이 섹션은 특정 장과 관련된 소방관 용어를 정의합니다. '소방관'은 공공기관에 고용된 모든 소방관을 포함하며, 여기에는 구급대원이나 응급 의료 기술자도 포함될 수 있고, 산림 및 소방 보호국의 임시 또는 계절 소방관도 포함됩니다. 그러나 소방 업무를 수행하는 수감자와 수습 기간 중인 직원은 제외됩니다. 단, 산림 및 소방 보호국에서 두 번째 연속 소방 시즌에 근무하는 직원은 예외입니다.

'공공기관'은 다른 섹션에서 정의되어 있으며, '징계 조치'는 소방관의 직위나 봉급에 영향을 미칠 수 있는 모든 징계 조치를 의미합니다.

이 법은 소방관들이 특정 예외가 적용되거나 근무 중이거나 제복을 착용하고 있지 않는 한, 정치 활동에 참여할 수 있다고 명시합니다. 또한, 그들은 정치 활동에 강요될 수 없습니다.

추가적으로, 소방관은 교육구 이사회나 자신을 고용하지 않은 어떠한 지방 기관(예: 시, 카운티 또는 기타 정치적 하위 구역)의 직책에 출마하여 그 직책을 맡을 수 있습니다.

이 법은 소방관이 조사 대상이 되어 징계 조치로 이어질 수 있는 심문을 받을 때의 규칙을 정합니다. 심문은 일반적으로 근무 시간에 이루어져야 하며, 긴급한 공공 안전 위협이 있는 경우는 예외입니다. 소방관은 누가 심문을 진행할지, 조사의 내용이 무엇인지 통보받아야 하며, 한 번에 두 명 이상의 심문관이 질문해서는 안 됩니다. 심문 시간은 합리적이어야 하며, 휴식 시간이 허용됩니다.

소방관은 답변을 유도하기 위해 위협받거나 보상을 약속받아서는 안 됩니다. 잠재적으로 불리한 질문에 답변하도록 요구되기 전에 형사 기소로부터 서면 면책 특권을 받아야 합니다. 소방관의 개인 정보는 동의 없이 언론에 공유될 수 없습니다.

강압 하에 이루어진 진술은 법정에서 사용될 수 없지만, 다른 고용 관련 절차에서는 사용될 수 있습니다. 소방관은 자신의 심문을 녹음할 수 있으며, 관련 녹음 및 문서에 접근할 수 있습니다. 형사 고발이 발생할 수 있는 경우, 자신의 권리를 통보받아야 합니다. 소방관은 심문 중에 대리인을 둘 권리가 있으며, 대리인은 비형사적 사안의 정보를 공개할 필요가 없습니다. 이 법은 일반적인 상담이나 지시와 같은 비공식적인 상호작용에는 적용되지 않습니다.

마지막으로, 소방관은 자신의 직위에 일반적으로 부여되지 않는 업무로 일시적으로 재배치되어서는 안 됩니다.

이 조항은 소방관이 이 장 또는 불만 처리 절차에 따른 권리를 행사할 때, 강등이나 승진 거부와 같은 징계 조치와 관련하여 직장에서 부당한 대우를 받는 것을 보호합니다. 고용주는 공로 이외의 사유로 행정 항소 기회를 주지 않고는 징계 조치를 취할 수 없습니다.

소방서장은 서면 통지와 항소 기회 없이 해임될 수 없지만, 경영 방식의 불일치와 같은 사유는 해임의 유효한 이유가 됩니다.

징계 조치는 비행이 발견된 날로부터 1년 이내에 시작되어야 하며, 형사 수사, 직원 무능력 또는 민사 소송과 같은 경우는 예외입니다.

징계를 결정한 후, 부서는 결정일로부터 30일 이내에, 그러나 징계 부과 최소 48시간 전까지 소방관에게 서면으로 통지해야 합니다.

중요한 새로운 증거가 나타나 특별한 조치 없이는 발견될 수 없었거나 소방관의 징계 답변에서 비롯된 경우 조사가 재개될 수 있습니다.

이 법은 소방관의 행정 항소가 어떻게 처리되어야 하는지 설명합니다. 항소는 소방관이 소속된 부서나 기관이 정한 규칙을 따라야 하며, 이는 정부 법규의 특정 장을 준수해야 합니다. 만약 소속 부서에 구속력 있는 중재를 허용하는 합의(양해각서)가 있다면, 중재인이 심리관 역할을 하며 그 결정은 최종적입니다. 하지만 인증 또는 면허 기관과 관련된 항소는 다른 어떤 합의와 상관없이 원래의 규칙을 따라야 합니다.

