이 조항은 "workmen's compensation"과 "Workmen's Compensation Appeals Board"라는 용어를 이제 "workers' compensation"과 "Workers' Compensation Appeals Board"로 부르도록 명시합니다. 이는 법률이 개정될 때마다 용어를 업데이트하여, 더 포괄적이고 현대적인 표현으로 바꾸려는 목적입니다.

이 법은 건설 및 관련 분야의 특정 민간 고용주가 노동조합과 단체 협약을 체결할 수 있도록 허용하며, 이 협약에는 분쟁 처리, 의료 치료 및 직원 프로그램을 위한 특별 조항이 포함될 수 있습니다. 이러한 협약은 중재와 같은 대체 분쟁 해결 시스템을 설정하고, 승인된 의료 제공자 목록을 지정하며, 안전 위원회나 직장 복귀 프로그램을 만들 수 있습니다. 그러나 이러한 협약은 기존 법률에 따라 정의된 직원의 보상 또는 혜택 권리를 축소할 수 없습니다. 이 협약은 상당한 보험 비용을 지불하는 매우 큰 규모의 고용주에게만 적용됩니다. 고용주와 노동조합은 이러한 협약을 체결할 자격이 있음을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 또한, 이러한 협약에서 수집된 데이터는 기밀로 유지되지만, 요약 보고서는 공개됩니다.

이 법은 캘리포니아에서 노사정 합의를 허용합니다. 이는 고용주와 노동조합 간의 별도 합의로, 근로자 보상 사건에서 통상적인 분쟁 해결 절차를 보완하거나 대체할 수 있습니다. 이러한 합의는 조정 및 중재와 같은 대체 시스템을 설정하고, 특정 의료 서비스 제공자 및 평가자 목록을 사용하며, 안전 및 직업 프로그램도 포함할 수 있습니다. 그러나 이러한 합의는 근로자의 혜택이나 법적 대리권을 축소할 수 없습니다. 자격을 갖추려면 고용주는 상당한 근로자 보상 보험료를 내고 최소 50명 이상의 직원을 고용해야 합니다.

이 법은 2004년 6월 30일부터 시작하여 격년으로, 특정 산재 보상 프로그램에 참여하는 고용주들의 손실 경험 데이터를 포함하는 보고서를 업데이트하도록 규정합니다. 이 보고서에는 2003년 이후 발생한 부상에 대한 프로그램 데이터가 포함되어야 하며, 업데이트는 원래 프로그램 연도와 그 이후 연도를 모두 다루어야 합니다. 보험사 및 관련 기관은 이 연구에 필요한 데이터를 행정국장에게 제공해야 합니다.

또한, 보험국장은 이 프로그램들에서 부과되는 요율의 적정성을 검토하고, 특정 조항에 해당하지 않는 다른 프로그램들과 비교해야 합니다. 보고서가 완료되면, 그 결과는 입법부 및 관련 기관과 공유됩니다. 중요하게도, 이 보고서를 위해 수집된 모든 데이터는 기밀이며 공개될 수 없습니다.

이 조항은 캘리포니아 경마 위원회가 인정한, 대부분의 면허 기수를 대표하는 단체가 법원 밖에서 분쟁을 해결하는 시스템을 만드는 단체 협약을 맺을 수 있다고 설명합니다.

이 법은 유치권을 주장하는 당사자를 포함하여 법적 소송에 관련된 모든 사람이 자신들의 주장이 '증거 우위' 기준을 충족함을 입증해야 한다고 명시합니다. 이는 그들의 증거가 반대 증거보다 더 설득력 있고 진실일 가능성이 높아야 한다는 의미입니다. 증인의 수가 더 많은지가 아니라, 어느 쪽 증거가 더 강력하고 신뢰할 수 있는지에 관한 것입니다.

이 조항은 특별한 상황이 아니라면, 이 장에 나오는 정의들이 이 편에서 사용되는 용어와 문구의 의미를 어떻게 해석해야 하는지에 적용된다는 것을 설명합니다.

