문맥상 달리 요구되지 않는 한, 이하에 명시된 일반 조항들이 이 법전의 해석을 규율한다.
총칙
Section § 2
이 규칙은 노동법의 어떤 부분이 동일한 주제에 대한 옛 법률과 매우 유사하다면, 그것은 새로운 것을 시작하는 것이 아니라 옛 법률들을 계속 이어가는 것을 의미한다고 말합니다.
재진술된 조항 기존 법률의 연속 새로운 제정 아님
Section § 3
이 법은 이전 법률에 따라 만들어졌으나 새로운 노동법전 하에서 계속되는 직위를 현재 보유하고 있는 모든 사람이 변경 전과 동일하게 그 직위를 유지할 수 있도록 보장합니다.
직위 임기 직위 이행 직위 유지
Section § 4
이 조항은 교육법전이 발효되기 전에 법적 조치가 시작되었거나 권리가 확립되었다면, 그러한 것들은 새로운 법전에 의해 변경되지 않을 것임을 의미합니다. 하지만 해당 사건들의 향후 절차는 가능한 한 새로운 규칙을 따라야 합니다.
법적 조치 소송 절차 교육법전
Section § 5
이 법 조항은 이후에 설명될 일반적인 규칙들이 노동법전의 나머지 부분을 해석하는 데 적용되어야 한다고 정하고 있습니다. 다만, 특정 상황에 따라 다른 해석이 필요하다는 것이 명백할 경우에는 예외입니다.
법전 해석 일반 조항 문맥 요구사항
Section § 6
이 법은 법률 문서에서 볼 수 있는 부, 편, 장, 조, 항의 제목과 같은 표제들이 해당 조항의 실제 내용이 무엇을 의미하는지 변경하거나 영향을 미치지 않는다고 명시합니다. 이 제목들은 단지 문서의 구성을 위한 것이며, 법의 취지나 범위를 바꾸지 않습니다.
표제 법률 해석 법의 범위
Section § 7
이 법은 공무원이 이 법규에 따라 특정 권한이나 책임을 부여받았을 때, 그 권한이나 의무는 해당 공무원의 대리인이나 법적으로 권한을 위임받은 다른 사람에 의해서도 수행될 수 있다고 규정합니다.
행정 권한 공무원 직무 대리인 권한
Section § 8
이 법은 '서면'을 눈으로 보고 이해할 수 있는 모든 기록된 메시지로 정의합니다. 보고서, 진술서 또는 기록이 필요할 때는 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
법에서 통지를 등기우편으로 보내야 한다고 명시되어 있다면, 등기취급우편을 사용하는 것으로도 충분합니다.
서면 정의 기록된 메시지 시각적 이해
Section § 9
이 법은 어떤 법률이나 법률 조항이 언급될 경우, 그 언급이 해당 법률에 이미 추가되었거나 앞으로 추가될 모든 변경 사항이나 새로운 부분까지 포함한다는 것을 의미합니다.
이 법전 또는 이 주의 다른 법률의 어떠한 부분에 대한 참조가 이루어질 때마다, 그러한 참조는 현재 또는 향후 이루어지는 모든 개정 및 추가 사항에 적용된다.
법률 참조 법전 개정 법률 업데이트
Section § 10
이 조항은 '조항'이라는 단어가 사용될 때, 특별히 다른 법률을 언급하지 않는 한, 이 법률집 안의 조항을 말한다는 것을 설명합니다.
법률 용어 법전 해석 법령 참조
Section § 11
이 규칙은 법률 문서를 해석할 때, 현재 시제로 표현된 행위가 과거에 일어났거나 미래에 일어날 행위에도 적용될 수 있다는 것을 의미합니다.
시제 해석 현재 시제 과거 시제 포함
Section § 12
이 법은 법률 문서에서 남성 성별이 사용될 때마다 여성 및 중성 성별도 포함한다는 것을 명시합니다. 요컨대, '그' 또는 '그에게'와 같은 남성 대명사를 사용하는 모든 법률 문서는 '그녀' 또는 '그녀에게'에도 동일하게 적용됩니다.
남성 성별은 여성 및 중성을 포함한다.
성 중립적 언어 포괄적 언어 남성 성별
Section § 12.1
이 조항은 캘리포니아 노동법에 “man” 또는 “men”이라는 단어가 나올 때마다 “person” 또는 “persons”를 의미하는 것으로 이해되어야 함을 명확히 합니다. 이러한 변경은 해당 법률이 다른 어떤 이유로든 업데이트될 때 이루어지도록 의도되었습니다. 그 의도는 남성뿐만 아니라 모든 사람을 포괄하고 반영하도록 언어를 더욱 포괄적으로 만드는 것입니다. 이 변경은 새로운 수정이 아니라 현행법에 대한 명확화라는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
성 중립적 언어 포괄적 언어 용어 업데이트
Section § 12.2
이 법은 '배우자'라는 용어가 사용될 때마다 가족법의 다른 조항에 명시된 규칙에 따라 '등록된 국내 동반자'도 포함해야 한다고 명시합니다.
