이 조항은 캘리포니아주의 농업 노동 계약자 규정에서 사용되는 주요 용어들을 정의합니다. '사람'은 개인뿐만 아니라 다양한 사업체를 의미할 수 있음을 명확히 합니다. '농업 노동 계약자'는 수수료를 받고 농업 노동자를 고용, 모집 또는 공급하고, 임금을 처리하거나, 숙박 및 교통편을 제공하는 사람을 말합니다. 농업 노동 계약자로 합법적으로 활동하려면 '면허'가 필요하며, '면허 소지자'는 이 유효한 면허를 가진 사람을 의미합니다. '수수료'는 계약자가 노동자를 제공하고 받는 금액과 노동자에게 지급하는 금액 사이의 차액, 또는 서비스에 대해 받는 모든 귀중한 대가를 의미합니다.

이 법 조항은 특정 단체와 사람들이 이 장의 규정에서 제외된다고 명시합니다. 구체적으로, 비영리 단체가 회원들을 위해 서비스를 제공할 때는 적용되지 않습니다. 또한, 다른 사람을 위해 자신의 업무의 일부로 서비스를 수행하고 독립 계약자가 아닌 사람에게도 적용되지 않습니다.

이 법은 노동청장이 프레즈노 사무소가 농업 노동 계약자의 시험 및 면허 발급을 처리할 수 있는 적절한 시설과 충분한 직원을 갖추도록 요구합니다. 또한 이 사무소는 해당 계약자나 그 대리인에 대한 민원을 처리할 수 있도록 준비되어야 합니다.

이 조항은 노동청장이 프레즈노에 특별 팀을 만들 수 있도록 허용한다. 이 팀은 농업 노동 계약자들이 규칙을 따르도록 보장하는 것을 목표로 한다. 이 팀은 더 많은 요원을 고용할 수 있으며, 법을 준수하지 않는 사람들의 면허를 취소하거나 정지하거나 갱신을 거부할 권한을 가진다.

이 법은 노동청장이 발급한 유효한 면허 없이는 누구도 농업 노동 계약자로 일할 수 없다고 명시합니다. 면허 없이 이 일을 하는 경우, 반복 위반 시 벌금이 증가하며, 첫 위반 시에는 농업 노동자 1인당 및 위반 발생일당 100달러부터 시작하여 추가 위반 시 더 높아집니다. 징수된 벌금은 농업 노동자 관련 활동을 지원하기 위한 특별 기금으로 들어갑니다. 면허증을 분실한 경우, 노동청장은 재발급할 수 있습니다. 여기에 명시된 벌금은 다른 법적 벌금 외에 추가됩니다. 마지막으로, '면허'는 노동청장이 발급한 특별 승인서도 포함합니다.

캘리포니아에서 농업 노동 계약자 면허를 취득하거나 갱신하려면 몇 가지 단계를 따라야 합니다. 첫째, 신청자는 자신의 성격, 사업 계획, 그리고 재정적으로 관련된 사람들에 대한 상세한 신청서를 작성하고 서명해야 합니다. 만약 법적 문제가 발생하고 면허 소지자가 해당 지역을 떠난 경우, 노동청장이 그들을 대신하여 법적 서류를 수령할 수 있도록 허용해야 합니다. 둘째, 노동법 준수를 보장하기 위해 급여 규모에 따른 보증 채권을 제출하여 재정적 신뢰성을 입증해야 합니다. 셋째, 이 면허를 신청하거나 갱신할 때 수수료를 납부해야 합니다. 넷째, 신청자는 농업 노동법에 대한 시험을 통과해야 하며, 여기에는 살충제 안전 취급 및 직장 내 괴롭힘 식별이 포함됩니다. 또한, 농업 노동 계약자로서 연방 등록이 때때로 요구됩니다. 마지막으로, 계약자는 관리자와 근로자가 직장 내 성희롱 예방 교육을 정기적으로 받도록 해야 합니다. 노동청장은 이 모든 과정을 안내할 책임이 있으며, 신청자가 이전 연도에 특정 조건을 지속적으로 충족한 경우 일부 요구 사항을 면제할 수 있습니다.

