- - CA 실업 보험법

Section § 14005

이 섹션은 캘리포니아 인력 개발에 사용되는 주요 용어들을 설명합니다. '위원회'와 '기관'을 정의하고, '경력 경로'를 교육과 훈련을 통해 경력을 발전시키는 체계적인 형식으로 설명합니다. 성장 잠재력이 있는 부문에 초점을 맞춘 '클러스터 기반 부문 전략'과 노동 시장 데이터를 기반으로 정보에 입각한 결정을 내리는 '데이터 기반' 과정에 대해 이야기합니다. '경제적 안정'은 생활 임금을 버는 것과 관련이 있으며, '증거 기반'은 입증된 연구를 사용하여 정책을 수립하는 것을 의미합니다.

경제에 크게 기여하는 '고우선순위 직업'과 '수요가 많은 산업'과 같은 역할들을 강조합니다. 또한 다양한 취약 계층을 포함하는 '고용 장벽이 있는 개인'과 한 지역 내에서 연결된 사업체인 '산업 클러스터'를 설명합니다. '산업 또는 부문 파트너십'은 특정 분야의 인력 수요를 목표로 하는 협력체입니다. '일하며 배우는' 프로그램은 업무 경험과 교육을 결합하며, '고품격' 전략은 경제적 형평성을 목표로 합니다. 추가적으로, 양질의 일자리 기준에 초점을 맞춘 '고품격 훈련 파트너십'과 '고품격 건설 경력'을 언급하며, 고용 장벽이 있는 사람들을 돕는 조직으로서 '고용 사회적 기업'과 '노동자 협동조합'을 언급합니다.

이 부문의 목적상:

(a) “위원회”는 캘리포니아 인력 개발 위원회를 의미한다.

(b) “기관”은 노동 및 인력 개발 기관을 의미한다.

(c) “경력 경로”, “경력 사다리” 또는 “경력 격자”는 특정 직업 분야 또는 관련 분야 내에서 시간이 지남에 따라 직업적 및 재정적 발전을 제공하는 다수의 진입점을 가진 식별된 일련의 직위, 업무 경험 또는 교육적 기준점 또는 자격증을 의미한다. “경력 경로”, “경력 사다리” 및 “경력 격자”는 다음의 모든 것을 수행하는 엄격하고 고품질의 교육, 훈련 및 기타 서비스의 결합된 프로그램을 제공한다:

(1) 주 경제 또는 관련 지역 경제 산업의 기술 요구와 일치한다.

(2) 1937년 국가 견습법(29 U.S.C. Sec. 50 et seq.)에 따라 등록된 견습 과정을 포함하여, 29편 미국법전 3226조에 명시된 경우를 제외하고, 모든 범위의 중등 또는 고등 교육 옵션에서 개인이 성공할 수 있도록 준비시킨다.

(3) 개인이 교육 및 경력 목표를 달성하도록 지원하는 상담을 포함한다.

(4) 적절한 경우, 인력 준비 활동 및 특정 직업 또는 직업군 훈련과 동시에 그리고 동일한 맥락에서 제공되는 교육을 포함한다.

(5) 가능한 한 개인의 교육 및 경력 발전을 가속화하는 방식으로 개인의 특정 요구를 충족시키기 위해 교육, 훈련 및 기타 서비스를 조직한다.

(6) 개인이 중등 학교 졸업장 또는 그에 상응하는 인정된 자격, 그리고 최소한 하나의 인정된 고등 교육 자격증을 취득할 수 있도록 한다.

(7) 개인이 특정 직업 또는 직업군에 진입하거나 그 안에서 발전하도록 돕는다.

(d) “클러스터 기반 부문 전략”은 특정 지리적 영역에서 경제 성장 및 일자리 창출 능력을 입증한 부문에 인력 및 경제 개발을 집중하는 방법을 의미한다.

(e) “데이터 기반”은 노동 시장 관련 데이터를 포함할 수 있는 데이터의 체계적인 분석을 기반으로 투자 및 정책에 대한 결정을 내리는 과정을 의미한다.