이 조항은 “부서”를 근로자 보상국으로 정의합니다.

이 조항은 “항소 위원회”를 근로자 보상국에 속한 근로자 보상 항소 위원회로 정의합니다.

이 조항은 “행정국장”이라는 용어를 근로자 보상국 국장으로 정의한다.

이 법 조항은 부상이 두 가지 방식으로 분류될 수 있음을 설명합니다. '특정' 부상은 단일 사건이나 노출로 인해 발생하는 해를 말합니다. '누적' 부상은 시간이 지남에 따라 반복되는 해로운 신체적 또는 정신적 활동으로 인해 발생하는 해를 말합니다. 누적 부상의 발생일은 다른 법 조항에서 별도로 정의됩니다.

이 법은 정신적 상해가 언제 산재 보상을 받을 자격이 있는지를 설명합니다. 자격을 얻으려면 상해가 장애를 유발하거나 치료가 필요하며 올바르게 진단되어야 합니다. 직원은 업무 관련 사건이 상해의 주된 원인이었음을 입증해야 합니다. 그러나 폭력으로 인한 상해의 경우, 업무 관련 사건이 상해의 상당한 원인(전체 원인의 35~40%를 의미)이기만 하면 됩니다. 상해가 갑작스럽고 이례적인 사건으로 인한 경우가 아니라면, 직원은 고용주와 6개월 이상 근무했어야 합니다.

직원이 해고 통지 후에 청구를 제기하는 경우, 업무 관련 사건이 상해의 주된 원인이었음을 입증해야 하며, 갑작스러운 사건이나 지속적인 치료 기록과 같은 다른 조건을 충족해야 합니다. 고용주의 합법적이고 성실한 조치로 인해 발생한 상해에 대해서는 청구가 유효하지 않습니다.

청구가 제기되면 고용주는 정신적 상해 예방 프로그램에 대한 정보를 받게 됩니다.

이 법은 '부상'에 고용주가 의료 종사자에게 제공하는 예방적 의료 서비스로 인한 반응이나 부작용이 포함된다는 점을 명확히 합니다. 이러한 서비스는 직장에서 흔히 접하는 간염이나 HIV 같은 질병을 예방하기 위한 것입니다. 이는 업무 중 혈액 매개 질병에 노출되기 전이나 후에 제공되는 치료를 포함합니다. 의료 종사자는 이러한 예방적 의료 서비스에 대해 산재 보상을 청구할 수 있지만, 이 치료로 인해 근로 시간 손실이나 의료 비용이 발생했음을 입증해야 합니다. 다만, 근로자가 주장된 노출 후 48시간 이내에 HIV 검사에서 양성 반응을 보인 경우, HIV 예방 치료에 대한 반응에는 예외가 있습니다. '의료 종사자'라는 용어는 혈액이나 체액을 다루는 간호사, 임상 병리사, 심지어 청소부와 같은 다양한 직원을 포함하지만, 의료 서비스가 주 업무가 아닌 사업체에서 직원 건강 서비스를 제공하는 사람은 포함하지 않습니다.

이 법은 의료 서비스가 의사와 병원뿐만 아니라, 캘리포니아에서 면허를 가지고 자신의 전문 업무 범위 내에서 일하는 물리치료사, 사회복지사, 카이로프랙터, 침술사의 서비스도 포함한다고 명시합니다.

이 캘리포니아 법은 직원과 고용주가 직장 부상에 대해 전통적인 의료 치료와 함께 또는 그 대신에 대체 치료나 치유 관행에 합의할 수 있도록 허용합니다. 이 합의는 서면으로 작성되어야 하며, 산업관계부의 승인을 받아야 하고, 고용 기간 중 언제든지 체결될 수 있습니다.

합의서에는 치유 방법의 종류를 설명하고 자격 있는 제공자를 명시해야 합니다. 중요하게도, 직원은 이러한 합의를 체결함으로써 어떠한 법적 권리나 혜택도 잃지 않으며, 어느 당사자든 7일 전 통지로 합의를 종료할 수 있습니다.

