이 법은 어떤 회사가 법원 판결에 따라 이전 직원들에게 임금, 손해배상금 또는 벌금을 빚지고 있을 경우, '승계' 회사가 이러한 채무에 대해 함께 책임을 질 수 있다고 명시합니다. 회사는 특정 조건을 충족할 경우 승계인으로 간주됩니다. 이러한 조건에는 동일한 시설이나 인력을 사용하여 동일한 서비스를 제공하는 경우, 노사 관계를 통제하는 동일한 소유주나 관리자를 가진 경우, 이전 회사의 인력을 관리했던 사람을 고용하는 경우, 또는 이전 회사 소유주의 직계 가족 구성원이 소유주로 있는 동일 산업의 회사인 경우가 포함됩니다.

이 법은 또한 이러한 조건들이 이전 회사의 채무에 대한 승계인의 책임을 확립하는 유일한 방법이 아님을 명시합니다. 다른 법적 주장이나 증거도 회사가 책임을 져야 함을 보여주는 데 사용될 수 있습니다.

고용주가 직원을 해고할 때, 모든 미지급 임금을 즉시 지급해야 합니다. 부패하기 쉬운 상품을 다루는 계절 근로자의 경우, 72시간 이내에 지급하면 즉시 지급한 것으로 간주되지만, 요청 시 우편으로 보낼 수 있습니다. 주 공무원은 퇴직 최소 5일 전에 서면으로 고용주에게 통지하면, 미사용 휴가나 휴무를 401(k)와 같은 퇴직 계획으로 지급받도록 선택할 수 있습니다. 이 지급액은 최종 근무일로부터 2개월 반 이내에 계좌로 입금되어야 하며, 연간 유예 한도를 따라야 합니다.

주 공무원이 11월 1일 이후에 해고되는 경우, 이 지급을 다음 해로 연기할 수 있습니다. 또한 이 연기된 지급액을 퇴직 계좌와 현금으로 나누어 받거나, 전부 현금으로 받을 수도 있습니다. 다음 해로 연기된 지급은 2월 1일까지 이루어져야 합니다.

이 법은 '임시 서비스 고용주'를 고객에게 직원을 공급하고, 급여 책정, 업무 배정, 서비스 세부 사항 협상 등의 업무를 처리하는 회사로 정의합니다. 특정 비영리 단체, 농업 노동 계약자, 의류 제조 고용주는 이 정의에서 제외됩니다. 대부분의 임시직 근로자의 경우, 업무 종료 시점과 관계없이 임금은 주 단위로 지급되어야 합니다. 그러나 일일 배정 업무나 쟁의 관련 업무의 경우, 임금은 매일 지급되어야 합니다. 해고 또는 사직 시에는 다른 임금 지급 규정이 적용됩니다.

이 법은 영화 산업 종사자들이 고용이 끝날 때 임금을 받는 절차에 관한 것입니다. 영화 제작이나 방송을 지원하는 임시직이거나 일일/주간 단위로 일하는 사람이라면, 퇴사, 해고, 또는 단순히 일이 끝나는 등 어떤 이유로든 직장이 끝난 후 다음 정기 급여일까지 밀린 임금을 받아야 합니다.

고용주는 이 임금을 우편으로 보내거나 지정된 장소에서 지급할 수 있으며, 임금이 발송되거나 받을 수 있게 된 날짜에 지급된 것으로 간주됩니다. 고용주와 직원은 유효한 단체 협약이 있는 경우 다른 급여 지급 조건을 합의할 수 있지만, 다른 법 조항에 명시된 정기 지급 일정보다 지급을 늦춰서는 안 됩니다.

이 법은 '사진 촬영 직원'의 임금 지급에 관한 규칙을 정합니다. 이들은 인쇄물이나 디지털 매체용 사진 촬영과 관련된 단기 업무를 위해 고용된 사람들입니다. 이들의 고용이 종료되면, 다음 정기 급여일까지 모든 미지급 임금을 받아야 합니다. 고용주는 임금을 우편으로 보내거나, 직원이 고용되었거나 일했던 카운티 내의 특정 장소에서 지급할 수 있습니다. 임금은 우편으로 발송되거나 지정된 장소에서 수령 가능해진 시점에 지급된 것으로 간주됩니다. 단체협약이 있는 경우, 고용주와 직원은 특정 시간 제한을 지키는 한 임금 지급 조건을 다르게 정할 수 있습니다.

이 법은 석유 시추 산업에서 근로자를 해고할 경우, 고용주가 최종 임금 지급에 있어 약간의 여유를 가질 수 있다고 명시합니다. 고용주는 임금 계산에 필요한 합리적인 시간 내에 이 임금을 지급해야 하지만, 해고 후 24시간(주말 및 공휴일 제외)을 초과해서는 안 됩니다. 또한, 고용주는 임금을 우편으로 발송할 수 있으며, 우편 발송일이 지급일로 간주됩니다.

이 특별 규정의 이유는 석유 시추 근로자들이 회사 본사에서 멀리 떨어진 곳에서 근무하는 경우가 많아 현장에서 즉시 임금을 지급하기 어렵기 때문입니다.

이 조항은 프로 야구 경기장에서 경기, 콘서트, 쇼 등 행사 기간 동안 어떤 직책으로든 일하는 직원에 대한 급여 지급 규칙을 설명합니다. 이 직원들은 그만두거나 해고되지 않는 한 다음 정기 급여일까지 급여를 받아야 하며, 이 경우에는 다른 규칙이 적용됩니다. 급여는 우편, 직접 입금 또는 지정된 장소에서 지급될 수 있습니다. 고용은 고용주나 직원이 명시적으로 종료하지 않는 한 계속되는 것으로 간주됩니다. 행사 또는 일련의 행사가 끝나는 것만으로는 해고로 간주되지 않습니다. 단체 교섭 계약을 통해 대체 급여 지급 조건을 설정할 수 있지만, 명시된 기간을 준수해야 합니다. 이 조항은 실업 관련 규정의 해석에 영향을 미치지 않습니다.

