이 조항은 근로자 보상과 관련된 항소위원회가 증거를 수집하여 청구를 조사할 수 있음을 설명합니다. 위원회는 증언을 명령하거나, 부상 현장을 조사하거나, 근무 기록부 및 급여 대장과 같은 고용주 기록을 검토하거나, 근로자가 의사의 진찰을 받도록 함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 모든 조사 결과는 검토를 위해 항소위원회에 다시 보고됩니다.

이 법 조항은 항소 위원회가 다툼이 있는 사실에 대한 심리에서 선서 증언 외에 사용할 수 있는 증거의 종류를 설명합니다.

여기에는 의사의 보고서가 포함되는데, 이 보고서는 진실임을 선서하고 특정 법적 기준을 따라야 합니다. 또한 특별 조사관의 보고서, 고용주 기록, 병원 기록, 그리고 공식 간행물도 포함됩니다.

이 법은 특정 기준을 충족하는 경우 전문가 증언 발췌문, 의료 프로토콜, 직업 전문가의 보고서를 허용합니다. 모든 증거는 적절히 인증되어야 하며, 의료 프로토콜을 제출할 때는 해당 프로토콜의 개발 과정과 신뢰성에 대한 세부 정보도 함께 포함되어야 합니다.

이 법 조항은 특정 조건 하에 자격 있는 의료 평가자가 대리인이 없는 직원을 임상적 문제에 대해 검사할 수 있도록 허용합니다. 신청서가 제출되었고 항소위원회가 동의하는 경우, 대리인이 없는 직원은 의료 평가를 받도록 지시될 수 있지만, 관련 당사자가 비용 지불에 동의해야 합니다. 마찬가지로, 사안이 정보 및 지원 담당관에게 제출되면, 그들은 부상당한 직원이 의료 평가를 받도록 지시할 수 있으며, 이때 비용 지불에 대한 동의와 직원의 동의가 필요합니다. 이러한 조항들은 1991년 1월 1일 이후에 발생한 부상에 적용됩니다.

이 법은 공개 심리 외에 법적 사건 기록에 추가된 모든 증언, 보고서 또는 기타 정보는 관련된 모든 당사자와 공유되어야 한다고 규정합니다. 최종 결정이 내려지기 전에, 이 당사자들은 해당 정보에 대해 응답하거나 이의를 제기할 기회를 가져야 합니다.

이 법 조항은 직장 상해 사건에서 누가 특정 쟁점을 입증해야 하는지를 설명합니다. 일반적으로, 청구를 하는 사람이 자신의 주장을 입증해야 합니다. 하지만 고용주가 책임을 피하기 위해 특정 항변을 주장하려면, 고용주 스스로 이러한 상황을 입증해야 합니다. 이러한 항변에는 부상당한 근로자가 실제로는 피고용인이 아니라 독립 계약자였음을 보여주는 것, 근로자가 음주 상태였거나 고의적인 위법 행위로 인해 부상을 입었음을 보여주는 것, 피고용인 자신의 불합리한 행동으로 인해 장애가 악화되었음을 보여주는 것, 또는 피고용인이 부상을 제대로 보고하지 않아 고용주에게 피해가 발생했음을 보여주는 것이 포함됩니다.

이 법은 사망한 직원의 시신이 검시관에게 있지 않은 경우, 항소 위원회가 부검을 승인하고 필요한 경우 시신을 발굴할 수도 있다고 명시합니다. 하지만 유족이나 시신을 주로 보관하는 사람이 부검을 거부하면 부검은 진행될 수 없습니다. 그런 상황에서는 보상 청구 심리 중에 사망이 업무 관련 원인에 의한 것이 아니라고 추정되며, 이는 유족의 혜택 청구에 영향을 미칠 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아의 근로자 보상 사건에서 증언 녹취를 진행하는 규칙을 설명합니다. 이 법은 민사 사건 절차에 따라 주 내외 증인의 증언 녹취를 허용합니다. 고용주나 보험사가 부상당한 근로자 또는 혜택 청구인의 증언 녹취를 요청하는 경우, 합리적인 모든 교통비, 식비, 숙박비를 부담하고, 증언 녹취 참석 중 발생한 임금 손실을 보상하며, 무료 녹취록 사본을 제공해야 합니다.

청구인에게 변호사가 있는 경우, 고용주는 항소위원회가 결정한 합리적인 변호사 수임료를 지불해야 합니다. 또한, 청구인에게 통역사가 필요한 경우, 고용주는 미리 정해진 수수료 일정에 따라 비용을 부담해야 합니다. 전반적으로 이 법은 청구인이 증언 녹취 참석과 관련된 비용을 부담하지 않도록 보장합니다.