등록 - 의류 제조 - 노동 - CA

Section § 2675

이 법은 의류 제조 사업에 종사하는 모든 사람이 노동국장에게 등록하도록 요구합니다. 등록하거나 갱신하려면, 본인의 성격과 사업 세부 사항을 명시한 신청서를 작성하고, 수수료를 납부하며, 근로자 재해보상 보험 정책을 가지고 있어야 합니다. 지난 3년 이내에 처벌을 받은 적이 있다면, 법규 준수를 보장하기 위한 보증 채권도 필요합니다.

이 법은 신청자가 상해 예방 및 화재 안전과 같은 안전 규정 및 노동법에 대한 지식을 시험을 통해 입증하도록 의무화합니다. 또한 이러한 안전 조치에 대해 직원을 교육하겠다고 약속해야 합니다. 노동국장은 필요한 정보와 시험을 신청인의 주요 언어로 제공하며, 주로 제조 과정에서의 안전 기준에 관한 내용입니다.

등록은 매년 갱신해야 하며, 관계 당국이 만료 예정일을 통지하지만, 적시에 갱신하는 책임은 여전히 본인에게 있습니다.

(a) 이 부분 및 섹션 204, 209, 212, 221, 222, 222.5, 223, 226, 227, 227.5, 이 부문 제1편 제3장 제2절 (섹션 400부터 시작) 및 제2장 (섹션 300부터 시작), 섹션 1195.5, 1197, 1197.5, 1198, 제4부 (섹션 3200부터 시작) 및 제4.7부 (섹션 6200부터 시작)를 집행할 목적으로, 의류 제조 사업에 종사하는 모든 사람은 노동국장에게 등록해야 한다.

노동국장은 다음 모든 조건이 충족될 때까지 어떤 사람의 등록도 허용하지 않으며, 등록 갱신도 허용하지 않는다:

(1) 해당인이 노동국장이 정한 양식에 따라 서면 신청서를 작성하고, 본인이 서명 및 선서하며, 다음 내용을 포함해야 한다:

(A) 신청인의 성격, 능력, 책임, 그리고 등록이 발급될 경우 의류 제조 사업에 종사할 방식 및 방법에 관하여 노동국장이 요구하는 모든 사실에 대한 해당인의 진술.

(B) 명시된 급여를 받는 성실한 직원을 제외하고, 파트너, 동업자 또는 이익 공유자로서 제안된 의류 제조 사업에 재정적으로 이해관계가 있는 모든 사람의 이름과 주소 및 각자의 이해관계 금액. 단, 공개 거래 법인의 경우 주요 임원 목록으로 충분하다.

(2) 노동국장이 조사를 거쳐 해당인의 성격, 능력 및 책임에 만족해야 한다.

(3) 이 부분에 따라 지난 3년 이내에 소환 및 처벌을 받은 사람의 경우, 노동국장이 향후 준수를 보장하기에 충분하고 적절하다고 판단하는 금액과 형식의 보증 채권을 예치했거나 보관하고 있어야 하며, 그 금액은 5천 달러($5,000)를 초과할 수 없다. 이 채권은 캘리포니아 주민에게 지급되어야 하며, 등록자의 임금 및 부대 혜택 미지급으로 인해 피해를 입은 등록자의 직원 또는 섹션 2677.5 위반으로 인해 피해를 입은 등록자의 직원을 위한 것이어야 한다.

(4) 해당인이 등록을 신청하는 사람의 직원을 위한 현재 유효한 근로자 재해보상 보험 정책이 있음을 문서로 입증해야 한다.

(5) 해당인이 노동국장에게 최초 또는 갱신 등록 수수료를 납부해야 한다. 최초 등록 및 각 등록 갱신 수수료는 이 부분의 관리 비용을 충당하기에 충분하다고 노동국장이 결정하는 금액으로 정해지며, 신청인의 연간 거래량에 따라 책정되지만, 계약자의 경우 250달러($250) 이상 1천 달러($1,000) 이하, 기타 모든 등록자의 경우 2천5백 달러($2,500) 이하로 한다.

