이 법은 부서가 압류 통지서를 사용하여 어떤 사람에게서 미납된 수수료, 이자 또는 벌금을 징수할 수 있도록 합니다. 이는 그 사람을 위해 지급금이나 재산을 보유하고 있는 다른 사람들에게 해당 금액을 원천징수하여 부서로 보내도록 요구하는 방식입니다. 이 통지서는 다양한 방법으로 송달될 수 있으며, 법원 명령에 따른 압류와 유사하게 작용합니다. 통지서에 명시된 금액이 모두 지급되거나, 통지서가 철회되거나, 통지서가 접수된 날로부터 1년이 지날 때까지 유효합니다.

원천징수되는 금액은 통지서에 명시된 금액과, 압류 시점에 그 사람이 통제하는 지급금 및 재산과 그 이후에 기한이 도래하는 모든 지급금의 합계 중 더 적은 금액입니다. '지급금'에는 소득이나 예금 계좌 자금은 포함되지 않지만, 독립 계약자에게 지급되는 금액, 로열티, 또는 계약에 따른 금액 등이 포함됩니다.

금융 기관의 경우, 통지서는 채무자의 자산을 보유하고 있는 특정 지점으로 전달되어야 하며, 다른 지점이 지정된 경우는 예외입니다.

이 법 조항은 고용주가 직원의 소득에서 세금을 원천징수했지만, 이 돈을 세무 위원회에 보내지 않았을 때 어떤 일이 발생하는지 설명합니다. 고용주는 원천징수된 금액에 대해 책임이 있으며, 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회에 납부해야 합니다. 그렇지 않으면 세금 부족액으로 간주됩니다. 직원의 계정에는 처음부터 납부가 이루어진 것처럼 금액이 입금되며, 상황이 해결될 때까지 직원에게 대한 징수 조치는 일시 중지됩니다. 위원회가 미송금된 금액에 대해 직원의 계정에 크레딧을 적용하면, 직원은 고용주로부터 해당 금액을 회수하기 위한 추가적인 구제책을 찾을 수 없습니다.

이 법은 주(州)에 대한 특정 채무가 언제 우선적으로 변제되어야 하는지를 설명합니다. 이 법은 누군가가 모든 채무를 갚을 수 없는 경우, 예를 들어 지급 불능 상태이거나, 자산을 자발적으로 양도하거나, 사망 시 재산이 불충분하거나, 부재 중에 자산이 법적으로 압류되는 경우에 적용됩니다. 그러나 주(州)는 주(州)의 저당권보다 먼저 설정된 저당권에 의해 담보된 채무에 대해서는 우선권을 주장할 수 없습니다. 또한, 임금 청구권은 주(州)의 청구권보다 우선순위가 높습니다.

이 법은 이사회가 수수료, 이자 및 벌금을 포함하여 미납된 금액이 있는 사람들을 위해 분할 납부 계획을 설정할 수 있도록 합니다. 이 계획은 양 당사자가 동의하면 변경될 수 있습니다.

만약 어떤 사람이 납부 계획을 지키지 못하면, 이사회는 통지서를 보내 계획을 취소할 수 있으며, 해당인은 심사를 요청할 기회를 가집니다. 통지서가 발송된 지 (15)일 후에는 전체 금액이 즉시 납부되어야 합니다.

이사회는 이러한 취소에 대한 심사 절차도 가지고 있지만, 심사 중에도 징수 절차는 계속됩니다. 만약 이사회가 어떤 이유로든 즉시 납부가 필요하다고 판단하면, 통지 및 심사 절차를 건너뛸 수 있습니다.

이사회의 최종 수수료 결정 후 (45)일 이내에 합의가 이루어지고, 해당인이 납부 계획을 따르면, 사기가 연루되지 않는 한 벌금을 피할 수 있습니다.

누군가 납부해야 할 수수료, 이자 또는 벌금을 내지 않으면, 징수 비용 회수 수수료가 부과될 수 있습니다. 이 수수료는 캘리포니아 조세 및 수수료 관리국이 정한 바에 따라 채무를 징수하는 데 드는 비용을 충당합니다. 하지만 이 수수료는 추가 수수료 및 징수 조치 가능성을 설명하는 통지서가 우편으로 발송된 경우에만 부과됩니다.

이 징수 수수료에는 이자가 붙지 않습니다. 이 수수료는 다른 해당 수수료와 동일한 방식으로 징수됩니다. 만약 어떤 사람이 자신의 미납이 통제할 수 없는 이유 때문이었고 과실이 없었음을 증명하면, 이 수수료를 면제받을 수 있습니다. 면제를 받으려면, 그들은 자신의 이유를 설명하는 위증 시 처벌을 감수하겠다는 진술서를 제출해야 합니다.

이 규정은 2011년 1월 1일 이후에 발송된 통지서부터 적용됩니다. 이 수수료로 징수된 돈은 다른 수수료와 동일한 기금으로 예치됩니다.

이 법은 캘리포니아 조세 및 수수료 관리국이 세금 관련 소득 원천징수 명령에 관한 문서를 이메일이나 다른 전자적인 방법으로 주고받을 수 있도록 허용합니다. 고용주는 이러한 문서를 전자적으로 수령하는 데 동의할 수 있습니다. 이 조항은 전자 문서와 관련된 모든 절차가 전통적인 방식으로 처리된 것과 동일한 법적 유효성과 집행력을 갖도록 보장합니다. 이러한 전자적 접근 방식은 이 법이 발효된 이후에 송달되는 문서에 적용됩니다.