이 조항은 1971년 12월 31일까지 카운티 또는 지구 서비스를 떠나 다른 카운티 퇴직 시스템이나 공무원 퇴직 시스템에 가입했던 이전 직원들에 관한 것입니다. 이 조항은 원래 퇴직 기여금을 시스템에 남겨두지 않았던 사람들이 이제 인출했던 금액에 이자를 더하여 재예치함으로써 그렇게 할 수 있도록 허용합니다. 이러한 회원들과 이미 기여금을 예치해 둔 회원들은 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이들의 퇴직 수당은 퇴직일에 카운티 서비스에서 직접 퇴직한 것처럼, 퇴직일 당시의 법률에 따라 계산되며, 퇴직한 날짜의 법률에 따르지 않습니다. 하지만 이 조항은 1977년 12월 31일 이후에 서비스에 가입한 사람이나 이미 퇴직했거나 자격 있는 퇴직 시스템에 속해 있지 않은 사람에게는 적용되지 않습니다.

1974년 12월 31일 이전에 카운티나 지구 공무원직을 그만두고 캘리포니아 내 다른 퇴직 시스템에 가입했다면, 이전 퇴직 기여금을 복원할 수 있습니다. 이를 위해서는 이전에 인출했던 금액과 이자를 원래 카운티 또는 지구 퇴직 기금에 다시 납부해야 합니다.

기여금을 예치해 두었더라도, 이전 직장을 떠난 직후 새 시스템에 가입한 것처럼 퇴직 계획 규칙의 혜택을 받을 수 있습니다. 퇴직 수당은 이전 직장을 떠난 시점이 아니라 퇴직 시점의 규칙에 따라 계산됩니다.

이 옵션은 1979년 12월 31일 이후에 서비스를 시작했거나, 이미 퇴직했거나, 명시된 퇴직 시스템과 연결된 고용주를 위해 적극적으로 일하고 있지 않은 사람에게는 적용되지 않습니다. 이 법은 캘리포니아의 특정 1급 카운티에서만 적용되며, 해당 카운티의 감독 위원회가 채택하기로 동의해야만 효력을 발휘합니다.

이 법은 카운티 또는 지구 퇴직 시스템의 전 회원이 현재 자격 있는 퇴직 시스템의 현역 회원인 경우, 인출했던 기여금을 다시 예치할 수 있도록 허용합니다. 전 회원은 인출했던 금액에 이자를 더하여 재예치함으로써 퇴직 혜택을 되찾을 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 퇴직자나 자격 있는 퇴직 고용주에게 고용되지 않은 사람에게는 적용되지 않습니다. 이 법은 주로 법 집행 또는 소방 업무에 종사했던 전 회원에게 적용됩니다. 이는 특정 조건 하에 퇴직 계산을 위한 입회 연령을 줄일 수 있도록 보장합니다. 각 퇴직 시스템은 전 회원의 기여금 재예치 자격에 대한 기준을 설정해야 하며, 특히 기록이 불완전한 경우에 그러합니다.

이 법 조항은 회원이 퇴직 시스템에 재가입할 때 연령이 어떻게 결정되는지를 설명합니다. 만약 어떤 사람이 공무원 퇴직 시스템에서 자신의 기여금을 인출했다가 다시 예치하는 경우, 퇴직 혜택을 위한 가입 연령은 그들이 원래 시스템에 가입했던 연령으로 간주됩니다. 이는 그들이 상호주의 요건을 충족하는 경우에 적용되며, 기여금 재예치가 확인된 후에 효력이 발생합니다.

이 법은 캘리포니아의 다양한 공공 퇴직 연금 시스템 회원들의 최종 보수를 계산할 때 연금 산정 가능한 보수가 어떻게 결정되는지를 설명합니다. 공무원 퇴직 연금 시스템이나 판사 퇴직 연금 시스템과 같은 특정 퇴직 연금 시스템에서 근무한 경우, 그리고 시스템 간 이동 기간이 90일 또는 특정 경우 6개월을 초과하지 않는다면, 해당 보수가 연금 산정 가능 보수로 간주될 수 있도록 허용합니다. 이 기간 제한은 1949년 10월 1일 이전에 퇴직했다가 나중에 자금을 재예치한 사람들에게는 적용되지 않습니다. 다른 시스템의 근무 기간을 인정받으려면, 회원은 두 시스템 모두에서 동시에 퇴직해야 합니다.

이 조항은 모든 퇴직 연금 시스템 회원 및 수혜자에게 적용됩니다.

이 법은 캘리포니아에서 한 퇴직연금제도에서 다른 제도로 전환하는 경우, 예를 들어 카운티 퇴직연금제도에서 공무원연금제도 또는 다른 상호협정 공공제도로 전환하는 경우, 퇴직 목적을 위해 복무 기간을 합산할 수 있다고 설명합니다. 이는 현역 복무 기간 사이의 공백이 90일을 초과하지 않거나, 특정 경우에는 6개월을 초과하지 않는 경우에 가능합니다. 또한, 해당 회원은 자신이 속한 제도들에서 동시에 퇴직해야 합니다. 중요하게도, 이 규정은 지역 감독위원회가 투표를 통해 승인하는 경우에만 특정 카운티에서 적용됩니다.

