(a)CA 노동 Code § 248.6(a) 이 조항에서 사용되는 용어는 다음과 같다:
(1)CA 노동 Code § 248.6(a)(1) “대상 직원”이란 (b)항의 (1)호에 명시된 사유로 인해 고용주를 위해 근무하거나 원격 근무를 할 수 없는 직원을 의미한다.
(2)CA 노동 Code § 248.6(a)(2) “COVID-19 추가 유급 병가”란 이 조항에 따라 제공되는 추가 유급 병가를 의미한다.
(3)CA 노동 Code § 248.6(a)(3) “고용주”란 245.5조 (b)항에 정의된 고용주로서, 25명 이상의 직원을 고용하는 고용주를 의미한다.
(4)CA 노동 Code § 248.6(a)(4) “가족 구성원”이란 245.5조 (c)항과 동일한 의미를 가진다.
(5)CA 노동 Code § 248.6(a)(5) “소방관”이란 다음 중 어느 하나에 해당하는 현직 소방대원을 의미한다:
(A)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(A) 시, 카운티, 시 및 카운티, 구역, 또는 기타 공공 또는 지방 자치 단체나 정치적 하위 구역의 소방서.
(B)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(B) 캘리포니아 대학교 및 캘리포니아 주립대학교의 소방서.
(C)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(C) 산림 및 소방 보호국.
(D)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(D) 카운티 산림 또는 소방 부서나 단위.
(E)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(E) 미국 국방부 시설에 서비스를 제공하며, 소방관들이 미국 국방부에 의해 소방관 기준을 충족한다고 인증받은 소방서.
(F)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(F) 미국 항공우주국(NASA) 시설에 서비스를 제공하며, 보건 및 안전법 제12부 제2편 제1장 제4조 (13155조부터 시작)에 따라 수립된 훈련 기준을 준수하는 소방서.
(G)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(G) 연방 항공 규정 제14편 제1장 G소장 제139부 (139.1조부터 시작)에 따라 연방 항공국(FAA)의 규제를 받는 상업 공항에 화재 보호를 제공하며, 소방관들이 주 소방국장에 의해 Fire Control 5 및 연방 항공 규정 제14편 제139.319조의 기준을 충족한다고 훈련 및 인증받은 소방서.
(H)CA 노동 Code § 248.6(a)(5)(H) 비상 서비스국에서 근무하는 화재 및 구조 서비스 코디네이터. 이 조항의 목적상, “화재 및 구조 서비스 코디네이터”란 다음 직무 분류 중 어느 하나를 가진 코디네이터를 의미한다: 코디네이터, 선임 코디네이터, 또는 수석 코디네이터.
(b)CA 노동 Code § 248.6(b) 대상 직원은 다음과 같이 COVID-19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있다:
(1)CA 노동 Code § 248.6(b)(1) 고용주는 다음 사유 중 어느 하나로 인해 대상 직원이 근무하거나 원격 근무를 할 수 없는 경우, 각 대상 직원에게 COVID-19 추가 유급 병가를 제공해야 한다:
(A)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(A) 대상 직원이 주 공중 보건국, 연방 질병 통제 예방 센터, 또는 직장에 대한 관할권을 가진 지역 공중 보건 담당자의 명령 또는 지침에 따라 COVID-19 관련 격리 또는 자가 격리 기간의 적용을 받는 경우. 대상 직원이 위 사항 중 둘 이상에 해당하는 경우, 해당 대상 직원은 가장 긴 최소 기간을 제공하는 명령 또는 지침에 따른 최소 격리 또는 자가 격리 기간 동안 COVID-19 추가 유급 병가를 사용할 수 있다.
(B)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(B) 대상 직원이 의료 제공자로부터 COVID-19로 인해 자가 격리 또는 격리하라는 권고를 받은 경우.
(C)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(C) 대상 직원이 (D)항의 (ii)호에 명시된 제한 사항에 따라 자신 또는 가족 구성원이 COVID-19 예방을 위한 백신 또는 백신 부스터 접종을 받기 위해 약속에 참석하는 경우.
(D)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(D)
(i)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(D)(i) 대상 직원이 COVID-19 백신 또는 백신 부스터와 관련된 증상을 겪거나, 그러한 증상을 겪는 가족 구성원을 돌보느라 근무하거나 원격 근무를 할 수 없는 경우.
(ii)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(D)(i)(ii) 각 백신 접종 또는 백신 부스터 접종에 대해, 고용주는 대상 직원 또는 그 가족 구성원이 COVID-19 백신 또는 백신 부스터와 관련된 증상을 계속 겪고 있다는 의료 제공자의 확인서를 직원이 제출하지 않는 한, 총 COVID-19 추가 유급 병가를 3일 또는 24시간으로 제한할 수 있다. 각 백신 또는 백신 부스터에 적용되는 3일 또는 24시간 제한에는 (C)항에 따라 백신 또는 백신 부스터를 접종받기 위해 사용된 시간이 포함된다.
