Part 10

Section § 2650

Explanation

이 조항은 캘리포니아주의 산업 재택근무와 관련된 주요 용어들을 정의합니다. "제조하다"는 물품을 만들거나 가공하는 것을 의미하며, "고용주"는 직접 또는 간접적으로 산업 재택근로자를 고용하는 모든 사람을 말합니다. "가정"은 사람들이 거주하는 곳으로, 제조 작업을 위해 사용되는 부속 건물도 포함합니다. "산업 재택근무"는 고용주를 위해 가정에서 물품을 제조하는 것을 의미하며, 고용주나 그 가족의 개인적인 용도는 제외됩니다. "국"은 노동기준집행국을 줄여서 부르는 말입니다. "산업 재택근로자"는 이러한 종류의 일을 하는 사람을 말합니다. "고용하다"는 산업 재택근무가 이루어지도록 허용하거나 묵인하는 것을 의미합니다. 마지막으로, "사람"은 개인과 다양한 사업체를 포함합니다.

이 부분에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다:
(a)CA 노동법 Code § 2650(a) “제조하다”란 전체 또는 부분적으로 물품이나 재료를 만들거나, 가공하거나, 준비하거나, 변경하거나, 수리하거나, 완성하거나, 조립하거나, 검사하거나, 포장하는 것을 의미한다.
(b)CA 노동법 Code § 2650(b) “고용주”란 직접 또는 간접적으로, 또는 직원, 대리인, 독립 계약자 또는 다른 사람을 통해 산업 재택근로자를 고용하는 모든 사람을 의미한다.
(c)CA 노동법 Code § 2650(c) “가정”이란 전체 또는 부분적으로 주거지로 사용되는 방, 주택, 아파트 또는 기타 건물 중 가장 넓은 것을 의미하며; 주로 주거지로 사용되는 건물 내의 부속 건물로서, 해당 부속 건물이 해당 건물에 거주하는 사람의 통제 하에 있는 경우를 포함한다.
(d)CA 노동법 Code § 2650(d) “산업 재택근무”란 고용주를 위한 재료나 물품을 가정에서 제조하는 것을 의미하며, 해당 물품이나 재료가 고용주 또는 그 가족 구성원의 개인적인 용도가 아닌 경우를 말한다.
(e)CA 노동법 Code § 2650(e) “국”이란 노동기준집행국을 의미한다.
(f)CA 노동법 Code § 2650(f) “산업 재택근로자”란 산업 재택근무를 하는 모든 사람을 의미한다.
(g)CA 노동법 Code § 2650(g) “고용하다”란 어떤 사람이 산업 재택근무를 하도록 고용하거나, 허용하거나, 묵인하는 것을 의미하며, 또는 자신의 보관 또는 통제 하에 있는 물품이나 재료가 산업 재택근무를 통해 가정에서 제조되도록 용인하거나, 허용하거나, 묵인하는 것을 의미한다.
(h)CA 노동법 Code § 2650(h) “사람”이란 모든 개인, 합자회사 및 그 각 파트너, 법인, 유한책임회사 또는 단체를 의미한다.
산업 재택근무 제조 고용주 정의 재택근무 노동기준집행국 산업 재택근로자 근로자 정의 가정 정의 간접 고용 부속 건물 개인 용도 제외 근로자 용어 사업체 독립 계약자 대리인 고용
(Amended by Stats. 1994, Ch. 1010, Sec. 185. Effective January 1, 1995.)

Section § 2651

Explanation
이 법은 특정 품목을 재택 산업 생산 방식으로 제조하는 것을 불법으로 규정합니다. 이러한 품목에는 음식 또는 음료 제품, 의류, 장난감, 담배, 의약품, 붕대, 폭발물, 그리고 근로자의 건강에 해롭거나 노동 기준 집행을 어렵게 한다고 판단되는 기타 모든 품목이 포함됩니다. 또한, 어떠한 면허나 허가도 이러한 품목의 제조를 허용하지 않습니다.
산업 재택근무 제조 제한 음식 및 음료 생산 의류 장난감 및 인형 담배 제품 의약품 및 독극물 위생 용품 폭발물 생산 근로자 건강 안전 노동 기준 집행 재택 제조 근로자 복지 노동 허가 불법 제조 관행
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2652

Explanation

이 법은 재택근무자를 고용하는 산업을 조사할 권한을 부여하여, 그들의 임금과 근무 조건이 건강과 복지에 해롭지 않은지 확인합니다. 또한, 이러한 조건들이 같은 산업의 공장 근로자를 위한 노동 기준을 유지하거나 집행하는 것을 어렵게 만드는지 여부도 확인합니다.

