(a)Copy CA 노동법 Code § 2695.2(a)
(1)Copy CA 노동법 Code § 2695.2(a)(1) For a sheepherder employed on a regularly scheduled 24-hour shift on a seven-day-a-week “on-call” basis, an employer may, as an alternative to paying the minimum wage for all hours worked, instead pay no less than the monthly minimum wage adopted by the Industrial Welfare Commission on April 24, 2001. Any sheepherder who performs nonsheepherding work on any workday shall be fully covered for that workweek by the provisions of any applicable laws or regulations relating to that work.
(2)CA 노동법 Code § 2695.2(a)(2) After July 1, 2002, the amount of the monthly minimum wage permitted under paragraph (1) shall be increased each time that the state minimum wage is increased and shall become effective on the same date as any increase in the state minimum wage. The amount of the increase shall be determined by calculating the percentage increase of the new rate over the previous rate, and then by applying the same percentage increase to the minimum monthly wage rate.
(3)CA 노동법 Code § 2695.2(a)(3) An employer shall not credit meals or lodging against the minimum wage owed to sheepherders under this subdivision. Every employer shall provide to each sheepherder not less than the minimum monthly meal and lodging benefits required to be provided by employers of sheepherders under the provisions of the H-2A visa program of the federal Immigration and Nationality Act (8 U.S.C. Section 1101, et seq.) or any successor provisions.
(b)Copy CA 노동법 Code § 2695.2(b)
(1)Copy CA 노동법 Code § 2695.2(b)(1) When tools or equipment are required by the employer or are necessary to the performance of a job, the tools and equipment shall be provided and maintained by the employer, except that a sheepherder whose wages are at least two times the minimum wage provided herein, or if paid on a monthly basis, at least two times the monthly minimum wage, may be required to provide and maintain handtools and equipment customarily required by the trade or
craft.
(2)CA 노동법 Code § 2695.2(b)(2) A reasonable deposit may be required as security for the return of the items furnished by the employer under provisions of paragraph (1) upon issuance of a receipt to the sheepherder for the deposit. The deposits shall be made pursuant to Article 2 (commencing with Section 400) of Chapter 3. Alternatively, with the prior written authorization of the sheepherder, an employer may deduct from the sheepherder’s last check the cost of any item furnished pursuant to paragraph (1) when the item is not returned. No deduction shall be made at any time for normal wear and tear. All items furnished by the employer shall be returned by the sheepherder upon completion of the job.
(c)CA 노동법 Code § 2695.2(c) No employer of sheepherders shall employ a sheepherder for a work period of more than five hours without a meal period of no less than 30 minutes, except that when a work period of not more than six
hours will complete a day’s work, the meal period may be waived by the mutual consent of the employer and the sheepherder. An employer may be relieved of this obligation if a meal period of 30 minutes cannot reasonably be provided because no one is available to relieve a sheepherder tending flock alone on that day. Where a meal period of 30 minutes can be provided but not without interruption, a sheepherder shall be allowed to complete the meal period during that day.
(d)CA 노동법 Code § 2695.2(d) To the extent practicable, every employer shall authorize and permit all sheepherders to take rest periods. The rest period, insofar as is practicable, shall be in the middle of each work period. The authorized rest times shall be based on the total hours worked daily at the rate of 10 minutes net rest time per four hours, or major fraction thereof, of work. However, a rest period need not be authorized for sheepherders whose total daily worktime is less than three and
one-half hours.
(e)CA 노동법 Code § 2695.2(e) When the nature of the work reasonably permits the use of seats, suitable seats shall be provided for sheepherders working on or at a machine.
(f)CA 노동법 Code § 2695.2(f) After January 1, 2003, during times when a sheepherder is lodged in mobile housing units where it is feasible to provide lodging that meets the minimum standards established by this section because there is practicable access for mobile housing units, the lodging provided shall include at a minimum all of the following:
(1)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(1) Toilets and bathing facilities, which may include portable toilets and portable shower facilities.
(2)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(2) Heating.
(3)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(3) Inside lighting.
(4)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(4) Potable hot and cold water.
(5)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(5) Adequate cooking facilities and utensils.
