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Section § 2500

이 캘리포니아 법 조항은 슈퍼마켓과 식료품점이 필수적인 상품과 서비스를 제공함으로써 지역사회에서 수행하는 중요한 역할을 강조합니다. 건강 및 안전 기준을 유지하기 위해, 이 법은 적절한 위생 절차를 알고 지역사회를 이해하는 숙련된 식료품점 근로자의 중요성을 인정합니다. 또한, 이 법은 상점의 소유권이나 경영이 변경될 때에도 식료품점 근로자들이 계속 고용되도록 지원하며, 이는 인력의 안정성을 유지하고 건강 및 안전이 유지되도록 돕습니다.

(a) 슈퍼마켓 및 기타 식료품 소매업체는 캘리포니아 주민들을 위한 식품 및 기타 일상 필수품의 주요 유통 거점이며, 따라서 모든 캘리포니아 지역사회의 활력에 필수적이다.

(b) 주는 식료품 시설에서 건강 및 안전 기준 유지를 통해 지역사회 주민들의 복지를 보장하는 데 강력한 이익을 가진다.

(c) 적절한 위생 절차, 건강 규정 및 법률에 대한 지식과 소매업체가 위치한 고객 및 지역사회에 대한 경험 기반 이해를 갖춘 숙련된 식료품 소매업 종사자는 이러한 이익과 주의 건강 및 안전 투자를 증진하는 데 필수적이다.

(d) 식료품점의 소유권, 통제권 또는 운영 변경 시 식료품 소매업 종사자를 위한 과도기적 고용 유지 기간은 이러한 필수적인 근로자들을 위해 주 전역의 안정성을 보장하며, 이는 결과적으로 건강 및 안전 기준의 보존으로 이어진다.

슈퍼마켓 식료품 소매업체 식품 유통 필수 서비스 지역사회 활력 건강 기준 안전 기준 숙련된 식료품점 근로자 위생 절차 건강 규정 과도기적 고용 유지 기간 소유권 변경 근로자 안정성 고용 연속성 지역사회 복지

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2502

이 조항은 식료품점의 지배권 변경과 관련된 노동법의 주요 용어들을 정의합니다. '지배권 변경'은 식료품 사업체의 대부분 또는 모든 자산이나 지배 지분이 매각되거나 이전될 때 발생합니다. '적격 식료품 근로자'는 매장 소유권이 변경되기 최소 6개월 전부터 해당 식료품점에서 근무한 직원으로, 관리자나 감독자는 제외됩니다.

'고용 개시일'은 이러한 적격 근로자들이 합의된 조건으로 새로운 소유주를 위해 일을 시작하는 날짜입니다. '식료품 사업체'는 주로 식품을 판매하며 면적이 15,000제곱피트가 넘는 매장을 의미합니다. '현직 식료품 고용주'는 양도 전의 현재 소유주를, '승계 식료품 고용주'는 새로운 소유주를 지칭합니다. '양도 문서'는 소유권 또는 지배권 변경을 공식적으로 효력 발생시키는 계약입니다.

이 부분의 목적을 위해, 다음 정의가 적용된다:

(a) "지배권 변경"이란 현직 식료품 고용주 또는 현직 식료품 고용주를 지배하는 자, 또는 현직 식료품 고용주나 현직 식료품 고용주를 지배하는 자의 운영 또는 지배 하에 있는 식료품 사업체의 모든 또는 실질적으로 모든 자산, 현금 또는 지배 지분의 매각, 구매, 양도, 취득, 이전, 출자 또는 기타 처분을 의미하며, 이는 합병, 인수 또는 재편성을 포함한다.

(b) "적격 식료품 근로자"란 지배권 변경의 대상이 되는 식료품 사업체에서 주로 근무하는 개인으로서, 양도 문서 체결일로부터 최소 6개월 이상 현직 식료품 고용주를 위해 근무한 자를 의미한다. "적격 식료품 근로자"에는 관리직, 감독직 또는 기밀 업무를 담당하는 직원은 포함되지 않는다.