(b) 등록 증명서가 최초 발급되거나 갱신될 때, 노동국장은 사업 관리 및 해당 노동법에 관한 관련 및 보충 정보를 제공해야 한다. 이 관련 및 보충 정보는 합리적으로 가능한 한 의류 제조업체의 주요 언어로 제공되어야 한다. 이 정보는 (c)항에 따라 등록을 신청하는 사람들이 시험을 치르는 모든 주제를 포함해야 하며, 이 시험을 치르기 전에 등록을 신청하는 사람들이 이용할 수 있어야 한다.

(1) 의류 근로자의 안전과 보호를 위해 노동국장이 필요하다고 판단하는 의류 제조 관련 법률 및 행정 규정에 대한 지식을 구두 또는 서면 시험, 또는 둘 다를 통해 입증해야 한다.

(2) 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 산업 안전 및 보건 관련 주 법률 및 규정에 대한 지식을 구두 또는 서면 시험, 또는 둘 다를 통해 입증해야 한다:

(A) 캘리포니아 규정집 제8편 섹션 3203 (상해 예방 프로그램).

(B) 캘리포니아 규정집 제8편 섹션 3220 (비상 조치 계획).

(D) 캘리포니아 규정집 제8편 섹션 6151 (직원 사용을 위해 제공되는 휴대용 소화기의 배치, 사용, 유지보수 및 테스트에 관한 규정).

(3) 다음 모든 사항을 수행하겠다는 진술서에 서명해야 한다:

의류 제조 등록 노동국장 근로자 재해보상 정책 ...

Section § 2675.2

등록 갱신 신청서를 만료일 30일 전에 노동국장에게 제출했는데 제때 처리되지 않은 경우, 90일 연장을 받을 수 있습니다. 하지만 신청서의 모든 부분을 완료하고, 미납 벌금이나 임금을 지불했으며, 보증 및 등록 요건을 모두 충족해야 합니다. 특별한 상황이 있다면 늦게 제출했더라도 연장을 받을 수 있습니다.

갱신 신청 등록 연장 노동국장 ...

Section § 2675.5

이 법은 각 의류 사업체의 연간 등록 수수료 중 75달러를 특별 기금에 예치하도록 규정합니다. 이 기금은 의류 제조업체, 브랜드 또는 계약자의 위반으로 인해 임금이나 수당을 받지 못한 근로자들에게 지급하는 데 사용됩니다. 노동위원회 위원은 이러한 지급을 처리하며, 나중에 책임 있는 당사자를 찾으면 해당 금액을 회수할 수도 있습니다. 회수된 금액은 더 많은 근로자를 돕기 위해 특별 기금으로 다시 들어갑니다.

등록 수수료의 나머지 부분은 다른 계좌에 보관됩니다. 이 금액은 특정 의류 산업 규정 관리에 관련된 행정 비용을 충당하는 데 사용되지만, 이는 입법부가 승인하는 경우에만 가능합니다.

(a) 위원(commissioner)은 제2675조 (a)항 (5)호에 따라 요구되는 각 등록자(registrant)의 연간 등록 수수료 중 75달러($75)를 별도의 계좌(separate account)에 예치해야 한다. 별도 계좌의 자금은 위원이 의류 제조업체, 브랜드 보증인(brand guarantor) 또는 계약자(contractor)의 임금 및 수당 미지급으로 인해 손해를 입었다고 판단한 사람에게만 위원에 의해 지급되어야 한다.

(1) 이러한 결정을 내릴 때, 노동위원회 위원(Labor Commissioner)은 산업복지위원회(Industrial Welfare Commission) 명령 위반 또는 본 법규 위반으로 인해 발생하는 임금 및 수당, 이자, 그리고 직원에게 회수 가능한 법정 벌금(statutory penalties)을 포함한 손해 또는 기타 금전적 구제(monetary relief)의 지급을 보장하기 위해 기금에서 금액을 지급해야 하며, 이는 등록 또는 미등록 의류 사업체에 의해 의류 근로자에게 지급되어야 할 것으로 결정된 금액이다.

(2) 지급은 노동위원회 위원이 정한 절차에 따라 기금으로부터의 회수 청구(claim for recovery)에 의거하여 이루어져야 한다.