(6)CA 노동법 Code § 2695.2(f)(6) 작동하는 냉장고(부탄 또는 프로판 가스 냉장고를 포함할 수 있음) 또는 작동하지 않는 냉장고를 수리하거나 교체하는 1주 이내의 기간 동안 부패하기 쉬운 식품을 냉장 보관할 수 있는 수단(아이스박스를 포함할 수 있으며, 부패를 지연시키고 식품 안전을 보장하는 데 필요한 연속적인 온도를 유지하기 위해 필요한 경우 양치기에게 얼음이 배달되어야 함).
(g)CA 노동법 Code § 2695.2(g) 2003년 1월 1일 이후, 모든 양치기에게는 각 작업장에서 다음의 모든 것이 제공되어야 한다:
(1)CA 노동법 Code § 2695.2(g)(1) 정기 우편 서비스.
(2)CA 노동법 Code § 2695.2(g)(2) 양치기에게 영향을 미치는 의료 응급 상황 또는 목축 작업과 관련된 응급 상황에서만 사용하기 위한 전화 또는 라디오를 통한 통신 수단. 통신 수단이 전화로 제공되는 경우, 양치기는 비응급 전화 사용의 실제 비용을 청구받을 수 있다. 이 항의 어떠한 내용도 전화나 라디오가 통신 범위 밖에 있거나 달리 작동 불능 상태인 경우에 적절한 추가 통신 수단을 고용주가 양치기에게 제공하는 것을 배제하지 않는다.
(3)CA 노동법 Code § 2695.2(g)(3) 숙소에 대한 방문객 접근.
(4)CA 노동법 Code § 2695.2(g)(4) 요청 시 그리고 가능한 범위 내에서, 쇼핑, 의료 또는 문화 시설 및 서비스가 매주 이용 가능한 가장 가까운 지역으로의 교통편 접근.
(h)CA 노동법 Code § 2695.2(h) 법률에 의해 규정된 다른 민사 벌금 외에도, 이 조항의 규정을 위반하거나 위반하도록 야기하는 고용주 또는 고용주를 대리하는 다른 사람은 다음과 같은 민사 벌금의 대상이 된다:
(1)CA 노동법 Code § 2695.2(h)(1) 최초 위반의 경우, 임금이 부족하게 지급된 각 급여 기간 동안의 각 임금 부족 직원당 100달러($100)와 미지급 임금을 회수하기에 충분한 금액.
(2)CA 노동법 Code § 2695.2(h)(2) 후속 위반의 경우, 임금이 부족하게 지급된 각 급여 기간 동안의 각 임금 부족 직원당 250달러($250)와 미지급 임금을 회수하기에 충분한 금액.
(3)CA 노동법 Code § 2695.2(h)(3) 영향을 받은 직원은 회수된 모든 임금을 지급받아야 한다.
(i)CA 노동법 Code § 2695.2(i) 이 법률의 어떠한 세부 조항, 문장, 조항, 구절, 단어 또는 부분의 적용이 무효, 위헌, 무권한 또는 법률에 의해 금지된 것으로 판명되더라도, 나머지 조항들은 영향을 받지 않으며, 무효 또는 위헌으로 판명된 부분이 포함되지 않은 것처럼 완전한 효력을 계속 유지한다.
(j)CA 노동법 Code § 2695.2(j) 모든 양치기 고용주는 이 부분의 사본을 양치기들이 자주 드나드는 작업장 내에서 근무 시간 동안 쉽게 읽을 수 있는 장소에 게시해야 한다. 작업 장소 또는 기타 조건으로 인해 게시가 비현실적인 경우, 모든 고용주는 요청 시 양치기에게 이 부분의 사본을 제공해야 한다. 이 부분의 사본은 양치기가 이해할 수 있는 언어로 게시되고 제공되어야 한다. 고용주는 게시가 가능한 경우 게시하거나, 게시가 비현실적인 경우 요청 시 제공하는 방식으로, 양치기와 관련된 산업복지위원회 명령 14-2001(섹션 2695.1의 (c)항에 따라 업데이트됨)의 사본을 게시된 자료에 이 부분의 각 조항에 대한 충분한 요약이 포함되어 있는 경우 이 항을 준수한 것으로 간주된다.
(Amended by Stats. 2022, Ch. 569, Sec. 42. (AB 156) Effective September 27, 2022.)
