Section § 1285

Explanation
이 법은 캘리포니아에서 미성년자 고용 관련 법규를 위반하는 사람들에게 신속하게 벌금을 부과하는 시스템을 마련하는 것을 목표로 합니다. 이러한 벌금은 빠르고 효과적이며, 적용될 수 있는 다른 법적 처벌 외에 추가로 부과됩니다.

Section § 1286

Explanation

이 조항은 이 장에서 사용되는 특정 용어들의 의미를 설명합니다. 산업관계국 '국장'이 누구인지, '부서'가 무엇을 의미하는지, 그리고 '미성년자'가 누구인지, 특히 연령 및 학교 출석 요건과 비거주자에 대한 예외를 포함하여 자세히 정의합니다. '노동국장'의 역할은 비공식 청문회와 벌금 결정에 대한 권한을 가진다는 점을 명확히 합니다. '방문 판매'는 금액 제한이 없는 가정 방문 판매를 의미하며, '연예 산업'은 미성년자가 대중을 즐겁게 하는 영화, TV, 모델링 등 다양한 분야를 포괄합니다.

이 장에서 사용되는 용어의 의미는 다음과 같다:
(a)CA 노동 Code § 1286(a) “국장”이라 함은 산업관계국장 또는 그 대리인을 의미한다.
(b)CA 노동 Code § 1286(b) “부서”라 함은 산업관계국을 의미한다.
(c)CA 노동 Code § 1286(c) “미성년자”라 함은 교육법 제2권 제4부 제27편 제2장 (제48200조부터 시작) 및 제3장 (제48400조부터 시작)에 따라 학교에 출석해야 하는 18세 미만의 모든 사람과 6세 미만의 모든 사람을 의미한다. 캘리포니아 비거주자라는 이유만으로 교육법 제2권 제4부 제27편 제2장 (제48200조부터 시작) 및 제3장 (제48400조부터 시작)에 따라 학교에 출석할 의무가 없는 18세 미만의 사람도 여전히 미성년자로 간주된다.
(d)CA 노동 Code § 1286(d) “노동국장”이라 함은 노동기준집행국장 또는 국장의 대리인이나 대행인을 의미하며, 이들은 이 장에 따라 비공식 청문회를 진행하고 민사 벌금액을 결정할 권한을 가진다.
(e)CA 노동 Code § 1286(e) “방문 판매”는 민법 제1689.5조 (a)항에 정의된 “가정 방문 계약 또는 제안”과 동일한 의미를 가지며, 다만 “방문 판매”는 해당 항에 명시된 최소 금액 제한을 받지 않는다.
(f)CA 노동 Code § 1286(f) “연예 산업”이라 함은 영화 또는 비디오테이프를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 유형의 영화, 연극 영화, 상업 광고, 다큐멘터리 또는 텔레비전 프로그램을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 형식, 극장, 텔레비전 또는 비디오카세트를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 매체를 사용하는 것; 사진 촬영; 녹음; 모델링; 연극 제작; 홍보; 로데오; 서커스; 음악 공연; 광고; 그리고 미성년자가 대중을 즐겁게 하기 위해 공연하는 기타 모든 공연을 의미한다.

Section § 1287

Explanation
국장이 미성년자 고용 관련 법규를 위반한 사람을 발견하면, 공식적인 위반 통지서를 발부할 수 있습니다. 이 통지서는 직접 전달하거나, 수취확인 등기우편 또는 일반 등기우편으로 보낼 수 있습니다. 위반 통지서에는 어떤 법이나 규칙을 위반했는지 설명되어야 하며, 반드시 서면으로 작성되어야 합니다.

Section § 1288

Explanation

이 법은 미성년 근로자에게 영향을 미치는 직장 위반에 대한 통지서를 A등급과 B등급 두 가지로 분류합니다. A등급은 미성년자에게 사망이나 중대한 부상의 위험을 초래하는 심각한 위반을 포함하며, 벌금은 5,000달러에서 10,000달러 사이입니다. 반복 위반 시 더 많은 벌금이 부과되지만, 각 위반당 10,000달러를 초과하지 않습니다. B등급은 덜 심각하지만 여전히 우려되는 위반을 포함하며, 벌금은 500달러에서 1,000달러 사이입니다. 이 등급의 반복 위반 시에도 벌금이 인상됩니다. 이 법은 해당되는 경우 추가적인 형사 처벌을 배제하지 않습니다.

이 장에 따라 발부된 위반 통지서는 위반의 성격에 따라 분류되어야 하며, 그 표면에 다음과 같이 분류를 명시해야 한다:
(a)CA 노동 Code § 1288(a) A등급 위반은 제1290조, 1292조, 1293조, 1293.1조, 1294조, 1294.1조, 1294.5조, 1308조, 1308.1조 또는 1392조 위반, 그리고 국장이 미성년 근로자에게 임박한 위험을 초래하거나 사망 또는 심각한 신체적 해를 초래할 상당한 개연성이 있다고 판단하는 기타 모든 위반이다. 제1391조 위반이 세 번째 또는 그 이후인 경우에도 A등급 위반에 해당한다. 고용 장소에서 사용되는 물리적 조건 또는 하나 이상의 관행, 수단, 방법 또는 작업이 위반을 구성할 수 있다. A등급 위반은 각 위반에 대해 최소 5천 달러($5,000) 이상 1만 달러($10,000) 이하의 민사 벌금에 처해진다. 고의적이거나 반복적인 위반은 상응하는 비고의적 또는 첫 번째 위반에 부과되는 벌금보다 높은 민사 벌금을 받게 되며, 1만 달러($10,000)를 초과할 수 없다.
(b)CA 노동 Code § 1288(b) B등급 위반은 제1299조 또는 1308.5조 위반, 또는 제1391조 위반이 첫 번째 및 두 번째인 경우, 그리고 국장이 A등급 위반 외에 미성년 근로자의 건강, 안전 또는 보안과 직접적 또는 즉각적인 관련이 있다고 판단하는 기타 위반이다. B등급 위반은 각 위반에 대해 최소 5백 달러($500) 이상 1천 달러($1,000) 이하의 민사 벌금에 처해진다. 고의적이거나 반복적인 위반은 상응하는 비고의적 또는 첫 번째 위반에 부과되는 벌금보다 높은 민사 벌금을 받게 된다. 제1391조의 두 번째 위반은 1천 달러($1,000)의 민사 벌금에 처해진다.
(c)CA 노동 Code § 1288(c) 이 조항은 이 장에 규정된 형사 처벌의 부과를 배제하지 않는다.

Section § 1289

Explanation
소환장이나 민사 벌금 부과 제안을 받고 이의를 제기하고 싶다면, 노동청에 비공식 청문회를 요청할 수 있는 15영업일이 있습니다. 이 청문회는 30일 이내에 열리며, 그 후 결정이 유지되는지, 변경되는지, 아니면 취소되는지 알게 될 것입니다. 결정이 담긴 서신은 청문회 후 15일 이내에 우편으로 발송되며, 이를 받은 후 45일 이내에 벌금을 납부해야 합니다. 소환장에 이의를 제기하고 싶지 않다면, 소환장을 받은 후 15영업일 이내에 벌금액을 납부할 수 있습니다. 이의 제기가 없으면, 소환장은 법원에 제출되어 귀하에 대한 공식적인 판결이 될 수 있습니다. 청문회를 거쳐 결정이 유지되는 경우에도, 이는 제출되어 판결로 전환될 수 있습니다. 일단 판결로 전환되면, 다른 금전 판결과 마찬가지로 이자가 붙으며, 이 과정에 대해 추가 비용이 부과되지 않습니다.

Section § 1290

Explanation

이 법은 16세 미만 아동이 법이나 교육법에 명시된 특정 예외가 없는 한 공장이나 유사한 직업에서 일할 수 없다고 명시합니다.

16세 미만의 미성년자는 이 장 또는 교육법 제27부 (제48000조부터 시작)의 규정에 따라 허용되는 경우를 제외하고는 언제든지 제조 시설 또는 기타 노동 또는 고용 장소에서 또는 그와 관련하여 고용되거나, 일하도록 허용되거나, 방치되어서는 안 된다.

Section § 1291

Explanation
이 법 조항은 제조 시설과 관련된 모든 작업이 제조 과정의 일부로 간주된다고 설명합니다. 이는 작업이 주요 공장이 아닌 다른 장소에서 이루어지더라도, 해당 시설의 제품이나 재료와 관련이 있다면 적용됩니다. 또한, 작업이 제조업체 직원에 의해 직접 수행되든, 계약자나 제3자를 통해 수행되든 상관없습니다.

Section § 1292

Explanation

16세 미만의 아동은 기계 벨트를 조정하거나, 작업장이나 공장에서 벨트를 꿰매거나 묶거나, 기계에 기름을 치거나 닦거나 청소하는 일에 종사할 수 없습니다.

16세 미만의 미성년자는 다음의 어떠한 업무로도 고용되거나 일하도록 허용되어서는 안 된다:
(a)CA 노동 Code § 1292(a) 어떠한 기계에도 벨트를 조정하는 일.
(b)CA 노동 Code § 1292(b) 어떠한 작업장이나 공장에서도 기계 벨트를 꿰매거나 묶는 일.
(c)CA 노동 Code § 1292(c) 기계에 기름을 치거나, 닦거나, 청소하는 일, 또는 그 일에 보조하는 일.

