이 법 조항은 누가 공공 안전 요원으로 간주되는지 정의합니다. 형법의 여러 조항에 명시된 특정 평화 유지 요원(경찰관)을 포함하지만, 특정 하위 조항은 제외합니다. 이어서 이들 요원에게 부여된 권리와 보호의 중요성을 강조하며, 이는 공공 안전 직원과 고용주 간의 안정적인 관계를 보장하는 역할 때문에 주 전체의 관심사로서 필수적이라고 명시합니다. 이 법은 캘리포니아 전역에서 효과적인 법 집행 서비스를 보장하기 위해 이러한 안정적인 관계를 보장하는 것을 목표로 합니다.

이 법은 캘리포니아의 공공 안전 요원(예: 경찰관이나 소방관)이 비번이거나 제복을 입지 않았을 때 정치 활동에 참여할 권리가 있음을 명시합니다. 그들은 정치 활동에 참여하도록 강요받을 수도 없습니다. 또한, 그들은 아무런 제한 없이 교육구의 이사회에 출마하고 위원으로 활동할 수 있습니다.

이 법은 정직이나 강등과 같은 징계 조치로 이어질 수 있는 심문 중에 공공 안전 요원이 어떻게 대우받아야 하는지를 설명합니다. 이 법은 심문이 언제, 어떻게 이루어져야 하는지에 대한 조건을 명시하며, 예를 들어 합리적인 시간에 진행하고 해당되는 경우 비번 시간에 대한 보상을 제공하는 것 등이 있습니다. 심문 시작 전에 요원들은 조사 내용과 관련 인력에 대해 통보받아야 합니다. 질문은 공정해야 하며, 답변을 위한 위협이나 유인책이 없어야 하고, 요원들은 개인적인 필요를 위한 시간을 허용받아야 합니다. 요원들은 심문을 녹음할 수 있고, 녹음물에 접근할 수 있으며, 가능한 징계 조치에 직면할 경우 대리인을 동반할 수 있습니다. 혐의가 형사 범죄일 수 있는 경우, 요원들은 자신의 권리를 통보받아야 합니다. 사생활 보호에는 언론 노출 및 민감한 정보에 대한 제한이 포함됩니다. 이 조항은 상담이나 범죄 활동 조사와 같은 일반적인 일상 업무에는 적용되지 않습니다. 또한, 요원들은 이러한 과정 중에 부당하게 전보되어서는 안 됩니다.

이 법은 공공 안전 요원이 자신의 권리를 행사했다는 이유로 부당하게 처벌받거나, 승진이 거부되거나, 위협받는 것을 보호합니다. 또한, 모든 징계 조치에 대해 항소할 기회를 보장합니다. 요원은 통지 및 정당한 이유 없이 해임되거나 강등될 수 없습니다. 비행에 대한 조사는 진행 중인 형사 수사, 다중 관할권 사건 또는 중대한 새로운 증거가 나타나는 등의 특별한 상황이 없는 한 1년 이내에 완료되어야 합니다. 경찰서장은 해임될 경우 서면 통지 및 이유를 받아야 하지만, 이는 법률이나 규칙이 제공하는 범위를 넘어선 고용 권리를 보장하지는 않습니다.

캘리포니아의 공공 안전 요원이 행정 항소를 제기할 경우, 해당 절차는 소속 지역 공공 기관이 정한 규칙과 절차를 따라야 합니다.

공공 안전 요원에 대한 부정적인 의견이 인사 파일에 기록될 경우, 해당 요원은 먼저 이를 읽고 자신이 인지하고 있음을 보여주기 위해 서명해야 합니다. 만약 요원이 서명을 거부하면, 그 거부 사실이 기록될 것이며, 요원은 이 기록에 서명하거나 이니셜을 남겨야 합니다.

공공 안전 요원의 이름이 브래디 리스트에 올라 있다고 해서, 단지 그 이유만으로 처벌받거나 승진이 거부될 수는 없습니다. 하지만 그러한 결정(처벌 또는 승진 거부)을 정당화하는 근본적인 행위가 있다면, 해당 행위는 기관의 규칙에 따라 처리될 수 있습니다.