이 법은 라이브 연극이나 콘서트 장소에서 일하는 직원이 해고되거나 일시 해고될 때 임금을 받는 시기에 대한 특별 규칙을 허용합니다. 일반적으로 임금 지급 시기는 엄격하지만, 이 직원들이 유효한 노조 계약의 일부인 고용 시스템을 통해 고용되는 경우, 그들의 노조 계약은 퇴직 후 임금을 얼마나 빨리 받을지에 대한 다른 규칙을 정할 수 있습니다.

정해진 계약 기간이 없는 직원이 퇴직할 경우, 72시간 전에 퇴직 통보를 하지 않았다면 72시간 이내에 임금을 받아야 합니다. 만약 72시간 전에 통보했다면 퇴직 시점에 임금을 받습니다. 우편으로 임금 지급을 요청할 수도 있으며, 우편 발송일이 지급일로 간주됩니다.

주 공무원은 퇴직 전에 서면 요청서를 제출하면 미사용 휴가에 대한 지급액을 401(k), 403(b), 457과 같은 퇴직 연금 계획으로 이연할 수 있습니다. 이러한 계획으로의 기여금은 최종 근무일로부터 2개월 반 이내에 납부되어야 합니다. 직원은 모든 지급액을 퇴직 연금 계획에 기여하거나, 계획과 현금으로 나누어 받거나, 일시불로 받을 수 있는 선택권이 있습니다. 일부 제한 사항이 적용되는데, 예를 들어 11월 급여 기간을 초과하는 휴가만 다음 연도로 이연할 수 있으며, 지급 한도는 연방 법률과 일치해야 합니다.

이 법은 고용주가 직원이 퇴직하거나 해고된 후 지급해야 할 임금을 고의로 지급하지 않는 경우, 해당 임금은 지급되거나 소송이 시작될 때까지 벌금으로 계속 계산된다고 명시합니다. 이 벌금은 최대 30일 동안 지속될 수 있습니다. 그러나 직원이 숨거나 지급 제안을 거부하는 등 지급받는 것을 피하려고 하면, 해당 기간 동안 이 벌금에 대한 권리를 상실합니다.

직원은 원래 미지급 임금에 대한 소송 제기 기한이 만료되기 전 언제든지 이러한 벌금을 청구하기 위한 소송을 제기할 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아의 대부분 고용주가 직원들에게 한 달에 두 번 임금을 지급하도록 요구합니다. 매월 1일부터 15일까지 일한 것에 대한 임금은 같은 달 16일부터 26일 사이에 지급되어야 하며, 16일부터 월말까지 일한 것에 대한 임금은 다음 달 10일까지 지급되어야 합니다. 임원, 관리직 및 전문직 직원은 전체 급여가 지급되는 경우 한 달에 한 번 급여를 받을 수 있습니다.

초과 근무 수당은 다음 정기 급여일까지 지급되어야 합니다. 고용주는 누락되거나 잘못 보고된 근무 시간을 다음 급여 명세서에서 정정할 수 있습니다. 다른 급여 일정을 명시하는 단체협약이 있는 경우, 해당 일정이 우선 적용됩니다. 급여가 급여 기간 종료 후 7일 이내에 지급되면 이 법의 요건은 충족된 것으로 간주됩니다.

캘리포니아 대학교 직원의 경우, 임금은 정기적인 일정에 따라 지급되어야 합니다. 월별 급여는 급여 기간 종료 후 5일 이내에 지급되어야 하며, 더 자주 지급되는 경우에는 미리 공지된 일정에 따릅니다. 대학교 직원은 연중 내내 급여를 받을 수 있도록 급여 지급을 분배하는 것을 선택할 수 있습니다.

이 법은 여러 고용주를 번갈아 가며 일하는 산업의 근로자들에게 적용됩니다. 고용주들이 중앙 장소에서 공통된 일정으로 임금을 지급하는 통일된 계획을 만들 경우, 몇몇 특정 조항을 제외하고는 대부분의 임금 지급 규칙이 여전히 적용됩니다.

고용주는 이 임금 지급 계획을 시작하기 최소 10일 전에 노동청장에게 통지해야 합니다. 일단 계획이 시행되면, 먼저 노동청장에게 통지하지 않고는 중단할 수 없습니다.

이 법은 주급을 받는 직원에게 특별한 규칙이 적용된다고 명시합니다. 만약 당신이 정기적으로 주급을 받는다면, 평소 급여일 이전 또는 당일에 한 일은 다음 주 급여일까지 지급되어야 합니다. 만약 당신의 일이 급여일 이후에 이루어졌다면, 그 급여일로부터 7일 이내에 지급받아야 합니다.

이 법은 고용주가 공정근로기준법을 따르는 행정, 관리 및 전문직 근로자들이 주 40시간을 초과하여 일한 것에 대해 언제 급여를 받아야 하는지 명시합니다. 이 근로자들은 추가 근무를 한 달의 다음 달 26일까지 급여를 받아야 합니다. 하지만, 다른 지급 조건을 명시하는 단체협약이 있다면, 그 조건이 우선 적용됩니다.

이 법은 직원들이 초과근무에 대한 추가 수당 대신 보상 휴가를 받을 수 있도록 합니다. 직원들은 초과근무 1시간당 1.5시간의 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 서면 합의가 있고 직원이 서면으로 요청하는 경우에만 가능합니다. 직원들은 이 휴가를 240시간 이상 쌓아둘 수 없으며, 그 이상은 초과근무 수당으로 지급되어야 합니다. 직원이 퇴직할 경우, 사용하지 않은 보상 휴가는 평균 임금 또는 최종 임금 중 더 높은 비율로 지급되어야 합니다.

보상 휴가 사용은 고용주의 업무 운영을 방해해서는 안 됩니다. 고용주는 적립 및 사용된 시간을 기록해야 합니다. 특정 면제 직원이나 특정 임금 명령의 적용을 받는 직원에게는 이 규칙이 적용되지 않습니다.