Section § 1293

Explanation

캘리포니아에서는 16세 미만의 어린이가 특정 위험한 기계를 작동하거나 작동을 돕는 것이 허용되지 않습니다. 여기에는 톱, 목재 대패, 사포 기계, 면이나 양모 같은 재료를 따는 기계, 인쇄기, 그리고 다양한 기타 무겁거나 잠재적으로 위험한 장비가 포함됩니다. 이 법은 미성년자가 상당한 위험을 초래하는 기계가 있는 환경에서 일하는 것을 보호합니다.

만 16세 미만의 미성년자는 다음 기계 중 어느 하나를 작동하거나 작동을 돕는 어떠한 업무에도 고용되거나 허용되지 아니한다:
(a)CA 노동 Code § 1293(a) 원형 톱 또는 띠 톱; 목재 성형기; 목재 접합기; 대패; 사포 또는 목재 연마 기계; 목재 선삭 또는 보링 기계.
(b)CA 노동 Code § 1293(b) 양모, 면, 머리카락 또는 기타 재료를 따는 데 사용되는 피커 기계 또는 기계; 카딩 기계; 가죽 광택 기계; 세탁 기계.
(c)CA 노동 Code § 1293(c) 모든 종류의 인쇄기; 보링 또는 드릴 프레스; 판금 및 양철 제품, 종이 및 가죽 제조, 또는 와셔 및 너트 공장에서 사용되는 스탬핑 기계; 금속 또는 종이 절단 기계; 종이 레이스 기계.
(d)CA 노동 Code § 1293(d) 종이 상자 공장의 모서리 고정 기계; 골판지, 지붕재 또는 빨래판 공장에서 사용되는 것과 같은 골판지 롤.
(e)CA 노동 Code § 1293(e) 반죽 제동기 또는 모든 종류의 크래커 기계.
(f)CA 노동 Code § 1293(f) 와이어 또는 철 정형 또는 인발 기계; 압연기 기계; 동력 펀치 또는 전단기; 세척, 연삭 또는 혼합 기계; 종이 및 고무 제조의 캘린더 롤; 증기 보일러; 위험하거나 보호되지 않은 벨트, 기계 또는 기어링 근처.

Section § 1293.1

Explanation

캘리포니아의 이 법은 12세 미만 아동이 위험한 농업 지역에서 일하거나 일하는 부모 또는 보호자를 동반하는 것을 금지합니다. 이러한 지역에는 움직이는 장비, 보호되지 않은 화학 물질, 또는 수해 위험이 있는 곳이 포함됩니다. 산업관계국은 청문회를 거쳐 추가적인 위험 구역을 지정할 수 있습니다.

또한, 12세 미만 아동은 연방 규정에 따라 16세 미만 미성년자에게 위험하다고 간주되는 어떠한 직업에서도 일할 수 없습니다.

(a)CA 노동 Code § 1293.1(a) 제1394조 (c)항에 규정된 경우를 제외하고, 12세 미만의 미성년자는 농업 위험 구역에서 고용되거나 근로가 허용되어서는 안 되며, 고용된 부모 또는 보호자를 동반하거나 동반이 허용되어서도 안 된다. 이 조항에서 사용된 “농업 위험 구역”은 다음 중 전부 또는 일부를 의미한다:
(1)CA 노동 Code § 1293.1(a)(1) 움직이는 장비 위 또는 주변.
(2)CA 노동 Code § 1293.1(a)(2) 보호되지 않은 화학 물질 안 또는 주변.
(3)CA 노동 Code § 1293.1(a)(3) 보호되지 않은 모든 수해 위험 구역 안 또는 주변.
산업관계국은 청문회 후 농업 위험 구역을 구성하는 다른 위험 요소를 결정할 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1293.1(b) 제1394조 (a)항에 명시된 고용을 제외하고, 12세 미만의 미성년자는 연방 규정집 제29편 제570.71조에서 16세 미만 미성년자의 고용에 위험하다고 선언된 직업 중 어느 곳에서도 고용되거나 근로가 허용되어서는 안 되며, 고용된 부모 또는 보호자를 동반해서도 안 된다. 해당 규정은 수시로 개정될 수 있다.

Section § 1294

Explanation

이 법은 캘리포니아에서 16세 미만의 아동이 특정 위험한 직업에서 일할 수 없다고 명시합니다. 이러한 직업에는 철도 작업, 상업용 보트 작업, 독성 산, 페인트 또는 염료와 같은 유해 물질 취급이 포함됩니다. 그 외 제한되는 직업으로는 먼지가 많은 환경에서의 작업, 유독성 화학 물질 취급, 비계 및 굴착과 같은 건설 작업이 있습니다. 16세 미만 아동은 또한 담배 가공, 차량 운전, 또는 건강이나 도덕에 해를 끼칠 수 있는 어떠한 직업에서도 일할 수 없습니다.

16세 미만의 미성년자는 어떠한 직무에서도 고용되거나 근무가 허용되지 않는다:
(a)CA 노동 Code § 1294(a) 증기, 전기 또는 수력 여부를 불문하고 모든 철도에서.
(b)CA 노동 Code § 1294(b) 이 주의 관할권 내에서 항해 또는 상업에 종사하는 모든 선박 또는 보트에서.
(c)CA 노동 Code § 1294(c) 위험하거나 유독한 산이 사용되는 모든 공정, 페인트, 색상, 백연 또는 적연의 제조 또는 포장, 또는 납땜 작업에서 또는 그와 관련하여.
(d)CA 노동 Code § 1294(d) 유해한 양의 먼지를 유발하는 직업, 위험하거나 유독한 염료의 제조 또는 사용, 위험하거나 유독한 가스를 포함하는 혼합물의 제조 또는 준비, 또는 건강에 유해한 양의 양잿물(lye) 혼합물의 제조 또는 사용에서.
(e)CA 노동 Code § 1294(e) 비계 위, 건축업의 중노동, 모든 터널 또는 굴착 작업, 또는 모든 광산, 석탄 분쇄기, 코크스 오븐 또는 채석장에서 또는 그와 관련하여.
(f)CA 노동 Code § 1294(f) 담배 분류, 제조 또는 포장 작업에서.
(g)CA 노동 Code § 1294(g) 모든 자동차, 승용차 또는 트럭 운전.
(h)CA 노동 Code § 1294(h) 미성년자의 생명이나 신체에 위험하거나 건강 또는 도덕에 해로운 모든 직업에서.

Section § 1294.1

Explanation

이 법은 16세 미만의 미성년자가 특정 연방 규정에 따라 너무 위험하다고 간주되는 직업에서 일할 수 없다고 설명합니다. 16세에서 18세 사이의 미성년자의 경우, 이 법은 건강에 위험하거나 해롭다고 여겨지는 직업에서 일하는 것을 또한 제한합니다. 하지만 미성년자는 인쇄기가 있는 곳을 제외하고는 배달 업무를 위해 신문 처리 구역에 출입할 수 있습니다.

(a)CA 노동 Code § 1294.1(a) 16세 미만의 미성년자는 다음 중 어느 하나에 해당하는 직업에 고용되거나 근무하도록 허용되어서는 아니 된다.
(1)CA 노동 Code § 1294.1(a)(1) 연방 규정집 제29편 제570부 제E-1소부 제570.71조에서 16세 미만 미성년자의 고용에 특히 위험하다고 선언된 직업으로서, 해당 규정이 수시로 개정될 수 있다.
(2)CA 노동 Code § 1294.1(a)(2) 연방 규정집 제29편 제570부 제C소부의 적용에서 제외된 직업으로서, 해당 규정집 제570.33조 및 제570.34조 (b)항에 명시된 바와 같으며, 해당 규정들이 수시로 개정될 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1294.1(b) 16세 이상 18세 미만의 미성년자는 연방 규정집 제29편 제570부 제E소부에서 해당 연령 미성년자의 고용에 특히 위험하다고 선언되거나 건강 또는 복지에 해롭다고 선언된 직업에 고용되거나 근무하도록 허용되어서는 아니 되며, 해당 규정들이 수시로 개정될 수 있다.
(c)CA 노동 Code § 1294.1(c) 이 조항의 어떠한 내용도 신문 처리 및 배달에 종사하는 미성년자가 신문 처리 또는 배달과 관련된 목적으로 인쇄기가 위치한 구역 외의 신문 공장 구역에 출입하는 것을 금지하지 아니한다.

Section § 1294.3

Explanation

이 법은 캘리포니아에서 14세 및 15세 청소년이 법적으로 할 수 있는 일의 종류를 설명하며, 다른 법으로 금지되지 않는 한 가능하다. 이러한 직업에는 기계 조작과 같은 사무 업무, 계산원, 판매, 모델링 등이 포함된다. 또한 가격 표시, 주문 포장 및 선반 정리도 할 수 있다. 고객 주문품 포장 및 운반, 심부름, 도보 또는 자전거 배달 업무도 허용된다. 추가적으로, 동력 잔디깎이 사용을 제외한 청소 업무에 참여할 수 있다. 또한 음식 준비 및 기계 조작과 관련된 주방 업무, 그리고 지정된 구역에서 과일, 채소 및 상품을 다루는 업무도 수행할 수 있다.

