캘리포니아에서 1,000달러가 넘는 대부분의 공공사업 프로젝트의 경우, 근로자들은 해당 지역의 유사한 작업에 대한 일반적인 통용 임금 이상을 받아야 하며, 여기에는 휴일 및 초과근무에 대한 더 높은 임금도 포함됩니다.

이 규칙은 계약에 따라 수행되는 작업에 적용되지만, 공공기관이 자체 직원으로 작업을 수행하는 경우에는 적용되지 않습니다. 또한 유지보수 계약에도 적용됩니다.

이 조항은 공공 사업에 입찰하거나 작업하는 계약자 및 하도급업자를 위한 규칙을 설명합니다. 이들은 공공 사업 계약에 입찰하거나 참여하려면 제1725.5조에 따라 등록되고 자격을 갖춰야 합니다. 이러한 등록은 계약이 체결되기 전에 확인되어야 합니다. 미등록 하도급업자를 기재했더라도 특정 시간까지 등록되거나 교체되면 입찰이 거부되지 않습니다. 미등록 계약자는 하루 100달러, 최대 8,000달러의 벌금을 물 수 있습니다. 미등록 하위 하도급업자를 고용한 상위 계약자도 벌금을 물게 됩니다.

이 법은 노사 공동 위원회가 특정 법률에 따라 직원에게 통상임금을 지급하지 않거나 필요한 급여 기록을 제공하지 않는 고용주를 고소할 수 있도록 합니다. 소송은 공공 사업이 완료되거나 수락된 후 18개월 이내에 제기되어야 하며, 이 중 늦은 시점을 기준으로 합니다. 고용주가 유죄로 판명되면, 법원은 미지급 임금과 이자를 상환하고, 벌금을 부과하며, 추가적인 구제책을 제공하도록 명령할 수 있습니다. 미지급 임금과 동일한 추가 금액인 위약금은 고용주가 고소장을 받은 후 60일 이내에 임금 문제를 해결하지 못하는 경우에 부과될 수 있으며, 단, 고용주가 미지급 임금에 대해 이의를 제기할 합당한 이유를 제시하는 경우는 예외입니다. 이 손해배상금은 지급되어야 할 미지급 임금으로 확인된 금액에 대해서만 적용됩니다. 또한 이 법은 위원회가 소송에서 승소할 경우 법적 비용을 회수할 수 있도록 합니다. 그러나 이 법은 급여 기록상의 잘못된 근로자 분류에 근거한 소송은 허용하지 않습니다.

주 공공사업 집행 기금은 캘리포니아 주 재무부에 있는 특별 기금으로, 공공 프로젝트에 참여하는 계약자들로부터 등록 수수료를 징수합니다. 이 자금은 이러한 계약자들의 등록 비용을 충당하고, 통상임금 요건과 같은 공공사업 규정을 집행하는 데 사용됩니다. 또한 이 기금은 산업관계부가 이러한 법규 준수 여부를 감시하는 데도 쓰입니다. 징수된 수수료는 승인된 예산 배정을 지원하고, 지출의 10~20%에 해당하는 예비금을 유지하기에 충분해야 합니다. 필요한 경우, 현금 흐름을 확보하기 위해 노동 집행 및 준수 기금에서 단기 대출을 승인할 수 있지만, 이러한 대출은 해당 회계연도 내 또는 다음 해 예산이 승인된 직후에 상환되어야 합니다.

이 법은 모든 공공사업 프로젝트에 대해 입찰 및 계약 조건 준수와 관련한 요건을 명시하고 있으며, 여기에는 산업관계부의 모니터링이 포함됩니다. 계약자는 현장 공고를 게시하고, 작업 기록을 최소 30일마다 또는 필요한 경우 더 자주 노동청장에게 전자적으로 제출해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우, 프로젝트당 최대 5,000달러의 벌금이 부과되며, 이 벌금은 공공사업 집행 기금을 지원하는 데 사용됩니다.

면제된 프로젝트의 미등록 계약자도 기록을 3년 동안 보관해야 합니다. 노동청장은 특정 노동 협약이나 프로그램이 있는 경우, 일부 프로젝트를 이러한 규칙에서 면제할 수 있습니다. 2024년 7월 1일까지 급여 기록 데이터베이스가 구축될 예정이며, 이는 특정 노동 신탁 기금 및 위원회만 접근할 수 있습니다.