이 법은 미용 및 이발법에 따라 면허를 소지한 직원에 대한 급여 지급 규칙을 명시합니다. 커미션 임금은 한 달에 최소 두 번 지급되어야 합니다. 직원은 커미션 외에 주 최저 임금의 최소 두 배에 해당하는 기본 시급을 받아야 합니다. 이 법은 기본 시급 외에 추가 커미션에 대한 합의를 허용하며, 휴식 기간은 정규 시급으로 보상되어야 합니다. 또한 이 법은 초과 근무 수당과 같은 다른 법적 권리를 제한하지 않는다는 점을 명확히 합니다.

이 법은 농업 근로자가 한 달에 두 번 임금을 받도록 규정합니다. 매월 1일부터 15일까지 일한 것에 대해서는 16일부터 22일 사이에 지급되어야 합니다. 매월 16일부터 말일까지 일한 것에 대해서는 다음 달 1일부터 7일 사이에 지급되어야 합니다. 이 규정은 특정 조항에 정의된 농업 근로자에게만 적용되며, 섹션 205의 적용을 받는 근로자는 포함되지 않습니다.

이 법은 임금에 대한 이견이 있을 경우, 고용주는 합의된 금액을 조건 없이 정해진 기한 내에 지급해야 한다고 명시합니다. 근로자는 추가로 받아야 한다고 생각하는 임금을 청구할 권리를 유지합니다. 조사와 심리 후 임금이 지급되어야 한다고 입증되면, 고용주는 통보받은 후 10일 이내에 지급해야 합니다. 고용주가 지급 능력이 있음에도 이 기간 내에 지급하지 않으면, 지연으로 인해 발생한 손해액의 3배를 지급해야 합니다.

이 법은 고용주가 직원에게 아직 지급되지 않은 임금(지급 기한이 되었거나 될 임금, 또는 선지급된 임금)에 대한 권리를 포기하도록 요구하는 것을 막습니다. 고용주가 이 규칙을 위반하면, 해당 포기서나 면제는 무효로 간주되며 고용주는 경범죄를 저지르게 됩니다. 또한, 급여 지급의 조건으로 직원에게 근무 시간을 허위로 신고하도록 하는 것도 권리 포기서 작성으로 간주되어 허용되지 않습니다.

이 법은 고용주가 직원들이 언제 어디서 급여를 받을지 알려주는 공지사항을 직장에 명확하게 게시하도록 요구합니다. 만약 직장에 게시하는 것이 불가능하다면, 직원들이 출퇴근할 때 볼 수 있는 곳이나 급여를 받는 장소에 공지사항을 두어야 합니다.

캘리포니아에서 고용주가 특정 법률에 따라 직원에게 임금을 지급하지 않으면 벌금을 내야 합니다. 처음으로 임금 지급을 놓치면 직원 한 명당 100달러입니다. 다시 위반하거나 고의로 위반하면 200달러에 미지급 임금의 25%가 추가됩니다.

직원은 이 벌금을 직접 받을 수도 있고, 노동청장이 공식적인 절차를 통해 징수할 수도 있습니다. 하지만 직원은 동일한 위반에 대해 법정 벌금 또는 민사 벌금 중 한 가지 유형의 벌금만 청구할 수 있습니다.

이 법은 주 또는 특정 부서가 벌금을 회수하기 위해 소송을 제기할 때의 절차를 설명합니다. 주는 법원 비용을 지불할 필요가 없으며, 보안관이나 집행관은 자신의 관할 구역 내에서 소환장을 무료로 송달합니다. 그들은 통상적으로 받을 자격이 있는 비용을 명시해야 하며, 이 비용은 주가 승소하는 모든 판결금의 일부가 됩니다. 주는 여러 벌금 청구를 별도로 나열할 필요 없이 하나의 소송으로 병합할 수 있습니다. 하지만 이 조항 또는 관련 제210조에 따라 소송을 제기하기 전에 청구가 이루어져야 합니다. 주는 또한 소송을 거치지 않고도 벌금을 수령할 수 있습니다.

이 법은 고용주가 수표나 유사한 증서를 사용하여 임금을 지급하거나 임금 선급금을 줄 때, 해당 증서가 주 내의 사업장에서 현금으로, 요구 시, 할인 없이 지급 가능해야 하며, 그 장소의 명칭과 주소가 증서에 명시되어야 함을 보장합니다. 이러한 증서는 발행 후 최소 30일 동안 충분한 자금으로 뒷받침되어야 합니다. 고용주는 금전적 증서가 아닌 증표나 쿠폰 등으로 임금을 지급할 수 없습니다.

지급 증서가 거절되거나 부도 처리된 경우, 그에 대한 문서는 발행인이 이를 충당할 충분한 자금이나 신용이 없다는 것을 알고 있었다는 증거로 인정됩니다. 지급인이 은행인 경우, 지급을 받을 권리가 있는 사람이 선택한 은행의 어느 지점에서든 할인 없이 현금화할 수 있다면, 은행의 주소가 증서에 명시될 필요는 없습니다.

이 법은 제212조가 고용주가 직원의 생활 필수품 또는 업무용 도구 및 장비에 대한 비용을 부담하는 것을 막지 않도록 합니다. 이 법은 군, 지방 자치 단체 또는 교육구와 같은 특정 정부 및 교육 기관이나 비영리 교육 기관의 학생들에게는 적용되지 않습니다. 고용주는 또한 직원이 동의하는 한, 직원이 선택한 은행 계좌로 임금을 직접 예치할 수 있습니다. 고용이 종료되는 경우에도, 고용주가 퇴직 또는 해고 시 임금 지급에 관한 규정을 준수하는 한, 임금은 계속 예치될 수 있습니다.

이 법은 지불 능력이 있는 사람이 요구를 받았음에도 불구하고 빚진 임금을 지급하지 않으면 경범죄에 해당한다고 말합니다. 또한, 빚진 금액에 대해 거짓말을 하거나, 할인을 받거나 돈을 받을 사람을 괴롭히거나 속일 목적으로 채무의 유효성에 의문을 제기하는 것도 불법입니다.