14세 및 15세 미성년자는 본 장에서 달리 금지되지 않는 직업에 고용될 수 있으며, 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는다:
(a)CA 노동 Code § 1294.3(a) 사무 기기 작동을 포함한 사무 및 서기 업무.
(b)CA 노동 Code § 1294.3(b) 계산원 업무, 판매, 모델링, 미술 작업, 광고 부서 업무, 진열창 장식, 비교 쇼핑.
(c)CA 노동 Code § 1294.3(c) 수동 또는 기계를 이용한 가격 표시 및 태그 부착, 주문 조립, 포장 및 선반 정리.
(d)CA 노동 Code § 1294.3(d) 고객 주문품 포장 및 운반.
(e)CA 노동 Code § 1294.3(e) 도보, 자전거 및 대중교통을 이용한 심부름 및 배달 업무.
(f)CA 노동 Code § 1294.3(f) 진공청소기 및 바닥 왁스기 사용을 포함한 청소 업무 및 부지 관리. 단, 동력 잔디깎이 또는 절단기 사용은 제외한다.
(g)CA 노동 Code § 1294.3(g) 주방 업무 및 음식과 음료 준비 및 서빙과 관련된 기타 업무. 여기에는 식기세척기, 토스터, 덤웨이터, 팝콘 기계, 밀크셰이크 믹서, 커피 그라인더 등을 포함하되 이에 국한되지 않는, 이 업무 수행에 사용되는 기계 및 장치 작동이 포함된다.
(h)CA 노동 Code § 1294.3(h) 채소 및 과일 세척, 그리고 육류 판매 준비 구역 및 외부 냉동고 또는 육류 냉장고와 물리적으로 분리된 구역에서 수행되는 경우의 상품 포장, 밀봉, 라벨링, 계량, 가격 책정 및 재고 정리.

Section § 1294.4

Explanation
이 법은 신문 배달을 하는 미성년자들이 걸어서, 자전거로, 대중교통으로, 또는 16세 이상 운전자가 모는 차를 타고 배달할 수 있도록 허용한다고 설명합니다.

Section § 1294.5

Explanation

16세에서 17세 사이의 청소년은 주유소에서 주유, 고객 서비스, 세차 등과 같은 일을 할 수 있으며, 관련 법률(섹션 1294.3)에서 허용하는 다른 활동도 가능합니다. 하지만 차량을 들어 올리는 피트, 랙 또는 장비를 사용하거나, 특정 유형의 탈착식 링이 있는 림에 장착된 타이어에 공기를 주입하는 작업은 할 수 없습니다. 16세 미만의 청소년의 경우, 섹션 1294.3에서 특별히 허용하는 활동으로만 작업이 제한됩니다.

(a)CA 노동 Code § 1294.5(a) 16세 및 17세 미성년자는 다음 활동에 한하여 주유소에서 근무할 수 있습니다:
(1)CA 노동 Code § 1294.5(a)(1) 가스 또는 오일 주유.
(2)CA 노동 Code § 1294.5(a)(2) 고객 서비스.
(3)CA 노동 Code § 1294.5(a)(3) 차량 청소, 세차 및 광택 작업.
(4)CA 노동 Code § 1294.5(a)(4) 섹션 1294.3에 명시된 활동.
(b)CA 노동 Code § 1294.5(b) 16세 또는 17세 미성년자는 피트, 랙 또는 리프팅 장치 사용을 포함하거나, 탈착식 고정 링이 장착된 림에 장착된 타이어의 공기 주입을 포함하는 주유소 작업을 수행할 수 없습니다.
(c)CA 노동 Code § 1294.5(c) 16세 미만의 미성년자는 섹션 1294.3에 명시된 활동에 한하여 주유소에 고용될 수 있습니다.

Section § 1295

Explanation

이 캘리포니아 노동법은 훈련 및 작업 프로그램과 관련된 다른 법률 조항에 대한 특정 면제 사항을 설명합니다. 학교에서의 직업 또는 수동 훈련과 견습 프로그램은 섹션 1292-1294.5의 특정 규칙에 적용되지 않는다고 명시합니다. 또한, 학생들을 위한 직업 체험 프로그램은 부모의 승인과 졸업 진행에 지장이 없다는 보장과 같은 특정 조건이 충족되면 면제됩니다.

두 번째 부분은 농업 분야의 어린 학생-학습자에 대한 면제 사항을 다룹니다. 이러한 면제는 작업이 체계적인 훈련 프로그램의 일부이고 안전 지침, 작업 과정 일정 등을 포함하며 감독 하에 이루어지는 경우에 적용됩니다. 승인된 트랙터 또는 기계 조작 프로그램 수료증을 소지한 14세 또는 15세 미성년자는 고용주가 수료증을 기록으로 보관하는 경우 특정 농업 직업에서 일할 수 있습니다. 이 수료증은 섹션 1294.1, 세분 (a)에 명시된 직업에만 인정됩니다.

(a)CA 노동 Code § 1295(a) 섹션 1292, 1293, 1294 및 1294.5는 다음 중 어느 것에도 적용되지 않습니다:
(1)CA 노동 Code § 1295(a)(1) 직업 또는 수동 훈련 학교 또는 주립 기관의 훈련 과정.
(2)CA 노동 Code § 1295(a)(2) 제3부 제4장 (섹션 3070부터 시작)에 따라 설립된 견습 훈련 프로그램에서 제공되는 견습 훈련.
(3)CA 노동 Code § 1295(a)(3) 교육법 제6부 제6장 제5.5조 (섹션 5985부터 시작) 및/또는 섹션 29007.5에 따라 수행되는 직업 체험 교육 프로그램. 단, 직업 체험 코디네이터가 학생들이 이 섹션들에서 달리 금지된 고용 또는 작업에 대해 충분히 훈련받았다고 판단하고, 부모의 승인을 얻었으며, 학생의 교장 또는 상담사가 학생의 졸업 진행에 지장이 없을 것이라고 판단한 경우에 한한다.
(b)CA 노동 Code § 1295(b) 섹션 1294.1은 연방 규정집 제29편 섹션 570.72에 따라 다음 사람들에게 적용되지 않습니다:
(1)CA 노동 Code § 1295(b)(1) 섹션 1294.1의 세분 (a)의 단락 (1)에 명시된 직업에서 일하는 성실한 직업 농업 프로그램의 학생-학습자. 단, 학생-학습자의 작업이 훈련에 부수적이고, 간헐적이며, 단기간 동안 이루어지고, 자격을 갖춘 사람의 면밀한 감독 하에 이루어진다는 서면 합의가 있어야 하며, 다음 모든 사항을 포함한다:
(A)CA 노동 Code § 1295(b)(1)(A) 학교에서 제공하고 학생-학습자의 현장 훈련과 연관된 안전 지침.
(B)CA 노동 Code § 1295(b)(1)(B) 학생-학습자를 위한 체계적이고 점진적인 작업 과정 일정.
(C)CA 노동 Code § 1295(b)(1)(C) 학생-학습자의 이름.
(D)CA 노동 Code § 1295(b)(1)(D) 고용주와 학교 당국의 서명. 각 당사자는 합의서 사본을 보관해야 한다.
(2)CA 노동 Code § 1295(b)(2) 트랙터 조작 또는 기계 조작 프로그램 수료증을 소지하고 훈련받은 직업에서 일하는 14세 또는 15세 미성년자. 이 수료증은 섹션 1294.1의 세분 (a)의 단락 (1)에 명시된 직업에만 유효하다. 이 프로그램을 이수한 미성년자를 고용하는 농부는 미성년자의 기록과 함께 수료증 사본을 보관해야 한다.
(3)CA 노동 Code § 1295(b)(3) 미국 교육부 직업 농업 훈련 프로그램의 트랙터 조작 또는 기계 조작 프로그램 수료증을 소지하고 훈련받은 직업에서 일하는 14세 및 15세 미성년자. 이 수료증은 섹션 1294.1의 세분 (a)의 단락 (1)에 명시된 직업에만 유효하다. 이 프로그램을 이수한 미성년자를 고용하는 농부는 미성년자의 기록과 함께 수료증 사본을 보관해야 한다.

Section § 1295.5

Explanation

이 법은 14세 이상의 미성년자가 특정 시간 동안 프로 야구에서 스포츠 보조원으로 일할 수 있도록 허용합니다. 이들은 학교나 카운티 교육위원회의 승인을 받아야 합니다. 14~15세 아동은 비수업일 전날 밤에는 오전 12시 30분까지, 수업일 전날 밤에는 오후 10시까지 일할 수 있습니다. 이들은 수업일에는 최대 5시간, 수업 중인 주에는 18시간까지 일할 수 있지만, 비수업일에는 8시간, 방학 중인 주에는 40시간을 초과할 수 없습니다. 16~17세 미성년자는 수업일에 최대 5시간까지 일할 수 있습니다.

학교는 미성년자에게 근로 허가증을 발급하고, 노동기준집행국에 사본을 보내며, 학생의 학업 성취도를 계속 확인해야 합니다.

