이 법은 "노동조합"이 무엇인지 정의합니다. 이는 고충, 노동 쟁의, 근로 조건과 같은 문제에 대해 함께 일하는 모든 근로자 단체를 포함하며, 단체가 사용자(고용주)의 영향을 받거나 통제되지 않아야 합니다. 또한, 어떤 단체가 노동조합으로 자격이 있는지에 대한 법적 소송이 있을 경우, 원고가 그 자격을 입증해야 한다고 명시하고 있습니다. 추가적으로, 이 법은 "인"(사람)이 개인, 단체, 회사 또는 모든 종류의 조직을 의미할 수 있음을 명확히 합니다.

이 조항은 '관할권 파업'을 노동조합들 간의 갈등 때문에 근로자들이 집단적으로 일을 거부하거나 고의로 사업을 방해하는 경우로 정의합니다. 이 갈등은 어느 노동조합이 고용주와 근로 조건을 협상할 유일한 권리를 가지는지, 또는 그 조합원들이 일을 할 권리를 가지는지에 대한 것입니다.

이 조항은 이 장의 일부가 특정인이나 특정 상황에 대해 무효이거나 집행 불가능하다고 판단되더라도, 이 장의 나머지 부분 또는 다른 사람이나 상황에 대한 그 적용은 영향을 받지 않고 여전히 유효하게 유지된다는 것을 명시합니다.