이사회가 사적 또는 공적 법인이나 공공사업체로부터 시설을 인수하는 경우, 해당 시설에서 최소 75일 이상 근무한 직원을 시험 없이 유사한 직책으로 재고용해야 합니다. 재고용된 직원들은 이전 회사의 기록에 따라 병가, 근속연수, 휴가와 같은 기존 혜택을 유지합니다.

이사회는 인수된 시설과 관련된 기존 노동 계약을 존중해야 합니다. 단, 이는 이사회에서 지정한 임원 또는 관리직 직원에게만 적용됩니다.

이 법은 이사회가 민간 또는 공공 기업이나 공공 사업체로부터 시설을 인수할 때 연금 제도가 어떻게 되는지 설명합니다. 이사회가 소유권을 취득하면, 기존 연금 제도의 가입자들은 현재의 권리와 혜택을 유지합니다. 이사회는 연금 의무를 고려하여 인수 가격을 협상할 수 있습니다. 기존 연금 제도를 유지하는 대신, 이사회는 직원 노동조합의 동의를 얻어 직원을 공무원 연금 제도와 같은 다른 퇴직 연금 제도로 이전시킬 수 있습니다. 직원이 새로운 제도로 이전될 경우, 이전하기 전과 최소한 같거나 더 큰 혜택을 받아야 합니다.