이 조항은 특정 상황에서 직원 근무 방식과 관련된 용어를 정의합니다. '차등 보상'은 근무 시간을 줄이거나 급여를 더 받는 것을 의미할 수 있습니다. 또한 '교대 근무'는 총 근무 시간을 말합니다. 7시간 또는 8시간 교대 근무의 경우, 보통 근무 시간 중간에 식사 시간이 있습니다. 이 규칙은 6시간 이하로 근무하거나 분할 교대 근무를 하는 직원에게는 적용되지 않습니다.

이 법은 교육구가 불쾌하거나, 위험하거나, 특이한 업무를 수행하는 특정 직원들에게 추가 수당을 지급할 수 있도록 허용합니다. 이 추가 수당은 교육위원회에 의해 합리적이고 정당화되어야 합니다. 능력주의 시스템을 가진 교육구에서는 이 수당은 인사위원회의 조사 결과에 근거해야 하며, 동일 업무에 대한 동일 임금을 보장해야 합니다.

이 법은 특정 직무에 대해 추가 수당을 받는 직원이 있는 경우, 해당 직무 배정은 20 근무일 미만의 단기 기간이 아닌 한, 해당 배정을 원하는 직원들 중에서 일반적으로 연공서열을 기준으로 해야 한다고 명시합니다. 하지만 이 규칙은 교육구와 직원 노조가 이에 동의하는 경우 변경될 수 있습니다.