(a)CA 노동법 Code § 10010(a) 이에 따라 주 정부 내에 민주적으로 운영되는 고품격 협동 노동 계약자의 성장을 촉진하기 위한 목적으로 협동 노동 계약자 협회 설립에 관한 연구를 수행할 위원회가 설립된다. 이 위원회는 노동 및 인력 개발국 또는 노동 및 인력 개발 장관이 선정한 그 산하 부서의 직원의 지원을 받는다.
(b)CA 노동법 Code § 10010(b) 위원회는 다음 구성원들로 구성된다:
(1)CA 노동법 Code § 10010(b)(1) 장관 또는 장관이 선정한 그 산하 부서의 국장.
(2)CA 노동법 Code § 10010(b)(2) 주지사 비즈니스 및 경제 개발실 국장.
(3)CA 노동법 Code § 10010(b)(3) 하원의장의 임명자.
(4)CA 노동법 Code § 10010(b)(4) 상원 임시의장의 임명자.
(5)CA 노동법 Code § 10010(b)(5) 주지사가 선정한 미래 노동 위원회 대표.
(c)CA 노동법 Code § 10010(c) 연구 준비 시, 위원회는 고품격 일자리, 노동자 협동조합, 사업체 설립 및 협회와 관련된 기타 주제에 대한 외부 전문가를 고용할 수 있다.
(d)CA 노동법 Code § 10010(d) 연구는 최소한 다음 사항들을 어떻게 수행할 것인지 고려해야 한다:
(1)CA 노동법 Code § 10010(d)(1) 협회 내에서 미래 노동 위원회의 목표를 진전시키는 방법.
(2)CA 노동법 Code § 10010(d)(2) 협회 및 그 회원들의 성장을 장려하는 방법.
(3)CA 노동법 Code § 10010(d)(3) 통일된 고용 및 소유권 자격 기준, 노동자 소유주가 대부분의 근무 시간을 일하는 것, 대부분의 의결권 있는 소유 지분이 노동자 소유주에 의해 보유되는 것, 대부분의 의결권이 노동자 소유주에 의해 보유되는 것, 그리고 노동자 소유주가 1인 1표 원칙에 따라 투표권을 행사하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않는 민주적 노동자 통제의 원칙을 증진하는 방법.
(4)CA 노동법 Code § 10010(d)(4) 협회 회원들이 고품격 일자리를 제공하도록 보장하는 방법. 이는 노동조합을 조직하고 참여할 권리가 있는 일자리와 달리 적용되는 최저 임금을 초과하는 최저 임금, 최고 임금 및 최저 임금 직원 간의 보상 비율, 최소 건강 보험 지출, 최소 퇴직 연금 지출, 그리고 형사 사법 제도를 거친 개인에 대한 보호와 같은 최소 노동 기준을 포함하되 이에 국한되지 않는다.
(e)CA 노동법 Code § 10010(e) 연구 준비 시, 위원회는 최소한 조직 노동, 노동자 협동조합 및 주 전역의 주요 경제 부문에서 직장 민주주의 확장에 따른 기회와 과제를 평가할 수 있는 사업 단체와 협의하는 이해관계자 과정을 거쳐야 한다.
(f)CA 노동법 Code § 10010(f) 위원회는 2024년 6월 30일까지 연구를 완료하고 인터넷에 공개해야 한다.