(c) "고용 개시일"이란 이 부분에 따라 승계 식료품 고용주에 의해 고용이 유지된 적격 식료품 근로자가 승계 식료품 고용주가 정한 조건 및 법률에 따라 요구되는 혜택 및 보상을 대가로 승계 식료품 고용주를 위해 업무를 시작하는 날짜를 의미한다.

(d) "식료품 사업체"란 이 주에 위치하며 면적이 15,000제곱피트를 초과하고 주로 가정용 식료품을 외부 소비용으로 판매하는 소매점을 의미하며, 여기에는 신선 농산물, 육류, 가금류, 생선, 델리 제품, 유제품, 통조림 식품, 건조 식품, 음료, 제빵 식품 또는 조리된 식품의 판매가 포함된다. 기타 가정용품 또는 기타 제품은 식품 판매의 주된 목적에 부수적이어야 한다. 식료품 사업체가 소유 및 운영하며 주로 자체 소유 매장으로 또는 매장에서 물품을 유통하는 데 사용되는 유통 센터는 면적에 관계없이 식료품 사업체로 간주된다. 식료품 사업체에는 12개월 이상 영업을 중단한 소매점은 포함되지 않는다.

(e) "현직 식료품 고용주"란 지배권 변경 시점에 해당 식료품 사업체를 소유, 지배 또는 운영하는 자를 의미한다.

(f) "직무 분류"란 특정 직무를 특정 직업으로 분류하는 체계를 의미한다.

(g) "자"란 개인, 법인, 합명회사, 합자회사, 유한책임합명회사, 유한책임회사, 사업 신탁, 유산, 신탁, 협회, 합작 투자, 대리점, 기관 또는 국내외를 불문하고 기타 법적 또는 상업적 실체를 의미한다.

(h) "승계 식료품 고용주"란 지배권 변경 이후 해당 식료품 사업체를 소유, 지배 또는 운영하는 자를 의미한다. 지배권 변경이 발생했으나 대상 고용주가 동일하게 유지되는 경우, 승계 식료품 고용주는 현직 고용주와 동일한 실체일 수 있다.

(i) "양도 문서"란 지배권 변경을 효력 발생시키는 구매 계약 또는 기타 문서를 의미한다.

지배권 변경 적격 식료품 근로자 고용 개시일 식료품 사업체 현직 식료품 고용주 승계 식료품 고용주 양도 문서 소매점 식품 판매 식료품 자산 지배권 이전 식료품점 운영 고용 권리 식료품 근로자 유지 매장 소유권 변경

(Amended by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 1. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2504

이 법은 새로운 소유주(승계 식료품점 고용주)에게 인수되는 식료품점이 양도 후 15일 이내에 현 소유주(현직 식료품점 고용주)로부터 현재의 모든 적격 직원 명단을 받아야 한다고 규정합니다. 이 명단에는 직원의 이름, 주소, 고용일, 직업 분류, 그리고 가능한 경우 연락처 정보가 포함되어야 합니다. 만약 원래 소유주가 이 정보를 제공하지 않으면, 새로운 소유주는 노조 대표로부터 정보를 얻을 수 있습니다.

새로운 소유주는 그 후 이 명단을 사용하여 매장을 대중에게 개방한 후 90일 동안 이 현직 직원들에게 일자리를 제안해야 합니다. 마지막으로, 새로운 식료품점 소유주는 이 직원들에게 제공된 모든 일자리 제안 기록을 최소 3년 동안 보관해야 하며, 여기에는 이름, 주소, 고용일, 직업 분류와 같은 관련 세부 정보가 포함되어야 합니다.

(a)

(1) 현직 식료품점 고용주는 양도 문서 체결 후 15일 이내에 승계 식료품점 고용주 및 모든 단체 교섭 대표에게 각 적격 식료품점 근로자의 이름, 주소, 고용일, 직업 분류, 그리고 알려진 경우 휴대폰 번호와 이메일 주소를 제공해야 한다.

