Part 4.5.5

이 법은 캘리포니아에서 '전국 패스트푸드 체인'과 '패스트푸드 레스토랑'으로 인정되는 기준을 정의합니다. 전국 패스트푸드 체인은 공통 브랜드를 가지고 있으며 테이블 서비스가 제한적이거나 없는 60개 이상의 레스토랑 그룹입니다. 캘리포니아에서 이러한 체인에 속하는 레스토랑은 식료품점, 제빵소, 공항, 호텔, 이벤트 센터, 테마파크, 박물관, 도박 시설, 기업 사무실 캠퍼스 또는 공원이나 항구와 같은 주 소유 토지의 일부인 경우와 같은 특정 예외에 해당하지 않는 한 패스트푸드 레스토랑으로 분류됩니다. 이 법은 또한 '프랜차이즈', '가맹점주', '가맹본부'와 같은 용어를 명확히 하고, 임금 및 건강, 안전, 차별로부터의 자유와 같은 직원 권리를 포함하는 근로 조건을 명시합니다.

패스트푸드 위원회는 캘리포니아 패스트푸드 근로자의 근로 기준을 개선하기 위해 설립된 단체입니다. 이 위원회는 업계 대표, 직원, 그리고 패스트푸드 산업과 관련 없는 공공 위원 1명을 포함하여 다양한 배경을 가진 9명의 의결권 있는 위원으로 구성됩니다. 위원회는 패스트푸드 근로자의 건강과 복지를 위한 임금, 근무 시간 및 기타 고용 조건에 대한 기준을 만들고 조정할 수 있습니다. 2024년 4월 1일부터 이 근로자들의 최저 임금은 시간당 20달러가 되며, 경제 상황에 따라 매년 조정될 수 있습니다. 위원회는 안전 및 시민권 기준을 권고할 권한이 있지만, 유급 휴가와 같은 새로운 법률이나 혜택을 만들 수는 없습니다. 지방 정부는 모든 산업에 적용되는 광범위한 최저 임금이 아닌 한, 패스트푸드 근로자를 위한 특정 임금을 설정할 수 없습니다. 위원회의 운영은 2029년 1월 1일까지 종료되지만, 위원회가 제정한 모든 기준은 계속 유효합니다.

이 법은 제1474조부터 제1476조까지의 조항들이 특정 국민투표 (국민투표 제1939호)가 그 날짜 이전에 제안자들에 의해 철회되는 경우에만 2024년 1월 1일에 효력을 발생한다고 명시합니다. 만약 국민투표가 2024년 1월 1일까지 철회되지 않으면, 이 조항들과 제1477조는 효력을 상실하고 같은 날짜에 폐지된 것으로 간주됩니다.