이 법은 2018년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 체결된 계약에 적용되며, 건물 또는 수리 프로젝트에 관련된 하도급업자가 지불해야 할 임금 채무에 대해 직접 계약자가 책임지도록 합니다. 직접 계약자의 책임은 미지급 임금과 혜택을 포함하지만, 벌금은 포함하지 않습니다. 노동청장 또는 제3자는 법적 조치를 통해 이 책임을 집행할 수 있으며, 위원회도 사전 통지 후 조치를 취할 수 있습니다.

직접 계약자는 하도급업자로부터 급여 기록 및 기타 프로젝트 세부 정보를 요청하고 받아야 하며, 이는 지급이 올바르게 관리되고 있는지 확인하기 위함입니다. 하도급업자가 요청된 정보를 제공하지 않으면, 직접 계약자는 정보가 제공될 때까지 지급을 보류할 수 있습니다. 이 법은 소유자가 직접 계약자에게 지급할 의무나 직접 계약자가 하도급업자에게 제때 지급할 의무를 변경하지 않습니다.

다양한 주체가 직접 계약자 또는 하도급업자를 상대로 소송을 제기할 수 있지만, 소송은 프로젝트가 완료되거나 공식적으로 종료된 날로부터 1년 이내에 제기되어야 합니다. 이 법은 정부 직원에게는 적용되지 않으며, 이 법의 어떤 부분이 무효화되더라도 전체 법에 영향을 미치지 않습니다. 계약자는 문서와 관련된 지급 보류 요건을 계약서에 명시해야 합니다.

이 캘리포니아 노동법은 직접 계약자가 사적 건설 프로젝트에서 하도급업체 직원의 임금이 제대로 지급되도록 할 책임을 지게 합니다. 하도급업체가 임금을 지급하지 못하면, 직접 계약자가 잠재적인 문제를 모니터링하고 해결하지 않은 한, 이 지급액을 부담해야 할 수도 있습니다.

직접 계약자는 하도급업체의 급여 기록을 검토하고, 지급 문제가 발생하면 신속하게 해결 조치를 취해야 하며, 하도급업체에 최종 대금을 지급하기 전에 지급 확인 진술서를 받아야 합니다. 직접 계약자가 문제를 알고 있었거나 지급 불이행을 모니터링하고 시정할 의무를 다하지 않은 경우가 아니라면, 벌금에 대한 책임은 없을 수 있습니다.

노동청장과 제3자는 이 법을 집행할 수 있으며, 이를 통해 미지급 임금 및 벌금에 대해 계약자를 상대로 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 조치를 제기하는 데는 기한이 있으며, 법적 조치 최소 30일 전에 계약자에게 통지하는 것과 같은 특정 준수 절차가 필요합니다.

이 법은 또한 하도급업체에 대한 대금 지급 보류에 특정 조건이 적용되며, 소유자와 계약자는 여전히 표준 지급 기한을 준수해야 함을 명확히 합니다.

이 법은 임금 지급 방식에 대한 특정 규칙이 캘리포니아 주 또는 카운티나 시와 같은 지방 정부 기관에 의해 직접 고용된 직원에게는 적용되지 않는다고 명시합니다. 하지만, 이러한 임금 지급 규칙은 다른 모든 유형의 고용에는 적용됩니다.

이 캘리포니아 법은 카운티나 시와 같은 정부 기관이 시간제 또는 임시직 근로자를 위해 휴가, 연금, 병가, 건강 혜택에 기여할 수 있도록 허용하며, 이는 민간 기업이 하는 방식과 동일합니다. 이러한 기여금은 정부가 직접 제공할 수 있는 혜택을 대체합니다.

정부는 이 근로자들이 민간 부문의 일자리에서 받는 혜택과 유사하지만 더 좋지는 않은 혜택을 받도록 보장해야 합니다. 지불금은 캘리포니아에 사무소를 두고, 공인 회계사에 의해 매년 감사받으며, 자금을 다루는 수탁자나 관리자가 보증보험에 가입된 계획에만 지급되어야 합니다.

이 법은 단체 교섭을 통해 합의된 임금의 일부를 고의로 또는 속이려는 목적으로 주지 않는 것을 불법으로 규정합니다. 고의로든, 불법적으로든, 또는 관련 당사자를 속이려는 의도로든 직원에게 합의된 임금을 주지 않는 것은 범죄입니다.

고용주는 채용 전 검사이든 법으로 의무화된 검사이든 상관없이 필수 건강 또는 신체 검사 비용을 직원이나 구직자에게 청구할 수 없습니다. 즉, 기업은 이러한 비용을 직원의 급여에서 공제하거나 직원 또는 구직자가 직접 지불하도록 하는 대신, 직접 부담해야 합니다.

이 법은 고용주가 직원에게 임금을 불법적으로 지급하지 않으면 벌금을 내야 한다고 명시하고 있습니다. 첫 번째 위반의 경우, 영향을 받은 직원 한 명당 100달러의 벌금이 부과됩니다. 반복되거나 고의적인 위반의 경우, 직원 한 명당 200달러와 지급되지 않은 임금의 25%가 추가됩니다. 노동청장(Labor Commissioner)은 청문회나 소송을 통해 이러한 벌금을 추징할 수 있습니다. 징수된 벌금은 고용주에게 노동법을 교육하는 기금으로 사용되며, 주 일반 기금(General Fund)에도 기여합니다.