(3) 지급된 자금 중 노동위원회 위원이 청구권의 위원에게 회수 양도(assignment of the claim)에 따라, 제2675조에 따른 보증(bond)에 의한 보증인(surety)으로부터의 회수를 포함하여, 또는 책임 있는 당사자(liable party)로부터 노동위원회 위원에 의해 달리 회수된 모든 자금은 별도 계좌로 반환되어야 한다.

(b)

(a)항에 따라 특별 계좌(special account)에 예치되지 않은 각 등록자의 연간 등록 수수료의 잔액은 소계좌(subaccount)에 예치되어, 입법부의 예산 배정(appropriation)에 따라 제2673.1조, 제2675조 및 본 조항의 규정을 관리하는 데 위원이 발생시킨 비용에 사용되어야 한다.

의류 산업 임금 회수 노동위원회 위원 ...

Section § 2676

누군가 등록하지 않고 의류 제조 사업을 운영하면, 법에 명시된 예외가 없는 한 경범죄를 저지르는 것입니다.

의류 제조 미등록 사업 경범죄 ...

Section § 2676.5

이 법은 캘리포니아의 의류 제조업체가 사업장 정문에 이름, 주소, 등록 번호를 명확하게 표시하도록 요구합니다. 글자는 최소 3인치 높이여야 합니다. 만약 입구가 건물 내부에 있다면, 이 정보는 건물의 주요 외부 출입구 근처에서도 보여야 합니다. 하지만 사업장 구조상 이러한 요건을 지키기 어렵다고 판단되면 노동국장이 면제해 줄 수 있습니다. 이 법은 의류 제조에 크게 관여하지 않는 쇼룸에는 적용되지 않습니다. 쇼룸은 상품을 전시하거나 판매하는 공간으로 정의됩니다.

의류 제조업체 등록 번호 표시 출입구 표지판 ...

Section § 2676.7

의류 제조 사업을 시작하려면, 어떤 지방 기관으로부터든 사업 면허나 허가를 받기 전에 노동기준집행국에 등록해야 합니다. 섹션 (2675)의 공식 양식을 사용하여 이 등록 증명을 보여주어야 합니다. 하지만 아직 등록되지 않았더라도 사업 면허나 허가를 신청할 수 있지만, 면허나 허가를 받으려면 등록을 완료해야 합니다.

의류 제조 사업 면허 지방 기관 ...

Section § 2676.55

누군가 특정 의류 제조 규정(섹션 2676.5에 명시된 바와 같이)을 따르지 않으면 벌금을 부과받을 수 있습니다. 첫 위반 시에는 규정을 준수하지 않은 날마다 100달러가 부과되며, 계속해서 준수하지 않으면 하루에 200달러가 부과됩니다. 노동청장은 검사 결과 위반 사항이 발견되면 벌금을 부과할 권한이 있습니다. 이 규정은 다른 가능한 법적 처벌과는 별개로 추가 적용됩니다.

(a) 섹션 2676.5를 준수하지 않는 모든 사람은 다음과 같이 과태료 부과 대상이 됩니다:

(1) 최초 위반 시, 해당인이 섹션 2671에 정의된 의류 제조에 종사하거나 종사했던 각 역일(calendar day)에 대해 섹션 2676.5를 준수하지 않은 경우 100달러($100).

(2) 후속 위반 시, 해당인이 섹션 2671에 정의된 의류 제조에 종사하거나 종사했던 각 역일에 대해 섹션 2676.5를 준수하지 않은 경우 200달러($200).

(b) 노동청장이 검사 또는 조사를 통해 어떤 사람이 섹션 2676.5를 위반했다고 판단하는 경우, 노동청장은 해당 위반자에게 위반 통지서를 발부할 수 있습니다. 섹션 2676.5 위반에 대해 노동청장이 발부하는 위반 통지서 또는 과태료에 대한 발부, 이의 제기 및 판결 집행 절차는 섹션 2681에 명시된 절차와 동일합니다.

의류 제조 규정 준수 과태료 노동청 위반 통지서 ...