해당 부서는 섹션 (2651)에 의해 특별히 면제되거나 불법으로 규정되지 않은 산업 중 산업 재택근무자를 고용하는 모든 산업에 대해 조사를 실시할 권한을 가진다. 이는 해당 산업의 산업 재택근무자의 임금 및 고용 조건이 그들의 건강과 복지에 해로운지, 또는 산업 재택근무자의 임금 및 고용 조건이 해당 산업의 공장 근로자를 위해 법률 또는 규정에 따라 설정된 기존 노동 기준의 유지나 노동 기준의 집행을 지나치게 어렵게 만드는 영향을 미치는지 여부를 판단하기 위함이다.
산업 재택근무자 근무 조건 임금 건강 및 복지 노동 기준 집행 조사 권한 공장 근로자 산업 규제 재택근무자 고용 해로운 조건 노동 기준 유지 노동 규정 준수 고용 기준
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2653

Explanation

이 법 조항은 해당 부서가 그 책임을 수행할 수 있도록 권한을 부여하며, 이는 정부법의 특정 조항에 따라 부서장에게 부여된 권한과 유사합니다.

이 부분의 규정을 시행하기 위해, 해당 부서는 정부법 (Government Code) 제2편 제3부 제1장 제2절 (제11180조부터 시작)에 따라 부서장에게 부여된 권한을 가진다.
부서 권한 부서장 권한 정부법 제11180조 행정 집행 시행 권한 규제 권한 부서 권한 집행 권한 행정 기능 정부 행정 절차
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2654

Explanation
이 법은 부서가 가지고 있는 정보를 바탕으로, 산업 재택근무(집에서 하는 일)가 근로자의 건강과 복지를 해치거나, 노동 기준을 유지하거나 집행하기 어렵게 만든다고 판단하면, 해당 산업에서 이러한 종류의 작업을 불법으로 선언할 수 있다고 명시합니다. 그러면 부서는 해당 산업의 모든 고용주에게 산업 재택근무를 통한 제조를 중단하도록 요구할 것입니다. 해당 명령은 어떤 종류의 제조가 금지되는지 명시하고, 법의 목적을 달성하기 위한 필요한 조건을 포함할 것입니다.
산업 재택근무 근로자 복지 노동 기준 건강 및 복지 집행 제조 금지 불법 작업 조건 고용주 준수 재택근무 산업 규제 공장 노동 기준
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2655

Explanation

이 법 조항은 부서가 재택근로에 관한 명령을 내릴 때, 공청회를 개최해야 한다고 명시합니다. 이 공청회에서는 고용주, 고용주 대표, 재택근로자 또는 재택근로자 대표가 자신의 의견을 제시할 수 있습니다.

각 공청회에 대한 공개 통지는 최소 30일 전에 이루어져야 합니다. 또한, 부서는 부정적인 영향을 받을 수 있는 사업체와 고용주에게 서면 통지를 보내야 합니다. 공청회는 영향을 받는 당사자들에게 편리한 장소에서 개최될 것입니다.

그러한 명령을 내린 후 해당 부서는 공청회 또는 공청회들을 개최해야 하며, 그곳에서는 모든 고용주 또는 고용주 대표, 모든 재택근로자 또는 재택근로자 대표, 그리고 해당 공청회의 주제에 이해관계가 있는 다른 모든 사람에게 발언할 기회가 주어져야 한다. 각 공청회의 공개 통지는 공청회 개최 최소 30일 전에 해당 부서가 정하는 방식으로 이루어져야 한다. 해당 부서는 해당 명령으로 인해 불리한 영향을 받을 수 있다고 판단하는 모든 사업체 및 고용주에게 공청회 서면 통지를 보내야 한다. 해당 공청회 또는 공청회들은 해당 명령의 영향을 받는 고용주 및 재택근로자에게 가장 편리하다고 해당 부서가 판단하는 장소에서 개최되어야 한다.
재택근로자 공청회 고용주 통지 공개 통지 영향을 받는 고용주 서면 통지 편리한 공청회 장소 불리한 영향을 받는 사업체 발언 기회 부서 명령 절차 공청회 주제 이해관계
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2656

Explanation

이 법은 정부 부서가 캘리포니아 내 산업 재택근무자나 유통업자의 작업장이나 사업장을 검사하기 위해 수색 영장을 발부받을 수 있도록 허용합니다. 영장을 발부받는 절차는 법의 다른 조항에 상세히 설명된 특정 법적 절차를 따릅니다.