이 캘리포니아 법은 고용주가 직원에게 최소 한 달에 두 번, 총 임금과 순 임금, 총 근무 시간, 모든 공제액 등 중요한 임금 세부 사항을 보여주는 상세한 서면 명세서를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 또한 이 정보를 3년 동안 보관하고, 직원이 자신의 기록을 열람하거나 사본을 요청할 수 있도록 허용해야 합니다. 이러한 기록을 제때 또는 정확하게 제공하지 않으면 고용주에게 금전적 벌금이 부과될 수 있습니다. 특정 직원, 예를 들어 오버타임 면제 대상인 월급제 직원 등은 총 근무 시간을 명세서에 표시할 필요가 없습니다. 특정 직원의 근무 시간을 상세히 기재할 필요가 없는 많은 구체적인 면제 사항과 조건이 있습니다. 또한, 고용주가 법을 준수하지 않을 경우 직원은 법적 조치를 취할 수 있으며, 소송 비용과 변호사 수임료를 회수할 수도 있습니다.

이 법은 시간당이 아닌 건당 작업량에 따라 급여를 받는 직원이 어떻게 보상받아야 하는지에 대한 것입니다. 이 법은 이러한 직원들이 건당 임금 작업과 별도로 휴식, 회복 및 모든 비생산적 시간에 대해 급여를 받도록 보장합니다. 휴식 및 회복 시간은 평균 시급 또는 최저 임금 중 더 높은 금액 이상으로 지급됩니다. 비생산적 시간은 최소한 최저 임금으로 지급됩니다. 고용주는 비생산적 시간에 대한 기록을 유지하거나 합리적인 추정을 해야 합니다. 고용주가 비생산적 시간 계산에 선의의 오류를 범했더라도, 직원이 올바른 임금을 받는 한 벌금에 대한 책임은 없습니다. 이 법은 2021년 1월 1일부터 발효되었습니다.

노동청장으로부터 소환장이나 민사 벌금을 받고 이의를 제기하고 싶다면, 15영업일 이내에 노동청장 사무실에 비공식 청문회를 요청해야 합니다. 노동청장은 30일 이내에 청문회를 열어 벌금을 확정할지, 변경할지, 취소할지 결정할 것입니다. 결정은 15일 이내에 우편으로 받게 되며, 벌금은 그로부터 45일 후에 납부해야 합니다. 만약 패소할 경우 발생하는 비용을 지불하겠다고 동의한다면, 45일 이내에 상급 법원에 항소할 수 있습니다.

이의를 제기하고 싶지 않다면, 15영업일 이내에 벌금을 납부할 수 있습니다. 항소가 없으면, 노동청장은 법원에 이를 제출하여 주를 위한 판결을 받을 수 있습니다. 마찬가지로, 청문회에서 벌금이 지지되면, 그 명령 또한 법원 판결을 위해 제출될 수 있습니다. 이러한 판결은 세금 청구와 동일한 이자율과 효력을 가지며, 법원에 제출하는 데 수수료가 부과되지 않습니다.

이 법은 직원들이 열사병 예방을 위한 냉각 기간을 포함하여 적절한 식사, 휴식 및 회복 시간을 가질 수 있도록 보장합니다. 고용주는 이러한 휴식 시간 동안 직원에게 근무를 요구할 수 없습니다. 만약 고용주가 이를 제공하지 못하면, 직원은 해당 일에 대해 추가로 1시간의 임금을 받아야 합니다. 휴식 시간은 유급 근무 시간으로 간주되며, 이 규칙은 면제된 직원에게는 적용되지 않습니다.

경비원에게는 휴식 시간 동안 현장에 머물고 대기해야 할 수도 있는 특별 규칙이 적용됩니다. 휴식 시간이 중단되면 다시 시작해야 합니다. 경비원은 완전한 휴식 시간을 가질 수 없는 경우 추가 임금을 받습니다.

이 규칙이 적용되려면 경비원은 휴식 기간 및 특정 임금 조건을 포함하는 단체협약의 적용을 받아야 합니다. 이 조항은 2027년에 폐지될 예정입니다.

이 법 조항은 고용주가 직원들에게 필요한 식사, 휴식 또는 회복 시간을 반드시 제공해야 한다고 명시합니다. 특히 회복 시간은 열사병을 예방하기 위한 냉각 시간입니다. 고용주가 이러한 휴식 시간을 제공하지 못하면, 휴식 시간이 제공되지 않은 각 근무일에 대해 직원에게 추가로 1시간의 임금을 지급해야 합니다. 이러한 휴식 시간은 근무 시간으로 간주되므로, 이 시간 동안 직원의 임금이 삭감되어서는 안 됩니다. 다른 법률에 따라 일부 직원은 면제될 수 있습니다. 이 규정은 2027년 1월 1일부터 시행됩니다.

이 법은 고용주가 특정 책임을 회피하기 위해 근로자를 독립 계약자로 고의적으로 잘못 분류하는 것을 불법으로 규정합니다. 고용주는 잘못 분류된 근로자의 급여에서 수수료를 부과하거나 공제할 수 없습니다. 위반 시 벌금은 처음이냐 반복이냐에 따라 건당 5천 달러에서 2만 5천 달러까지 부과될 수 있으며, 다른 벌금도 추가될 수 있습니다. 면허를 가진 건설업자가 위반한 경우, 면허 위원회는 징계 조치를 취해야 합니다. 위반자는 또한 위반 사실과 추가 문제를 방지하기 위해 변경된 사항에 대한 공고문을 공개적으로 게시해야 합니다. 노동청장과 검사는 이러한 규칙을 집행하고 잘못 분류된 직원들을 위한 보상으로 벌금을 청구할 수 있습니다.

이 법은 정유 공장이나 터미널과 같은 석유 시설의 안전 관련 직무를 맡은 직원들이 비상사태에 대비해 연락을 유지하고 대기해야 하는 경우, 완전히 방해받지 않는 휴게 시간을 가질 필요가 없음을 명확히 합니다. 만약 비상사태로 인해 휴게 시간을 중단해야 한다면, 그들은 곧바로 다른 휴게 시간을 받거나, 놓친 시간에 대해 임금을 지급받을 수 있습니다. 고용주는 또한 지급해야 할 휴게 시간 관련 임금을 직원의 급여 명세서에 기록해야 합니다. 이 규정은 임금 및 근로 시간 조건이 명시된 특정 단체협약의 적용을 받는 직원에게만 적용되며, 2026년 1월 1일에 만료됩니다.