(a)CA 노동 Code § 1295.5(a) 이 법의 제1391조 또는 교육법 제49116조에도 불구하고, 14세 이상의 미성년자는 연방 규정집 제29편 제570.35조 (b)항에 열거된 바와 같이 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스(sports-attending services)를 수행하기 위해 (b)항에서 허용하는 시간 동안 고용될 수 있다. 어떤 고용주도 해당 미성년자가 등록된 학교의 교육구 또는 해당 교육구가 위치한 카운티의 교육위원회의 사전 서면 승인 없이는 14세 또는 15세의 미성년자를 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스를 수행하도록 고용할 수 없다.
(b)Copy CA 노동 Code § 1295.5(b)
(a)Copy CA 노동 Code § 1295.5(b)(a)항에 따라 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스를 수행하는 14세 또는 15세의 미성년자는 수업 시간 외에 비수업일 전날 밤에는 오전 12시 30분까지, 수업일 전날 밤에는 오후 10시까지 고용될 수 있다. 어떤 고용주도 (a)항에 따라 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스를 수행하는 14세 또는 15세의 미성년자를 어떤 수업일에도 5시간을 초과하여, 학교가 수업 중인 주에는 18시간을 초과하여, 어떤 비수업일에도 8시간을 초과하여, 또는 학교가 수업 중이 아닌 주에는 40시간을 초과하여 고용할 수 없다. 고용주는 16세 또는 17세의 미성년자를 수업 시간 외에 (a)항에 따라 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스를 수행하도록 어떤 수업일에도 최대 5시간까지 고용할 수 있다.
(c)CA 노동 Code § 1295.5(c) 프로 야구에서 스포츠 보조 서비스를 수행하도록 미성년자에게 허가증을 발급하는 학교 당국은 (1) 허가증 발급일로부터 5영업일 이내에 노동기준집행국(Division of Labor Standards Enforcement) 지역 사무소에 허가증 사본을 제공하고 (2) 고용 기간 동안 미성년자의 교육적 진전이 유지되거나 향상되는지 확인하기 위해 미성년자의 학업 성취도를 모니터링해야 한다.

Section § 1296

Explanation
이 법은 노동기준집행국이 특정 직업이나 작업 방식이 미성년자에게 너무 위험하거나 해로운지 결정할 수 있도록 합니다. 만약 그렇다고 결정되면, 미성년자는 해당 직업이나 방식으로 일할 수 없습니다. 이러한 결정은 고등법원에서 이의를 제기하고 재심을 받을 수 있습니다.

Section § 1297

Explanation
이 법은 16세 미만의 미성년자가 인구 15,000명 이상의 도시에서 전신, 전화, 메신저 회사 또는 미국 정부의 메신저로 일할 수 없다고 명시합니다. 18세 미만의 미성년자는 오전 6시 이전이나 오후 9시 이후에는 이러한 일을 할 수 없습니다. 하지만 신문을 배달하는 미성년자는 이 규칙의 적용을 받지 않습니다.

Section § 1298

Explanation
이 캘리포니아 법률은 12세 미만의 아동이 신문, 잡지 또는 이와 유사한 물품을 판매하거나 배달하는 일을 할 수 없다고 명시하고 있습니다. 다만, 법률 발효일 현재 10세 이상이며 이미 신문 배달원으로 일하고 있는 아동에게는 예외가 적용됩니다.

Section § 1299

Explanation
미성년자를 고용하는 경우, 모든 근로 허가증과 증명서를 파일로 보관해야 합니다. 이 서류들은 학교 관계자 및 노동 집행관과 같은 특정 기관의 검사를 위해 언제든지 제공될 수 있어야 합니다.

Section § 1300

Explanation
이 법은 노동청장이나 근로 허가증을 내준 기관이 허가증을 내줄 때 필요한 조건이 지금은 없거나 처음부터 없었다고 판단하면, 그 허가증을 취소할 수 있도록 합니다.

Section § 1301

Explanation
이 법은 미성년자가 일하는 부동산을 소유하거나 관리하는 사람들에게 적용됩니다. 미성년자의 고용이 그들의 이익을 위한 것이고 그들이 위반 사항을 알면서도 허용했다면, 미성년자 고용법 위반에 대해 책임을 지게 됩니다. 그들이 미성년자의 직접적인 고용주가 아니더라도 처벌을 받을 수 있습니다. 교육법에 따라 단순히 통지를 게시하는 것만으로는 이러한 규정으로부터 보호받을 수 없습니다.

Section § 1302

Explanation
전담 출석 감독관이나 카운티 보호관찰관은 미성년자의 근로 허가증을 확인하거나 미성년자 고용 관련 법규 준수 여부를 조사하기 위해 어떤 직장이든 들어갈 수 있습니다. 만약 출입을 거부당하거나 위반 사항을 발견하면, 48시간 이내에 서면으로 노동청장에게 보고해야 하며, 이때 우려 사항을 설명하고 위반 내용을 상세히 기술해야 합니다.

Section § 1303

Explanation

이 캘리포니아 주법은 대리인, 임원, 부모, 후견인을 포함하여 미성년자를 불법적으로 고용하여 아동 노동 규정을 위반하는 모든 사람이 형사 고발될 수 있다고 명시합니다. 유죄 판결을 받으면, 1,000달러에서 5,000달러 사이의 벌금과 최대 6개월의 카운티 구치소 수감, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있습니다. 고의적인 위반의 경우, 벌금은 10,000달러까지 늘어날 수 있습니다. 수감은 재범자에게만 가능합니다.

이 장의 적용을 받는 미성년자를 직간접적으로 제3자를 통해 고용하는 자, 또는 그 사람의 대리인이나 임원, 또는 해당 미성년자의 부모나 후견인으로서 이 장의 어떠한 조항이라도 위반하거나, 이 장을 위반하여 미성년자를 고용하거나 고용을 허용하는 자는 경범죄에 해당하며, 최소 1천 달러 ($1,000) 이상 5천 달러 ($5,000) 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 카운티 구치소 수감, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있다. 이 장을 고의로 위반하는 자는 유죄 판결 시, 1만 달러 ($10,000) 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 카운티 구치소 수감, 또는 이 둘 모두에 처해진다. 이 조항에 따라 수감될 수 없으며, 다만 이 장에 따른 이전 위반에 대해 유죄 판결을 받은 후 저지른 위반에 대해서는 예외로 한다.

Section § 1304

Explanation
미성년자의 근로 허가증이나 증명서를 제시하지 못하면, 그 미성년자가 불법으로 고용된 것으로 간주됩니다. 미성년자가 일하는 사업장을 책임지고 있는 사람이 미성년자의 근로 허가증을 가지고 있지 않다면, 그 사람이 미성년자를 불법으로 일하게 했을 수 있다는 증거가 됩니다. 노동국장이 아동의 나이에 대해 진술한 내용은 그 아동의 나이를 증명하는 자료로 사용됩니다.

Section § 1305

Explanation

이 법은 캘리포니아의 특정 노동 규정에 따라 징수된 벌금 및 과태료가 어떻게 배분되는지 설명합니다. 벌금이 소송 없이 징수되는 경우, 산업관계부로 보내지고, 산업관계부는 이를 주 재무부로 보내 일반 기금에 추가됩니다. 벌금이 소송을 통해 징수되는 경우, 법원은 다음과 같이 분배하도록 명령합니다. 50%는 사건을 기소한 주체(카운티 또는 시)에 따라 지방 정부(카운티 또는 시)로 갑니다. 25%는 비용 충당을 위해 산업관계부로 갑니다. 그리고 25%는 주 재무부의 일반 기금으로 갑니다.

(a)CA 노동 Code § 1305(a) 징수를 강제하기 위한 사법 절차의 결과로 인한 경우를 제외하고, 이 장에 따라 징수된 모든 벌금 및 과태료는 산업관계부(Department of Industrial Relations)에 지급 가능한 송금 형태로 해당 부서에 납부되어야 한다. 해당 부서는 그 지급금을 주 재무부(State Treasury)로 송금해야 하며, 그 지급금은 일반 기금(General Fund)에 귀속된다.
(b)CA 노동 Code § 1305(b) 형법 제1463조에도 불구하고, 제1287조, 제1288조 및 제1289조에 따라 부과 및 징수되는 민사 벌금은 제외하고, 징수를 강제하기 위한 사법 절차에서 징수된 모든 벌금 및 과태료는 법원 명령에 따라 배분되어야 한다. 법원은 부과된 벌금 및 과태료의 50퍼센트가 지방 검사 또는 카운티 변호사에 의해 기소된 경우 카운티 재무부로, 또는 시 변호사에 의해 기소된 경우 시 재무부로 송금되도록 지시해야 한다. 부과된 벌금 및 과태료의 25퍼센트는 이 장에 따라 해당 부서가 발생시킨 비용을 회수하기 위한 목적으로, 의회의 예산 배정 시 사용할 수 있도록 산업관계부로 송금되어야 하며, 부과된 벌금 및 과태료의 25퍼센트는 주 재무부의 일반 기금에 귀속되도록 재무관에게 송금되어야 한다.

Section § 1307

Explanation
미성년자가 불법적으로 일하는 것이 발견되면, 그들은 발견된 지역의 교육구 관계자들의 보호를 받아야 합니다.

Section § 1308

Explanation

이 법은 16세 미만 미성년자를 책임지는 사람이 미성년자에게 유해하거나 위험한 활동, 예를 들어 위험한 공연이나 부도덕한 행위에 참여하도록 시키는 것을 불법으로 규정합니다. 이를 위반하면 벌금이나 징역형에 처해질 수 있습니다. 이전 유죄 판결 후 고의로 위반한 경우에는 처벌이 가중됩니다.