(E)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(E) 대상 직원이 COVID-19 증상을 겪고 있으며 의료 진단을 받고자 하는 경우.
(F)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(F) 대상 직원이 (A)항에 설명된 명령 또는 지침의 적용을 받거나, (B)항에 설명된 바와 같이 자가 격리 또는 격리하라는 권고를 받은 가족 구성원을 돌보는 경우.
(G)CA 노동 Code § 248.6(b)(1)(G) 대상 직원이 제245.5조 (c)항에 정의된 바와 같이, 학교 또는 보육 시설이 코로나19 관련 사유로 폐쇄되거나 현장에서 이용할 수 없게 된 자녀를 돌보는 경우.
(2)CA 노동 Code § 248.6(b)(2) 대상 직원은 다음 시간만큼의 코로나19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있습니다:
(A)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(A) 대상 직원이 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우, 40시간의 코로나19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있습니다:
(i)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(A)(i) 고용주가 대상 직원을 정규직으로 간주하는 경우.
(ii)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(A)(ii) 대상 직원이 코로나19 추가 유급 병가를 사용한 날짜 이전 2주 동안 고용주를 위해 주당 평균 최소 40시간 이상 근무했거나 근무하기로 예정되어 있었던 경우.
(B)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(B)
(A)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(B)(A)소항에도 불구하고, 대상 직원이 코로나19 추가 유급 병가를 사용한 날짜 이전 1주 동안 고용주를 위해 40시간을 초과하여 근무하기로 예정되어 있었던 소방관인 경우, 해당 대상 직원은 해당 주에 고용주를 위해 근무하기로 예정되어 있었던 총 시간과 동일한 시간만큼의 코로나19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
(C)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(C)
(A)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(C)(A)소항 또는 (B)소항의 기준을 충족하지 않는 대상 직원은 다음 시간만큼의 코로나19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있습니다:
(i)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(C)(A)(i) 대상 직원이 정상적인 주간 근무 일정을 가지고 있는 경우, 해당 대상 직원이 고용주를 위해 1주 동안 정상적으로 근무하기로 예정된 총 시간.
(ii)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(C)(A)(ii) 대상 직원이 변동 근무 시간을 가지고 있는 경우, 대상 직원이 코로나19 추가 유급 병가를 사용한 날짜 이전 6개월 동안 고용주를 위해 매일 근무한 평균 시간의 7배. 대상 직원이 고용주를 위해 6개월 미만이지만 7일 이상 근무한 경우, 이 계산은 대신 대상 직원이 고용주를 위해 근무한 전체 기간에 걸쳐 이루어져야 합니다.
(iii)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(C)(A)(iii) 대상 직원이 변동 근무 시간을 가지고 있으며 고용주를 위해 7일 이하의 기간 동안 근무한 경우, 해당 대상 직원이 해당 고용주를 위해 근무한 총 시간.
(D)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)
(i)Copy CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i) 대상 직원이 코로나19 양성 판정을 받거나, 대상 직원이 돌보는 가족 구성원이 코로나19 양성 판정을 받은 경우, 대상 직원은 (A), (B), 또는 (C)소항에 따라 받을 자격이 있는 시간을 초과하지 않는 범위 내에서 추가 코로나19 추가 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
(ii)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i)(ii) 직원이 (i)항에 설명된 바와 같이 양성 판정을 받은 경우, 고용주는 직원에게 (i)항에 설명된 검사를 받은 날로부터 5일째 또는 그 이후에 진단 검사를 받도록 요구하고 해당 결과에 대한 서류를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 진단 검사가 양성인 경우, 고용주는 직원에게 최소 24시간 이내에 두 번째 진단 검사를 받도록 요구할 수도 있습니다. 고용주는 해당 검사를 직원에게 비용 부담 없이 제공해야 합니다.
(iii)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i)(iii) 직원이 돌보는 가족 구성원이 코로나19 양성 판정을 받아 이 소항에 따라 추가 휴가를 사용하고자 요청하는 경우, 고용주는 추가 휴가를 지급하기 전에 해당 가족 구성원의 검사 결과에 대한 서류를 직원에게 요구할 수 있습니다.
(iv)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i)(iv) 고용주는 고용주의 요청에 따라 (i)항에 설명된 검사 결과에 대한 서류 제공을 거부하거나 (ii)항에 설명된 검사를 받기를 거부하는 직원에게 이 소항에 따른 추가 코로나19 추가 유급 병가를 제공할 의무가 없습니다.
(v)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i)(v) 직원은 이 소항에 따라 제공되는 추가 휴가를 사용하기 전에 (A), (B), 또는 (C)소항에 따라 받을 자격이 있는 휴가를 소진할 필요가 없습니다.