이 규칙은 2015년 1월 1일 이후 발주된 계약과 2016년 1월 1일 이후 진행 중인 프로젝트에 적용됩니다.

이 법은 발주 기관이 공공 사업 프로젝트에 대해 표준 임금을 요구하지 않을 수 있도록 허용합니다. 단, 프로젝트가 충분히 작을 경우(건설 작업의 경우 $25,000 이하, 기타 작업의 경우 $15,000 이하) 노동 준수 프로그램을 시행해야 합니다. 이 프로그램에는 계약서에 정확한 용어를 사용하고, 노동법을 논의하기 위한 사전 작업 회의를 개최하며, 위증 시 처벌을 받는다는 서명이 포함된 적절한 급여 기록을 유지하고, 이 기록을 감사하는 등 다양한 요건이 포함되어야 합니다. 기록이 불충분하거나 임금이 과소 지급된 경우, 계약자에게 지급되는 대금을 보류할 수 있습니다. 산업 관계 국장이 이러한 프로그램을 감독하며, 필요한 경우 승인을 취소할 수 있습니다.

이 법 조항은 근로자 임금 관련 위반이 있을 때 계약 대금 지급을 보류하는 절차를 설명합니다. 계약자나 하도급업체가 임금 규정을 위반하면, 발주기관은 보류된 지급액에 대해 위반 내용과 관련 금액을 상세히 명시하여 통지해야 합니다. 계약자와 하도급업체는 이 결정에 대한 재심 권리를 통보받습니다.

또한, 계약자와 관련된 보증 회사나 보증인이 알려진 경우, 그들에게도 통지가 전달되어야 합니다. 지급 보류에 대한 재심 절차는 노동청장이 관리하는 다른 민사 벌금과 동일하며, 노동청장은 이러한 경우 발주기관을 대리할 수 있습니다. 재심 결정이 보류 중인 동안에는 보류된 지급액이 풀리지 않습니다.

회수된 자금은 벌금보다 근로자의 임금 청구를 우선적으로 지급하는 데 사용됩니다. 모든 청구를 충족시키기에 자금이 부족하면, 근로자들 사이에 비례하여 분배됩니다. 찾을 수 없는 근로자의 임금은 청구될 때까지 주정부 기금으로 들어가고, 벌금은 집행 기관의 기금으로 납부됩니다.

이 법은 특정 공공 교육 채권 자금을 건설 프로젝트에 사용하는 발주 기관이 근로자에게 공정한 임금이 지급되도록 노동 준수 프로그램을 시행하도록 요구합니다. 이러한 프로그램은 특히 2003년 4월 1일 이후에 시작되는 프로젝트에 대해 우세 임금 규정 준수를 모니터링해야 합니다. 외부 당사자가 이러한 프로그램을 관리하기 위해 계약된 경우, 자체 직원의 급여 기록을 검토할 수 없습니다. 캘리포니아 주립대학교 또는 캘리포니아 대학교 캠퍼스 프로젝트의 경우, 적절한 준수를 보장하기 위해 급여 기록 검토가 매월 요구됩니다.

학군의 경우, 자금이 지급되기 전에 주 배정 위원회에 준수 확인서를 제출해야 합니다. 커뮤니티 칼리지 및 대학교 캠퍼스는 이러한 확인서를 산업 관계국에 제출해야 합니다. 이러한 노동 준수 프로그램을 시행하는 데 드는 비용은 필수적인 것으로 간주되며, 프로젝트 자금의 주 부담분에 포함됩니다. 이는 2012년 1월 1일 이전에 체결된 계약에만 적용됩니다.

이 법 조항은 공공 사업 프로젝트에서 활동하는 민간 노동 준수 기관에 대한 규칙을 설명합니다. 민간 노동 준수 기관은 노동법 준수를 보장하기 위해 고용된 제3자 회사입니다. 이해 상충이 있는 경우, 예를 들어 동일한 프로젝트에 입찰하는 계약자를 위해서도 일하는 경우, 해당 프로젝트에서 일할 수 없습니다. 계약 전에 잠재적 이해 상충을 공개하거나, 이해 상충이 없음을 증명해야 합니다. 이러한 기관은 위반으로 인해 계약자로부터 자금을 보류하기 전에 관련 당사자들과 협의해야 하며, 필요한 금액 이상을 보류할 수 없습니다. 자금을 보류하는 경우, 계약자는 (20)일 이내에 증거를 검토하고 대응할 권리가 있습니다. 이러한 규칙을 위반하면 계약이 무효화되고 벌금이 부과될 수 있습니다. 피해 당사자는 위반에 대해 법적 조치를 취할 수 있으며, 승소한 당사자는 법적 비용을 회수할 수 있습니다. 이 법은 교통국이나 승인된 프로그램을 운영하는 특정 도시와 같은 특정 기관에는 적용되지 않습니다.