또한 이 법은 18세 미만 미성년자가 음란하거나 부도덕한 행위에 연루되는 것을 보호합니다. 그러나 미성년자가 당국의 동의를 받아 특정 허용된 환경에서 노래를 부르거나 악기를 연주하는 등 합법적으로 참여할 수 있는 예외를 허용합니다. 예외는 또한 가축 쇼나 승인된 음악 공연과 같은 비영리 및 감독된 활동에 미성년자가 참여하는 경우에도 적용됩니다.

(a)CA 노동 Code § 1308(a) 누구든지 경범죄를 저지른 것으로 간주되며, 최소 1천 달러(1,000달러) 이상 5천 달러(5,000달러) 이하의 벌금, 6개월을 초과하지 않는 징역 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있다. 부모, 친척, 후견인, 고용주 또는 그 외의 방법으로 16세 미만 미성년자를 보호, 양육 또는 통제하는 자로서, 미성년자를 전시하거나, 사용하거나, 고용하거나, 어떤 방식으로든 또는 어떤 구실로든 미성년자를 다른 사람에게 팔거나, 도제로 보내거나, 넘겨주거나, 빌려주거나, 처분하거나, 또는 미성년자가 다음 중 어느 하나에 종사하도록 유발, 조달 또는 권장하는 자는 그러하다.
(1)CA 노동 Code § 1308(a)(1) 미성년자의 건강에 해롭거나 생명 또는 신체에 위험한 사업, 전시 또는 직업.
(2)CA 노동 Code § 1308(a)(2) 노래 부르기, 악기 연주, 줄타기 또는 와이어 걷기, 춤추기, 구걸 또는 행상, 또는 체조선수, 곡예사, 묘기꾼 또는 기수로서의 직업, 업무, 서비스 또는 목적.
(3)CA 노동 Code § 1308(a)(3) 어떤 음란하거나, 외설적이거나, 부도덕한 목적, 전시 또는 행위. 다른 법률에도 불구하고, 이 항은 18세 미만 미성년자에 대한 사람에게 적용된다.
(4)CA 노동 Code § 1308(a)(4) 어떤 구걸 또는 유랑 사업.
이 조항을 고의로 위반하는 자는 유죄 판결 시 1만 달러(10,000달러) 이하의 벌금 또는 카운티 교도소에 6개월 이하의 징역 또는 이 둘 모두에 처해진다. 이 장에 따른 이전 위반으로 유죄 판결을 받은 후 저지른 위반을 제외하고는, 이 조항에 따라 누구도 징역형에 처해지지 않는다.
(b)CA 노동 Code § 1308(b) 이 조항은 다음 중 어느 것에도 적용되지 않거나 영향을 미치지 않는다.
(1)CA 노동 Code § 1308(b)(1) 교회, 학교 또는 학원에서 미성년자를 가수나 음악가로 고용하거나 사용하는 것, 또는 음악의 학문이나 실습을 가르치거나 배우는 것.
(2)CA 노동 Code § 1308(b)(2) 제1308.5조에 따라 노동청장의 서면 동의를 받아 미성년자를 콘서트나 기타 음악 공연의 음악가로 고용하거나, 어떤 형태의 오락 공연자로 고용하는 것.
(3)CA 노동 Code § 1308(b)(3) 미성년자가 서비스에 대한 대가를 받거나 상금을 받는지 여부와 관계없이, 거친 가축 로데오 행사, 서커스 또는 경주를 제외한 모든 승마 전시회, 대회 또는 행사에 참여하는 것. 이 항에서 “거친 가축 로데오 행사”란 이윤을 목적으로 운영되거나 비영리 단체가 아닌 다른 주체에 의해 운영되며, 참가자가 길들여지지 않거나 훈련이 거의 되지 않았거나 불완전하게 훈련된 동물을 타거나 다루는 모든 로데오 행사를 의미하며, 안장 브롱크 라이딩, 맨몸 브롱크 라이딩, 황소 라이딩을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 이 항에서 “경주”란 동시에 코스에 있는 두 마리 이상의 동물 간의 속도 경쟁으로, 이윤을 목적으로 운영되거나 비영리 단체가 아닌 다른 주체에 의해 운영되는 것을 의미한다.
(4)CA 노동 Code § 1308(b)(4) 비영리 박람회, 가축 퍼레이드, 가축 쇼 및 전시회에서 미성년자가 가축을 이끄는 것.

Section § 1308.1

Explanation
이 법은 6세 미만의 아동이 방문 판매나 길거리 판매에서 사탕이나 꽃과 같은 물품을 판매하는 것을 허용하지 않는다고 규정합니다. 또한, 법적으로 그러한 물품을 판매할 수 있는 16세 미만의 아동은 집에서 50마일 이상 떨어진 곳에서는 판매 활동을 할 수 없습니다.

Section § 1308.2

Explanation

18세 이상인 사람이 16세 미만 미성년자의 방문 판매 활동을 위해 운송하거나 감독하는 경우, 노동청에 등록해야 합니다. 이 규칙은 미성년자의 집에서 10마일 이상 떨어진 곳으로 이동할 때 적용됩니다. 등록은 매년 갱신해야 합니다.

등록하려면 상세한 신청서를 작성하고, 인성과 책임감에 대한 조사를 받아야 하며, 수수료를 납부해야 합니다. 업무 수행 중에는 등록 증명을 항상 소지해야 합니다. 노동청장은 최대 90일간 유효한 임시 등록을 발급할 수 있습니다. 이 규칙을 위반하면 1,000달러에서 10,000달러에 이르는 벌금이 부과될 수 있습니다. 하지만 부모, 후견인, 유료 운송 제공자, 그리고 자선 단체는 등록 의무가 면제됩니다.

(a)Copy CA 노동 Code § 1308.2(a)
(f)Copy CA 노동 Code § 1308.2(a)(f)항에 규정된 경우를 제외하고, 18세 이상의 자로서 16세 미만의 미성년자를 미성년자의 거주지로부터 10마일 이상 떨어진 장소로 운송하거나, 미성년자의 방문 판매 활동을 용이하게 할 목적으로 미성년자의 운송 중 지시 또는 감독을 제공하거나 미성년자를 지시 또는 감독하는 자는 본 조항에 따라 노동청장에게 등록해야 한다. 등록은 매년 갱신될 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1308.2(b) 노동청장은 다음의 모든 조건이 충족되지 않는 한 본 조항에 따라 어떠한 사람의 등록 또는 등록 갱신도 허용하지 아니한다:
(1)CA 노동 Code § 1308.2(b)(1) 해당인이 노동청장이 정한 양식에 따라 서면 신청서를 작성하였으며, 다음의 모든 사항을 포함한다:
(A)CA 노동 Code § 1308.2(b)(1)(A) 신청인의 성명, 주소, 사회보장번호 및 캘리포니아 운전면허 번호와 판매될 상품을 구매하는 기관의 성명, 주소 및 고용주 식별 번호. 본 소항에 따라 제공된 정보는 개별 신청인의 위증 시 처벌을 감수하는 선언서에 명시되어야 한다.
(B)CA 노동 Code § 1308.2(b)(1)(B) 신청인의 인성, 능력, 책임감, 그리고 신청인이 미성년자를 운송할 방식과 방법, 운송될 미성년자의 수, 제공될 성인 감독의 방법과 수준, 판매될 상품의 성격, 미성년자가 전달할 판촉 진술의 내용, 그리고 판매될 상품 또는 물품이 대중에게 어떻게 제시될 것인지에 대한 설명을 포함하여 노동청장이 요구하는 모든 사실을 담은 신청인의 진술서.
(2)CA 노동 Code § 1308.2(b)(2) 노동청장은 조사 후 신청인의 인성, 능력 및 책임감에 만족한다.
(3)CA 노동 Code § 1308.2(b)(3) 최초 등록 신청 시에는 등록 프로그램 운영에 드는 부서의 총 비용을 충당하기에 충분한 금액으로 노동청장이 정한 수수료를 납부해야 하며, 이 수수료는 최초 등록의 경우 100달러 ($100)를 초과할 수 없고, 등록 갱신의 경우 50달러 ($50)를 초과할 수 없다.
(c)CA 노동 Code § 1308.2(c) 본 조항에 따른 등록자는 (a)항에 기술된 활동에 종사하는 동안 항상 노동청 등록 증명을 즉시 소지해야 한다.
(d)CA 노동 Code § 1308.2(d) 등록 또는 갱신 신청이 이루어졌으나 본 조항에 따른 신청 처리 절차가 완료되지 않은 경우, 노동청장은 재량에 따라 90일을 초과하지 않는 기간 동안 유효한 임시 또는 잠정 등록을 발급할 수 있으며, 적절한 경우 노동청장의 즉시 취소 대상이 될 수 있다. 그 외의 경우, 등록 발급 또는 갱신 조건은 (b)항의 요건을 충족해야 한다.
(e)Copy CA 노동 Code § 1308.2(e)
(a)Copy CA 노동 Code § 1308.2(e)(a)항 또는 (c)항을 위반하는 자는 경범죄에 해당하며, 위반으로 인한 첫 번째 유죄 판결 시 영향을 받은 미성년자 1인당 1,000달러 ($1,000)의 벌금, 두 번째 유죄 판결 시 영향을 받은 미성년자 1인당 2,500달러 ($2,500)의 벌금, 세 번째 또는 그 이후의 유죄 판결 시 영향을 받은 미성년자 1인당 10,000달러 ($10,000)의 벌금에 처한다.
(f)CA 노동 Code § 1308.2(f) 다음의 자들은 본 조항에 따라 등록할 필요가 없다:
(1)CA 노동 Code § 1308.2(f)(1) 미성년자의 부모 또는 후견인.
(2)Copy CA 노동 Code § 1308.2(f)(2)
(a)Copy CA 노동 Code § 1308.2(f)(2)(a)항의 등록 요건에 달리 해당하지 않는, 오로지 유료 운송만을 제공하는 자.
(3)CA 노동 Code § 1308.2(f)(3) 정부법 12582조 및 12582.1조에 각각 정의된 수탁자 또는 자선 법인, 또는 정부법 12583조에 기술된 어떠한 단체를 대리하여 행동하는 자.