(vi)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(D)(i)(vi) 이 조항은 캘리포니아 규정집 제8편 제3205조부터 제3205.4조까지(포함)의 캘리포니아 산업안전보건청(Cal-OSHA) 코로나19 긴급 임시 표준 또는 캘리포니아 규정집 제8편 제5199조의 캘리포니아 산업안전보건청(Cal-OSHA) 공기 매개 전염병 표준을 포함하되 이에 국한되지 않는, 고용주의 의무를 제한하지 않습니다.
(E)CA 노동 Code § 248.6(b)(2)(E) 이 조항에 따라 대상 직원이 받을 자격이 있는 코로나19 추가 유급 병가의 총 최대 시간은 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지의 기간 동안 80시간을 초과할 수 없습니다. 이 소항은 이 세분 (2)항의 (B)소항에 해당하는 직원에게는 적용되지 않습니다.
(c)Copy CA 노동 Code § 248.6(c)
(b)Copy CA 노동 Code § 248.6(c)(b)항에도 불구하고, 고용주가 2022년 1월 1일 이후에 사용된 휴가에 대해 대상 직원에게 다른 추가 혜택을 지급하는 경우, 해당 혜택이 (b)항 (1)호에 명시된 사유로 지급 가능하며 (b)항 (3)호에 따라 대상 직원이 받을 자격이 있는 COVID-19 추가 유급 병가 보상액과 같거나 그 이상의 금액으로 대상 직원에게 보상하는 경우, 고용주는 (b)항 (2)호에 따라 대상 직원에게 제공해야 하는 COVID-19 추가 유급 병가 총 시간 수에 해당 다른 유급 혜택 또는 휴가 시간을 포함시킬 수 있다. 전술한 목적을 위해, 포함될 수 있는 사용된 휴가에 대한 다른 추가 혜택에는 246조, 248조 (e)항, 248.1조 (f)항 또는 248.2조 (f)항에 따라 대상 직원이 받을 자격이 있는 유급 병가는 포함되지 않는다. 그러나 2022년 1월 1일 이후에 발효되었거나 발효 중인 연방 또는 지방 법률에 따라 고용주가 제공하는 유급 휴가는 포함될 수 있으며, 해당 유급 휴가가 (b)항 (1)호에 명시된 동일한 사유 중 어느 하나로 대상 직원에게 제공되는 경우에 한한다.
(d)CA 노동 Code § 248.6(d) 이 주 또는 그 하위 행정구역의 법률에 의해 제공될 수 있는 다른 구제책 외에도, 사업 및 직업법 제7편 제2부 제5장 (17200조부터 시작)에 따른 불법적인 사업 관행을 시정하기 위해 이용 가능한 구제책을 포함하되 이에 국한되지 않으며, 노동청장은 이 조항을 집행해야 한다. 집행 목적 및 COVID-19 추가 유급 병가를 시행하기 위해, 이 조항은 다음과 같이 적용된다.
(1)CA 노동 Code § 248.6(d)(1) 노동청장은 246조 (i)항 및 (n)항, 246.5조 (b)항 및 (c)항, 247조, 247.5조 및 248.5조에 따라 COVID-19 추가 유급 병가가 “유급 병가일,” “유급 병가” 또는 “병가”를 구성하는 것처럼 이 조항을 집행해야 한다.
(2)CA 노동 Code § 248.6(d)(2) 이 조항과 관련하여 246조 (i)항의 집행 목적을 위해, COVID-19 추가 유급 병가는 유급 병가일과 별도로 명시되어야 한다. 고용주는 직원이 226조에 명시된 직원의 명세 임금 명세서에 또는 지정된 급여일에 직원의 임금 지급과 함께 제공되는 별도의 서면으로 지급될 예정이었던 급여 기간까지 사용한 COVID-19 추가 유급 병가 금액을 명시하는 서면 통지를 직원에게 제공해야 한다. 근로자가 COVID-19 추가 유급 병가를 전혀 사용하지 않은 경우 고용주는 사용 시간 0시간으로 기재해야 한다. 이 요건은 이 조항이 발효된 날짜 이후의 다음 전체 급여 기간까지는 집행할 수 없다.
(3)CA 노동 Code § 248.6(d)(3) 249조는 COVID-19 추가 유급 병가에 적용된다.
(4)CA 노동 Code § 248.6(d)(4) 이 조항이 제정된 날짜로부터 7일 이내에 노동청장은 247조 목적을 위한 모델 통지를 공개적으로 이용 가능하게 해야 한다. COVID-19 추가 유급 병가 목적에 한하여, 고용주의 대상 직원이 직장에 자주 출근하지 않는 경우, 고용주는 전자 메일과 같은 전자적 수단을 통해 통지를 배포함으로써 247조 (a)항의 통지 요건을 충족할 수 있다.