고용주는 추가 법률 조항에 명시되지 않는 한 이 조항에 따른 비용에 대해 책임이 없습니다.

이 법은 침술사가 특정 조항에 포함되어 있더라도, 그들이 의사(M.D.)나 정골의사(D.O.)라고 주장하거나 암시할 권리가 없음을 명확히 합니다.

이 법은 면허를 소지한 의사 보조사나 간호사 개업의가 의사의 감독 하에 업무 관련 부상에 대한 의료 치료를 제공할 수 있도록 합니다. 이들은 승인된 프로토콜에 따라 최대 3일까지 휴가를 승인할 수 있습니다. 감독 의사는 주된 주치의로 간주되며, 일시적 장애를 결정하고 관련 보고서에 서명해야 합니다.

또한, 이 법은 주치의의 공동 서명 요구 사항이 이 조항에만 해당하며 다른 곳에는 적용되지 않는다는 점을 명확히 합니다. 나아가, 간호사 개업의와 의사 보조사는 다른 법 조항에 따라 의사로 간주되지 않는다고 명시합니다.

이 법은 캘리포니아의 고용주와 근로자 보상 보험사가 직원들에게 지원 서비스를 위해 면허를 소지한 임상 사회복지사의 도움을 받을 수 있도록 허용합니다. 사회복지사는 임상 사회복지학 석사 학위와 관련 경험과 같은 특정 자격을 갖추어야 합니다.

이러한 면허를 소지한 임상 사회복지사는 다른 의사들과 함께 의료 제공자 네트워크에 포함될 수 있습니다. 하지만 이들은 근로자 보상 또는 실업 보험 목적의 장애를 결정할 수는 없습니다. 사회복지사는 의사가 의뢰하는 경우에만 부상당한 근로자를 평가하거나 치료할 수 있습니다.

이 법은 "공인 재난 위원회"를 비상사태관리국(Office of Emergency Services)이 인증한 단체로 정의합니다. 공인받기 위해서는 위원회가 해당 국이 정한 규칙을 따라야 합니다. 위원회는 해당 국에 의해 인증이 취소되지 않는 경우에만 공인된 지위를 유지합니다.

'재난 봉사자'는 공식 재난 위원회나 주정부 기관에 등록되어 비상사태 시 무급으로 돕는 사람을 말합니다. 여기에는 정규 업무 외에 무급으로 비상 업무를 수행하는 공무원이나, 등록되지 않았더라도 책임 있는 사람에 의해 주요 비상사태 시 도움을 요청받은 사람도 포함될 수 있습니다.

나중에 공식적으로 인정받게 되는 위원회에 이미 등록된 사람들은 특정 혜택을 받기 위해 다시 등록할 필요가 없습니다. 하지만 공식적으로 인정받는 자원 소방서의 대원들은 이 정의에 따라 '재난 봉사자'로 간주되지 않습니다.

이 법은 캘리포니아의 특정 공공 안전 근로자, 예를 들어 보안관 사무실, 캘리포니아 고속도로 순찰대, 지방 검찰청의 수사관 및 조사관, 경찰 또는 소방서 구성원, 그리고 산림 및 소방국과 어류 및 야생동물국의 일부 구성원을 위한 근로자 보상에 관한 것입니다. 이 법은 이들 근로자가 근무 중 탈장, 폐렴 또는 심장 질환을 겪게 되면, 이를 업무상 부상으로 간주한다고 명시합니다.

이러한 질환이 근무 중에 발현되면, 반증되지 않는 한, 업무로 인해 발생한 것으로 추정됩니다. 이 법은 근로자 보상 규정에 따라 이러한 질환에 대한 완전한 의료 서비스와 혜택을 보장합니다. 이 추정은 근무 기간에 따라 퇴직 후에도 최대 5년까지 지속됩니다.

