요양원을 운영하는 경우, 최고 관리자를 임명하거나 해지할 때마다 관련 프로그램에 알려야 합니다. 30일 이내에 이를 수행해야 하며, 관리자의 이름, 관리자 번호, 요양원의 이름과 주소, 그리고 이러한 변경 날짜와 같은 세부 정보를 제공해야 합니다. 이 정보는 공개적으로 이용 가능할 것입니다.

이 법 조항은 요양원 시설에 대해 보고된 집행 조치를 바탕으로 요양원 관리자를 감독하고 징계하는 절차를 설명합니다. 프로그램은 위반 기록을 보관하며, 관리자가 위반에 책임이 있다고 판단되면 시정 또는 징계 조치를 취할 수 있습니다. 시설의 실적이 좋더라도 규칙을 위반한 관리자에게는 조치가 취해질 수 있습니다. 요양원이 메디칼 또는 메디케어 참여 자격을 잃는 것과 같은 심각한 처벌을 받게 되면, 프로그램은 관리자가 섹션 1416.76에 따라 처벌을 받아야 하는지 평가해야 합니다.

조치를 취하지 않기로 결정하면, 그 이유를 문서화해야 합니다. 징계 조치를 결정하기 전에, 관리자가 상황을 얼마나 통제했는지, 그리고 문제를 예방할 수 있었는지와 같은 요소를 고려합니다. 최종 결정이 내려지기 전에 관리자는 자신을 변호할 기회를 얻습니다. 그들에 대한 조치에는 경고, 벌금, 정지 또는 면허 취소가 포함될 수 있습니다.

이 법은 요양원 관리자가 시설의 일상적인 운영을 책임지고, 시설이 모든 관련 법규를 준수하도록 보장해야 한다고 명시합니다. 관리자는 이러한 요건을 준수하는 데 필요한 권한을 가져야 합니다.

의료행위법에 따라 면허를 받은 사람으로 인해 위반이 발생하더라도, 관리자가 해당 개인들에게 환자에 대한 그들의 책임을 성실히 알렸음을 입증할 수 있다면 요양원은 책임이 없습니다. 하지만 권한이 위임되더라도, 면허 소지자는 시설의 법규 준수에 대한 책임을 계속 집니다.

요양원 관리자가 특정 중요한 문제들을 알게 되면, 24시간 이내에 관련 면허 사무소에 알려야 합니다. 이러한 문제들에는 시설의 면허 소지자가 판결 유치권을 받거나, 금융 기관이 급여 수표를 지급 거부하거나, 식료품 및 비품이 필수 수준 이하로 떨어지거나, 운영 자금이 45일 동안 불충분하거나, 보험 및 세금 의무가 제때 이행되지 않는 경우가 포함됩니다. 이 보고는 팩스, 익일 배송 우편 또는 전화로 할 수 있으며, 전화 보고의 경우 5일 이내에 서면 확인이 필요합니다. 공개된 정보는 일반적으로 부서의 공식적인 조치에 필요한 경우가 아니면 비공개로 유지됩니다. 통지하지 않으면 위반 통지서가 발부될 수 있습니다.

이 조항은 법률이나 규정을 위반하는 요양원 관리자에게 위반 통지서를 발부하는 시스템을 마련합니다. 위반 통지서에는 위반 사항을 고치라는 명령(시정 명령)과 위반 건당 50달러에서 2,500달러 사이의 벌금이 포함될 수 있으며, 특히 사기성 청구와 관련하여 각 조사당 최대 총 벌금은 10,000달러입니다. 관리자는 위반 통지서에 이의를 제기하기 위해 30일 이내에 청문회를 요청하거나, 15일 이내에 벌금의 75%를 납부할 수 있습니다. 미납된 벌금은 추가 징계 조치로 이어질 수 있으며, 징수된 모든 벌금은 지정된 기금에 예치됩니다. 벌금은 납부되면 해당 문제를 공개적으로 해결하는 역할을 합니다.

이 조항은 위반 시정 명령과 관련된 절차 및 결과에 대해 설명합니다. 명령을 받은 면허 소지자는 명령을 받은 다음 날부터 정해진 기간 내에 위반 사항을 시정해야 합니다. 통제할 수 없는 상황으로 인해 정해진 기간 내에 시정이 불가능할 경우, 서면으로 기간 연장을 요청할 수 있습니다.