이 법은 몇 가지 상황에서 농업 노동 계약자 면허를 받을 수 없다고 명시합니다. 첫째, 이 일을 하려는 장소에서 술을 판매하는 경우 자격이 없습니다. 둘째, 지난 3년 이내에 이전 면허가 취소된 경우 승인되지 않습니다. 셋째, 지난 3년 동안 성희롱으로 유죄 판결을 받았거나, 지난 3년 이내에 성희롱으로 유죄 판결을 받은 감독자를 고용했고 그 사실을 알았거나 알았어야 하는 경우 면허를 받을 수 없습니다. 감독자는 노동청장이 제공하는 특별 양식에 지난 3년 동안 성희롱을 저지르지 않았다고 선언할 수 있습니다. 감독자에 대한 이 규정은 양식이 준비되어 온라인에서 이용 가능해진 후에만 적용됩니다.

이 조항은 농업 노동 계약자의 라미네이트 면허증에 어떤 내용이 포함되어야 하는지를 설명합니다. 면허증 앞면에는 계약자의 이름, 주소, 면허 유효 기간, 면허 번호, 발급일과 만료일, 보증금 액수, 그리고 신청 시 찍은 사진이 반드시 표시되어야 합니다. 또한, 면허증은 양도할 수 없다고 명시되어 있습니다. 면허증은 차량국(DMV) 운전면허증과 비슷하게 생겼으며, 진위 확인을 위해 홀로그램과 서명이 포함되고, 이 비용은 면허 수수료에서 나옵니다. 뒷면에는 다른 법 조항에 따라 '농업 노동 계약자'의 정의가 실려야 합니다.

개인, 합명회사 또는 법인 등 신청인의 면허는 처음 발급되면 다음 생일까지 유효합니다. 그 이후에는 매년 개인의 경우 생일, 합명회사의 경우 가장 나이가 많은 파트너의 생일, 법인의 경우 설립 기념일 30일 전까지 갱신해야 합니다.

갱신하려면 신청서, 갱신 보증금, 그리고 수수료를 제출해야 합니다. 노동청장은 특정 상황에서 새로운 신청서나 보증금을 요구할 수도 있습니다.

캘리포니아 노동청장은 특정 위반 사항이 발생하면 면허를 취소하거나 정지하거나 갱신을 거부할 수 있습니다. 여기에는 면허 소지자나 그 대리인이 법을 위반하거나, 신청서에 거짓말을 하거나, 면허 조건에 영향을 미치는 변경 사항이 발생하는 경우가 포함됩니다. 또한 주 고용법 위반, 농업 노동 차량 미관리, 무면허 운전자 고용 등으로 인해 위반이 발생할 수도 있습니다. 더 나아가, 농업 근로자를 보호하는 연방법을 위반하거나, 직접 또는 감독직에 있는 직원을 통해 성희롱에 연루되는 경우에도 처벌을 받을 수 있습니다. 면허 소지자는 직원이 노동청장이 제공하는 특정 진술서에 서명한 경우, 해당 직원의 과거 성희롱 판결 사실을 알지 못했다고 주장할 수 있습니다.

회사나 개인이 면허를 가지고 있는데 실업 보험법에 따라 필요한 근로자 부담금을 내지 않거나, 미납에 대한 부과금이 최종적으로 결정되면, 노동청장은 그 빚이 모두 청산될 때까지 해당 면허를 발급하거나 갱신해주지 않을 것입니다.

이 규칙은 미납금 문제가 최종적으로 확정되고, 면허 소지자가 이에 대해 법적으로 이의를 제기하지 않기로 선택했거나 제기한 이의가 기각된 경우에 적용됩니다.

또한 이 규칙은 제227조에 명시된 다른 미납금에도 적용되며, 모든 빚이 완전히 갚아질 때까지 면허가 발급되거나 갱신되지 않을 것입니다.

농업 노동 계약자가 5년 이내에 농업 근로자에게 임금을 지급하지 않아 법원으로부터 두 건 이상의 판결을 받은 경우, 노동청장은 해당 계약자의 면허를 1년간 정지할 것입니다. 또한, 근로자들이 계약자의 법률 준수 여부에 대해 정보를 얻을 수 있는 전화 상담 라인이 운영됩니다.

'심각한 위반'은 다른 캘리포니아 규정에서 정의된 바와 같습니다.

이 법은 노동청장과 그들이 지정한 대리인들이 면허를 가진 개인이나 사업체로 인해 재정적 피해를 입은 사람들을 도울 수 있도록 합니다. 만약 이 사람들이 변호사를 선임할 경제적 여유가 없다면, 노동청장은 보증금 관련 소송에 대한 그들의 사건을 맡아 법적 절차에서 그들을 대리할 수 있습니다.