(2) 현직 식료품점 고용주가 (1)항에 명시된 정보를 15일 이내에 제공하지 않는 경우, 승계 식료품점 고용주는 단체 교섭 대표로부터 해당 정보를 얻을 수 있다.

(b) 승계 식료품점 고용주는 (a)항에 따라 현직 식료품점 고용주 또는 단체 교섭 대표가 확인한 적격 식료품점 근로자의 우선 고용 명단을 유지해야 하며, 양도 문서 체결 시점부터 시작하여 승계 식료품점 고용주 하에 식료품점이 완전히 운영되고 대중에게 개방된 후 90일 동안 해당 명단에서 고용해야 한다.

(c) 승계 식료품점 고용주가 이 부분에 따라 적격 식료품점 근로자에게 고용 제안을 하는 경우, 승계 식료품점 고용주는 해당 제안일로부터 최소 3년 동안 해당 제안에 대한 서면 확인서를 보관해야 한다. 확인서에는 각 적격 식료품점 근로자의 이름, 주소, 고용일 및 직업 분류가 포함되어야 한다.

식료품점 직원 양도 승계 식료품점 고용주 현직 식료품점 고용주 직원 정보 이전 우선 고용 명단 단체 교섭 대표 채용 제안 기록 직원 유지 연락처 정보 고용 확인 고용주 의무 채용 관행 식료품점 전환 직원 권리 노조 대표

(Amended by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 2. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2506

이 법은 새로운 식료품점 주인(승계 식료품 고용주)이 사업을 인수한 후 기존 식료품점 직원들을 최소 90일 동안 유지하도록 요구합니다. 이 기간 동안 직원들은 새 주인이 정한 현재 조건 또는 해당되는 경우 단체 교섭 협약에 따라 일자리를 유지하게 됩니다.

새 주인이 이전 주인보다 더 적은 직원이 필요한 경우, 선임권이나 경험에 따라 누구를 유지할지 선택하거나, 단체 교섭 협약을 따라야 합니다.

새 주인은 이 90일 동안 정당한 이유 없이 직원을 해고할 수 없습니다. 이 기간이 지나면 각 직원의 성과를 서면으로 평가해야 합니다. 직원의 성과가 만족스러울 경우, 주인은 그들을 계속 고용하는 것을 고려해야 합니다. 이러한 평가는 3년 동안 보관해야 합니다.

(a) 승계 식료품 고용주는 이 부분에 따라 고용된 각 자격 있는 식료품 근로자를 해당 근로자의 고용 개시일로부터 최소 90일 동안 유지해야 한다. 이 90일 전환 고용 기간 동안, 자격 있는 식료품 근로자는 승계 식료품 고용주가 설정한 조건 및 조항에 따라, 그리고 만약 있다면 관련 단체 교섭 협약의 조항에 따라 고용되어야 한다.

(b) 2504조 (b)항에 명시된 기간 내에, 승계 식료품 고용주가 기존 식료품 고용주가 필요로 했던 것보다 더 적은 수의 자격 있는 식료품 근로자가 필요하다고 판단하는 경우, 승계 식료품 고용주는 유사한 직무 분류가 존재하는 범위 내에서 각 직무 분류 내 선임권에 따라, 또는 만약 있다면 관련 단체 교섭 협약의 조항에 따라 자격 있는 식료품 근로자를 유지해야 한다. 분류되지 않은 자격 있는 식료품 근로자는 선임권 및 경험에 따라, 또는 만약 있다면 관련 단체 교섭 협약의 조항에 따라 유지되어야 한다.