명령은 직접 전달되거나 등기우편으로 발송될 수 있습니다. 면허 소지자가 명령에 이의를 제기하지 않거나 항소에서 패소하면, 정해진 기간 내에 문제를 해결하지 못할 경우 해결될 때까지 매일 50달러의 벌금이 부과됩니다. 면허 소지자는 비공식 회의를 요청하여 부서의 결정에 이의를 제기할 수 있습니다.

미납된 벌금에는 전액 납부될 때까지 7%의 이자가 붙습니다.

이 법은 요양원 관리자의 면허가 거부, 정지 또는 취소될 수 있는 이유를 설명합니다. 여기에는 중대한 과실이나 무능력, 부정직과 관련된 범죄 또는 직무와 관련된 범죄로 유죄 판결을 받는 경우, 면허 과정에서 사기를 사용하는 경우, 그리고 적절한 면허 없이 상태를 치료하려는 시도가 포함됩니다. 또한, 특정 사업 또는 전문직 규정을 위반하거나, 필요한 자격이 없거나, 정당한 이유 없이 특정 정보를 보고하지 않는 경우에도 면허 조치가 취해질 수 있습니다.

이 법은 요양원 관리자 면허가 거부, 정지 또는 취소될 수 있는 사유를 설명합니다. 이는 해당 개인이 범죄로 유죄 판결을 받았을 때, 특히 그 범죄가 직무와 관련이 있거나, 부정직하거나 사기적인 행위를 저질렀을 때 발생할 수 있습니다. 심지어 신청서에 허위 진술을 하는 것도 면허 거부로 이어질 수 있습니다. 하지만 유죄 판결을 받았더라도 중범죄에 대한 재활 증명서를 받는 등 재활의 징후를 보인 경우, 과거의 유죄 판결만을 이유로 면허를 거부할 수는 없습니다. 이 법은 또한 범죄나 행위가 관리자의 역할과 관련이 있는지 판단하고 개인의 재활을 평가하기 위한 기준을 개발하도록 의무화하고 있습니다.

이 조항은 요양원 관리자 면허나 관련 교육 프로그램 참여가 거부, 정지 또는 취소될 수 있는 이유들을 설명합니다. 주요 이유로는 자금 횡령, 신청 과정에서의 사기, 사칭, 무허가 의료 행위 등이 있습니다. 특정 법적 및 규제 기준 위반, 필수 자격 미달, 정보 변경 미보고, 그리고 모든 부정직하거나 학대적인 행위도 해당됩니다. 시험 보안 위반이나 규칙 위반을 위한 공모 또한 면허 또는 프로그램 참여에 대한 조치의 추가적인 근거가 됩니다.

이 법 조항은 프로그램이 적절하다고 판단될 경우, 요양원 관리자 면허를 정지하거나 취소하는 대신 조건부 면허 상태로 둘 수 있다고 설명합니다. 조건부 면허 기간은 면허 소지자와 프로그램 간의 합의이며, 업무 성과, 재활, 훈련 및 기타 조건을 상세히 명시합니다.

조건부 면허 기간은 최대 2년까지 지속될 수 있으며, 성공적으로 완료하면 면허는 정상 상태로 돌아옵니다. 만약 면허 소지자가 조건부 면허 조건을 따르지 않으면, 해당 부서는 면허를 정지하거나 취소하는 공식적인 조치를 취할 수 있습니다.

이 법은 면허가 일시적으로 또는 영구적으로 정지되거나 취소될 수 있는 방법을 설명합니다. 공공 안전을 보호하기 위해 면허를 정지해야 하는 경우, 청문회 없이도 가능합니다. 면허 소지자에게는 통지가 가고 자신을 변호할 기회가 주어집니다. 청문회는 15일 이내에 일정이 잡히고 30일 이내에 개최되어야 합니다. 부서가 청문회 후 60일 이내에 결정을 내리지 못하면, 일시 정지는 해제됩니다. 일시 정지는 최대 2년까지 지속되는 영구 정지로 전환될 수 있으며, 또는 면허 소지자는 최대 2년 동안 보호 관찰을 받을 수 있습니다.

공공 보호를 위한 긴급한 필요가 있는 경우, 면허는 즉시 취소될 수 있으며, 청문회는 15일 이내에 일정이 잡히고 30일 이내에 완료되어야 합니다. 최종 결정은 청문회 후 30일 이내에 발송되어야 합니다.