는 것을 최소화하기 위해 제3자 관리자를 사용해야 합니다.
Section § 100044
Section § 100046
캘세이버스 퇴직 저축 프로그램은 개인이 은퇴를 위해 저축하도록 돕기 위해 2017년에 시행되었습니다. 이 프로그램은 법적 준수 및 관리 가능한 비용과 같은 특정 조건이 충족되는 한 재택 지원 서비스 제공자를 포함합니다.
주와 고용주는 재정적 책임을 지지 않아야 하며, 프로그램은 그러한 위험을 방지하도록 구성되어야 합니다.
캘세이버스를 감독하는 이사회는 운영 비용을 결정하고 고용주와 협력하여 직원 참여를 단순화합니다. 이 프로그램은 또한 웹사이트, 헬프라인, 교육 세션과 같은 다양한 자원을 통해 근로자와 고용주, 특히 소규모 사업체를 위한 포괄적인 교육을 강조합니다.
Section § 100048
이 법은 이사회가 이 편과 관련된 규정을 만들거나, 변경하거나, 없앨 수 있도록 허용하며, 이러한 조치들은 비상사태로 간주됩니다. 이는 특정 일반적인 절차적 요건들이 신속하게 처리하기 위해 우회될 수 있음을 의미합니다.