이 법은 주 정부 부서와 보육 및 발달 서비스를 함께 제공하는 지방 기관 사이에 발생할 수 있는 의견 차이를 해결할 수 있는 방법을 만들고자 합니다. 여기에는 건물, 시설, 인력, 물품, 장비 등과 관련된 서비스도 포함됩니다.

이 법은 부서가 보육 및 발달 서비스를 제공하는 기관들을 위해 독립적인 항소 절차를 제공하도록 요구합니다. 이 기관들은 계약이 해지되거나, 계약된 지급금의 상당 부분을 거부당하거나, 과다 지급금에 대한 대규모 환급 요구가 있을 경우 행정심판국(Office of Administrative Hearings)에 항소할 수 있습니다.

지급 거부 또는 과다 지급금 환급 요구에 대해 항소하기 전에, 해당 기관은 모든 이전 보고 양식을 제출했어야 합니다.

이 법 조항은 섹션 10392에 따라 요구되는 모든 청문회가 행정절차법에 명시된 규칙을 따라야 한다고 설명합니다. 단, 이 장에 달리 명시된 특정 지침이 있는 경우는 예외입니다.

이 법은 행정심판국이 1982년 6월 30일까지 특정 심리 진행 방식에 대한 규칙을 제정하도록 의무화합니다. 이 규칙에는 청원서 제출 및 결정 기한, 관련 당사자 통지, 그리고 필요한 경우 심리를 전자적으로 기록하는 방법에 대한 세부 사항이 포함되어야 합니다.

심리는 새크라멘토 또는 로스앤젤레스 사무실에서 진행되지만, 로스앤젤레스에서의 심리는 소규모 계약(20만 달러 미만)을 맺은 지역 기관에만 해당됩니다. 행정심판국은 이 규칙에 기타 관련 사항을 포함할 수도 있습니다.

이 법은 계약 기관의 계약이 사기, 자금 오용, 횡령 또는 안전하지 않은 환경과 같은 심각한 위법 행위의 증거가 있는 경우 즉시 해지될 수 있다고 명시합니다. 특히, 공무원에 대한 위협이나 뇌물, 아동 학대, 절도, 지급 또는 상환 불이행과 같은 행위들이 열거되어 있습니다. 또한, 기관이 운영을 중단하거나 직원 또는 보육 제공자에게 제때 지급하지 못하는 경우에도 계약이 해지될 수 있으며, 이는 주정부 지급 지연으로 인한 경우가 아니라면 적용됩니다. 기관은 이러한 해지에 대해 항소할 수 있으며, 직접 또는 등기 우편으로 통지를 받아야 합니다. 해당 부서는 법 개정일로부터 30영업일 이내에 보육 계약자들에게 이 규칙들을 알려야 합니다.

이 법은 기관이 주 또는 연방 자금을 오용했거나 도덕적 문제와 관련된 범죄로 유죄 판결을 받은 사람을 재정 업무 담당자로 고용할 경우, 해당 기관의 계약이 즉시 해지될 수 있다고 명시합니다. 이는 유죄 판결에 대한 증거와 해당 부서 법률 고문의 권고에 근거합니다.

문제의 인물은 직원, 이사, 이사회 구성원 또는 자원봉사자 등 보육 및 개발 자금을 관리하거나 접근할 권한이 있는 누구든지 될 수 있습니다.

그러나 기관이 유죄 판결을 받은 사람을 재정 관련 직위에서 해임하고 그러한 직위로 다시 복귀시키지 않겠다고 약속하면, 해당 부서는 계약 해지 조치를 철회해야 합니다.

이 법은 아동 보육 및 발달 계약이 정당한 사유가 있는 경우에만 해지될 수 있으며, 해지일로부터 최소 (90)일 전에 통지가 포함되어야 한다고 명시합니다. 단, 다른 섹션에 명시된 특정 사유에 해당하는 경우는 예외입니다.