해당 부서는 이 주(캘리포니아) 내 모든 산업 재택근무자 또는 유통업자의 사업장(구내)에 접근하고 검사할 수 있도록 형법 제2편 제12장 제3장 (제1523조부터 시작)에 규정된 절차에 따라 수색 영장을 요청할 수 있다.
수색 영장 산업 재택근무자 유통업자 검사 사업장 접근 작업장 검사 접근 권한 고용 준수 검사 절차 작업장 규정 법적 절차 캘리포니아 노동 재택근무자 사업장 유통업자 사업장 검사 영장 규제 준수
(Repealed and added by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2658

Explanation

금지되지 않은 분야에서 산업 재택근로자를 고용하려면, 먼저 특별 면허가 필요합니다. 신청해야 하며, 고용하는 근로자 1인당 $100의 수수료를 지불해야 합니다. 이 면허는 취소되거나 일시 정지되지 않는 한 1년간 유효합니다. 1년 후에는 처음과 동일한 비용과 규칙으로 갱신해야 합니다.

담당 부서는 규칙을 위반하거나 지침을 따르지 않을 경우 면허를 회수하거나 일시 정지할 수 있습니다. 이 면허는 다른 사람에게 양도할 수 없습니다. 이 면허에서 발생하는 모든 수수료는 노동 집행 및 준수 기금으로 들어갑니다.

(a)CA 노동법 Code § 2658(a) 누구든지 제2651조에 의해 금지되지 않은 산업에서 산업 재택근로자를 고용하는 자가 해당 부서로부터 유효한 산업 재택근로 면허를 취득하지 않은 경우, 산업 재택근로자를 고용해서는 안 된다.
(b)CA 노동법 Code § 2658(b) 산업 재택근로자를 고용하기 위한 면허 신청은 해당 부서가 규정으로 정할 수 있는 양식에 따라 해당 부서에 제출되어야 한다. 고용된 산업 재택근로자 1인당 일백 달러 ($100)의 면허 수수료가 해당 부서에 납부되어야 하며, 면허는 발급일로부터 1년간 유효하며, 그 이전에 취소되거나 정지되지 않는 한 그러하다.
(c)CA 노동법 Code § 2658(c) 갱신 수수료는 최초 면허와 동일한 요율 및 조건으로 적용된다.
(d)CA 노동법 Code § 2658(d) 해당 부서는 해당인이 본 조항을 위반했거나 해당 부서의 규정 또는 면허 조건을 준수하지 않았다고 판단하는 경우 면허를 취소하거나 정지할 수 있다. 산업 재택근로 면허는 양도할 수 없다.
(e)CA 노동법 Code § 2658(e) 본 조항에 따라 수령된 모든 면허 및 허가 수수료는 노동 집행 및 준수 기금에 납부되어야 한다.
산업 재택근로 산업 재택근로 면허 면허 신청 면허 수수료 면허 갱신 취소 정지 준수 규정 양도 불가능 면허 노동 집행 및 준수 기금 허가 수수료 부서 규정 고용 규정 갱신 조건
(Amended by Stats. 2016, Ch. 31, Sec. 187. (SB 836) Effective June 27, 2016.)

Section § 2658.1

Explanation

유효한 산업 재택근무 허가증이 없는 사람이 자신이 관리하는 재료가 집으로 가져가 작업되는 것을 막지 못하면 경범죄를 저지르는 것입니다. 이 법은 재택 제조용 재료가 공장이 아닌 다른 관리자에게서 발견될 경우, 공장 소유주가 이를 막지 못한 책임이 있을 수 있다고 추정합니다.