Section § 1308.3

Explanation

이 법은 미성년자의 집에서 10마일 이상 떨어진 곳에서 방문 판매에 16세 미만 미성년자를 고용하는 모든 사람에게 노동청에 등록하도록 요구합니다. 여기에는 감독하는 성인의 이름과 세부 정보 제공, 안전한 근무 조건 동의 등이 포함됩니다.

신청서는 위증 시 처벌을 받는다는 서약 하에 작성되어야 하며, 미성년자를 위한 계약서도 포함해야 합니다. 등록 또는 갱신에는 수수료가 필요하며, 최초 등록은 최대 350달러, 갱신은 최대 200달러로 제한됩니다. 노동청장은 필요한 경우 임시 등록을 발급할 수 있습니다.

고용주는 이러한 판매 활동을 할 때 등록 증명을 소지해야 합니다. 이 법을 위반하면 위반 횟수에 따라 벌금이 증가하는 경범죄 혐의를 받을 수 있습니다. 하지만 특정 자선 단체는 이러한 요건에서 면제됩니다.

(a)Copy CA 노동 Code § 1308.3(a)
(g)Copy CA 노동 Code § 1308.3(a)(g)항에 규정된 경우를 제외하고, 미성년자의 거주지로부터 10마일 이상 떨어진 장소에서 방문 판매에 16세 미만의 미성년자를 직접 또는 제3자를 통해 간접적으로 고용하거나 사용하는 개인, 협회, 법인 또는 기타 단체는 본 조항에 따라 노동청장에게 등록해야 한다. 등록은 매년 갱신될 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1308.3(b) 노동청장은 다음의 모든 조건이 충족되지 않는 한 본 조항에 따른 신청자의 등록 또는 등록 갱신을 허가하지 않는다:
(1)CA 노동 Code § 1308.3(b)(1) 해당 기관은 노동청장이 정한 양식에 따라 서면 신청서를 작성해야 하며, 다음의 모든 사항을 포함해야 한다:
(A)CA 노동 Code § 1308.3(b)(1)(A) 회사의 이름, 주소, 고용주 식별 번호, 그리고 방문 판매에 종사할 미성년자를 감독, 동반 또는 운송하기 위해 고용된 모든 성인의 이름, 주소, 사회 보장 번호. 본 소항에 따라 제공되는 정보는 신청자가 개인인 경우, 또는 신청자가 협회, 법인 또는 기타 단체인 경우 해당 단체의 임원이 위증 시 처벌을 받는다는 선언서에 명시되어야 한다.
(B)CA 노동 Code § 1308.3(b)(1)(B) 노동청장이 요구하는 판매될 상품의 성격에 관한 모든 사실 진술서와 방문 판매에 종사하는 미성년자에게 제공될 성인 감독의 수준 및 성격을 상세히 설명하는 계획서. 본 소항에 따라 제공되는 정보는 개인 또는 협회, 법인 또는 기타 단체의 임원이 위증 시 처벌을 받는다는 선언서에 의해 제공되어야 한다.
(C)CA 노동 Code § 1308.3(b)(1)(C) 신청자가 방문 판매에 고용하거나 사용하는 미성년자에게 제공할 서면 계약서 또는 기타 서면 합의서 사본.
(2)CA 노동 Code § 1308.3(b)(2) 노동청장은 조사를 거쳐 고용주가 이 장을 이전에 위반한 적이 없으며, 고용된 미성년자를 위험하거나 안전하지 않은 작업 환경에 노출시키지 않을 것임을 확신해야 한다.
(3)CA 노동 Code § 1308.3(b)(3) 최초 등록 신청서에는 노동청장이 정한 수수료가 첨부되어야 하며, 이 수수료는 등록 프로그램 관리 비용을 총액으로 충당하기에 충분한 금액이어야 하지만, 최초 등록의 경우 350달러 ($350)를 초과할 수 없으며 등록 갱신의 경우 200달러 ($200)를 초과할 수 없다.
(c)CA 노동 Code § 1308.3(c) 본 조항에 따른 등록자는 요청 시 노동청장의 검사를 위해 모든 기간의 급여 기록을 제공해야 한다.
(d)CA 노동 Code § 1308.3(d) 본 조항에 따른 등록자 또는 등록자를 대리하는 자는 (a)항에 명시된 활동에 종사할 때 항상 노동청장에게 등록되었음을 증명하는 서류를 즉시 소지해야 한다.
(e)CA 노동 Code § 1308.3(e) 등록 또는 갱신 신청이 이루어졌으나 본 조항에 따른 신청 처리 절차가 완료되지 않은 경우, 노동청장은 재량에 따라 90일을 초과하지 않는 기간 동안 유효한 임시 또는 잠정 등록을 발급할 수 있으며, 적절한 경우 노동청장에 의한 즉시 취소 대상이 될 수 있다. 그 외의 경우, 등록 발급 또는 갱신 조건은 (a)항의 요건을 충족해야 한다.
(f)Copy CA 노동 Code § 1308.3(f)
(a)Copy CA 노동 Code § 1308.3(f)(a)항 또는 (d)항을 위반하는 개인 또는 단체, 또는 그 대리인이나 임원, 그리고 자신의 보호 하에 있는 미성년자가 (a)항에 명시된 방문 판매에 미등록 개인 또는 단체에 의해 고용되도록 고의로 허용하거나, 본 조항을 위반하여 미성년자가 고용되도록 허용하는 부모 또는 보호자는 경범죄에 해당하며, 위반에 대한 첫 번째 유죄 판결 시 해당 미성년자 1인당 1,000달러 ($1,000), 두 번째 유죄 판결 시 해당 미성년자 1인당 2,500달러 ($2,500), 세 번째 또는 그 이후의 유죄 판결 시 해당 미성년자 1인당 10,000달러 ($10,000)의 벌금에 처한다.
(g)CA 노동 Code § 1308.3(g) 본 조항은 정부법전 12582조 및 12582.1조에 각각 정의된 수탁자 또는 자선 법인, 또는 정부법전 12583조에 명시된 어떠한 단체에도 적용되지 않는다.

Section § 1308.4

Explanation
이 조항은 특정 문제가 발생할 경우 노동국장이 등록을 취소하거나 정지하거나 갱신을 거부할 수 있도록 합니다. 이러한 문제에는 등록자 또는 그 대리인이 등록 절차의 조건을 위반하거나, 신청서에 허위 정보를 제공하거나, 명시된 것과 다르게 운영하는 경우가 포함됩니다. 또한, 아동 노동 관련 법률, 특히 미성년자의 건강, 안전 또는 임금에 영향을 미치는 법률을 위반한 경우에도 적용됩니다. 더 나아가, 연방 공정근로기준법에 따른 아동 노동 법률을 위반한 것으로 밝혀진 경우에도 등록이 유사하게 취소되거나 정지될 수 있습니다.

Section § 1308.5

Explanation

이 법은 캘리포니아에서 16세 미만 미성년자의 연예계 고용을 규제합니다. 연극, 방송, 콘서트 등 다양한 연예 분야 역할이나 비상업적인 환경에서 모델 또는 연기자로 일하는 미성년자는 노동청의 허가증이 필요합니다. 8세에서 18세 사이의 미성년자가 특정 상황에서 밤 10시 이후에도 공연을 계속할 수 있는 특별한 조건도 적용됩니다. 이러한 규칙을 위반하면 경범죄에 해당하며, 필요한 허가증이 없으면 불법 고용의 증거로 간주됩니다.