이 법은 고용주가 (세금이나 직원 복리후생 계획에 대한 기여금과 같이) 공제된 임금을 합의된 대로 올바른 기관이나 계획으로 이체해야 한다고 명시합니다. 만약 고용주가 이를 고의로 이행하지 않고 미지급 금액이 500달러를 초과하는 경우, 징역형 및/또는 벌금에 처해질 수 있습니다. 더 적은 금액은 경범죄로 처리됩니다. 사건이 법원에 회부되어 자금이 회수되면, 법원이 돈이 어디로 가야 할지 결정할 것입니다.

이 캘리포니아 노동법은 직원이 배심원 의무를 수행하거나, 소환장에 응하거나, 가정폭력 및 스토킹을 포함한 범죄의 피해자로서 접근금지 명령과 같은 필요한 법적 보호를 얻기 위해 휴가를 사용하는 경우 해고되거나 차별받는 것을 보호합니다. 직원은 가능한 경우 이러한 이유로 휴가를 사용하는 것에 대해 사용자에게 통지해야 하며, 사용자는 관련 문서를 기밀로 유지해야 합니다.

피해자인 직원은 또한 자신의 안전을 위해 다른 근무 시간이나 변경된 작업장과 같은 합리적인 직장 변경을 요청할 수 있습니다. 사용자는 사업에 중대한 어려움을 초래하지 않는 한, 적절한 편의를 찾기 위해 공정한 논의를 해야 합니다. 이러한 이유로 직원에 대해 보복하는 것은 허용되지 않으며, 권리가 침해된 피해 직원은 복직을 요구하거나 불만을 제기할 수 있습니다.

이 법은 범죄나 학대의 피해자인 직원이 특정 사유로 업무에서 시간을 사용하더라도 불이익을 받지 않도록 보호합니다. 25명 이상의 직원을 둔 고용주는 범죄나 학대와 관련하여 의료 지원, 상담, 보호소 이용 또는 안전 조치를 위해 휴가를 사용하는 직원을 해고하거나 차별할 수 없습니다. 직원은 가능하다면 고용주에게 미리 알려야 하며, 그렇지 못한 경우 결근 후 증빙 서류를 제출해야 합니다. 피해자는 직장으로 복귀할 권리가 있으며, 보복을 당한 경우 법적 구제를 요청할 수 있습니다. 고용주는 휴가에 대한 기밀을 유지해야 합니다. 직원은 이 목적을 위해 개인 휴가를 사용할 수 있으며, 고용 계약에 의해 휴가 권리가 축소되지 않습니다.

이 법은 캘리포니아의 직원 중 특정 범죄의 피해자이거나, 피해자인 직계 가족 또는 등록된 동거 파트너가 있는 경우, 해당 범죄와 관련된 법적 절차에 참석하기 위해 직장을 쉴 수 있는 권리를 부여합니다.

직원은 고용주에게 절차 통지를 제공해야 하지만, 이것이 불가능할 경우 나중에 법원이나 관련 기관의 서류를 제출할 수 있습니다.

직원은 이러한 결근에 대해 유급 휴가를 사용하거나 무급 휴가를 선택할 수 있으며, 직원의 권리는 어떠한 직장 협약에 의해서도 축소될 수 없습니다. 고용주는 해당 정보를 기밀로 유지해야 하며, 이 휴가를 사용했다는 이유로 직원을 보복해서는 안 됩니다. 이 권리를 사용했다는 이유로 차별을 받는 직원은 불만을 제기할 수 있으며, 불만 제기 기간은 1년입니다.

이 법은 2025년 12월 31일까지의 행위 또는 부작위에 적용되며, 2035년 1월 1일에 폐지됩니다. 또한, 지방 검사 및 피해자/증인 사무소는 이러한 권리에 대한 정보를 제공하도록 권장됩니다.

이 법은 캘리포니아의 고용주가 소방관, 예비 평화 유지 경찰관 또는 비상 구조 요원으로 자원봉사하기 위해 휴가를 사용하는 직원을 해고하거나 차별할 수 없도록 보장합니다. 만약 고용주가 차별한다면, 해당 직원은 복직되고 손실된 임금과 혜택에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 하지만 직원의 부재가 업무를 방해할 수 있다고 판단되는 경우, 공공 안전 기관 및 응급 의료 서비스에는 예외가 적용됩니다.

의료 서비스 제공자는 비상 구조 요원으로 지정될 때와 배치될 때 고용주에게 알려야 합니다. 이 법은 자원 소방관 및 비상 구조 요원에 해당하는 사람을 정의하며, 의료 서비스 제공자에 해당하는 사람에 대한 세부 사항도 포함합니다.

자원 소방관, 예비 평화 유지 경찰관 또는 비상 구조 요원으로 일하고 있고, 고용주가 50명 이상의 직원을 고용하고 있다면, 매년 해당 분야 훈련을 위해 최대 14일까지 휴가를 사용할 수 있습니다.

이러한 훈련을 위해 휴가를 사용했다는 이유로 직장에서 불이익을 받거나 처벌을 받는다면, 고용주는 당신의 직위를 복직시키고 손실된 임금이나 혜택을 보상해야 합니다.

직위를 되찾거나 손실된 임금에 대한 보상을 받고 싶다면, 노동기준집행국(Division of Labor Standards Enforcement)에 민원을 제기할 수 있으며, 그곳에서 해당 사건을 처리할 것입니다.

이 법은 특정 중범죄의 피해자인 직원이 피해와 관련된 법원 절차에 참여하기 위해 업무에서 시간을 내야 할 경우, 해고되거나 차별받는 것을 보호합니다. 이러한 범죄에는 음주운전 차량 과실치사, 중범죄 아동 학대, 성폭행 등이 포함됩니다. 직원은 가능하다면 고용주에게 미리 통지해야 하며, 불가능할 경우 경찰 보고서나 의료 문서와 같은 증거를 나중에 제출해야 합니다.