이 조항은 캘리포니아 산림 및 화재 방호부의 임시 소방관들이 주 인사위원회(State Personnel Board)를 통해 항소할 기회 없이 해고될 수 없음을 설명합니다. 항소하면 다른 주 공무원 절차와 유사한 공식 심리가 진행됩니다. 소방관은 자신의 해고가 정당하지 않았거나 악의적으로 이루어졌음을 입증해야 합니다.

위원회가 소방관의 주장을 받아들이면, 해고가 부당했다는 결정을 받게 되며, 화재 시즌이 끝나지 않았다면 7일 이내에 복직됩니다. 화재 시즌이 끝났다면, 자격을 갖추고 자리가 있는 경우 다음 시즌에 다시 고용될 수 있습니다. 하지만 소급 임금은 받을 수 없습니다.

이 법은 영구적인 직업을 보장하지 않으며, 지속적인 임시 직위에 대한 어떠한 재산권도 부여하지 않습니다.

이 법은 소방관이 급여 손실 없이 합리적인 시간에 자신의 인사 파일을 열람할 권리가 있음을 보장합니다. 고용주는 소방관의 고용 자격 및 승진, 징계 조치와 같은 결정에 사용된 정보가 포함된 파일에 대한 접근을 제공해야 합니다.

소방관이 파일에서 잘못되거나 불법적인 정보를 발견하면, 서면으로 수정 또는 삭제를 요청할 수 있습니다. 이 요청에는 이유가 포함되어야 하며 파일의 일부가 됩니다. 고용주는 이러한 요청에 30일 이내에 응답해야 하며, 거부하는 경우 그 이유를 서면으로 설명하고 이 설명을 인사 파일에 추가해야 합니다.

이 법은 캘리포니아 소방관들이 원하지 않으면 거짓말 탐지기 검사를 강요받을 수 없다고 명시합니다. 만약 그들이 거부하더라도, 어떠한 징계 조치나 기록에 부정적인 언급을 받지 않을 것입니다. 또한, 소방관이 거짓말 탐지기 검사를 거부했거나 받았다는 어떠한 증거 또는 증언도 향후 법적 또는 행정적 절차에서 사용될 수 없습니다. 여기서 '거짓말 탐지기'라는 용어는 진실성을 평가하는 데 사용되는 폴리그래프 및 음성 스트레스 분석기와 같은 다양한 장치를 포함합니다.

이 법은 소방관이 직무 배정이나 기타 인사 결정과 관련하여 재산, 수입, 부채, 가족 지출 등 개인 재정이나 자산에 대한 세부 정보를 공유할 필요가 없도록 보장합니다. 다만, 주법에서 이 정보를 요구하거나 법원 명령이 있는 경우에는 따라야 합니다.

이 법은 소방관의 사물함이나 보관 공간이 본인 모르게 수색되는 것을 막아줍니다. 수색은 소방관이 현장에 있거나, 동의하거나, 수색 영장이 발부되었거나, 수색 사실을 통보받았을 때만 허용됩니다. 이 규칙은 소방관의 고용주가 소유하거나 임대한 보관 공간에만 적용됩니다.

이 법은 소방관의 고용주나 인허가 기관이 소방관의 권리를 존중하도록 보장하여 부당한 대우로부터 소방관을 보호합니다. 만약 권리가 침해되면 소방관은 고등법원에 소송을 제기할 수 있으며, 법원은 추가적인 피해를 막고 징벌적 조치로부터 구제를 제공할 수 있습니다.

만약 소송이 악의적으로 제기된 경우, 법원은 피고측의 법률 비용 지불을 포함한 벌칙을 부과할 수 있습니다.

또한, 소방서가 소방관에게 해를 끼칠 의도로 고의적이고 악의적으로 소방관의 권리를 침해하는 경우, 해당 소방서는 최대 25,000달러의 벌금을 물고 실제 발생한 손해 및 변호사 수임료를 지불해야 할 수 있습니다. 보호 조항이 있는 계약은 소방서가 이러한 위반으로 인한 계약자 책임을 부담하는 것을 막을 수 있습니다.