Chapter 2
Section § 13020
이 법은 캘리포니아의 고용주가 직원 임금에서 세금을 원천징수하도록 요구합니다. 거주자의 경우 근무 장소와 관계없이 적용되며, 비거주자의 경우 캘리포니아에서 근무할 때 적용됩니다. 원천징수되는 세금은 직원의 임금을 소득으로 포함하여 세금 목적으로 납부해야 할 금액과 비슷해야 하며, 개인 면제에 따라 계산이 조정됩니다.
얼마를 원천징수할지 결정하는 방법은 프랜차이즈 세금 위원회(Franchise Tax Board)에서 정합니다. 고용주는 거의 동일한 결과를 산출하는 경우 회계 기계를 사용하여 이러한 계산을 할 수 있습니다. 중요하게도, 캘리포니아에서 이사 역할에 대해 보수를 받는 비거주 법인 이사에게는 원천징수가 필요하지 않습니다.
Section § 13021
이 법은 캘리포니아 고용주가 원천징수한 소득세를 보고하고 납부해야 하는 요건을 설명합니다. 고용주는 임금 지급 여부와 관계없이 분기별 원천징수 보고서를 제출하고, 매 분기 원천징수된 세금을 납부해야 합니다. 연방세도 보고하는 고용주는 500달러 이상이 원천징수된 경우 주세에 대해서도 유사한 기한을 준수해야 합니다. 고용주의 연간 납부액이 20,000달러를 초과하는 경우, 특정 상황에 대한 예외를 제외하고 전자 자금 이체를 통해 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 의무 사항이 아니더라도 전자 결제를 선택할 수 있으며, 고의적인 경우가 아니라면 세금의 95%를 제때 납부할 경우 벌금으로부터 보호받습니다. 또한, 한 달에 최소 350달러를 원천징수하는 경우 세금은 매월 납부해야 합니다. 특정 연도를 제외하고 연간 조정도 의무화되며, 변경 사항은 2013년부터 적용됩니다.
250
400
Section § 13021.5
이 캘리포니아 법 조항은 고용주와 주정부 간의 거래에 사용되는 전자 자금 이체와 관련된 주요 용어들을 정의합니다. "전자 자금 이체"는 수표를 사용하지 않고 자동 어음 교환소나 Fedwire와 같은 네트워크를 통해 전자적으로 돈을 이동하는 방법입니다.
"자동 어음 교환소"는 은행들이 결제 항목을 주고받는 데 도움을 주는 시스템이며, "직불"과 "신용"은 은행 계좌 간에 돈이 어떻게 이동하는지를 나타냅니다. 주정부는 직불 거래 비용을 부담하지만, 고용주는 신용 거래 또는 부서 승인이 필요한 Fedwire와 관련된 모든 비용을 지불합니다. "영업일"은 주말과 공휴일을 제외한 일반적인 근무일을 의미합니다. "결제일"은 자금 교환이 기록되는 날짜입니다. 마지막으로, "누적 평균 결제액"은 시간이 지남에 따른 평균 예치금액이며, 이는 단일 연간 결제를 나타낼 수도 있습니다.
Section § 13022
Section § 13023
이 조항은 부서가 규정을 만들어 고용주가 각 분기별로 직원의 임금을 추정하여, 매 급여에서 세금을 얼마나 원천징수할지 결정할 수 있도록 허용합니다. 이는 고용주가 세금 원천징수를 계산할 때 추정된 평균 임금을 실제 임금처럼 간주할 수 있다는 의미입니다. 또한 고용주는 직원의 급여 기간이 분기별인 경우 요구되는 금액과 일치하도록 분기 내내 원천징수된 금액을 조정할 수 있습니다.
Section § 13024
Section § 13025
Section § 13026
이 법 조항은 직원이 원천징수 면제 증명서를 제출하면 고용주가 직원의 임금에서 주 세금을 원천징수할 필요가 없다고 명시합니다. 이 증명서에는 직원이 작년에 연방 소득세를 납부할 의무가 없었고, 올해도 납부할 것으로 예상하지 않는다는 내용이 포함되어야 합니다.