고용주는 이 정보를 기밀로 유지해야 하며, 이 권리를 사용하는 직원에게 보복할 수 없습니다. 고용주가 보복할 경우, 직원은 불만을 제기할 수 있으며 직장 복직 및 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 직원은 권리를 잃지 않고 이 목적을 위해 사용 가능한 휴가 또는 휴직 시간을 사용할 수 있습니다. 이 법은 피해자를 범죄로 인해 피해를 입은 모든 사람(직계 가족 포함)으로 정의하며, 2025년 12월 31일 이전의 행위 또는 부작위에 적용되며, 2035년 1월 1일에 만료됩니다.

이 법은 직원이자 학부모 또는 보호자인 사람이 자녀의 학교에서 열리는 회의나 행사에 참석하기 위해 휴가를 내야 할 경우, 미리 고용주에게 통지하면 해고되거나 직장에서 차별받는 것으로부터 보호합니다. 만약 직원이 학교 회의 참석을 이유로 해고, 강등, 정직 등 부당한 대우를 받으면, 복직하고 잃어버린 임금과 혜택에 대해 보상받을 권리가 있습니다.

동일한 장소에 25명 이상의 직원을 고용하는 회사에서 일하는 경우, 고용주는 자녀의 학교 또는 보육 문제(자녀 학교 등록이나 비상사태 처리 등)를 위해 연간 최대 40시간의 휴가를 사용했다는 이유로 당신을 해고하거나 차별할 수 없습니다.

휴가를 사용하기 전에 고용주에게 미리 통지해야 하며, 동일한 자녀에 대해 두 부모 모두 승인을 받지 않는 한 한 번에 한 부모만 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가에는 연차 휴가나 개인 휴가를 사용할 수 있으며, 요청받으면 학교나 보육 제공자로부터 휴가 사용에 대한 증빙 서류를 제출해야 합니다.

고용주가 이 휴가를 사용했다는 이유로 불이익을 준다면, 당신은 복직되고 손실된 임금을 보상받을 수 있습니다. 자격이 있는 직원을 재고용하거나 승진시키지 않는 고용주는 벌금에 처해집니다. 이 법은 '부모'의 정의를 폭넓게 규정하며, 자연재해나 행동 문제와 같이 자녀를 데리러 가야 할 수 있는 비상사태의 유형을 설명합니다.

이 캘리포니아 노동법 조항은 고용주가 직원의 임금에 대한 언급을 제한하는 것을 금지합니다. 고용주는 고용 조건으로 직원에게 임금을 공개하지 않겠다고 약속하도록 요구할 수 없습니다. 또한, 고용주는 직원에게 급여를 논의할 권리를 포기하도록 서명하게 할 수 없습니다. 마지막으로, 직원이 자신의 임금에 대해 이야기하기로 선택하더라도 고용주는 직원을 처벌하거나 부당하게 대우할 수 없습니다.

이 법은 캘리포니아의 고용주가 직원들이 근무 조건에 대해 이야기하는 것을 막는 것을 불법으로 규정합니다. 고용주는 직업 요건으로 직원들에게 근무 조건에 대해 침묵하도록 요구하거나, 그러한 정보 공개를 막는 합의서에 서명하도록 강요할 수 없습니다. 또한 고용주는 근무 조건에 대한 정보를 공유하는 직원을 어떤 식으로든 처벌할 수 없습니다. 하지만 직원은 고용주의 허락 없이 영업 비밀과 같은 기밀 정보를 공유할 수 없습니다.

고용주가 병가를 제공하는 경우, 직원은 발생한 병가를 특정 사유로 자신의 재량에 따라 사용할 수 있도록 허용해야 하며, 이는 최소한 6개월 동안 발생할 병가만큼은 되어야 합니다. 하지만 이 조항은 FMLA와 같은 다른 법률에 의해 부여되는 휴가 기간을 늘리지 않습니다.

고용주는 직원이 병가를 사용했다는 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. 고용주가 이 규칙을 위반하면, 직원은 복직, 손해 배상 또는 기타 구제책을 요구할 수 있습니다. 이러한 보호 조치는 노동청장에 의해 집행되거나 법적 조치를 통해 이루어지며, 소송에서 승소할 경우 변호사 비용을 받을 수도 있습니다.

이 법은 캘리포니아에서 고용주가 임금 미지급에 대한 최종 판결을 항소 기간 만료 후 30일 이내에 이행하지 못하면, 보증금을 예치하지 않는 한 사업을 계속할 수 없다고 규정합니다. 보증금 액수는 미지급 임금 액수에 따라 5만 달러에서 15만 달러까지 다양합니다. 보증금을 예치하는 대신, 고용주는 직원과 할부로 지급하기로 합의할 수 있습니다. 하지만 할부금을 놓치면 다시 보증금 예치 의무가 발생합니다. 이 보증금은 고용주가 임금을 지급하지 못할 경우 직원을 보호하기 위한 것입니다.

임금 분쟁을 다루는 단체 교섭 협약을 맺은 고용주는 이 보증금 의무에서 면제됩니다. 보증 기간이 만료될 경우, 고용주는 노동청장에게 통지하고 갱신해야 합니다. 미이행 고용주와 운영 및 소유권이 유사한 회사는 법 집행 목적상 동일한 고용주로 간주될 수 있습니다. 이 법을 위반하면 2,500달러의 벌금이 부과되며, 반복 위반 시에는 하루 100달러씩 최대 10만 달러까지 추가 벌금이 부과됩니다.