공공 사업 프로젝트를 계약하거나 수행하는 책임이 있다면, 산업관계국장으로부터 휴일 및 초과 근무 수당을 포함한 표준 지역 임금을 받아야 합니다. 이 임금은 해당 작업에 필요한 모든 종류의 근로자에게 적용됩니다.

이 임금이 적용되는 휴일은 관련 단체 교섭 협약에서 인정하는 휴일이며, 단체 교섭 협약에 기반하지 않는 경우 정부법에 의해 다르게 명시되지 않는 한 그렇습니다.

국장은 지역 협약이나 연방 공공 사업 프로젝트에 의해 설정된 현재 임금 기준을 고려할 것입니다. 지역 임금이 정확하게 반영되지 않으면, 관련 노동 단체로부터 추가 데이터를 사용하여 근로자가 최소한 지역 통상 임금을 받도록 보장할 것입니다.

단체 교섭 임금률이 표준으로 간주되면, 국장은 다른 임금률이 지정되지 않는 한 해당 협약 기간 동안 그 임금률을 사용할 수 있습니다.

이 법은 공공 사업에서 '일당 임금'으로 간주되는 것을 정의하며, 여기에는 건강, 연금, 휴가 및 기타 혜택에 대한 고용주 지급액이 포함됩니다. 고용주는 이러한 지급액이 단체 교섭 협약의 일부인 경우와 같이 특정 조건이 충족되면 우세 임금률을 지급할 의무를 상쇄할 수 있습니다.

법률에 의해 요구되는 혜택이나 적절한 프로그램과 관련 없는 지급액에 대해서는 공제가 허용되지 않습니다. 지급액은 오류로 인한 경우가 아니면 취소 불가능해야 합니다. 고용주는 이러한 지급액을 정기적으로, 일반적으로 분기별로 지불해야 합니다.

또한 이 법은 공공 사업 계약의 임금에 영향을 미치는 단체 교섭 협약을 산업 관계국에 제출하도록 요구합니다. 제출 의무를 준수하지 않더라도 사용된 정보가 정확했다면 임금 결정이 무효화되지 않습니다.

이 법 조항은 발주기관(정부 기관 등)이 공공사업 계약을 체결한 후 30일 이내, 늦어도 계약자의 직원이 프로젝트에 착수하는 첫날 이전에 산업관계국에 통지하도록 요구합니다. 이 통지에는 계약자 및 하도급업자의 이름, 등록 번호, 주요 날짜 등 특정 세부 정보가 포함되어야 합니다.

발주기관이 이 통지를 제공하지 않거나 미등록 계약자를 고용하는 경우, 프로젝트당 최대 10,000달러까지 하루 100달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 1년 이내에 고의적이고 반복적인 위반이 발생할 경우, 발주기관은 건설 프로젝트에 대한 주정부 자금 지원을 받을 자격을 상실할 수 있습니다.

계약자에 대한 최종 대금 지급은 모든 필수 정보 제출에 달려 있으며, 미등록 업체가 관련된 경우 조기 지급에 대한 벌금이 있습니다. 벌금은 공공사업 집행을 위한 주정부 기금으로 납부되며, 이 법은 25,000달러를 초과하는 건설 프로젝트와 15,000달러를 초과하는 유지보수 작업에 적용됩니다. 계약자 자체는 발주기관에 부과된 벌금에 대해 책임이 없습니다.

캘리포니아에서는 공공 프로젝트에 책정된 임금률에 이견이 있을 경우, 잠재적 입찰자, 근로자 대표 또는 입찰을 발주하는 기관이 재검토를 요청할 수 있습니다. 이는 입찰 공고 후 (20)일 이내에 이루어져야 합니다. 임금률이 잘못된 이유를 설명하는 청원서가 산업관계국장에게 제출됩니다. 이로 인해 조사 또는 청문회가 시작됩니다. (20)일 이내(또는 합의된 경우 더 긴 기간)에 결정이 내려지고 관련 당사자 모두에게 전달되어, 프로젝트의 임금률이 사실상 확정됩니다. 그 후 변경 사항을 반영하기 위해 프로젝트 입찰 마감일이 연장됩니다. 이 새로운 임금 결정은 최종 계약에 포함됩니다.