이 법은 시, 카운티, 주 및 대학 소방서 소속 소방관과 국방부 및 NASA 시설에서 근무하는 소방관을 포함하여 광범위한 소방관 및 평화 유지 경찰관에게 적용됩니다. 이 법은 소방관이나 경찰관이 근무 중 알려진 발암 물질에 노출된 경우, 백혈병을 포함한 암을 업무 관련 상해로 인정합니다. 개인이 복무 중에 암에 걸리면, 이는 업무 관련으로 추정되며, 그들은 완전한 의료 및 장애 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 추정은 암이 직무 노출과 관련이 없다는 증거가 제시되면 반박될 수 있습니다. 이 추정은 복무 기간에 따라 퇴직 후 최대 10년까지 연장됩니다. 이 법은 2010년 윌리엄 달라스 존스 암 추정법으로 알려져 있으며, 1997년 1월 1일부터 제기된 청구에 소급 적용됩니다.

이 법은 수감자 관리 또는 감독 업무를 수행하는 교정 공무원 및 유사 직원, 그리고 아타스카데로 주립 병원의 보안관이 근무 중 심장 질환이 발생한 경우 특정 보상 혜택을 받을 자격이 있다고 명시합니다.

혜택에는 산재 보상의 일환으로 완전한 입원, 수술 및 의료 치료뿐만 아니라 장해 및 사망 급여가 포함됩니다. 근무 중 또는 퇴직 직후 심장 질환이 발생하면, 달리 입증되지 않는 한 업무 관련으로 간주됩니다.

이 추정은 직원이 퇴직한 후 근무 연수에 따라 최대 5년까지 적용됩니다. 이는 반박할 증거가 없는 한 해당 질환이 업무 관련으로 간주된다는 의미입니다.

이 법은 아카데미 훈련을 마치고 전일제로 근무하는 캘리포니아 고속도로 순찰대(California Highway Patrol)의 특정 평화유지경찰관이 근무 중 얻게 되는 심장 질환이나 폐렴을 업무 관련 상해로 간주한다고 명시합니다. 해당 질환에 걸린 경찰관은 완전한 의료 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이 혜택을 받으려면, 그들은 이 직위에서 또는 이전 캘리포니아 주 경찰에서 평화유지경찰관으로 최소 5년 이상 복무해야 합니다.

퇴직 후 이러한 질환이 발생하더라도, 이 추정은 일정 기간 동안 계속 적용됩니다. 적용 기간은 복무한 매년마다 3개월을 기준으로 하며, 최대 60개월을 초과할 수 없습니다. 이 추정은 증거로 이의를 제기할 수 있지만, 그렇지 않으면 유효합니다. 기존 질병은 이 추정에 포함되지 않습니다.

이 법 조항은 캘리포니아 대학교 소방서 대원에게 "부상"이 무엇인지 정의합니다. 근무 중 발생하는 심장 질환, 탈장 또는 폐렴은 보상 목적상 부상으로 간주됩니다. 해당 대원은 완전한 의료 치료, 장애 수당 및 사망 급여를 받을 자격이 있습니다.

또한, 이 법은 이러한 건강 문제가 직무로 인해 발생했다고 추정하며, 반대 증거가 없는 한 그렇다고 봅니다. 이 추정은 근무 기간에 따라 퇴직 후 최대 5년까지 유효합니다.

"대원"이라는 용어는 주요 업무가 적극적인 소방 활동이 아닌 사무원이나 정비공과 같은 직원은 포함하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

이 법은 정규직 경찰관, 고속도로 순찰대원, 보안관 및 특정 수사관의 경우, 근무 중에 발생한 심장 질환과 폐렴을 업무 관련 부상으로 간주한다고 명시합니다. 이러한 부상은 해당 직책에서 최소 5년 이상 근무했다면 직업으로 인해 발생한 것으로 추정됩니다.

이 추정은 반대 증거로 이의를 제기할 수 있지만, 이의가 제기되지 않으면 유효합니다. 퇴직 후에도 이 추정은 근무 기간에 따라 최대 60개월까지 지속됩니다. 이 법에 따라 기존 질병은 이러한 상태의 원인으로 간주되지 않습니다. 이 조항들은 형법의 특정 조항에 따라 정의된 평화 유지 경찰관에게 적용됩니다.