면허를 가진 사람이 이 법을 위반했다고 고발당한 캘리포니아나 해당 지역을 떠났고, 빚 갚는 것을 피하거나 소송당하는 것을 피하려 한다면, 법은 법적 서류를 그들의 보험 회사(또는 보증인)에게 송달할 수 있도록 허용합니다. 이 서류 사본은 면허 소지자의 마지막으로 알려진 주소로도 발송됩니다. 일단 우편으로 발송되면, 그 사람이 실제로 받지 못하더라도 일정 시간 후 유효한 송달로 간주됩니다.

농업 노동 계약자는 면허를 소지하고 제시해야 하며, 주소 변경을 신고하고, 근로자에게 제때 임금을 지급하며, 계약을 준수해야 합니다. 또한, 임금률을 공개적으로 게시하고, 근로자 안전 교육을 제공하며, 근로자 운송에 사용되는 차량에 대한 적절한 보험에 가입해야 합니다. 계약자는 매년 카운티 농업 위원에게 등록해야 하며, 임금 명세서를 영어와 스페인어로 제공해야 합니다. 추가적으로, 카운티는 행정 비용을 충당하기 위해 수수료를 부과할 수 있습니다.

이 캘리포니아 법은 농업 노동 계약자가 계약을 맺은 농업 재배자가 요청할 경우, 그들의 직원 급여 명부를 제공하도록 요구합니다. 급여 명부는 노동청장이 승인한 양식이어야 하며, 각 직원의 이름, 사회 보장 번호, 주소, 전화번호, 그리고 재배자와 함께 일한 기간과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다. 이 주(州)의 요구 사항은 이주 및 계절 농업 근로자 보호법과 같은 연방 요구 사항 외에 추가되는 것입니다.

이 캘리포니아 법은 농업 노동 계약자가 서비스 계약을 체결하기 전에 농장주에게 유효한 주 면허 사본을 제공하도록 요구합니다. 농장주는 이 면허 사본을 3년 동안 보관해야 하며, 계약자를 고용한 날로부터 3영업일 이내에 면허의 유효성을 확인해야 합니다. 노동청장이 면허를 제때 발급하거나 갱신하지 못한 경우, 허가서가 임시 면허 역할을 합니다.

이 규정은 계약자가 다른 계약자를 고용하는 경우에도 적용됩니다. 양측 모두 상대방의 면허를 확인해야 합니다. 계약자의 면허가 계약 기간 중에 만료되면, 계약자는 즉시 농장주에게 통지해야 합니다. 무면허 운영과 같은 위반 행위는 경범죄, 벌금, 그리고 징역형에 처해질 수 있습니다. 계약자가 불법적으로 운영하는 경우, 피해를 입은 근로자는 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 이 법은 준수를 돕기 위해 면허 확인 부서를 설립합니다.

반복적인 위반은 벌금 증가와 면허 취소로 이어지며, 상습 위반자는 면허 자격을 영구적으로 상실하게 됩니다. 이 법은 필요한 서류가 다른 사람에 의해 처음부터 제공되지 않았더라도 농장주나 계약자의 책임을 면제하지 않습니다.

농업 노동 계약업자에게 고용되어 농업 노동 계약 업무를 수행하는 경우, 먼저 현재 유효한 주 면허증 사본을 그들에게 제출해야 합니다. 농업 노동 계약업자는 자신을 위해 이 역할을 수행하는 모든 사람이 관련 업무를 시작하기 전에 적절한 면허를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 농업 노동 계약업자가 직원이 아닌 다른 농업 노동 계약업자를 고용하는 경우에도 본 장의 모든 규칙을 따라야 합니다. 주 계약업자는 직원이 필요한 대로 등록했는지 여부와 관계없이, 직원의 모든 규칙 위반에 대해 책임이 있습니다. 또한, 계약업자는 계약 종료 후 3년 동안 이 면허증 사본을 보관해야 합니다.

이 법은 면허 소지자(주로 농업 노동 계약자로 일하는 개인이나 사업체)의 특정 행위를 금지합니다.

이들은 면허 신청서에 거짓말을 하거나 허위 진술을 해서는 안 되며, 일자리 조건이나 가용성에 대해 오해의 소지가 있는 정보를 유포해서도 안 됩니다.

또한, 근로자를 작업 현장으로 보내기 전에 파업이나 직장 폐쇄 상황에 대해 근로자에게 알려야 합니다.