이 조항은 산업관계국장이 공공 사업 프로젝트 관리를 위한 규칙을 제정할 수 있도록 합니다. 어떤 프로젝트가 공공 사업인지 여부에 대한 결정 요청이 있을 때, 국장은 60일 이내에 결정해야 하며, 복잡한 경우에는 120일이 걸릴 수 있습니다. 만약 프로젝트가 민간 개발에 공공 자금을 사용하는 경우, 결정 기한은 120일입니다. 국장의 결정에 이의를 제기하려면 30일 이내에 해야 하며, 국장은 이의 제기를 해결하는 데 120일이 주어지며, 필요한 경우 60일 추가 연장 옵션이 있습니다. 국장의 최종 프로젝트 결정은 법원에서 검토될 수 있지만, 일반적인 행정 절차를 따르지는 않습니다.

이 법은 산업관계국장이 특정 지역의 공공 사업 프로젝트에 대한 우세 임금률을 어떻게 결정하는지 설명합니다. 이는 다양한 근로자 범주에 대한 대다수 임금률을 계산하는 것을 포함하며, 단체 교섭 협약에 명시된 추가 고용주 지급액과 휴일/초과 근무 수당률을 포함합니다. 대다수 임금률이 없는 경우, 국장은 가장 일반적인 요율을 찾거나 필요한 경우 다른 데이터 출처를 사용합니다.

이 법은 또한 단체 교섭 협약의 미래 변경 사항을 임금률 결정에 반영할 수 있도록 허용하며, 임금에 영향을 미치는 사전에 결정된 변경 사항을 처리하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 계약자는 공식적인 배분이 공표될 때까지 이러한 변경 사항을 다양한 임금 구성 요소에 임시로 배분할 수 있습니다.

이 캘리포니아 노동법 조항은 주 또는 지방 정부가 민간 회사와 계약을 맺고 해당 회사의 직원들이 통상 임금을 받기로 동의하는 경우, 산업 관계 국장은 요청에 따라 이러한 임금률을 결정하고 제공해야 한다고 명시합니다. 국장은 계약에 필요한 각 유형의 근로자에 대한 이 임금률을 계산해야 합니다. 이 규칙은 공공 사업 프로젝트에는 적용되지 않습니다. 국장은 임금률 요청을 접수된 순서대로 처리하며, 추가 자금이 있어 더 많은 요청을 처리할 수 있는 경우가 아니라면 연간 최대 20건의 요청만 처리합니다.

캘리포니아에서 개발자가 프로젝트를 시작할 경우, 작업 계약 체결 후 30일 이내, 그리고 첫 근로자가 현장에 투입되기 전까지 산업관계국에 통지해야 합니다. 이 통지는 전자적으로 제출되어야 하며, 계약자 및 하도급업자의 등록 번호, 작업 현장 위치, 프로젝트 날짜 등 구체적인 정보를 포함해야 합니다. 이 통지를 하지 않거나 미등록 근로자를 고용할 경우, 프로젝트당 총 10,000달러 한도 내에서 매일 100달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.

개발자가 필요한 모든 정보가 제공되었는지 확인하지 않고 계약자에게 너무 일찍 최종 대금을 지급했는데 미등록 근로자가 작업에 참여한 것으로 밝혀지면, 최대 100일 동안 매일 100달러의 추가 벌금이 부과됩니다. 노동국장은 벌금을 부과하고 항소를 처리할 수 있습니다. 개발자는 계약자에게 벌금을 전가할 수 없습니다. 징수된 모든 벌금은 공공 사업 집행을 위한 특별 주 기금으로 들어갑니다.

이 법은 공공 사업 프로젝트의 계약자와 하도급업자가 주에서 정한 우세 임금률을 근로자에게 지급하도록 요구합니다. 만약 그들이 더 적게 지급하면, 근로자 1인당 하루 최대 200달러의 벌금을 내야 합니다. 선의로 저지른 실수나 이전의 미준수 기록과 같은 요소들이 벌금액에 영향을 미치며, 상황에 따라 하루 최소 40달러에서 최대 120달러까지 부과될 수 있습니다.