Section § 13027
Section § 13028
이 법은 연금, 연금보험 및 기타 나중에 받는 소득이 세금 원천징수 목적으로 임금처럼 취급된다고 설명합니다. 만약 어떤 사람이 이러한 자금에 대해 세금을 원천징수하지 않기로 선택하면, 그 선택은 일반적으로 여기에도 적용됩니다. 단, 지급인의 동의를 얻어 원천징수를 선택하는 경우는 예외입니다. 이 법에 따른 세금 원천징수 계산 규칙은 연방 계산 방식과 일치하며, 선택할 수 있는 특정 방법들을 허용합니다. 계산된 원천징수액이 월 10달러 미만이면, 지급인은 그 금액을 원천징수할 필요가 없습니다. 이 법은 캘리포니아 외부에 주소를 둔 수취인에게는 적용되지 않으며, 해당 부서는 이 규칙들을 시행하는 데 도움이 되는 규정을 마련할 것입니다.
Section § 13028.1
Section § 13028.5
이 법은 보충 실업 보상 혜택이 세금 목적으로 어떻게 처리되는지 설명합니다. 이 혜택은 임금으로 간주되어 일반 소득처럼 과세됩니다. 이 혜택은 해고, 공장 폐쇄 또는 이와 유사한 이유로 비자발적으로 직장을 떠난 직원에게 지급됩니다. 이 지급액이 과세 대상이 되려면, 고용주가 관련된 계획의 일부여야 하며 직원의 총소득에 포함되어야 합니다.
Section § 13028.6
이 법은 일반 임금으로 간주되지 않는 병가 급여도 개인이 요청하면 세금을 원천징수할 수 있는 방법을 설명합니다. 병가 급여는 고용주가 관련된 계획에 따라 병으로 결근한 직원에게 지급되는 돈을 말합니다. 직원이 이 병가 급여에서 세금 원천징수를 원하면, 금액과 사회보장번호를 명시한 서면 요청을 해야 하며, 이는 7일 후에 효력이 발생합니다. 또한, 병가 급여가 단체 교섭 협약의 일부인 경우, 다른 규칙이 적용될 수 있으며 원천징수 금액은 해당 협약에 따라 결정됩니다.
Section § 13029
이 법은 정부 부서가 일반적인 의미의 임금으로 간주되지 않는 특정 지급액에 대해 원천징수 규칙을 정할 수 있도록 허용합니다. 단, 지급하는 사람과 받는 사람 모두 이에 동의해야 합니다.
이러한 원천징수는 근로자의 용역에 대한 대가나 부서가 적절하다고 판단하는 다른 지급액에 적용될 수 있습니다. 양 당사자는 정해진 방식에 따라 이에 동의해야 합니다.
합의 기간 동안 이러한 지급액은 법적 및 세금 목적상 임금처럼 취급됩니다.
Section § 13030
이 법은 임금이 정기적인 급여 일정에 따르지 않을 때 고용주가 세금 공제를 어떻게 처리해야 하는지 설명합니다. 임금이 표준 급여 기간이 아닌 기간에 대해 지급되는 경우, 공제액은 주말과 공휴일을 포함하여 동일한 일수를 가진 유사한 기간의 공제액과 일치해야 합니다. 특정 급여 기간을 고려하지 않고 임금이 지급되는 경우, 공제액은 마지막 지급일, 고용 시작일 또는 해당 연도의 1월 1일 중 가장 늦은 날짜 이후 경과한 일수를 반영해야 합니다. 이러한 기간이 1주일 미만인 경우, 법은 주간 임금에서 면제액을 뺀 금액을 사용하여 공제액을 계산하도록 허용합니다.
Section § 13031
이 법은 고용주가 급여 지급 기간 동안 근로자에게 지급된 돈이 임금으로 간주되는지 여부를 어떻게 결정하는지에 관한 것입니다. 만약 근로자가 31일 이하의 급여 지급 기간 중 최소 절반 동안 임금을 받는다면, 해당 기간 동안 벌어들인 모든 돈은 임금으로 간주됩니다. 하지만 근로자가 해당 기간의 절반 이상 동안 임금을 받지 못한다면, 해당 기간 동안의 어떠한 지급액도 임금으로 간주되지 않습니다.