Section § 2677

이 법은 의류 제조 사업을 하는 사람이 노동위원회에 등록하지 않거나 보증금을 예치하지 않은 다른 의류 제조업체를 고용할 경우, 그 사람의 고용주로 간주된다고 명시합니다. 이는 귀하와 해당 제조업체 모두 특정 노동법을 준수할 책임이 있음을 의미합니다.

미등록 의류 제조업체에서 일하는 직원은 (위에 정의된) 고용주를 상대로 법 위반으로 인해 지급받지 못한 임금이나 기타 손해배상을 받기 위해 소송을 제기하거나, 노동위원회에 청구를 제기할 수 있습니다. 직원이 소송에서 승소하면 고용주는 직원의 법률 비용과 소송 비용을 부담해야 합니다.

(a) 의류 제조 사업에 종사하는 자로서, 제2675조에 따라 위원회에 등록하지 않았거나 위원회에 유효한 보증금을 예치하지 않은 유사한 사업에 종사하는 다른 자와 계약하는 경우, 해당 자는 고용주로 간주되며, 제2675조 및 해당 조항에 열거된 조항들의 위반에 대해 해당 다른 자와 공동으로 책임을 진다.

(b) 이 부분에 따라 등록되지 않은 의류 제조 사업에 종사하는 사람(들)의 모든 직원은 (a)항에 따라 고용주로 간주되는 사람을 상대로, 미등록된 사람(들)이 제2675조 (a)항에 명시된 조항을 위반했기 때문에 직원이 받을 자격이 있는 임금, 손해배상 또는 벌금을 회수하기 위한 민사 소송을 제기할 수 있으며, 또는 제2673.1조에 따라 노동위원회에 청구를 제기할 수 있다. 이 항에 따라 제기된 모든 민사 소송에서 법원은 승소한 원고에게 합리적인 변호사 수임료와 소송 비용을 지급해야 한다.

의류 제조 미등록 계약자 공동 책임 ...

Section § 2677.5

이 법은 이 장에 따라 등록되어 있고 다른 등록된 사람과 함께 일하는 사람이 이 장의 규칙을 위반할 수 있는 방식으로 사업을 하는 것을 불법으로 규정합니다.

사업 관행 등록자 계약 ...

Section § 2678

이 법 조항은 의류 산업 종사자의 위반 행위에 대한 벌금을 규정합니다. 지급 기한이나 등록 요건과 같은 특정 규칙을 따르지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.

벌금은 첫 위반 시 직원 1인당 100달러, 반복 위반 시 직원 1인당 200달러입니다. 위반자가 직원을 고용하지 않은 경우, 벌금은 일괄 500달러이며, 이는 경범죄로 간주되지 않습니다.

모든 벌금 통지서는 서면으로 작성되어야 하며 어떤 규칙을 위반했는지 설명해야 합니다.

(a)

(c)항에 규정된 바와 같이, 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우 어떠한 사람에게도 벌금이 부과될 수 있다:

(1) 의류 산업 근로자에게 적용되는 노동법 위반으로 인한 판결 기한으로부터 15일 이내에 이를 준수하지 않은 경우.

(2) 본 조항의 등록 요건을 준수하지 않은 경우.

(3) 2673조 또는 2675조에 열거된 어떠한 조항도 준수하지 않은 경우.

(b) 벌금 부과 명령은 정부법 11505조 (c)항에 따라 직접 또는 등기우편으로 송달될 수 있다. 해당 명령은 서면으로 작성되어야 하며, 위반의 성격과 위반되었다고 주장되는 법률 조항, 규칙 또는 규정에 대한 언급을 포함하여 설명해야 한다.

(d)

(a)항에 명시된 위반으로 민사 벌금의 대상이 되는 사람이 한 명 이상의 근로자를 고용하지 않은 경우, 민사 벌금은 500달러($500)이며, 해당 사람은 2676조에 명시된 경범죄에 해당하지 않는다.

의류 산업 위반 노동법 벌금 등록 요건 ...