주 계약자는 하도급업자의 임금 위반에 대해 책임을 지지 않습니다. 단, 주 계약자가 이를 알고 있었거나, 급여 기록을 모니터링하고 지급 진술서를 확보하는 등 준수를 보장하지 못한 경우에는 예외입니다. 또한 이 법은 징수된 미지급 임금은 벌금 요구를 충족하기 전에 미지급 임금 청구를 먼저 해결하는 데 사용되어야 한다고 규정합니다.

노동기준집행국은 하도급업자가 우세 임금을 지급하지 않는다고 보고되면 15일 이내에 계약자에게 통보해야 합니다. 이 법은 공공 프로젝트에서 공정한 임금을 보장하는 것을 목표로 합니다.

이 법은 공공 프로젝트에 참여하는 계약자와 하도급업자가 직원들의 이름, 주소, 사회보장번호, 근무 시간 및 임금과 같은 세부적인 급여 기록을 보관하도록 요구합니다. 이 기록들은 정확해야 하며, 제공되는 모든 사본은 위증 시 처벌을 받는다는 조건 하에 사실임을 인증해야 합니다.

누군가 이 급여 기록을 요청하면, 계약자는 이를 제공해야 하지만, 사회보장번호와 같은 민감한 개인 정보는 가려져야 합니다. 특정 기관이 요청하는 경우, 수정되지 않은 기록이 제공될 수 있습니다.

계약자는 이 기록들이 어디에 보관되어 있는지 명시해야 하며, 위치가 변경되면 발주 기관에 알려야 합니다. 요청 후 10일 이내에 이러한 기록을 제공하지 않으면 상당한 벌금이 부과됩니다. 이 법은 또한 계약에 이러한 요구 사항을 강제하는 조항이 포함되어야 한다고 명시하고 있습니다.

이 법은 공공사업 프로젝트에 참여하는 계약자나 하도급업자가 특정 노동법을 위반했을 때 받는 처벌을 설명합니다. 노동청장이 고의적인 사기 행위나 3년 이내에 여러 번 고의적인 위반을 저질렀다고 판단하면, 이들은 1년에서 3년 동안 공공사업 계약을 따거나 참여할 수 없게 됩니다. 또한, 급여 기록을 제때 제출하지 않거나 견습생 제도에 해를 끼친 경우에도 자격 박탈을 당할 수 있습니다. '고의적인' 위반은 계약자가 알아야 할 법을 알면서도 어기는 경우를 말합니다.

이 캘리포니아 노동법 조항은 공공사업 프로젝트에서 견습공의 고용에 중점을 둡니다. 승인된 프로그램에 등록된 견습공이 일하고 해당 직종의 통상 임금을 받을 수 있도록 허용합니다. 견습공이 지원하거나 고용 전 활동을 할 때, 약물 검사에 불합격하지 않는 한, 해당 시간에 대해 보상을 받아야 합니다. 계약자는 특정 비율로 견습공을 고용해야 하는데, 일반적으로 숙련공 작업 5시간당 견습공 작업 1시간입니다. 이 규칙의 예외는 높은 실업률과 같은 특정 조건에서 발생할 수 있습니다. 또한, 계약자는 캘리포니아 견습 위원회에 기여해야 하며, 위원회는 훈련 프로그램에 자금을 재분배합니다. 추가적으로, 견습공의 고용 및 훈련에 대한 규칙이 수립되어 여성 및 소수 민족에게 동등한 기회를 보장합니다. 마지막으로, 3만 달러 미만의 계약 및 특정 합의에는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다.

이 법은 공공 사업 프로젝트에서 견습생 고용 규칙을 고의로 위반하는 계약자 또는 하도급업체에 대한 벌칙을 다룹니다. 이 규칙을 따르지 않으면 하루 최대 100달러의 벌금이 부과될 수 있으며, 3년 이내에 다시 위반할 경우 하루 최대 300달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그러나 벌금액이 위반의 심각성에 비해 불균형적이라고 판단되면 감경될 수 있습니다. 첫 번째 위반자의 경우 벌금 대신 놓친 근무 시간만큼 견습생을 고용해야 할 수도 있습니다. 벌칙은 고의성 및 견습생에게 끼친 피해와 같은 요소를 기반으로 합니다.