(d) 90일 전환 고용 기간이 종료될 때, 승계 식료품 고용주는 이 부분에 따라 유지된 각 자격 있는 식료품 근로자에 대해 서면 성과 평가를 실시해야 한다. 90일 전환 고용 기간 동안 자격 있는 식료품 근로자의 성과가 만족스러울 경우, 승계 식료품 고용주는 승계 식료품 고용주가 설정한 조건 및 조항에 따라, 그리고 법률이 요구하는 바에 따라 해당 자격 있는 식료품 근로자에게 계속 고용을 제안하는 것을 고려해야 한다. 승계 식료품 고용주는 서면 성과 평가 기록을 최소 3년 동안 보관해야 한다.

승계 식료품 고용주 자격 있는 식료품 근로자 90일 전환 기간 고용 유지 단체 교섭 협약 직무 분류 내 선임권 성과 평가 서면 평가 고용 종료 직무 분류 근로자 유지 정책 식료품점 소유권 전환 정당한 사유 없는 근로자 해고 직원 경험 고용 계속

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2508

이 법은 식료품점의 소유권이 변경될 때, 현재 식료품 고용주(판매자)가 양도가 최종 확정된 후 5영업일 이내에 변경 사항에 대한 공개 통지를 게시해야 한다고 규정합니다. 이 통지는 매장에 눈에 띄게 게시되어야 하며, 임시 폐쇄 중이라도 새 소유주가 완전히 운영되고 대중에게 개방될 때까지 유지되어야 합니다.

통지에는 현재 소유주와 새 소유주 모두의 이름과 연락처 정보, 그리고 지배권이 넘어가는 날짜가 포함되어야 합니다. 또한 식료품점 근로자, 직원, 고객 및 일반 대중이 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시되어야 합니다.

(a) 현직 식료품 고용주는 양도 서류의 집행 후 5영업일 이내에 해당 식료품점의 위치에 지배권 변경에 대한 공개 통지를 게시해야 한다. 통지는 식료품점의 폐쇄 기간 동안 그리고 식료품점이 후임 식료품 고용주 하에 완전히 운영되고 대중에게 개방될 때까지 계속 게시되어야 한다.

(b) 통지에는 현직 식료품 고용주의 이름과 연락처 정보, 후임 식료품 고용주의 이름과 연락처 정보, 그리고 지배권 변경의 효력 발생일이 포함되어야 하지만 이에 국한되지 않는다.

식료품점 소유권 변경 공개 통지 지배권 변경 현직 식료품 고용주 후임 식료품 고용주 게시 의무 연락처 정보 효력 발생일 눈에 잘 띄는 장소 자격 있는 식료품점 근로자

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2509

이 법은 직원이 자신의 고용 권리를 행사하려 했다는 이유로 고용주로부터 불이익을 받는 것을 보호합니다. 이는 불만을 제기하거나, 법적 절차에 참여하거나, 이 법에 따른 권리를 침해하는 관행에 반대하는 등의 행위에 적용됩니다. 직원이 실수로 잘못된 주장을 했더라도, 선의로 행동했다면 여전히 보호받습니다.

직원 보호 고용주 보복 해고 보호 보수 권리 선의의 주장 권리 행사 절차 참여 불공정 관행 반대 직원 권리 행사 불리한 고용 조치 불이행 주장 직장 보복 고용 권리 법적 절차

(Added by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 3. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2510

이 법은 직원의 고용 권리가 침해되었을 경우, 직원 또는 그 대표가 캘리포니아 고등법원에 소송을 제기할 수 있도록 합니다. 이들은 직장 복귀, 미지급 임금, 기타 혜택과 같은 구제책을 요구할 수 있습니다. 징벌적 손해배상과 변호사 수임료도 지급될 수 있습니다. 소송을 제기하기 전에 직원은 고용주에게 통지하고 문제를 해결할 수 있도록 33일의 시간을 주어야 합니다.