(f) “경제적 안정”은 근로자와 관련하여, 가구를 적절히 부양하기에 충분한 임금을 벌고, 시간이 지남에 따라 비상 경비 및 적절한 은퇴 소득을 위해 저축하는 것을 의미하며, 이는 가구 규모, 근로자 거주 지역의 생활비 및 지역별로 다를 수 있는 기타 요인에 기반한다.

(g) “증거 기반”은 최상의 정책 관행을 결정하기 위한 기초로서 정책 연구를 활용하는 것을 의미한다. 증거 기반 정책 입안자들은 시간이 지남에 따라 다양한 환경에서 다양한 인구 집단에 대해 긍정적인 결과를 산출하는 것으로 연구에서 입증된 정책을 채택한다. 성공적인 증거 기반 프로그램은 정량화 가능하고 지속 가능한 결과를 제공한다. 증거 기반 관행은 전통, 신념, 관습 또는 일화적 증거에 기반한 접근 방식과 다르다.

(h) “고우선순위 직업”은 목표 산업 부문 또는 산업 클러스터에서 상당한 비중을 차지하고, 고용주에 의해 수요가 있거나 수요가 있을 것으로 예상되며, 경제적 안정을 제공하는 임금을 지급하거나 그러한 임금 지급으로 이어지는 직업을 의미한다.

(i)

(1) “수요가 많은 산업 부문 또는 직업”은 다음 중 하나를 의미한다:

(A) 경제적 자립과 발전 기회로 이어지는 일자리를 포함하여, 주, 지역 또는 지방 경제에 적절하게 상당한 현재 또는 잠재적 영향을 미치고, 다른 지원 사업의 성장 또는 안정, 또는 다른 산업 부문의 성장에 기여하는 산업 부문.

(B) 경제적 자립과 발전 기회로 이어지는 직위를 포함하여, 현재 또는 장래에 특정 산업 부문 내에서 주, 지역 또는 지방 경제에 적절하게 상당한 영향을 미칠 만큼 많은 직위를 가지거나 가질 것으로 예상되는 직업.

(2) 이 세분화에 따라 산업 부문 또는 직업이 “수요가 많은지” 여부의 결정은 위원회 또는 지역 위원회에 의해, 또는 인력 혁신 및 기회법에 따라 지역 위원회가 참여하는 지역 계획 과정을 통해, 적절하게 주 및 지역 사업 및 노동 시장 예측을 사용하여 이루어져야 하며, 여기에는 노동 시장 정보의 사용이 포함된다.

(o) “부문 전략”이란 노동 시장 및 기타 경제 데이터를 기반으로 경쟁력 있는 신흥 산업 부문 및 산업 클러스터에 대한 투자를 우선순위화하는 방법으로, 특히 일자리 및 소득과 관련하여 전략적 성장 잠재력을 나타내며 다음 특성을 보인다.

(1) 경제적 안정성을 제공하는 일자리 또는 경제적 안정성을 제공하는 일자리로 이어지는 명확한 경력 경로를 가진 초급 일자리로 이어질 가능성이 있는 교육 및 인력 훈련 프로그램에 인력 투자를 집중한다.

(2) 자원을 투입하고 투자를 하여 기술 격차를 해소하고 고우선순위 직업에 대한 교육 및 훈련 프로그램을 제공함으로써, 기술 격차 및 직업 부족을 포함한 인력 공급 문제로 인한 성과 확장 사업 장벽을 효과적으로 줄이거나 노동 생산성을 높인다.

(3) 명확한 경력 경로 또는 래티스 및 스택형 자격증 시스템을 사용하여 구현될 수 있다.

(4) 소외된 지역사회, 단절된 청년, 현직 근로자 및 최근 전역한 군인들을 대상으로 할 수 있다.

(5) 산업 또는 부문 파트너십을 사용하여 자주 구현된다.