노동기준집행국으로부터 발급된 유효한 산업 재택근무 허가증을 소지하지 않은 사람이 자신의 보관 또는 관리 하에 있는 물품이나 재료가 산업 재택근무를 위해 집으로 가져가 제조되는 것을 과실로 방지하지 못하는 경우, 경범죄에 해당한다. 공장 소유주나 운영자가 아닌 다른 사람이 산업 재택근무를 위한 물품이나 재료를 소유, 관리 또는 보관하는 것은, 해당 소유주나 운영자가 그러한 물품을 소유, 관리 또는 보관할 권리가 있음이 입증될 경우, 그 소유주나 운영자가 자신의 보관 또는 관리 하에 있는 물품이나 재료가 산업 재택근무를 위해 집으로 가져가 제조되는 것을 과실로 방지하지 못했음을 추정하는 증거가 된다.
산업 재택근무 허가증 과실 방지 실패 물품 제조 경범죄 보관 및 관리 공장 소유주 책임 노동기준집행국 재택 제조 추정 증거 공장 운영 물품 소유 노동 집행 재료 관리 산업 재택근무 규정 제조 규정 준수
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)

Section § 2658.5

Explanation

이 법은 제조업자나 계약자 같은 사람이 적절한 허가 없이 산업 재택근무자를 고용하는 경우 경범죄를 저지르는 것이라고 명시합니다. 첫 번째 위반자는 최대 1,000달러의 벌금, 최대 30일의 구금, 또는 이 둘 모두에 처해질 수 있습니다. 두 번째 적발 시에는 벌금이 최대 5,000달러, 구금은 6개월까지 늘어나거나 이 둘 모두에 처해집니다. 세 번째 또는 그 이후의 위반에 대해서는 벌금이 최대 30,000달러, 구금은 1년까지 늘어나거나 이 둘 모두에 처해질 수 있습니다. 또한, 세 번째 위반 후에는 위반자의 사업자 등록이 최대 3년까지 정지될 수 있습니다. 법원은 위반자가 앞으로 규칙을 준수하겠다고 약속하는 경우 벌칙을 경감하거나 면제할 수 있습니다.

노동기준집행국(Division of Labor Standards Enforcement)이 발급한 당시 유효한 산업 재택근무 허가증을 소지하지 않고 산업 재택근무자를 고용하거나, 자신이 소유하거나 보관 또는 관리하는 물품이나 재료가 산업 재택근무를 통해 제조되도록 가정으로 가져가는 것을 용인, 허용 또는 묵인하거나, 산업 재택근무를 통해 가정에서 물품 및 재료를 제조하는 사람에게 대가를 지불하고 이를 수락하거나, 본 조항에 따라 허용되지 않는 산업 재택근무 광고를 게재하는 모든 사람(제조업자, 계약자, 도매업자 및 유통업자를 포함하는 것으로 간주됨)은 경범죄에 해당하며, 첫 번째 위반 시 1천 달러 ($1,000) 이하의 벌금 또는 30일 이하의 카운티 구치소 구금, 또는 이 두 가지 모두에 처하고, 두 번째 유죄 판결 시 5천 달러 ($5,000) 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 카운티 구치소 구금, 또는 이 두 가지 모두에 처한다. 세 번째 및 그 이후의 위반으로 유죄 판결을 받은 사람(제조업자, 계약자, 도매업자 및 유통업자를 포함하는 것으로 간주됨)은 경범죄에 해당하며, 3만 달러 ($30,000) 이하의 벌금 또는 1년 이하의 카운티 구치소 구금, 또는 이 두 가지 모두에 처한다. 세 번째 유죄 판결 시, 부과된 벌칙이나 벌금 외에도, 본 조항에 따라 허용되지 않는 산업 재택근무로 생산된 물품, 의류 또는 제품의 제조업자 또는 소유자의 사업자 등록은 3년을 초과하지 않는 기간 동안 정지된다. 법원은 피고인이 향후 본 조항의 다른 위반을 삼가는 조건으로 본 조항에 의해 부과된 벌칙의 전부 또는 일부를 유예할 수 있다.
산업 재택근무 재택 제조 허가증 불법 고용 경범죄 처벌 사업자 등록 정지 노동기준집행국 무허가 재택근무 첫 번째 위반 두 번째 위반 세 번째 유죄 판결 벌칙 유예 제조업자 계약자 구금 벌금
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)

Section § 2658.7

Explanation

이 법은 불법 산업 재택근무를 통해 생산된 물품이 작업자의 집, 운송 중, 또는 제조업자나 계약업자에게서 발견되더라도 당국에 의해 압수될 것이라고 명시합니다.

위반이 확인되면, 이 물품들은 추가적인 벌칙으로 몰수되어 회수됩니다. 당국은 압수된 이 물품들을 처리할 책임이 있습니다.

이 법은 또한 당국이 불법 산업 재택근무를 금지하는 규칙 준수 여부를 확인하기 위해 산업을 조사할 수 있도록 허용합니다.