노동청장은 이러한 권리를 집행하고, 불만을 조사하며, 벌금을 부과할 수 있습니다. 법을 위반하는 고용주는 금전적 벌금에 처해질 수 있으며, 이는 피해를 입은 직원에게 지급될 수 있습니다. 이 법은 위반이 지속되는 각 일수에 대한 특정 벌금을 명시하고 있습니다.

노동청장은 또한 이 법이 효과적으로 시행되도록 규칙을 제정할 수 있으며, 법원은 법적 조치가 진행되는 동안 위반에 대한 임시 및 영구적인 시정 명령을 내릴 수 있습니다.

(a) 피해를 입은 직원 또는 단체 교섭 대표나 비영리 법인과 같은 직원 대표는 본 조항 위반에 대해 캘리포니아주 고등법원에 소송을 제기할 수 있으며 다음을 지급받을 수 있습니다:

(1) 본 조항에 따른 고용 및 복직 권리. 고용 유지 조항 위반의 경우, 90일 전환 고용 기간은 자격 있는 식료품점 직원이 승계 식료품점 고용주와 고용을 개시하는 날까지 시작되지 않습니다.

(2) 위반이 지속되는 각 일수에 대한 장래 임금 또는 미지급 임금.

(3) 직원이 어떠한 혜택 계획에 따라 받았을 혜택의 가치.

(4) 민법 제3294조에 따른 징벌적 손해배상.

(5) 법원은 집행 소송에서 승소하는 어떠한 직원 또는 직원 대표에게 합리적인 변호사 수임료 및 소송 비용을 지급할 수 있습니다.

(b) 직원 또는 직원 대표가 본 조항 위반에 대해 캘리포니아주 고등법원에 소송을 제기하기 전에 다음 두 가지 요건이 모두 충족되어야 합니다:

(1) 직원이 고용주에게 위반되었다고 주장되는 본 조항의 규정들과 주장된 위반을 뒷받침하는 사실들을 서면으로 통지했습니다.

(2) 고용주가 서면 통지를 받은 날로부터 33일 이내에 주장된 위반을 시정하지 않았습니다.

(c) 노동청장은 주장된 위반을 조사하고 조사 또는 청문회 완료 시까지 위반을 완화하기 위한 적절한 임시 구제를 명령하는 것을 포함하여, 제98.3조, 제98.7조, 제98.74조 또는 제1197.1조에 명시된 절차를 통해 본 조항을 집행할 수 있으며, 여기에는 본 조항을 위반하는 고용주에게 소환장을 발부하거나 민사 소송을 제기하는 것이 포함됩니다.

(d) 노동청장은 피해를 입은 직원을 대신하여 다음 구제책을 회수할 수 있습니다:

(1) 본 장에 따른 고용 및 복직 권리. 고용 유지 조항 위반의 경우, 90일 전환 고용 기간은 자격 있는 식료품점 직원이 승계 식료품점 고용주와 고용을 개시하는 날까지 시작되지 않습니다.

(2) 위반이 지속되는 각 일수에 대한 장래 임금 또는 미지급 임금.

(3) 직원이 어떠한 혜택 계획에 따라 받았을 혜택의 가치.

(e) 본 조항을 위반하거나 본 조항 위반을 야기하는 고용주, 고용주의 대리인 또는 기타 인은 본 규정에 따른 권리가 침해된 각 직원당 100달러 ($100)의 민사 벌금에 처해질 수 있습니다. 본 조항에 따른 직원의 권리가 침해되는 각 일수에 대해 직원당 100달러 ($100)의 위약금으로 지급될 추가 금액은 위반이 시정될 때까지 계속되며, 직원당 1,000달러 ($1,000)를 초과하지 않습니다. 이 금액은 노동청장이 회수하여 노동 및 인력 개발 기금에 예치되고 직원에게 보상적 손해배상으로 지급될 수 있습니다.

(f) 노동청장이 발부한 소환장 및 민사 벌금에 대한 판결을 발부, 이의 제기 및 집행하기 위한 소환장 절차는 적절하게 제98.74조 또는 제1197.1조에 명시된 것과 동일합니다.