Section § 2679

고용주가 특정 임금 관련 법규를 위반하면, 위원은 고용주에게 최대 1만 달러까지의 보증금(보험금과 같은 역할)을 예치하도록 요구할 수 있습니다. 이 보증금은 고용주가 규칙에 따라 직원들에게 제대로 임금을 지급하도록 보장합니다. 보증금 대신, 위원은 고용주가 직원들에게 임금을 지급할 수 있음을 증명하는 다른 재정적 증거를 받아들일 수도 있습니다.

만약 고용주가 2년 이내에 다시 법을 위반하면, 보증금 예치 요구는 의무화됩니다. 2년 이내에 세 번 이상 위반하면, 위원은 고용주의 등록을 정지시키거나, 위반 내용이 최저 임금, 아동 노동, 또는 초과 근무와 관련된 경우 의류를 압수할 수도 있습니다. 의류가 압수되면, 위원은 의류 소유자에게 통보하고, 고용주가 위반에 대한 책임을 이행하면 압수된 의류를 반환하도록 조치해야 합니다.

(a) 위원은 제2679조에 따라 부과된 민사 벌금 외에도, 등록 유지 조건으로 해당 고용주가 10일 이내에 위원에게 임금 및 수당 지급을 보장하기 위한 보증금을 예치하도록 요구할 수 있으며, 그 금액과 형태는 위원이 상황에 비추어 충분하고 적절하다고 판단하는 바에 따르되, 1만 달러 (10,000달러)를 초과하지 않아야 한다. 해당 보증금은 위원에게 지급되어야 하며, 고용주가 제2675조의 규정에 따라 직원들에게 임금을 지급해야 함을 명시해야 한다. 보증금 예치 대신, 위원은 재량에 따라 영향을 받는 직원들에게 임금 지급을 보장하기에 충분한 다른 재정적 보증 증거를 수락할 수 있다.

(b) 위원은 부과된 민사 벌금 외에도, 2년 이내에 두 번째 또는 그 이후의 위반이 발생할 경우 (a)항에 명시된 보증금을 요구해야 한다. 위원은 2년 이내에 세 번째 또는 그 이후의 위반이 발생할 경우 어떤 사람의 등록을 30일에서 1년까지의 기간 동안 취소할 수 있으며, 위반이 최저 임금, 아동 노동 또는 최대 근로 시간에 관련된 경우 조립되었거나 부분적으로 조립된 의류 또는 의복을 압수할 수 있다. 위원이 그러한 세 번째 또는 그 이후의 위반에 대해 압수 권한을 행사하는 경우, 위원은 조립이 수행되는 사람들에게 통지해야 하며, 위반에 대한 책임의 인수 및 만족 시 해당 의류 소유자의 압수된 의류 또는 의복의 반환을 제공해야 한다.

임금 보증금 요구 고용주 위반 두 번째 위반 결과 ...

Section § 2680

이 법은 의류 제조 규정에 중점을 둡니다. 만약 어떤 사람이 요구되는 등록을 하지 않으면, 노동기준집행국은 그들이 조립한 의류를 압수할 수 있습니다. 이 의류들은 파기되거나 다른 방식으로 처분되며 판매되지 않습니다. 제조업체와 계약자에게는 압수 사실이 통보됩니다. 만약 계약자가 지난 5년 이내에 이미 의류를 압수당한 적이 있다면, 그들의 의류가 다시 압수될 뿐만 아니라, 노동국장은 그들의 제조 장비와 재산도 압수할 수 있습니다. 이 더 엄격한 처벌은 단순히 등록 갱신이 지연된 경우에는 적용되지 않습니다. 압수된 장비나 재산을 판매하여 얻은 돈은 기금으로 들어가며, 이 기금은 의류 노동자에게 체불 임금을 지급하고 세금을 충당하는 데 사용됩니다. 이 자금 사용은 노동국장이 결정하며 입법부의 승인이 필요합니다.

의류 압수 미등록 계약자 노동국장 ...

Section § 2680.5

이 법은 위원에게 의류 산업에서 제조업체와 계약업체 간의 서면 계약으로 인해 발생하는 가격 및 품질 분쟁을 조사하고 해결을 돕는 권한을 부여합니다.

위원은 의류 산업의 제조업체와 계약업체 간의 서면 계약에서 발생하는 가격 및 품질 분쟁을 조사하고 중재할 권한을 가진다.