브래디 리스트에 이름이 있다는 사실은 징계 조치에 대한 항소에서 사용될 수 없습니다. 다만, 항소 과정에서 실제 비행이 입증되고, 그 경우에 한해 처벌의 수위를 결정하기 위해서만 사용될 수 있습니다.

브래디 리스트는 브래디 대 메릴랜드 판결에 따른 법원 규칙에 따라 유지되며, 부정직하거나 편견이 있다고 의심되는 요원들의 이름이 포함되어 있습니다.

이 법은 공공 안전 요원이 자신의 인사 파일에 접근하고 검토할 권리를 명시합니다. 고용주는 요청 시 언제든지 통상적인 근무 시간 동안 급여 손실 없이 요원이 이 파일을 열람하도록 허용해야 합니다. 파일에는 승진, 급여 인상 또는 징계 조치와 같은 고용 관련 사항을 결정하는 데 사용된 모든 정보가 포함되어야 합니다. 요원이 파일에서 부정확하거나 불법적인 정보를 발견하면, 문제점과 이유를 상세히 설명하여 삭제 또는 수정을 서면으로 요청할 수 있습니다. 고용주는 30일 이내에 응답해야 하며, 변경에 동의하거나 거부하는 경우 그 이유를 서면으로 설명해야 합니다. 이 서면 설명 또한 파일의 일부가 됩니다.

이 법은 공공 안전 요원들이 위협이나 해를 초래할 수 있다고 믿는 경우, 고용주가 그들의 사진이나 신원을 온라인에서 사용하도록 강요받을 수 없다고 명시합니다. 만약 요원이 위험이 있다고 생각하면, 소속 부서에 이미지 사용을 중단하도록 요청할 수 있습니다. 부서가 따르지 않으면, 요원은 이를 막기 위한 법원 명령을 신청할 수 있으며, 통지받은 후 부서는 하루에 최대 $500의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

이 법은 공공 안전 부서가 공공 안전 요원의 권리나 보호를 거부할 수 없도록 보장합니다. 만약 이러한 권리가 침해되면, 고등법원은 해당 부서에 부당한 행위를 중단하고 재발을 방지하도록 명령할 수 있습니다. 법원은 또한 악의적이거나 부적절한 목적으로 제기된 부당한 소송에 대해 해당 부서의 법률 비용을 포함한 제재를 부과할 수 있습니다. 나아가, 부서가 요원을 해칠 의도로 악의적인 위반을 저지른 경우, 최대 25,000달러의 벌금과 피해를 입은 요원에 대한 실제 손해 및 변호사 수임료를 추가로 지급해야 할 수 있습니다. 이러한 벌칙은 계약자와의 계약에 계약자의 행위에 대한 부서의 책임을 면제하는 조항이 있는 경우 계약자에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 공공 안전 요원이 미국 국기가 있는 물품을 착용하거나 전시했다는 이유로 고용주로부터 처벌받는 것을 보호합니다. 하지만 문제가 발생할 경우, 고용주는 요원에게 서면 통지를 제공해야 합니다. 이 통지에는 해당 물품이 기존 규칙을 위반하는 이유를 설명하고, 위반하는 특정 규칙을 명시하며, 요원이 적절한 고충 처리 절차를 통해 해당 조치에 대해 항소할 권리가 있음을 알려야 합니다.

이 조항은 2005-06 회계연도 동안 주정부 의무 위원회가 경찰관 절차적 권리장전에 대한 결정을 검토하고 필요시 수정해야 한다고 규정합니다. 이는 샌디에이고 통합 교육구 관련 특정 사건을 포함한 관련 법원 결정과 위원회의 결정이 일치하도록 하기 위함입니다. 변경 사항이 적용될 경우, 해당 수정 사항이 채택된 이후에 발생하는 지방 정부 경찰관 활동에만 영향을 미칩니다.