(g) 노동청장이 본 조항의 집행을 위해 제기한 소송에서, 법원은 직원의 권리를 옹호하기 위해 예비적 및 영구적 금지 명령 구제를 발부할 수 있습니다. 민사 소송에서 노동청장은 또한 (d)항에 명시된 모든 구제책을 회수할 수 있습니다.

(h) 본 조항에 따라 제기된 행정 또는 민사 소송에서, 노동청장 또는 법원은 민법 제3289조 (b)항에 명시된 이자율로 모든 미지급 및 미납 금액에 대해 이자를 지급해야 합니다.

(i) 본 조항에 따라 제공되는 구제책, 벌금 및 절차는 누적적입니다.

(j) 노동청장은 본 조항의 시행에 부합하고 필요한 규칙 및 규정을 공포하고 집행하며 결정 및 해석을 발부할 수 있습니다.

피해를 입은 직원 직장 복귀 고용 유지 조항 전환 고용 기간 서면 통지 징벌적 손해배상 변호사 수임료 노동청장 민사 벌금 위약금 고용 권리 고용주에 대한 통지 임시 구제 금지 명령 구제 집행 소송

(Added by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 4. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2512

이 법은 고용주와 직원이 단체협상을 통해 이 법의 해당 부분에 있는 규칙들 중 일부 또는 전부를 대체하기로 합의할 수 있다고 말합니다. 하지만, 그 합의는 어떤 규칙들이 대체되는지를 명확하고 구체적으로 명시해야 합니다.

단체협약 요건 대체 명확하고 모호하지 않은 용어 이 부분의 적용을 받는 당사자 규칙 대체 명시적 용어 노동 협약 협상된 협약 근로자 권리 계약 조건 고용주-직원 합의 명확한 합의 조건 노동법 예외 노동 협상 법률 일부 대체

(Amended by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 5. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2516

이 법 조항은 미국 농무부(USDA)가 푸드 데저트(식품 사막)로 지정한 지역에 새로 생기는 식료품점에는 특정 규정이 적용되지 않을 수 있다고 명시합니다. 이러한 예외는 해당 지역에 6년 이상 새로운 식료품점이 들어서지 않았을 경우에 해당됩니다. 또한, 이들 식료품점은 푸드 데저트 외부에 있는 가장 가까운 매장에서 판매하는 것과 양과 품질 면에서 유사한 신선한 과일과 채소를 제공해야 합니다.

이 부분은 미국 농무부(USDA)가 식품 접근성 연구 아틀라스(Food Access Research Atlas)에 포함된 원래의 푸드 데저트 측정 기준에 따라 푸드 데저트(식품 사막)로 지정한 지리적 지역에 위치할 식료품점에는 적용되지 않으며, 다음 두 가지 모두가 적용되는 경우에 한한다:

(a) 가장 최근의 식료품점이 푸드 데저트로 지정된 지역에 위치한 이후 6년 이상이 경과했을 것.

(b) 해당 식료품점이 정상 영업 시간 동안 신선한 과일과 채소를 비치하고 판매하며, 그 양과 품질이 푸드 데저트 외부에 위치한 해당 식료품점의 지리적으로 가장 가까운 세 곳의 매장에서 판매하는 것과 동등할 것.

식료품점 푸드 데저트 식품 사막 USDA 식품 접근성 연구 아틀라스 신선한 과일과 채소 매장 위치 요건 지리적 지역 식품 접근성 신선 농산물 품질 식품 부족 해결책 식료품점 개점 지역사회 식품 접근성 서비스 부족 지역 푸드 데저트 영양

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2517

이 조항은 식료품점이 소유권을 변경할 경우, 기존 소유주와 신규 소유주 양측의 전국 식료품 직원 총수가 300명 미만이면 여기서 논의된 규칙이 적용되지 않는다고 명시합니다. 이 숫자를 계산하려면 소유권 변경 직전에 양측 소유주의 직원을 합산합니다. 또한, 식료품 사업장과 근로자는 캘리포니아뿐만 아니라 미국 내 모든 주의 사업장과 근로자를 포함합니다.

