이 캘리포니아 법은 1933년 8월 21일 이후 근로자(또는 잠재적 근로자)와 사용자 사이에 체결된 모든 합의가 공공 정책을 위반하는 특정 약속을 포함하는 경우 효력이 없다고 명시합니다. 이러한 약속에는 노동조합이나 사용자 단체에 가입하거나 남아있기로 동의하는 것, 그러한 단체에 가입하지 않거나 남아있지 않기로 동의하는 것, 또는 그러한 단체에 가입하거나 남아있는 경우 직장을 그만두기로 동의하는 것이 포함됩니다.

이러한 종류의 약속은 강제할 수 없는 것으로 간주됩니다. 즉, 어떤 법원도 누군가에게 그 약속을 이행하도록 강제할 수 없으며, 사기, 폭력 또는 위협이 관련되지 않는 한 다른 사람들이 이러한 합의를 무시하도록 권장하는 사람들을 처벌할 수도 없습니다.

이 캘리포니아 노동법은 캘리포니아에 거주하며 근무하는 직원에게 고용주가 주 외부에서 또는 캘리포니아 법이 아닌 다른 법률에 따라 업무 관련 분쟁을 해결하도록 동의하게 할 수 없다고 명시합니다. 만약 계약이 이 규칙을 위반하면, 직원은 해당 부분을 무효화할 수 있으며, 모든 분쟁은 캘리포니아 법에 따라 캘리포니아에서 해결됩니다. 직원이 이러한 권리를 행사해야 하는 경우, 변호사 수임료를 받을 수도 있습니다. 하지만, 분쟁 해결에 관한 계약 협상 시 직원이 변호사의 대리를 받았다면, 이 규칙은 적용되지 않습니다. 이 법은 2017년 1월 1일 이후에 체결되거나 변경된 계약에 적용됩니다.

이 법은 개인의 음성이나 초상권의 디지털 복제본을 생성하고 사용하는 것을 허용하는 계약 조항이 언제 집행 불가능한지 설명합니다. 이 법은 2025년 1월 1일 이후에 시작되는 새로운 수행에 적용됩니다.

계약 조항은 개인이 직접 수행했을 업무를 대체하는 것을 허용하거나, 디지털 복제본이 어떻게 사용될 것인지 명확하게 설명하지 않거나 (단, 사용이 계약의 본질과 일치하는 경우는 제외), 개인이 계약 과정에서 변호사나 노동조합의 대리를 받지 않은 경우 집행 불가능합니다.

이 법은 '디지털 복제본'을 컴퓨터로 생성된 개인의 초상권으로 정의합니다. 리믹싱이나 리마스터링과 같은 음악 및 비디오 제작의 표준 관행에는 예외가 있습니다. 디지털 복제본과 관련 없는 계약의 다른 부분은 영향을 받지 않습니다.