재교육 및 재활
Section § 6200
이 법은 공공기관, 해당 보험사, 그리고 주 재활국이 협력하여 부상당한 정규직 공무원들을 재활 서비스에 선발하고 의뢰하는 절차를 만들도록 요구합니다. 목표는 이 직원들이 공공 서비스 내 다른 직업으로 재훈련받도록 돕는 것입니다. 재활국은 또한 이러한 프로그램의 설계와 성공 여부를 추적하는 것을 돕는 책임이 있습니다. 궁극적으로, 이 법의 목적은 공공기관이 부상당한 직원들을 적합하고 생산적인 역할에 재고용하도록 돕는 것입니다.
공공기관 부상당한 직원 재활 서비스
Section § 6201
고용주나 보험사는 근로자의 장애가 최소 28일 이상 지속될 경우, 부상당한 근로자에게 이용 가능한 재활 서비스에 대해 알려야 합니다. 이 통지는 근로자가 장애 첫날에 대한 소급 급여를 받을 때, 특히 28일간의 장애 기간이나 입원이 포함된 경우에 이루어져야 합니다. 또한, 이 통지서 사본은 주 재활국으로 보내져야 합니다.
재활 서비스 부상 근로자 권리 장애 통지
Section § 6202
이 법 조항은 직장 부상 후 재활 계획을 시작하는 것이 부상당한 직원과 고용주 또는 보험사 간의 공동 책임임을 명시합니다.
재활 계획 부상당한 직원 고용주 책임
Section § 6203
부상당한 근로자의 재활 계획에 따라 집을 떠나 공부하거나 치료를 받아야 하는 경우, 임시 장애 수당 외에 생계 수당을 받아야 합니다. 이 수당은 그들이 떨어져 있는 동안 필수적인 생활비를 충당하기 위한 것이며, 임금 손실 보상과는 다릅니다. 이 수당의 필요성 여부를 결정하는 것은 재활 계획을 세우는 과정의 일부가 될 것입니다.
부상당한 직원 재활 계획 생계 수당
Section § 6204
부상당한 근로자가 재활 계획에 따르기로 동의하면, 적극적으로 참여하고 이를 준수해야 합니다. 만약 그들이 부당하게 협력을 거부하면, 준수할 때까지 지원금을 잃을 위험이 있습니다. 하지만, 그들의 장애 수당은 이러한 중단에 영향을 받지 않습니다.
부상당한 직원 재활 계획 준수
Section § 6205
직장에서 직원이 다쳤을 경우, 주 재활국의 승인을 받을 필요 없이 고용주나 고용주의 보험사와 함께 재활 계획을 세울 수 있습니다. 이러한 계획에 드는 비용은 주 일반 기금에서 주에 어떤 비용도 들지 않을 것입니다.
부상당한 근로자 재활 계획 고용주 합의
Section § 6206
이 법은 부상당한 근로자가 적합한 직업으로 복귀하는 데 필요한 의료 및 직업 재활을 받을 자격이 있다고 명시합니다.
부상 근로자 의료 서비스 직업 재활 서비스