(a)CA 노동 Code § 1308.5(a) 이 조항은 본 세분항의 (4)항을 제외하고, 16세 미만의 모든 미성년자에게 적용된다. 이 장에 의해 달리 면제되지 않는 미성년자의 다음 각 경우에 대해 연예 산업에서 미성년자를 고용하기 위한 노동청장의 서면 동의서(허가증 형태)가 요구된다:
(1)CA 노동 Code § 1308.5(a)(1) 드라마, 정극 또는 라디오 방송이나 텔레비전 스튜디오에서의 미성년자 고용.
(2)CA 노동 Code § 1308.5(a)(2) 12세 이상의 미성년자가 다른 공연, 콘서트 또는 오락에 고용되는 경우.
(3)CA 노동 Code § 1308.5(a)(3) 8세 이상의 미성년자가 공립학교 방학 기간 동안 공연, 콘서트 또는 오락에 출연하는 경우.
(4)CA 노동 Code § 1308.5(a)(4) 본 주의 법률에 따라 극장, 영화 스튜디오, 라디오 방송 스튜디오 또는 텔레비전 스튜디오에서 배우 또는 연기자로 고용이 허용된 8세에서 18세 사이의 미성년자가 오후 10시 이전에 시작하여 오후 10시 이후까지 계속되는 공연, 연극 또는 드라마의 발표에서 오후 10시부터 자정 사이에 자신의 역할을 계속하도록 허용하는 경우.
(5)CA 노동 Code § 1308.5(a)(5) 비상업적 성격의 오락에 미성년자가 출연하는 경우.
(6)CA 노동 Code § 1308.5(a)(6) 음반 녹음 제작에 미성년 예술가가 고용되는 경우.
(7)CA 노동 Code § 1308.5(a)(7) 미성년자가 광고 또는 사진 모델로 고용되는 경우.
(8)CA 노동 Code § 1308.5(a)(8) 가족법 제11부 제3편 제3장 (제6750조부터 시작)에 따라 고등법원의 승인을 받은 계약에 따른 미성년자의 고용 또는 출연.
(b)CA 노동 Code § 1308.5(b) 직접 또는 제3자를 통해 간접적으로 미성년자를 고용하는 사람, 또는 그 대리인, 관리자, 감독관 또는 임원, 또는 이 조항의 규정을 위반하여 미성년자를 고용하거나 고용을 허용하는 미성년자의 부모 또는 후견인은 경범죄에 해당한다. 노동청장의 서면 동의서를 제시하지 못하는 것은 서면 동의서가 제시되지 않은 미성년자의 불법 고용에 대한 일응의 증거이다.

Section § 1308.6

Explanation

이 법 조항은 미성년자가 공연, 콘서트 또는 오락 분야에서 일하는 것에 대한 동의가 특정 조건이 충족되는 경우에만 주어질 수 있다고 명시합니다. 이러한 조건들은 작업 환경이 적합하고, 그 일이 미성년자의 건강을 해치지 않으며, 미성년자의 교육이 영향을 받지 않도록 보장합니다. 또한, 노동청장은 이러한 기준들이 충족되는지 확인하기 위해 조사를 실시하도록 할 수 있습니다.

동의를 부여하는 공무원이 다음 모든 조건이 충족된다고 확신하지 않는 한, 어떠한 때에도 동의는 주어져서는 안 된다:
(a)CA 노동 Code § 1308.6(a) 공연, 콘서트 또는 오락이 제작될 환경이 미성년자에게 적합할 것.
(b)CA 노동 Code § 1308.6(b) 고용 조건이 미성년자의 건강에 해롭지 않을 것.
(c)CA 노동 Code § 1308.6(c) 미성년자가 공연, 콘서트 또는 오락에 참여함으로써 그 교육이 소홀히 되거나 방해받지 않을 것.
노동청장은 연령 및 학업 증명서 발급을 담당하는 기관에 본 조항에 포함된 조건들에 대한 필요한 조사를 수행하도록 요구할 수 있다.

Section § 1308.7

Explanation

이 법은 미성년자가 연예 산업에서 일할 수 있는 시간을 제한합니다. 미성년자는 하루 8시간 또는 일주일에 48시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 등교일 전날 밤에는 오전 5시 이전이나 오후 10시 이후에 일하는 것이 금지됩니다. 하지만 비등교일 전날 밤에는 오전 12시 30분까지 일할 수 있습니다.

'등교일'은 미성년자가 최소 240분 이상 학교에 가야 하는 날로 정의됩니다. 이 법을 위반하면 500달러에서 1,000달러 사이의 벌금, 또는 최대 60일의 징역, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있습니다.

(a)CA 노동 Code § 1308.7(a) 미성년자는 24시간 중 하루 8시간을 초과하여, 또는 일주일에 48시간을 초과하여, 또는 등교일 전날에는 오전 5시 이전이나 오후 10시 이후에 연예 산업에 고용될 수 없다. 단, 미성년자는 비등교일 전날 저녁에는 해당 비등교일 오전 12시 30분까지 본 조항에서 허용하는 시간 동안 일할 수 있다.
(b)CA 노동 Code § 1308.7(b) 본 조항의 목적상, “등교일”이란 미성년자가 240분 이상 학교에 출석해야 하는 날을 의미한다.
(c)CA 노동 Code § 1308.7(c) 본 조항을 직간접적으로 위반하거나 위반을 야기하거나 묵인하는 개인 또는 그 대리인이나 임원, 또는 부모나 후견인은 최소 500달러($500) 이상 1,000달러($1,000) 이하의 벌금, 또는 카운티 교도소에 60일 이하의 징역, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있는 경범죄에 해당한다.

Section § 1308.8

Explanation

이 법은 생후 1개월 미만의 영아는 연예 산업에서 일할 수 없다고 명시합니다. 단, 소아과나 가정의학과 전문의 자격을 갖춘 의사가 아기가 최소 15일 이상 되었고 신체적으로 해당 업무를 감당할 준비가 되어 있음을 서면으로 확인해 주는 경우는 예외입니다. 여기에는 만삭으로 태어나고, 정상 체중이며, 폐, 눈, 심장 및 면역 체계가 충분히 발달했음이 포함됩니다.

만약 부모, 보호자 또는 고용주가 이 규칙을 위반하면, 2,500달러에서 5,000달러 사이의 벌금을 물거나, 최대 60일까지 감옥에 갈 수 있으며, 또는 이 두 가지 처벌을 모두 받을 수 있습니다.

(a)CA 노동 Code § 1308.8(a) 생후 1개월 미만의 영아는 소아과 또는 가정의학과 전문의 자격을 갖춘 면허 있는 의사 및 외과 의사가 해당 영아가 최소 15일 이상 되었고, 의학적 소견으로 만삭으로 태어났으며, 정상 체중이었고, 연예 산업에서 일하는 스트레스를 감당할 신체적 능력이 있으며, 영아의 폐, 눈, 심장 및 면역 체계가 잠재적 위험을 견딜 수 있을 만큼 충분히 발달했음을 서면으로 증명하는 경우를 제외하고는 연예 산업에 고용될 수 없다.
(b)CA 노동 Code § 1308.8(b) 미성년자의 부모, 보호자 또는 고용주, 그리고 미성년자 고용주의 임원 또는 대리인 중 해당 미성년자에 대해 (a)항을 직간접적으로 위반하거나 (a)항 위반을 야기하거나 용인하는 자는 경범죄에 해당하며, 2,500달러 이상 5,000달러 이하의 벌금, 60일 이하의 카운티 구치소 수감, 또는 이 두 가지 처벌을 모두 받을 수 있다.

Section § 1308.9

Explanation

이 법은 '쿠건 신탁 계좌 계약'으로 알려진 특정 유형의 계약에 따라 미성년자를 고용하기 위한 허가를 받는 규칙을 설명합니다. 노동청장이 이러한 고용에 대해 서면 동의를 하는 경우, 이 동의는 미성년자를 위한 쿠건 신탁 계좌가 설정되었음을 증명하는 서류가 첨부되지 않으면 10영업일 동안만 유효합니다. 이 증거가 있으면 동의는 6개월 동안 유효합니다.

또한, 고용주는 동일한 미성년자를 6개월마다 한 번 이상 고용하기 위한 허가를 신청할 수 없습니다. 만약 6개월 기간 내에 여러 개의 동의가 실수로 발행된 경우, 가장 먼저 발행된 동의만 유효하며, 다른 모든 동의는 무효입니다.

(a)CA 노동 Code § 1308.9(a) 노동청장이 가족법 섹션 6750에 명시된 계약에 따른 미성년자 고용에 대해 섹션 1308.5에 의거하여 서면 동의를 제공하는 경우, 해당 동의는 서면 동의가 부여된 날로부터 10영업일이 경과한 후 무효가 된다. 단, 가족법 제11부 제3편 제3장 (섹션 6750부터 시작)에 따라 미성년자를 위한 “쿠건 신탁 계좌”의 설립을 증명하는 신탁 관리인 진술서의 진실하고 정확한 사본에 첨부된 경우는 예외이다. 서면 동의가 해당 신탁 관리인 진술서의 진실하고 정확한 사본에 첨부된 경우, 해당 서면 동의는 6개월 동안 유효하다.
(b)CA 노동 Code § 1308.9(b) 어떤 사람도 6개월 기간 내에 가족법 섹션 6750에 명시된 계약에 따라 동일한 미성년자를 고용하기 위한 노동청장의 서면 동의를 한 번 이상 신청할 수 없다. 6개월 기간 내에 동일한 미성년자 고용에 대해 노동청장이 서면 동의를 한 번 이상 발행하는 경우, 가장 먼저 날짜가 기재된 서면 동의가 유효하며, 해당 6개월 기간 동안 발행된 다른 서면 동의는 무효이다.

Section § 1308.10

Explanation

특정 직업에 16세 미만 미성년자를 고용하기 전에, 노동국장이 임시 근로 허가를 발급할 수 있습니다. 이는 주로 부모가 신탁 계좌를 설정하거나 정식 허가를 위한 필수 서류를 제출하는 것을 돕기 위함입니다. 임시 허가는 최대 10일 동안 유효합니다.

미성년자의 부모나 보호자가 이전에 해당 미성년자를 위한 허가를 받은 적이 있다면 임시 허가는 발급될 수 없습니다. 영아의 경우, 임시 허가가 발급되기 전에 특정 추가 요건을 충족해야 합니다. 허가 신청은 온라인으로 제출하고 수수료를 납부할 수 있으며, 수수료는 프로그램 운영 비용을 충당하기 위해 50달러로 제한됩니다.