의류 산업 가격 분쟁 품질 분쟁 ...

Section § 2681

노동청으로부터 벌금을 부과받거나 물품을 압수당한 경우, 15일 이내에 납부하거나 이의를 제기할 수 있습니다. 이의를 제기하려면 15일 이내에 노동청에 서면으로 비공식 청문회를 요청해야 합니다. 청문회에서는 부과된 벌금이나 압수 조치를 검토하여 결정이 내려집니다. 물품 압수가 관련된 경우, 청문회는 10일 이내에 열립니다. 결정문이 우편으로 발송되면, 부과된 금액은 45일 이내에 납부해야 합니다. 결정에 동의하지 않으면 45일 이내에 상급 법원에 항소할 수 있지만, 최종적으로 법원이 부과하는 모든 판결금과 비용을 지불하는 데 동의해야 합니다. 만약 이의를 제기하지 않으면, 국가는 해당 벌금을 법원에 판결로 등록하여 강제 집행할 수 있습니다.

청문회에서 벌금이나 압수 조치가 확정된 경우에도, 이 결정은 법원 판결로 등록될 수 있습니다. 이러한 판결은 다른 세금 관련 판결과 동일한 법적 효력을 가지며, 다른 법원 판결과 마찬가지로 이자가 붙습니다. 법원 서기는 이 서비스에 대해 수수료를 부과하지 않습니다.

(a) 벌금이 부과되거나 물품이 압수된 자는 본 조항에 따라 벌금 또는 압수에 이의를 제기하는 대신, 소환장 발부 후 15영업일 이내에 소환장에 명시된 노동청 사무소에 위반에 대해 명시된 금액을 송부해야 한다.

(b) 벌금 부과 또는 물품 압수에 이의를 제기하고자 하는 자는 소환장 송달 또는 물품 압수, 또는 둘 다 발생한 후 15영업일 이내에 소환장 또는 압수 물품 영수증에 명시된 노동청 사무소에 비공식 청문회 요청을 서면으로 청원해야 한다. 노동청장 또는 그 대리인이나 대행자는 30일 이내에 청문회를 개최해야 하며, 그 결과 소환장에 명시된 벌금 또는 물품 압수 문제, 또는 둘 다 확인, 수정 또는 기각될 수 있다. 압수된 물품이 관련된 경우, 청문회는 10일 이내에 개최되어야 한다. 노동청장의 결정은 조사 결과 통지, 조사 결과 및 명령으로 구성되며, 이는 청문회 후 15일 이내에 노동청에 등록된 당사자의 최종 주소로 일반 1종 우편을 통해 청문회 모든 당사자에게 송달되어야 한다. 송달은 민사소송법 제1013조에 따라 완료된다. 청문회 결과 노동청장이 부과해야 한다고 판단한 금액은 조사 결과 통지 및 서면 조사 결과와 명령이 부과된 당사자에게 우편으로 발송된 후 45일 이내에 납부 기한이 도래하고 지불되어야 한다. 이 조사 결과에 대해 적절한 상급 법원에 명령 영장을 신청할 수 있으며, 이는 당사자가 부과금에 대해 법원이 최종적으로 판결하는 모든 판결금 및 비용을 지불하는 데 동의하는 한 가능하다. 영장은 조사 결과 통지, 조사 결과 및 그에 따른 명령이 송달된 후 45일 이내에 신청되어야 한다.

(c) 소환장 또는 제안된 민사 벌금 부과 또는 물품 압수, 또는 둘 다에 이의를 제기하는 청원이 제출되지 않은 경우, 노동청장은 소환장 또는 제안된 민사 벌금의 인증 사본을 부과된 자가 재산을 소유하거나 사업장을 가지고 있거나 가졌던 모든 카운티의 상급 법원 서기 사무실에 제출할 수 있다. 서기는 제출 즉시 소환장 또는 제안된 민사 벌금 부과에 명시된 금액으로 부과된 자에 대해 주를 위한 판결을 내려야 한다.