원청업체는 하도급업체의 위반 사실을 몰랐고, 견습생 사용 모니터링 및 미비점 해결과 같은 명시된 모든 절차를 따랐다면 벌금을 피할 수 있습니다. 이 법은 또한 하도급업체의 비행에 대한 불만 사항이 접수되면 계약자에게 통지하는 것을 포함합니다. 모든 해석은 캘리포니아 견습 위원회 규정과 일치하며, 벌금에 대한 추가 지침은 산업 관계 국장에 의해 제정될 수 있습니다.

이 법은 주 또는 지방 정부를 위해 일하는 사람이나 공공 프로젝트에 관련된 계약자가 구직자에게 해당 프로젝트에서 일자리를 얻기 위해 수수료를 지불하도록 요구하는 경우 경범죄를 저지르는 것이라고 명시합니다.

이 법은 계약자가 입찰 또는 계약 체결 전에 프로젝트가 '공공 사업'이라는 고지를 받지 못했을 경우 추가 비용에 대해 소송을 제기할 수 있도록 합니다. '공공 사업'은 특정 임금을 지급해야 합니다. 하지만 계약자가 공공 기관에 직접 입찰하거나 계약을 체결하지 않았고, 해당 기관이 사전에 해당 작업을 '공공 사업'으로 정확히 식별했으며, 임금 지급을 위한 보증 채권 확보와 같은 법적 의무를 이행했다면 계약자는 소송을 제기할 수 없습니다.

계약자가 공공 기관과 직접 거래하지 않은 경우, 해당 기관은 계약자가 다른 곳에서 회수할 수 없는 비용에 대해서만 책임이 있습니다. 프로젝트가 건설 시작 전에 '공공 사업'으로 분류되면, 비건설 작업에 대한 보상이 합의되지 않는 한, 이전의 모든 입찰 또는 계약은 새로운 분류에 따라 재입찰되어야 합니다. 이 법은 '발주 기관'에 해당하는 주체를 명확히 하고, '증가된 비용'이 무엇을 포함하는지, 예를 들어 더 높은 인건비나 법규 위반으로 인한 벌금 등을 설명합니다.

이 법은 캘리포니아의 헌장 도시가 공공 사업 계약에서 계약자가 특정 노동법을 따르지 않도록 허용하는 경우, 건설 프로젝트에 대한 주 정부 자금을 받을 수 없다고 명시하고 있습니다. 만약 도시가 지난 2년 동안 계약자가 법을 준수하도록 요구하지 않고 공공 사업 계약을 체결했다면, 실수로 인한 것이 아닌 한 주 정부 자금을 받을 수 없습니다. 하지만 주 정부의 요구 사항과 같거나 그보다 더 엄격한 지역 법규를 가진 도시는 여전히 자금을 받을 자격이 있습니다. 특정 금액 기준 미만의 소규모 프로젝트는 이 법의 적용을 받지 않습니다. 이 법은 공공 사업 계약이 무엇인지, 그리고 주 정부의 재정 지원에 무엇이 포함되는지를 명확히 합니다. 이 규정은 2015년 이전에 지급된 자금이나 그 이전에 계약된 프로젝트에는 적용되지 않습니다. 산업 관계 국장은 자격이 있는 도시 목록을 관리합니다.

이 법은 계약자가 계약을 맺은 당사자를 상대로 소송을 제기할 수 있도록 합니다. 만약 그들의 프로젝트가 예상치 못하게 "공공 사업"으로 분류되어 주법에 따라 더 높은 임금 지급이 요구될 경우입니다. 고용 당사자가 프로젝트가 "공공 사업"임을 계약자에게 알리지 않았다면, 계약자는 임금 차액, 벌금, 변호사 수수료와 같은 추가 비용을 회수할 수 있습니다. 그러나 계약자는 분류 통지를 받은 후 30일 이내에 관련 당사자에게 통지해야 합니다. 이 조항은 공공 기관과 연관된 경우가 아니라면 민간 프로젝트에는 적용되지 않습니다. 만약 계약자가 프로젝트가 "공공 사업"임을 알았거나 그렇게 되도록 야기했다면, 회수를 청구할 수 없습니다. 이는 계약자와 고용 당사자 사이에 직접 계약이 있는 경우에만 적용됩니다.