이 법은 경찰서, 보안관 사무실, 캘리포니아 고속도로 순찰대, 지방검찰청 수사관 또는 조사관, 그리고 공공 기관에 고용된 정규직 소방관 또는 교정관에게 적용됩니다. 이들이 법 집행 또는 소방 업무를 수행하는 동안 결핵에 걸리면, 이는 업무 관련 부상으로 간주됩니다. 이들은 완전한 의료 및 장애 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이 법은 결핵이 직업 관련 질병이라고 가정합니다 (반증되지 않는 한). 이 가정은 퇴직 후 일정 기간 동안, 근무 기간에 따라 최대 5년까지 연장됩니다. 새로운 소방관을 채용하는 공공 기관은 지원 절차의 일부로 결핵 검사를 요구할 수 있습니다.

이 조항은 "주 안전" 직무 분류에 따라 근무하는 법무부 직원에 관한 것입니다. 만약 이들이 근무 중 심장 질환, 탈장, 폐렴 또는 결핵에 걸리면, 이러한 문제는 업무 관련 부상으로 간주됩니다. 해당 직원들은 이 법에 명시된 대로 완전한 입원, 수술, 의료 치료 및 장해, 사망 급여와 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

법은 이러한 건강 문제가 업무 때문에 발생했다고 추정하지만, 반대 증거가 있다면 이 추정은 이의를 제기할 수 있습니다. 직원이 퇴직한 후에도 일정 기간 동안 이 추정은 계속되는데, 근무 연수 1년당 3개월씩, 최대 60개월까지입니다. 그러한 질환은 기존 질병 탓으로 돌려지지 않습니다.

이 법은 보안관 사무실, 경찰서, 소방서 직원 및 기타 관련 공공 서비스 직무를 수행하는 사람들에게 적용되며, 이들이 자원봉사자이든 유급 직원이든 관계없습니다. 이 법은 이들 직원이 근무 중 혈액 매개 감염병이나 메티실린 내성 황색포도상구균(MRSA) 피부 감염에 걸리면 이를 '상해'로 간주한다고 명시합니다. 이들은 주 근로자 보상법에 따라 치료에 대한 완전한 보상을 받을 자격이 있습니다.

이 법은 이러한 감염병이 달리 입증되지 않는 한 업무 관련으로 추정합니다. 직원이 퇴직하더라도, 혈액 매개 감염병 추정은 근무 연수에 따라 최대 60개월까지 유지됩니다. MRSA 추정은 퇴직 후 최대 90일까지 유지됩니다.

이러한 감염병은 기존 질병 탓으로 돌릴 수 없으며, '혈액 매개 감염병'은 산업 관계국이 지정한, 사람 혈액에서 발견되는 병원균으로 인한 질병을 포함합니다.

캘리포니아에서 정규직 경찰관, 소방관 또는 이와 유사한 법 집행관이라면, 근무 중에 수막염이 발생하면 '부상'으로 간주됩니다. 이는 의료 보장 및 장애 수당과 같은 혜택을 받을 자격이 있다는 의미입니다.

수막염이 업무와 관련이 있다는 기본 추정이 있지만, 이는 증거로 반박될 수 있습니다. 퇴직 후에도 이 추정은 근무 기간에 따라 최대 5년까지 일정 기간 동안 유효합니다.

이 법은 캘리포니아에서 수감자나 가석방자와 함께 일하는 특정 경찰관에게 적용됩니다. 이 경찰관들의 경우, 근무 중에 발생하는 심장 질환, 폐렴, 결핵 또는 수막염은 '부상'으로 간주됩니다. 이러한 질병으로 고통받는 경우, 이들은 포괄적인 의료 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이러한 질병은 업무 관련성이 있다는 추정이 있습니다. 이는 다른 증거로 입증되지 않는 한, 자동으로 업무로 인한 것으로 간주된다는 의미입니다. 경찰관이 퇴직한 후에도 이 추정은 근무 연수에 따라 일정 기간 동안 적용되지만, (5)년을 초과할 수는 없습니다.