(d) 청문회 후 소환장 또는 제안된 민사 벌금 부과를 확인하거나 수정하는 조사 결과 및 그에 따른 명령이 내려진 경우, 노동청장은 이 조사 결과 및 그에 따라 내려진 명령의 인증 사본을 부과된 자가 재산을 소유하거나 사업장을 가지고 있거나 가졌던 모든 카운티의 상급 법원 서기 사무실에 제출할 수 있다. 서기는 제출 즉시 인증된 명령에 명시된 금액으로 부과된 자에 대해 주를 위한 판결을 내려야 한다.

(e) 본 조항에 따라 내려진 판결은 다른 판결과 동일한 이자율을 적용받고 동일한 효력을 가지며, 세금 청구에 대해 내려진 다른 판결에 법률이 허용하는 것과 동일한 우선권을 부여받는다. 서기는 본 조항에 따라 수행되는 서비스에 대해 어떠한 수수료도 부과하지 않는다.

노동청장 벌금 부과 물품 압수 ...

Section § 2682

이 법은 위반으로 인해 징수된 모든 돈이 영향을 받은 직원들에게 지급해야 할 임금을 지불하는 데 우선적으로 사용될 것이라고 명시하고 있습니다. 모든 사람에게 지불할 돈이 충분하지 않다면, 근로자들 사이에 비례하여 분배될 것입니다. 근로자들이 지불받은 후 남은 자금은 주의 일반 기금으로 들어갈 것입니다.

회수된 임금 직원 보상 임금 지급 ...

Section § 2684

이 캘리포니아 법은 주로 다른 사람들을 위해 의류를 재봉하거나 조립하는 사업체를 대상으로 합니다. 이 법은 일부 사업체가 직원들에게 지급해야 할 임금을 회피하기 위해 폐업했다가 재개업하는 방식을 다룹니다. 이 법은 새로운 사업주, 즉 '승계인'이 이전 사업주와 동일한 시설, 인력 또는 경영진을 계속 사용하는 경우 미지급 임금에 대해 책임지도록 합니다. 이 규칙은 이전 사업체와 경영을 공유하거나, 이전 관리자를 고용하거나, 이전 소유주와 관련이 있는 경우에 적용됩니다. 하지만, 다른 특정 법률에 명시된 미지급 최저 임금 및 초과 근무 수당에는 적용되지 않습니다.

(a) 입법부는 의류 제조에 종사하는 다른 사람들을 위해 주로 의류의 재봉 또는 조립에 종사하는 자들이 직원들의 임금 지급을 회피하기 위해 재봉 공장을 자주 폐쇄하고 (b)항에 명시된 조건 하에 재개업하며, 의류 제조에 종사하는 다른 유형의 사람들보다 그렇게 할 가능성이 더 높다는 것을 발견하고 선언한다.

(b) 제2671조 (b)항에 정의된 바와 같이 의류 제조 사업에 종사하는 다른 사람들을 위해 주로 의류의 재봉 또는 조립에 종사하는 고용주의 승계인이 전임 고용주의 전 직원 또는 직원들에게 임금을 지급해야 하는 경우, 승계인이 다음 기준 중 어느 하나를 충족하는 경우 해당 임금에 대해 책임이 있다.

(1) 전임 고용주와 실질적으로 동일한 유형의 고객을 위해 실질적으로 동일한 제품을 생산하기 위해 실질적으로 동일한 시설 또는 인력을 사용한다.

(2) 전임 고용주와 소유권, 경영, 노사 관계 통제 또는 사업 운영의 상호 관계를 공유한다.

(3) 전임 고용주의 해당 직원들의 임금, 근로 시간 또는 근로 조건을 직간접적으로 통제했던 사람을 관리직으로 고용하고 있다.

(4) 전임 고용주의 소유주, 파트너, 임원 또는 이사의 직계 가족이거나 전임 고용주에 재정적 이해관계를 가졌던 사람의 직계 가족이다.

본 조항은 제2673.1조 (a)항 또는 (b)항에 명시된 미지급 최저 임금 및 초과 근무 수당 보장에 대해 승계인에게 책임을 부과하지 않는다.

의류 제조 승계인 책임 미지급 임금 ...

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의류 제조등록