(a)CA 노동 Code § 1308.10(a) 제1308.5조 (a)항에 열거된 어떠한 상황에서든 16세 미만 미성년자를 고용하기에 앞서, 노동국장은 미성년자의 부모 또는 보호자가 제1308.5조 (a)항에 따른 허가 요건을 충족하고 미성년자를 위한 신탁 계좌를 설정하거나 제1308.5조에 따른 허가 발급을 위해 노동국장이 요구하는 서류를 제출할 수 있도록 미성년자의 고용을 승인하는 임시 허가를 발급할 수 있으며, 이는 다음의 모든 조건에 따른다:
(1)CA 노동 Code § 1308.10(a)(1) 임시 허가는 발급일로부터 10일을 초과하지 않는 기간 동안 유효하다.
(2)CA 노동 Code § 1308.10(a)(2) 미성년자의 부모 또는 보호자가 이전에 제1308.5조에 따라 노동국장으로부터 허가를 신청했거나 발급받았거나, 또는 이 조항에 따라 미성년자의 고용을 위한 임시 허가를 신청했거나 발급받은 경우에는 미성년자의 고용을 위한 임시 허가가 발급되지 않는다.
(3)CA 노동 Code § 1308.10(a)(3) 제1308.8조의 요건을 따르는 영아의 경우, 해당 조항의 요건이 충족되기 전에는 임시 허가가 발급되지 않는다.
(4)CA 노동 Code § 1308.10(a)(4) 노동기준집행국은 임시 허가 신청 양식을 준비하여 인터넷 웹사이트에 게시해야 한다. 임시 허가 신청자는 작성된 신청서와 신청 수수료를 해당 국에 온라인으로 제출해야 한다. 작성된 신청서와 수수료를 접수하면, 해당 국은 즉시 임시 허가를 발급해야 한다.
(b)CA 노동 Code § 1308.10(b) 노동국장은 온라인 임시 미성년자 연예 활동 허가 프로그램 운영 비용을 충당하기에 충분한 금액으로 수수료를 정해야 하며, 단 50달러($50)를 초과할 수 없다.

Section § 1308.11

Explanation
이 법은 본 장에 따라 징수된 모든 등록비와 허가 수수료가 노동 집행 및 준수 기금에 예치되어야 한다고 명시합니다. 또한, 2016년 6월 27일부로 연예인 근로 허가 기금과 관련된 남아있는 모든 자금과 모든 재정적 책임은 동일한 기금으로 이전되어야 했습니다.

Section § 1309

Explanation

누군가 16세 또는 18세 미만의 미성년자를 특정 금지된 활동에 고용하거나 사용하는 경우, 이는 1,000달러에서 5,000달러의 벌금 또는 최대 6개월의 징역, 또는 이 둘 모두에 해당하는 경범죄입니다.

누군가 이 규칙을 고의로 위반하면, 벌금은 최대 10,000달러까지 올라갈 수 있으며, 6개월의 징역 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있습니다.

이전에 유사한 위반으로 유죄 판결을 받은 경우에만 구금될 수 있습니다.

제1308조에 언급된 목적 중 어느 하나를 위하여 16세 미만 또는 제1308조 (a)항 (3)호에 명시된 바와 같이 18세 미만의 미성년자를 취득, 수령, 고용, 사용, 전시하거나 보관하는 모든 사람은 최소 1천 달러 ($1,000) 이상 5천 달러 ($5,000) 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 징역, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있는 경범죄에 해당한다.
이 조항을 고의로 위반하는 자는 유죄 판결 시, 최대 1만 달러 ($10,000) 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 카운티 구치소 수감, 또는 이 둘 모두에 처해진다. 이 장에 따른 이전 위반으로 해당인이 유죄 판결을 받은 후 저지른 위반을 제외하고는, 이 조항에 따라 구금될 수 없다.

Section § 1309.5

Explanation
이 조항은 18세 미만 미성년자의 성적 행위를 묘사하는 필름, 사진, 슬라이드 또는 잡지를 판매하거나 배포하는 모든 사람에게 해당 자료의 출처가 되는 사람들의 이름과 주소를 기록으로 보관하도록 요구합니다. 이 기록은 3년간 보관해야 하며, 요청 시에만 법 집행 기관에 제공됩니다. 소매업자 또한 동일하게 이러한 기록을 3년간 기밀로 보관할 의무가 있습니다. 이 기록을 보관하지 않거나, 법 집행관의 직무 수행 외의 목적으로 부적절하게 공개하는 것은 경범죄로 간주됩니다.

Section § 1309.6

Explanation

누군가 제1309.5조를 위반하면, 각 위반에 대해 최대 7,500달러의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이 벌금은 캘리포니아의 법무장관이나 지역 변호사 같은 공무원들이 취하는 법적 조치를 통해 징수됩니다.

법무장관이 소송을 제기하여 벌금을 징수하면, 그 돈은 카운티와 주에 균등하게 분배됩니다. 지방검사나 카운티 법률 고문이 처리하면, 카운티가 모든 돈을 받습니다. 시 검사나 검찰관이 조치를 취하면, 벌금은 시와 카운티에 균등하게 나뉩니다.

(a)CA 노동 Code § 1309.6(a) 제1309.5조의 어떠한 규정을 위반하는 자는 각 위반에 대해 7,500달러($7,500)를 초과하지 않는 민사 벌금에 대한 책임이 있으며, 이는 캘리포니아주 주민의 이름으로 법무장관 또는 관할권이 있는 법원의 지방검사, 카운티 법률 고문 또는 시 검사에 의해 제기된 민사 소송에서 부과되고 회수된다.
(b)CA 노동 Code § 1309.6(b) 소송이 법무장관에 의해 제기된 경우, 징수된 벌금의 절반은 판결이 내려진 카운티의 재무관에게 지급되고, 나머지 절반은 주 재무관에게 지급된다. 지방검사 또는 카운티 법률 고문에 의해 제기된 경우, 징수된 벌금 전액은 판결이 내려진 카운티의 재무관에게 지급된다. 시 검사 또는 시 검찰관에 의해 제기된 경우, 벌금의 절반은 카운티 재무관에게 지급되고 나머지 절반은 시에 지급된다.

Section § 1310

Explanation

이 법 조항은 미성년자가 일반적으로 적용될 수 있는 제한 없이 특정 활동에 참여할 수 있는 상황을 설명합니다. 이러한 상황에는 교회, 학교 또는 지역사회 행사 참여, 입장료를 받지 않는 학교 또는 자선 오락 행사, 보상 없는 라디오 또는 TV 방송 출연, 그리고 부모 또는 보호자가 동반하는 4시간 이내의 행사가 포함됩니다. 또한, 이러한 행사는 학교 출석이 요구되지 않는 날 또는 그 전날에 발생해야 합니다.

본 장 및 제3장 (섹션 1390부터 시작)은 다음 중 어느 것도 금지하거나 방해하지 않는다:
(a)CA 노동 Code § 1310(a) 미성년자의 교회, 공립 또는 종교 학교, 또는 지역사회 오락 행사 출연.
(b)CA 노동 Code § 1310(b) 미성년자의 학교 오락 행사 또는 자선 목적이나 아동을 위한 오락 행사 출연 (입장료가 부과되지 않는 경우).
(c)CA 노동 Code § 1310(c) 미성년자의 라디오 또는 텔레비전 방송 또는 디지털 전시회 출연 (미성년자가 직간접적으로 보상을 받지 않고, 미성년자의 참여가 1시간을 초과하지 않는 단일 출연으로 제한되며, 라디오 또는 텔레비전 방송 또는 디지털 전시회에 입장료가 부과되지 않는 경우).
(d)CA 노동 Code § 1310(d) 역년 중 단일 행사에서 미성년자의 출연 (학교 출석이 요구되지 않는 날 또는 그러한 날의 전날에 발생하며, 4시간 이하로 지속되고, 미성년자의 부모 또는 보호자가 동반하며, 미성년자가 직간접적으로 어떠한 보상도 받지 않는 경우).

Section § 1311

Explanation
이 법은 노동기준집행국이 이 장에 명시된 규칙들이 잘 지켜지도록 할 책임이 있다고 설명합니다.

Section § 1311.5

Explanation
2014년 아동 노동 보호법은 미성년자와 관련된 불법 고용 관행에 대한 청구에 특별한 규칙을 정하고 있습니다. 미성년자가 불법적인 근로 관행으로 피해를 입은 경우, 만 18세가 될 때까지 법적 조치를 시작할 수 있습니다. 이렇게 추가 시간을 주는 것을 '소멸시효 정지'라고 합니다. 미성년자가 미성년일 때 발생한 직장 문제에 대해 법적 불만이나 소송을 제기했다는 이유로 해고되거나, 위협을 받거나, 부당하게 대우받는다면, 통상적인 손해배상액의 3배를 받을 수 있습니다. 또한, 12세 이하 아동과 관련된 심각한 위반에 대해서는 위반당 2만 5천 달러에서 5만 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.

Section § 1312

Explanation
이 법은 법무장관 또는 어느 카운티의 지방검사가 자신들의 명의로든 다른 사람의 고발에 근거해서든 이 장의 위반에 대해 법적 조치를 취할 수 있다는 것을 의미합니다. 그들은 국장의 승인 없이 이 사건들을 처리할 수 있습니다.