마지막으로, 이들은 도덕적 해이(도덕적 청렴성이 결여된 심각한 범죄)를 수반하는 범죄 행위를 저지르거나 유발해서는 안 됩니다.

이 법은 캘리포니아의 농업 노동 계약자들이 농업 일자리를 위해 노동자를 모집하거나 운송하기 전에 실제 일자리 제안을 가지고 있어야 한다는 것을 의미합니다. 실제 작업이 가능한지 확인하지 않고는 노동자들에게 작업 현장으로 가라고 요청할 수 없습니다.

만약 계약자가 실제 일자리 제안 없이 노동자를 모집하고, 작업 현장으로 데려갔지만 일을 제공하지 않는다면, 계약자는 노동자에게 임금을 지급해야 합니다. 임금은 작업 현장으로 오가는 데 소요된 시간에 대해 합의된 요율로 지급되어야 합니다.

이 법은 주 관할 내에 농업 노동 계약자 집행 부서를 설립합니다. 이 부서의 주요 역할은 자체 농업 노동 집행 부서를 설립하는 지역 지방 검사들에게 기술 지원을 제공하여 돕는 것입니다.

지역 부서들은 가능한 경우 농촌 범죄 예방 프로그램과 협력해야 합니다. 자금이 제공되면 국장이 그 배분을 관리할 것입니다.

이러한 지원을 받는 지역 부서들은 임금 관련 법규를 위반하는 농업 노동 계약자들을 기소하는 데 집중해야 합니다. 여기에는 한 명의 검사가 사건을 처음부터 끝까지 처리하고, 숙련된 수사관과 검사를 배정하며, 각 사건에 더 집중할 수 있도록 사건 처리량을 줄이는 것이 포함됩니다.

이 캘리포니아 법은 농업 면허 소지자가 신규 농업 근로자 훈련을 건너뛰거나, 그들의 언어로 훈련을 제공하지 않거나, 최소 필수 훈련을 제공하지 않는 것이 불법이라고 명시합니다. 또한 각 근로자에게 훈련 기록이나 특정 시민권 정보를 제공해야 하며, 훈련 세션 기록을 보관해야 합니다. 허위 훈련 기록을 만드는 것도 위반입니다.

조사 결과 이러한 규칙이 위반된 것으로 밝혀지면, 근로감독관은 위반 건당 100달러의 벌금을 고용주에게 부과할 수 있습니다. 하지만 위반이 사소한 오류나 실수로 인한 첫 번째 위반인 경우, 감독관은 벌금을 부과하지 않을 수도 있습니다. 집행 절차는 다른 특정 법률인 제1197.1조와 동일하게 따릅니다.

이 법은 농업 노동 관련 벌금 및 면허를 통해 징수된 자금이 어떻게 배분되는지 명시합니다. 벌금은 농업근로자 구제 계정(Farmworker Remedial Account)으로 들어가며, 이 장에 명시된 목적을 위해 사용될 수 있습니다. 발급된 각 농업 노동 면허에 대해, 150달러는 농업근로자 구제 계정(Farmworker Remedial Account)으로, 350달러는 농업노동 계약자 집행 부서(Farm Labor Contractor Enforcement Unit) 및 면허 확인 부서(Farm Labor Contractor License Verification Unit)에 자금을 지원하는 데 사용되며, 남은 자금은 노동 집행 및 준수 기금(Labor Enforcement and Compliance Fund)에 예치됩니다.

이 법은 면허를 가진 직업 소개소나 개인이 고용주, 고용주 대리인, 또는 도움을 받는 고용주의 직원과 수수료를 나누는 것을 금지합니다. 즉, 직업 소개 수수료를 고용주 측과 나눠 가질 수 없다는 뜻입니다.

이 법은 만약 당신이 전임 계약자가 전 직원에게 임금이나 벌금을 체불한 상태에서 그 사업을 인수한 농업 노동 계약자라면, 당신이 그 빚을 갚을 책임이 있을 수 있다고 명시합니다. 당신이 동일한 시설이나 인력을 사용하거나, 소유권이나 경영권을 공유하거나, 임금 담당자를 고용하거나, 이전 계약자의 직계 가족인 경우 책임이 있습니다. 만약 당신이 3년 동안 면허를 유지했고, 전임자의 사업과 연관이 없거나 최근에 노동법을 위반하지 않는 등의 특정 조건을 충족한다면 예외가 적용됩니다.