(a) 이 부분은 현직 식료품 고용주와 해당 현직 식료품 고용주와 양도 서류를 체결하는 승계 식료품 고용주에게 적용되지 않으며, 다음 두 가지의 합계가 300 미만인 경우에 해당한다.

(1) 지배권 변경 직전, 현직 식료품 고용주가 해당 고용주의 전국 식료품 사업장 전체에서 고용한 식료품 근로자의 수.

(2) 지배권 변경 직전, 승계 식료품 고용주가 해당 고용주의 전국 식료품 사업장 전체에서 고용한 식료품 근로자의 수.

(b) 다른 법률에도 불구하고, 이 조항의 목적에 한하여 다음 정의가 적용된다.

(1) 이 조항에서 사용되는 "식료품 사업장"은 제2502조에 정의된 것과 동일한 의미를 가지지만, 미국 내 다른 주의 식료품 사업장도 포함한다.

(2) 이 조항에서 사용되는 "식료품 근로자"는 해당 현직 또는 승계 식료품 고용주가 소유, 통제 또는 운영하는 식료품 사업장에서 주된 고용 장소를 가지는 모든 개인을 의미한다.

식료품 근로자 현직 식료품 고용주 승계 식료품 고용주 지배권 변경 전국 식료품 사업장 직원 수 기준 소유권 이전 식료품점 소유권 제2502조 정의 사업 전환 고용법 식료품 사업 노동 규제 고용 기준 매장 인수 조건

(Added by Stats. 2023, Ch. 452, Sec. 6. (AB 647) Effective January 1, 2024.)

Section § 2518

이 조항은 자격 있는 식료품점 직원들이 부당하게 해고되었다고 생각할 때 여전히 소송을 제기할 수 있다는 점을 분명히 합니다. 이 법의 어떤 내용도 그들의 권리를 빼앗지 않습니다.

적격 식료품점 근로자 부당 해고 법적 조치 고용 권리 식료품점 근로자 권리 근로자 권리 해고 소송 해고 분쟁 고용 종료 근로자 보호 노동 권리 해고에 대한 법적 구제 고용법 근로자 보호 고용 분쟁

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2520

이 법은 시와 카운티 같은 지방 정부가 주법과 다르더라도 식료품점 근로자에게 동일하거나 더 나은 보호를 제공하는 자체 규칙을 가질 수 있도록 허용합니다.

식료품점 근로자 지방 조례 근로자 보호 시 법규 카운티 법규 근로자 권리 고용 보호 지방 정부 규정 선점 동등한 보호 직원 보호 시 규정 지방 노동법 더 큰 보호 자격 있는 근로자

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

Section § 2522

이 법은 법의 한 부분이 무효이거나 시행할 수 없다고 밝혀지더라도, 법의 나머지 부분은 여전히 유효하다는 것을 의미합니다. 한 부분의 무효는 나머지 조항들을 집행하는 능력에 영향을 미치지 않습니다.

가분 조항 무효 조항 법 집행 연속성 부분적 무효 나머지 조항 시행 무효 조항 없는 적용 무효 법률 법률 지속 무효의 영향 집행 가능성 유지 분리 가능한 조항들 법 조항 독립성 부분적 시행 불가능성 조항의 효력 유효한 부분 보존

(Added by Stats. 2015, Ch. 212, Sec. 1. (AB 359) Effective January 1, 2016.)

이혼 서류 작성에 어려움을 겪고 계십니까?

Part 9.5

Section § 2500

Section § 2502

Section § 2504

Section § 2506

Section § 2508

Section § 2509

Section § 2510

Section § 2512

Section § 2516

Section § 2517

Section § 2518

Section § 2520

Section § 2522

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