이 조항은 고용주가 특정 직업 안전 또는 보건 기준으로부터의 일시적 면제(임시 유예)를 신청할 수 있도록 합니다. 고용주는 자원 부족이나 시설 변경 필요성 때문에 기한까지 기준을 충족할 수 없음을 보여줄 경우 이 면제를 받을 수 있습니다. 단, 그동안 직원들을 안전하게 보호하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 가능한 한 빨리 기준을 준수하기 위한 계획을 가지고 있어야 합니다.

임시 면제는 취해질 대체 안전 조치를 명시해야 하며, 직원들에게 통지하고 의견을 들을 기회를 준 후에만 발급될 수 있습니다. 청문회를 기다리는 동안 작업장이 안전하다는 것이 입증되면 잠정 명령이 발급될 수 있습니다. 이러한 임시 명령은 기준 준수에 필요한 기간 또는 1년 중 더 짧은 기간으로 제한되지만, 최대 두 번까지 갱신할 수 있으며, 각 갱신은 (180)일을 초과할 수 없습니다.

이 조항은 고용주가 일시적인 면제, 즉 특정 작업 안전 기준을 일시적으로 따르지 않아도 되는 허가를 신청할 때 신청서에 무엇을 포함해야 하는지 설명합니다.

신청서에는 어떤 안전 기준에 대한 면제를 요청하는지 명시하고, 왜 준수할 수 없는지 설명해야 합니다. 또한, 직원을 보호하기 위해 이미 취했거나 계획 중인 조치들을 날짜와 함께 나열해야 합니다. 고용주는 해당 기준을 언제, 어떻게 준수할 계획인지도 날짜를 명시하여 보여주어야 합니다.

마지막으로, 직원들이 신청 사실과 청문회를 요청할 권리가 있다는 것을 알고 있다는 증거가 있어야 합니다. 여기에는 신청서 요약을 공유하고 직원들이 볼 수 있는 곳에 게시하는 것이 포함됩니다.

고용주나 개인이 임시 유예 결정에 불만이 있다면, 표준 위원회에 항소하여 이의를 제기할 수 있습니다. 결정 통지를 받은 날로부터 (15) 영업일 이내에 이를 해야 합니다. 하지만 정당한 사유가 있다면, 위원회는 항소 제기 기간을 더 줄 수도 있습니다.

이 법 조항은 기준 위원회가 면제 항소에 대해 결정을 내리면, 그 결정이 해당 특정 사건에 관련된 당사자들에게는 최종적이라는 것을 명시합니다. 그러나 국장은 원래의 항소 절차에 참여하지 않았더라도 이 결정에 대해 법원에 이의를 제기할 권리가 있습니다.