직원은 자주적으로 조직을 결성하고, 노동조합을 조직, 가입 또는 지원하며, 자신들이 선택한 대표를 통해 단체 교섭을 하고, 단체 교섭 또는 기타 상호 원조나 보호를 목적으로 하는 다른 단체 활동에 참여할 권리를 가진다. 지구가 특정 노동조합에 대해 다른 노동조합보다 선호를 표명하지 않는 것이 공익에 부합한다고 선언된다. 이 부분의 다른 어떤 조항에도 불구하고, 단체 교섭에 적합한 단위로 지구에 고용된 직원 대다수가 노동조합에 의해 대표되기를 희망하는 경우, 지구는 섹션 70122에 규정된 바에 따라 해당 노동조합이 적절한 단위의 직원을 대표한다고 판단하면, 임금, 급여, 근무 시간 및 근무 조건을 규율하는 직원 공인 대표와 서면 계약을 체결해야 한다. 지구와 노동조합 간의 성실한 협상으로 해결되지 않는 임금, 급여, 근무 시간 또는 근무 조건에 대한 분쟁의 경우, 어느 한쪽의 요청에 따라 지구와 노동조합은 해당 분쟁을 중재 위원회 다수의 결정에 회부할 수 있으며, 중재 위원회 다수의 결정은 최종적이다. 중재 위원회는 지구 대표 두 명과 노동조합 대표 두 명으로 구성되며, 이들은 다섯 번째 위원 선임에 합의하도록 노력해야 한다. 합의에 이르지 못할 경우, 노동 중재에 경험이 있는 다섯 명의 명단은 캘리포니아 주 조정 및 화해 서비스(California State Mediation and Conciliation Service)로부터 얻어야 한다. 노동조합과 지구는 제공된 명단에서 번갈아 가며 한 명씩 이름을 삭제하고, 노동조합과 지구가 네 명의 이름을 삭제한 후 남은 이름이 중재인으로 지정된다. 노동조합과 지구는 누가 먼저 명단에서 삭제할지 추첨으로 결정한다. 중재 위원회 다수의 결정은 당사자들에게 최종적이며 구속력을 가진다. 중재 비용은 당사자들이 균등하게 부담한다. 각 당사자는 자신의 비용을 부담한다.
이 조항에 따라 이사회와 직원 대표가 분쟁을 중재 위원회에 회부하는 데 동의하지 않는 경우, 어느 한쪽 당사자는 분쟁이 존재하며 중재 합의가 없음을 캘리포니아 주 조정 및 화해 서비스(California State Mediation and Conciliation Service)에 통지할 수 있다. 해당 서비스는 분쟁이 당사자들에 의해 해결될 수 있는지 여부를 결정하고, 해결될 수 없는 경우 분쟁이 존재하는 쟁점을 결정한다. 결정이 내려지면, 해당 서비스는 그 조사 결과를 주지사에게 증명해야 하며, 주지사는 증명서 수령 후 (10)일 이내에 세 명으로 구성된 사실 조사 위원회를 임명해야 한다. 이 위원회는 즉시 소집되어 분쟁에 관련된 쟁점을 조사하고 심의해야 한다. 위원회는 설립일로부터 (30)일 이내에 주지사에게 보고해야 한다.
위원회 설립 후 및 위원회가 주지사에게 보고한 후 (30)일 동안, 상호 합의에 의한 경우를 제외하고는 분쟁이 발생한 조건에 대해 분쟁 당사자들이 어떠한 변경도 할 수 없으며, 대중에게 서비스가 제공되어야 한다.