이 법은 공공기관과 공원 및 레크리에이션부에서 일하는 현직 인명구조원에게 적용됩니다. 인명구조원의 근무 중 발생하거나 나타나는 피부암을 업무상 부상으로 간주합니다. 인명구조원은 이러한 부상에 대해 완전한 치료와 혜택을 받을 수 있습니다.

인명구조원의 근무 중 발생한 피부암은 직업 때문에 생긴 것으로 추정됩니다. 이 추정은 다른 증거로 반박될 수 있지만, 그렇지 않으면 항소 위원회의 기본 판단으로 작용합니다. 이 추정은 퇴직 후에도 근무 연수에 따라 몇 달간 연장되지만, 최대 5년을 넘지 않습니다.

중요하게도, 이 피부암은 기존 질환과 관련이 없으며, 1년에 3개월 이상 고용된 인명구조원에게만 적용됩니다.

이 법은 특정 평화 유지 경찰관과 캘리포니아 보존단 직원들, 예를 들어 오지 트레일 캠프 감독관 및 보존 전문가와 같은 특정 직책에 적용됩니다. 이 법은 근무 중 발생한 라임병을 업무 관련 상해로 간주하여, 필요한 경우 완전한 의료 혜택, 장애 보상금 및 사망 급여를 받을 수 있도록 합니다. 이러한 직책에서 근무하는 동안 라임병에 걸리면, 반증되지 않는 한 직무로 인한 것으로 추정됩니다. 이 추정은 퇴직 후에도 제한된 기간 동안 적용되는데, 근무한 각 연도당 3개월씩 최대 5년까지입니다.

이 법은 소방관과 평화 유지 경찰관과 같은 특정 집단에 대해 외상 후 스트레스 장애(PTSD)를 직업 상해의 한 유형으로 규정합니다. 이들은 자원봉사자이든 유급 직원이든 관계없이 다양한 공공 및 지방 소방서, 대학교 소방서, 캘리포니아 산림국, 그리고 특정 연방 시설에서 근무하는 사람들을 포함합니다. 이 법은 PTSD가 최신 정신의학 진단 편람에 따라 진단되고 이러한 직무를 수행하는 동안 발병하거나 나타나는 경우 상해로 인정합니다. 보상은 모든 의료 및 장애 급여를 포함하며, 이 법은 이러한 상해가 직무로 인해 발생한 것으로 추정하지만, 이는 이의를 제기할 수 있습니다. 이 추정은 근무 기간에 따라 퇴직 후 최대 5년까지 연장됩니다. 그러나 보상을 청구하려면 갑작스러운 비상 상황을 제외하고 최소 6개월 이상 근무해야 합니다. 이 법은 2025년까지 이들 근로자의 PTSD 관련 청구에 대한 검토를 명시하고 있으며, 관련 보고서는 2027년까지 특정 입법 위원회에 제출되어야 합니다.

이 법은 평화 유지 경찰관과 소방서 대원이 근무 중 생화학 물질 노출로 인해 발생한 부상이나 질병에 대한 보상에 적용됩니다.

여기서 부상은 대량 살상 무기로 사용될 수 있는 유해 물질에 노출되는 것을 포함합니다. 이러한 부상이 근무 중에 나타나면, 반증되지 않는 한 업무 관련으로 간주됩니다.

이러한 부상에 대한 혜택에는 완전한 의료 치료와 보상이 포함됩니다. 업무 관련 부상 추정은 근무 기간에 따라 퇴직 후 최대 5년까지 연장됩니다.

이 법은 인증된 아카데미에서 훈련받은 캘리포니아 대학교 경찰국 대원들의 건강 보상에 중점을 둡니다. 이 경찰관들이 적극적으로 근무하는 동안 심장 문제나 폐렴이 발생하면, 이는 업무 관련 부상으로 간주되어 입원 치료 및 장해 수당을 포함한 완전한 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 심장 질환이 업무 관련으로 간주되려면 경찰관은 최소 5년 이상 복무해야 합니다. 이 추정은 이의 제기될 수 있지만, 달리 입증되지 않는 한 수용됩니다. 퇴직 후에도 이 추정은 복무 기간에 따라 제한된 기간 동안(최대 5년) 계속됩니다. 이 법에 따라 기존 질병은 이러한 상태의 원인으로 간주되지 않습니다.