“배우자”는 가족법 섹션 297.5에 따라 “등록된 국내 동반자”를 포함한다.
배우자 등록된 국내 동반자 가족법
Section § 13
이 법은 단수 형태로 된 단어를 볼 때 복수를 의미할 수도 있고, 그 반대도 마찬가지라는 것을 의미합니다. 이는 문서와 계약이 올바르게 이해되도록 해석하는 데 도움이 됩니다.
단수와 복수 문서 해석 계약 언어
Section § 14
이 법은 '카운티'라는 단어가 사용될 때, '시 및 카운티'도 그 의미에 포함된다는 것을 간단히 설명합니다.
“카운티”는 “시 및 카운티”를 포함한다.
카운티 정의 시 및 카운티 카운티 해석
Section § 15
이 법 조항은 'shall'이라는 단어가 사용될 때, 어떤 것이 요구되거나 의무적임을 의미한다고 명시합니다. 'may'라는 단어가 사용될 때는, 어떤 것이 선택적이거나 허용되지만 필수는 아님을 나타냅니다.
"Shall"은 의무적이고 "may"는 허용적이다.
의무적 언어 허용적 언어 'shall'의 해석
Section § 16
이 조항에서 '선서'라는 용어는 '확약'도 포함합니다. 본질적으로 선서를 하든 확약을 하든 법적으로는 같은 효력을 가집니다.
"선서"는 확약을 포함한다.
선서 확약 법적 동등성
Section § 17
캘리포니아에서는 누군가 자신의 서명을 쓸 수 없는 경우, 대신 표시(지장 등)를 사용할 수 있습니다. 이때 증인이 이 표시 근처에 서명자의 이름을 쓰고 그 옆에 자신의 서명을 추가해야 합니다. 특히 선서 진술서에 표시가 유효하려면, 두 명의 증인이 그 옆에 자신의 이름을 서명해야 합니다.
표시에 의한 서명 증인 서명 선서 진술서 요건
Section § 18
이 법은 '사람'이라는 용어를 개인뿐만 아니라 협회, 단체, 합명회사, 사업 신탁, 유한책임회사 및 법인도 포함하는 것으로 정의합니다.
“사람”이란 모든 개인, 협회, 단체, 합명회사, 사업 신탁, 유한책임회사 또는 법인을 의미한다.
사람 정의 협회 단체
Section § 19
이 조항은 'Department'라는 단어가 '산업관계국'을 의미한다고 설명합니다.
"Department"는 산업관계국을 의미한다.
산업관계국 Department의 정의 산업관계 기관
Section § 22
"위반"은 어떤 사람이 법규에 있는 규칙이나 요구사항을 지키지 않을 때 발생합니다.
“위반”이란 법규의 어떠한 요건이라도 준수하지 않는 것을 포함한다.
위반 정의 준수 불이행 요건
Section § 23
이 법은 어떤 위반 행위가 이 법규에 따라 경범죄로 분류될 경우, 다른 처벌이 명시되지 않는 한, 카운티 교도소에서 최대 6개월의 징역형, 최대 1,000달러의 벌금, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있다고 명시합니다.
다른 처벌이 규정된 경우를 제외하고, 이 법규에 의해 경범죄로 선언된 모든 위반 행위는 카운티 교도소에 6개월을 초과하지 않는 징역형, 또는 1천 달러 ($1,000)를 초과하지 않는 벌금, 또는 둘 다에 처해질 수 있습니다.
경범죄 처벌 카운티 교도소 벌금 한도
Section § 24
이 조항은 이 노동법의 어떤 부분이 무효이거나 특정인이나 특정 상황에 적용될 수 없다고 판단되더라도, 그것이 법규의 나머지 부분에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미합니다. 법규의 나머지 부분은 다른 사람들과 상황에 대해서는 여전히 유효하게 유지됩니다.
무효 조항 분리 가능 조항 법규 유효성
Section § 25
이 조항은 '보안관'이라는 용어가 사용될 때마다 '집행관'도 포함됨을 설명합니다. 본질적으로, 이 법의 맥락에서는 두 역할이 동등하게 간주됩니다.
“보안관”은 “집행관”을 포함한다.
보안관 집행관 법 집행 역할
Section § 26
이 법은 어떤 사람이 이전에 범죄로 유죄 판결을 받았다는 이유만으로 새로운 전문 면허를 거부당할 수 없다고 명시하고 있습니다. 단, 그들이 재활되었을 경우에 한합니다. 구체적으로, 재활 증명서를 취득하고 보호관찰이 종료되어 혐의가 기각되었다면, 그들은 여전히 면허를 받을 자격이 있습니다.
면허 자격 유죄 판결 범죄
Section § 27
이 조항은 근로자 보상법과 관련하여 "근로자 보상 판사" 또는 "근로자 보상 심판관"이라는 용어를 접할 때마다, 이를 "근로자 보상 행정법 판사"로 이해해야 함을 명확히 합니다.
근로자 보상 행정법 판사 근로자 보상 판사