(6) 일반적으로 (j) 및 (l)항에 기술된 고용주인 부문 기업들이 공통된 노동 시장 및 공급망을 공유하는 지역 수준에서 구현된다. 그러나 부문 전략은 부문 요구 사항 및 노동 시장 상황에 따라 주 또는 지역 수준에서도 구현될 수 있다.

(p) “2014년 인력 혁신 및 기회법”이란 공법 113-128로 제정된 연방 법률을 의미한다.

(q)

(1) “일하며 배우기”는 다음 중 하나를 수행하는 프로그램을 포함하지만 이에 국한되지 않는다.

(A) 직장 환경에서의 응용 학습과 보상을 결합하여 근로자 또는 학생들이 준비하는 직업 또는 경력과 직접적으로 관련된 기술 및 역량을 개발하면서 업무 경험을 얻고 임금을 확보할 수 있도록 한다.

(B) 교실 수업과 현장 훈련을 결합하여 공식 교육과 실제 유급 업무 경험을 모두 통합한다.

(2) “일하며 배우기” 프로그램은 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않는다.

(A) 견습 제도.

(B) 사전 견습 제도.

(D) 2021년 1월 1일 당시 미국 법전 제29편 제3174조 (d)항 (5)호에 기술된 전환 일자리 및 기록상 고용주와의 보조금 지원 고용으로, 특히 고용 장벽이 있는 개인을 위한 고용 사회적 기업 또는 근로자 협동조합을 포함할 수 있지만 이에 국한되지 않는다.

(E) 유급 인턴십 및 엑스턴십.

(F) 프로젝트 기반 유급 학습.

(r) “하이 로드”란 경제 성장, 경제적 형평성, 공동 번영 및 깨끗한 환경을 달성하기 위한 일련의 경제 및 인력 개발 전략을 의미한다. 이 전략에는 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않는 개입이 포함된다.

(1) 여성 및 소외되고 과소 대표되는 인구를 포함하여 일자리 질 및 일자리 접근성을 개선한다.

(2) 고용주의 기술 및 수익성 요구를 충족한다.

(3) 지역사회의 경제적, 사회적 및 환경적 요구를 충족한다.

(s) “하이 로드 훈련 파트너십”이란 노사 파트너십을 포함하여 산업 기반의 근로자 중심 훈련 파트너십을 개발하기 위한 전략을 모델링하는 이니셔티브 또는 프로젝트를 의미한다. 하이 로드 훈련 파트너십은 고용주, 근로자 및 조직 노동을 포함한 그들의 대표자, 지역사회 기반 조직, 교육, 훈련 및 사회 서비스 제공자, 노동 시장 중개자로 구성된 지역, 산업 또는 부문 기반 훈련 파트너십을 통해 운영된다. 하이 로드 훈련 파트너십은 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않는 일자리 질 표준 및 고용 관행을 입증한다.

(1) 참여 근로자가 고용된 산업, 직업 및 노동 시장과 비교하여 비교적 좋은 임금 및 혜택 제공.

(2) 해당 직업에 대한 지역 또는 지역별 생활 임금 기준 이상으로 근로자에게 지급하고, 해당 기준이 존재하는 경우 지역별 우세 임금 기준 이상으로 지급.

(3) 직원 훈련, 성장 및 개발에 대한 투자 이력.

(4) 경력 발전 및 임금 인상 기회 제공.

(5) 안전하고 건강한 근무 조건.

경력 경로 노동 및 인력 개발 기관 캘리포니아 인력 개발 위원회 경제적 안정 증거 기반 정책 고우선순위 직업 수요가 많은 산업 고용 장벽 클러스터 기반 부문 전략 데이터 기반 결정 산업 클러스터 부문 파트너십 일하며 배우는 프로그램 고품격 전략 고용 사회적 기업 노동자 협동조합 고품격 훈련 파트너십

(Amended (as amended by Stats. 2021, Ch. 78, Sec. 14) by Stats. 2021, Ch. 223, Sec. 1. (SB 779) Effective January 1, 2022. See conditional termination clause in Section 14007.)