이 법은 최소 5년 이상 근무하고 총, 수갑 등 장비를 휴대하는 근무 벨트를 정기적으로 착용했던 경찰관, 보안관, 캘리포니아 고속도로 순찰대원, 캘리포니아 대학교 평화유지 경찰관의 경우, 허리 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되어 보상을 받을 수 있다고 명시합니다.

이러한 부상에 대해서는 의료 치료 및 장애 보상금과 같은 모든 혜택이 제공됩니다. 또한, 허리 문제가 직무에서 비롯된 것으로 추정하지만, 이는 증거로 반박될 수 있습니다. 퇴직 후에는 근무 기간 1년당 3개월씩, 최대 5년까지 이 추정이 유지됩니다.

이 법은 캘리포니아 교정국과 청소년국이 직원 대표들과 협력하여 근로자 보상 조기 개입 프로그램을 만들도록 요구합니다. 이 프로그램은 1989년 말까지 해당 부서에서 부상을 입는 모든 직원을 위해 준비되는 것을 목표로 했습니다.

이 프로그램에는 보상에 대한 신속한 결정을 돕기 위한 상담과 의료 패널이 포함됩니다. 해당 부서들이 이러한 서비스 비용을 부담합니다. 이 법의 의도는 부상당한 근로자가 시기적절하고 적절한 혜택을 계속 받을 수 있도록 보장하면서 근로자 보상과 관련된 비용을 줄이는 것입니다. 소송으로 가는 대신 분쟁을 조기에 해결하는 데 중점을 둠으로써, 고용주의 비용 절감과 근로자에게 신속하게 혜택을 제공하는 것 사이의 균형을 맞추는 것을 목표로 합니다.

이 법은 제3215조의 제한이 적용되지 않거나 다르게 해석되는 다양한 상황을 설명합니다. 주 변호사회의 규칙을 준수하는 한 전문직 고용 추천은 허용됩니다. 국선 변호인은 변호사를 선임할 여유가 없는 사람들에게도 자유롭게 자신의 이용 가능성을 알릴 수 있습니다.

만약 어떤 사람이 제3215조와 사업 관행 또는 보험에 관한 법률을 모두 위반하더라도, 한 가지 행위에 대해서는 단 하나의 위반에 대해서만 처벌받습니다. 사업 및 직업법에 따라 허용되는 대금 지급은 괜찮으며, 변호사는 유료 또는 무료로 법률 자문과 서비스를 제공할 수 있습니다.

마지막으로, 근로자 보상 보험사는 고용주가 자신들의 정책과 연계된 보험 플랜을 선택할 경우 할인 혜택을 제공할 수 있습니다.

이 법은 누구든지 보상 청구의 소개나 합의에 대한 대가로 리베이트나 할인과 같은 어떠한 종류의 혜택을 제공하거나 지급하는 행위, 그리고 청구 조정인이 이를 수락하는 행위를 범죄로 규정합니다. 이러한 행위는 중범죄로 간주됩니다. 다양한 법률을 위반하여 체결된 계약은 무효이며, 그러한 계약을 통해 서비스를 확보한 의료 서비스 제공자는 벌어들인 수수료를 잃고 추가적인 벌칙을 받을 수 있습니다. 이러한 사건의 모든 판결에는 부당하게 얻은 이득을 박탈하는 명령이 포함되어야 하며, 해당 사업에 대한 향후 참여를 금지하는 명령도 포함될 수 있습니다. 사기성 보상 사건에서 수수료가 회수되면, 그 돈은 다양한 주 및 지방 기금으로 분배되며, 특히 근로자 보상 사기 퇴치에 사용됩니다.