이 법 조항은 주(州) 또는 퇴직 연금 제도가 있는 다른 카운티에서 근무하는 것과 같은 특정 유형의 고용이 연계된 퇴직 연금 제도에서 퇴직 급여 자격을 얻기 위한 '근무 기간'으로 인정될 수 있음을 설명합니다. 이는 해당 직무의 급여가 특정 조항에 따라 연금 산정 가능 보수로 간주되는 경우에 적용됩니다. 하지만 다른 퇴직 연금 제도에서 이미 인정받았거나 현재 퇴직 연금을 받고 있는 근무 기간에 대해서는 이 제도에서 근무 기간을 인정받을 수 없습니다.

이 법은 특정 조항에 따라 회원의 기여금 납부가 중단될 수 있는지 여부를 결정할 때, 그들의 재직 기록에 다양한 공공 분야에서 근무한 기간이 포함될 수 있다고 설명합니다. 여기에는 주(州) 정부, 공무원 퇴직 연금 제도(Public Employees’ Retirement System) 내 기관, 유사한 퇴직 연금 제도를 갖춘 다른 카운티, 또는 기타 공공 기관에서의 근무가 포함되며, 단 해당 급여가 해당 회원이 '벌 수 있는 보수(compensation earnable)'로 인정되는 경우에 한합니다. 이 조항은 1988년 1월 1일부터 시행되었습니다.

이 법은 특정 고용 관련 혜택을 위한 '근무 기간'이 무엇을 의미하는지 명확히 합니다. 이는 주(州)의 직원, 공무원 퇴직 연금 시스템에 속한 공공 기관, 퇴직 연금 시스템을 가진 다른 카운티, 또는 급여가 '벌 수 있는 보수(compensation earnable)'로 인정되는 기타 자격 있는 공공 기관에서 일한 것을 '근무 기간'으로 간주합니다. 하지만 이 규정은 1971년 개정안에 따라 제1종 카운티로 분류되는 특정 카운티 유형에만 적용됩니다. 이러한 명확화는 법에서 이미 이해되고 있던 내용을 확인해 주는 것입니다.

이 법은 캘리포니아에서 여러 카운티나 공무원 퇴직 연금 시스템에서 근무한 공무원이 장애 수당을 받을 자격이 되는 경우, 그들이 하나의 기관에서만 근무했을 때보다 더 많은 장애 수당을 받을 수 없도록 합니다. 기본적으로, 여러 곳에서 받은 장애 수당을 합쳐서 한 곳에서만 근무했을 때보다 더 많은 돈을 받을 수는 없다는 의미입니다.

업무 관련 장애의 경우, 이 규칙은 1984년 1월 1일 이후 두 번째 공공 기관에서 근무를 시작한 사람들에게 특히 적용됩니다. 관련된 각 카운티나 기관은 해당 직원이 자신들과 함께 근무한 기간을 기준으로 장애 수당의 몫을 계산하고 그에 따라 지급액을 조정해야 합니다.

공무원 퇴직 연금 시스템 회원이 퇴직 전에 재직 중 사망하는 경우, 급여 지급 방식은 다음과 같습니다. 사망이 직무와 관련이 없는 경우, 여러 퇴직 연금 시스템의 총 급여는 회원의 기여금에 지난 1년간 벌어들인 금액의 50%를 더한 것과 같습니다. 사망이 직무와 관련된 경우, 급여는 회원의 기여금만으로 구성됩니다.

이 법은 카운티 퇴직 시스템 회원으로서 공무원 퇴직 시스템(Public Employees’ Retirement System)에 속해 권리를 얻거나 제한을 받는 경우, 캘리포니아의 특정 다른 퇴직 시스템에 속해 있더라도 동일한 권리나 제한이 적용된다고 명시합니다. 특히, 이사회(board)가 유사하다고 인정한 시 헌장 또는 다른 공공 기관의 시스템도 포함됩니다. 이러한 규칙은 이사회가 전환하려는 또는 전환한 시스템을 승인한 후에 고용 변경이 발생한 회원에게만 적용됩니다. 이 법은 또한 최종 보상 계산 방식도 다룹니다.

여기서 '이사회'는 공무원 퇴직 시스템 관리 이사회(Board of Administration of the Public Employees’ Retirement System)를 의미합니다.

어떤 사람이 퇴직 연금 시스템에 가입되어 있고, 그 혜택이 직장을 그만둔 후 일정 기간 내에 다시 취업하는 것에 달려 있다면, 이 법은 업무 부족이나 자금 부족과 같은 해고 사유로 직장을 그만둔 경우 1년 이내에 다시 취업해야 한다고 규정합니다. 이 조항은 해당 카운티의 감독 위원회가 공식적으로 승인해야만 적용됩니다.