자신의 고용 하에 있는 대리인, 감독관, 관리자 또는 직원이 섹션 1050 및 1051을 위반하도록 고의로 야기하거나, 묵인하거나, 허용하는 자, 또는 그러한 위반을 방지하기 위해 자신의 권한 내에서 모든 합리적인 조치를 취하지 않는 자는 경범죄에 해당한다.
특권 및 면제재고용 혜택
Section § 1050
어떤 사람이 직원을 해고하거나 직원이 그만둔 경우, 그 사람이나 그 대리인이 거짓말을 하거나 허위 정보를 제공하여 전 직원이 새 직장을 구하는 것을 막는 것은 불법입니다. 그렇게 하는 것은 경범죄, 즉 일종의 범죄입니다.
해고된 직원 자발적 퇴사 허위 진술
Section § 1051
고용주나 그 대리인이 일자리를 얻거나 유지하는 조건으로 직원이나 구직자에게 사진 촬영이나 지문 채취를 요구하고, 그 정보가 해당 직원의 고용 기회에 해를 끼칠 수 있도록 공유한다면, 이는 다른 법률에 특별히 명시된 경우가 아니라면 경범죄에 해당합니다.
고용 조건 사진 지문
Section § 1052
이 법은 특정 고용법을 위반하는 것을 알면서도 자신의 직원이나 대리인이 위반하도록 허용하거나 막지 못하는 경우 경범죄로 규정합니다.
만약 어떤 사람이 이러한 위반을 막기 위해 합리적인 조치를 취하지 않는다면, 형사상 책임을 질 수 있습니다.
경범죄 고용법 위반 고의적 허용
Section § 1053
이 법은 고용주나 그 대리인이 직원이 해고되었거나 자발적으로 퇴사한 이유에 대해 진실된 설명을 제공할 수 있도록 허용하지만, 누군가가 특별히 요청하는 경우에만 가능합니다. 만약 진술서에 명시된 단어와 다른 정보를 전달하는 숨겨진 메시지나 기호가 포함되어 있거나, 요청 없이 진술서가 제공되었다면, 이는 고용주가 관련 고용법을 위반했을 수 있다는 초기 증거로 사용될 수 있습니다.
진실된 진술 직원 해고 자발적 퇴사
Section § 1054
누군가 1050조부터 1052조에 명시된 특정 규칙을 위반하면, 소송을 당해 피해를 입은 사람에게 손해액의 3배를 배상해야 할 수 있습니다. 피해자는 위반자에 대한 형사 사건이 없더라도 소송을 제기할 수 있습니다.
민사 소송 3배 손해배상 위반 결과
Section § 1055
공공 서비스 회사에서 일하다가 퇴사하기로 결정하면, 회사에 자신이 얼마나 오래 일했고 어떤 종류의 일을 했는지 상세히 설명하는 서신을 요청할 수 있습니다. 회사는 요청 시 이 정보를 제공해야 합니다.
모든 공공 서비스 기업은 해당 서비스를 떠나는 직원의 요청 시, 해당 직원이 공공 서비스 기업에 제공한 근무 기간과 서비스 종류를 명시하는 서신을 해당 직원에게 제공해야 한다.
공공 서비스 공익사업 직원 근무 증명서
Section § 1056
공공 서비스 회사가 섹션 1055에 명시된 규칙을 어기면 경범죄를 저지른 것이 됩니다. 각 위반에 대한 벌금은 50달러에서 200달러 사이입니다. 회사의 본사가 있는 지역의 지방 검사가 이 벌금을 징수할 책임이 있습니다.
공공 서비스 기업 경범죄 섹션 1055 위반
Section § 1057
이 법은 섹션 1051이 연방법에 따라 지문 채취를 해야 하는 특정 경영 회사의 직원들에게는 적용되지 않는다고 명시합니다. 여기에는 연방법에 따라 정의된 다각화 또는 비다각화 경영 회사 및 그 계열사의 직원들이 포함됩니다.
섹션 1051은 미국 법전 제15편 섹션 80a-5에 정의된 다각화 또는 비다각화 경영 회사와 미국 법전 제15편 섹션 80a-2(a)(2) 및 80a-2(a)(3)에 정의된 그 계열사의 직원으로서 연방법에 따라 지문 채취가 요구되는 자에게는 적용되지 않는다.
다각화 경영 회사 비다각화 경영 회사 지문 채취 요건