(e)Copy CA 노동 Code § 248.6(e)
(1)Copy CA 노동 Code § 248.6(e)(1) 이 조항에 명시된 COVID-19 추가 유급 병가 제공 요건은 이 조항이 제정된 날짜로부터 10일 후에 발효되며, 이때 해당 요건은 2022년 1월 1일로 소급 적용된다.
(2)CA 노동 Code § 248.6(e)(2) 이 조항에 명시된 COVID-19 추가 유급 병가 제공 요건은 2022년 1월 1일 이후에 (b)항 (1)호 또는 (2)호에 명시된 사유로 휴가를 사용한 대상 직원의 경제적 복지를 보호하기 위해 2022년 1월 1일로 소급 적용된다. 이는 248조, 248.1조, 248.2조 및 248.3조의 모든 요건과 연방 가족 우선 코로나바이러스 대응법 (공법 116-127)에 의해 제정된 긴급 유급 병가법이 이 조항의 발효일 이전에 만료되었기 때문이다. 고용주는 직원이 (b)항 (2)호 (D)소항 (i)호에 명시된 COVID-19 추가 유급 병가의 소급 지급을 요청하는 경우, 해당 기간 동안의 양성 COVID-19 진단 검사 증빙 자료를 대상 직원에게 요구할 수 있다.
(A)Copy CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(A)
(i)Copy CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(A)(i) 그러한 휴가에 대해, 고용주가 대상 직원에게 세분 (b)의 단락 (3)에 명시된 바와 같이 대상 직원이 받을 자격이 있는 COVID-19 추가 유급 병가에 대한 보상 금액과 같거나 그 이상으로 보상하지 않은 경우, 직원의 구두 또는 서면 요청 시 고용주는 대상 직원에게 그러한 보상을 제공하는 소급 지급을 제공해야 한다.
(ii)CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(A)(i)(ii) 그러한 휴가에 대해, 고용주가 대상 직원에게 세분 (b)의 단락 (3)에 명시된 바와 같이 대상 직원이 받을 자격이 있는 COVID-19 추가 유급 병가에 대한 보상 금액과 같거나 그 이상으로 보상한 경우, 직원의 구두 또는 서면 요청 시 해당 직원은 COVID 관련 휴가 목적으로 사용된 모든 휴가 시간에 대해 인정받아야 하며, 고용주는 해당 시간을 COVID-19 추가 유급 병가로 제공한 것에 대해 인정받아야 한다.
(B)CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(B) 그러한 소급 지급에 대해, 소급 지급 금액에 해당하는 휴가 시간은 고용주가 세분 (b)의 단락 (2)에 따라 대상 직원에게 제공해야 하는 COVID-19 추가 유급 병가의 총 시간에 포함되어야 한다.
(C)CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(C) 이 소급 지급은 대상 직원의 구두 또는 서면 요청 후 다음 전체 급여 기간의 급여일 또는 그 이전에 지급되어야 한다. 소급 지급은 해당 급여 기간에 대해 세분 (d)의 단락 (2)에 의해 요구되는 서면 통지에 반영되어야 한다.
(D)CA 노동 Code § 248.6(e)(2)(D) 이 세분 (D)에 따른 소급 지급 제공 의무는 섹션 248.2의 세분 (f)에 따른 의무 외에 추가되는 것으로, 해당 조항들의 만료 시점에 COVID-19 추가 유급 병가를 사용 중인 대상 직원은 해당 조항들에 따라 해당 대상 직원이 달리 받을 자격이 있었을 그러한 추가 유급 병가의 전액을 사용할 수 있도록 허용되어야 한다.
(f)CA 노동 Code § 248.6(f) 이 섹션에 명시된 COVID-19 추가 유급 병가 제공 의무는 2022년 12월 31일까지 유효하다. 단, 이 섹션의 만료 시점에 COVID-19 추가 유급 병가를 사용 중인 대상 직원은 이 섹션에 따라 대상 직원이 달리 받을 자격이 있었을 COVID-19 추가 유급 병가의 전액을 사용할 수 있도록 허용되어야 한다.
(g)CA 노동 Code § 248.6(g) 이 섹션의 조항들은 분리 가능하다. 이 섹션의 어떤 조항이나 그 적용이 무효로 판명되더라도, 그 무효는 무효인 조항이나 적용 없이도 효력을 발생할 수 있는 다른 조항이나 적용에 영향을 미치지 않는다.
(h)CA 노동 Code § 248.6(h) 이 섹션의 조항들은 복지 및 기관법(Welfare and Institutions Code)의 섹션 14132.95, 14132.952, 또는 14132.956 또는 제9부 제3장 제7조(섹션 12300부터 시작)에 따른 재택 지원 서비스 제공자 또는 복지 및 기관법 섹션 14132.97에 따른 면제 개인 간호 서비스에는 적용되지 않는다.