사용자가 특정 노동법을 따르지 않는 경우, 노동청장은 사용자가 법을 준수할 때까지 근로자를 고용하는 것을 막는 작업 중지 명령을 내릴 수 있습니다. 이 명령은 또한 사용자가 다른 사업체의 근로자를 사용하는 것도 막습니다. 명령은 즉시 효력이 발생하지만, 영향을 받는 근로자는 이 중단 기간 동안 최대 10일까지 임금을 받아야 합니다. 사용자는 20일 이내에 청문회를 요청하여 명령에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 청문회 후, 결정은 신속하게 확정되며 상급 법원에 항소할 수 있습니다. 노동청장은 명령을 강제하고 필요한 경우 법적 비용을 회수하기 위해 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

사용자나 책임 있는 사람이 작업 중지 명령을 무시하면, 경범죄 혐의로 기소될 수 있으며, 이는 최대 60일의 징역, 최대 1만 달러의 벌금, 또는 이 둘 모두를 의미할 수 있습니다. '관리 대리인'이라는 용어는 회사 내 주요 의사 결정자를 의미합니다.

캘리포니아 노동국장은 고용주가 불법적으로 사업을 운영하고 직원에게 임금, 이자 또는 벌금을 빚지고 있는 경우, 해당 고용주의 부동산에 유치권을 설정할 수 있습니다. 법이 허용하는 경우 변호사 수수료도 유치권에 포함될 수 있습니다. 유치권은 증명서를 등기함으로써 설정되며, 고용주가 빚진 임금을 지불하거나 청구가 고용주에게 유리하게 해결되면 해제될 수 있습니다. 이 유치권은 해결되거나 해제되지 않는 한 최대 10년 동안 유효하며, 적용되기 전에 고용주는 20일의 통지를 받습니다. 이 조항은 직원이나 노동국장의 추가적인 유치권 권리를 제한하지 않습니다.

이 법은 노동청장이 캘리포니아 내 고용주의 동산에 담보권을 설정할 수 있도록 합니다. 이는 고용주가 직원에게 지급해야 할 임금, 이자 또는 벌금을 지급하지 못하는 경우에 해당합니다. 특정 법률에 따라 회수 가능한 변호사 수수료도 포함될 수 있습니다. 이 담보권은 국무장관에게 제출되며, 노동청장은 담보권자로, 고용주는 채무자로 명시됩니다. 이 담보권은 고용주가 소유하거나 취득한 모든 동산 중 상법에 따라 담보로 사용될 수 있는 것에 적용됩니다.

담보권은 만족되거나 해제되지 않는 한 최대 10년간 유효하며, 노동청장은 고용주에게 최소 20일 전에 사전 통지를 해야 합니다. 문제가 해결되면 해지 진술서가 제출됩니다. 이 담보권 절차는 미지급 임금을 회수하기 위한 다른 법적 수단과 함께 사용될 수 있습니다.

캘리포니아 법의 이 조항은 주 공중보건국 또는 사회복지국으로부터 면허를 받아야 하는 장기 요양 산업의 고용주에게 적용됩니다. 만약 그러한 고용주가 제238조에 따른 특정 노동법을 위반하는 경우, 주 보건 당국은 해당 면허의 발급 또는 갱신을 거부할 수 있습니다. 또한, 노동국장이 그러한 위반 사항을 발견하면, 해당 보건 당국에 통보해야 합니다.

"장기 요양"은 요양원, 호스피스, 노인 또는 만성 질환자를 위한 주거 요양 등 다양한 시설과 서비스를 포함합니다.

캘리포니아에서는 회사, 개인 또는 공공 기관이 건물 관리 서비스(예: 청소 또는 조경)나 장기 요양 서비스를 위해 계약업체를 고용했는데, 그 계약업체가 직원들에게 임금을 지급하지 않으면, 고용한 쪽이 그 미지급 임금에 대해 책임을 질 수 있습니다. 이를 '연대 책임'이라고 하는데, 이는 고용한 쪽이 조사나 법적 조치에 대한 통보를 받으면 미지급 임금을 대신 지불해야 할 수도 있다는 의미입니다. 하지만 직원들이 임금 관련 분쟁을 다루고 이 책임을 면제하는 정식 단체 협약에 의해 보호받는다면, 이 규칙은 적용되지 않습니다.

고용주는 계약을 맺을 상대방에게 자신에게 불리한 미지급 임금 관련 판결이 있다면 미리 서면으로 알려야 합니다. 이 법은 건물 관리 서비스를 경비나 발레파킹 같은 업무를 포함하는 것으로 정의하며, 다세대 주택이 아닌 개인 주택에서 이루어지는 작업에는 적용되지 않는다고 명시합니다.

캘리포니아 법에 따르면, 고용주가 임금 미지급으로 유죄 판결을 받거나 관련 미지급 판결이 있는 경우, 노동청장은 고용주에게 보증금을 예치하도록 요구할 수 있습니다. 이 보증금은 직원들이 최대 2년 동안 제대로 임금을 받을 수 있도록 보장하며, 향후 임금 관련 판결금도 충당합니다.

고용주가 10일 이내에 보증금을 예치하지 않으면, 노동청장은 고용주에게 자산에 대한 상세 목록을 요구할 수 있습니다. 이 목록을 제공하지 않으면 최대 1만 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.

기한 내에 보증금이 예치되지 않으면, 노동청장은 고용주를 법원에 제소하여 보증금을 예치하도록 강제하거나, 준수할 때까지 사업을 중단하도록 할 수 있습니다. 고용주는 보증금이 불필요하거나 너무 많다고 주장할 수 있지만, 법원이 노동청장의 의견에 동의하면, 보증금 요건이 충족될 때까지 사업 운영을 중단시킬 수 있습니다.

이 법은 캘리포니아 노동법에 따라 법적 조치를 취하려는 경우, 해당 법 조항에서 특별히 요구하지 않는 한 모든 행정 절차를 먼저 거칠 필요가 없다고 명시합니다. 단, 섹션 2699.3의 특정 기존 요구사항에는 영향을 미치지 않습니다.

또한, 고용주가 직원이 자신의 법적 권리를 행사한다는 이유로 해당 직원이나 그 가족의 이민 신분을 당국에 신고하겠다고 위협하는 것은 '불리한 조치'로 간주됩니다. 이는 고용주가 직원의 권리를 침해할 수 있음을 의미합니다.