재택근무자의 집에서, 집으로 운송 중이거나 집에서 운송 중이거나, 제조업자 또는 그의 계약업자의 소유에 있든 관계없이, 제2656조에 따라 얻은 명령에 의거하여 산업 재택근무법 위반의 증거를 구성하는 조립되었거나 부분적으로 조립된 모든 물품은 해당 부서에 의해 압수되어 적절하게 표시되고 식별되어야 한다.
제2651조 위반이 저질러졌다는 결정 또는 판정은 본 법에 규정된 다른 모든 벌칙 외에도, 불법 산업 재택근무로 생산된 물품, 의류 또는 제품으로 식별되어 해당 부서의 보관에 맡겨진 앞서 언급된 압수된 물품, 의류 또는 제품의 몰수를 수반하며, 해당 부서는 이를 처분할 책임이 있다.
해당 부서는 제2651조 준수 여부를 확인하기 위해 제2651조에 의해 산업 재택근무의 활용이 불법화된 모든 산업에 대해 조사를 수행할 권한을 가진다.
산업 재택근무법 압수 물품 불법 산업 재택근무 물품 몰수 재택근무자 제조업자 책임 계약업자 소유 위반 벌칙 산업 조사 제2651조 준수
(Amended by Stats. 1980, Ch. 612.)

Section § 2659

Explanation
이 법은 적절한 면허나 허가증이 없는 사람이 산업 관련 재택근무를 하도록 허용해서는 안 된다고 규정합니다. 즉, 고용주와 재택근무자 모두 집에서 제조 활동을 하려면 유효한 법적 서류를 갖추어야 합니다.
산업 재택근무 재택근무 가정 내 제조 고용주 면허 재택근무자 허가증 법적 서류 면허 요건 허가 요건 보관 또는 통제 재택근무 규정 유효 허가증 산업 업무 제조 물품 고용 또는 허용 묵인 또는 용인
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2660

Explanation
캘리포니아에서는 집에서 산업 재택근무를 하려면 유효한 재택근무자 허가증이 필요합니다. 이 허가증은 25달러($25)이며 1년간 유효하지만, 허가증에 명시된 특정 면허 고용주를 위해 수행하는 작업에만 해당됩니다. 해당 부서가 정한 양식을 사용하여 신청해야 하며, 본인이 집에서 직접 하는 작업에만 적용됩니다. 만약 25달러($25) 수수료를 내는 것이 재정적 어려움을 초래한다면, 수수료 면제를 요청할 수 있습니다.
산업 재택근무 재택근무자 허가증 재정적 어려움 면제 허가증 신청 수수료 면제 허가 유효 기간 면허 고용주 재택근무 재택근무 규정 허가증 수수료 캘리포니아 산업 재택근무 허가증 정지 재택근무 규제 자영업 허가증 근로 허가 요건
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2660.1

Explanation

산업 관련 업무를 집에서 하는 경우, 요청받으면 당국에 특정 정보를 제공해야 합니다. 여기에는 고용주의 이름과 주소, 작업 재료의 소유자 또는 공급자, 급여율, 그리고 이 규칙을 집행하는 데 관련된 기타 세부 정보가 포함됩니다. 중요한 점은, 이 정보가 근로자인 귀하에게 법적 조치를 취하는 데 사용될 수 없다는 것입니다.

부서에서 발급한 유효한 재택근무 허가증이 있든 없든, 산업 재택근무를 하는 모든 사람은 요구 시 부서에 고용주의 이름과 주소, 산업 재택근무용 물품 또는 재료의 소유자 또는 출처의 이름과 주소, 보수율, 그리고 재택근무자가 알고 있으며 본 조항의 집행과 관련된 기타 정보를 공개해야 한다. 재택근무자가 부서에 공개한 이 정보는 부서가 재택근무자에 대한 어떠한 조치나 기소에도 사용되어서는 안 된다.
산업 재택근무 재택근무 허가증 고용주 정보 보수율 근로자 보호 집행 정보 이름 및 주소 공개 재료 출처 재택근무 규정 근로자 권리
(Added by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2660.5

Explanation
유효한 허가증 없이 집에서 산업 작업을 하면 경범죄로 기소될 수 있습니다. 첫 번째 위반 시 벌금은 최대 50달러이고, 두 번째 위반 시에는 최대 100달러입니다. 하지만 법원은 당신이 이 법을 위반하는 다른 사람들을 기소하는 데 당국을 돕거나, 다시는 법을 위반하지 않겠다고 동의하는 경우 벌금을 면제해 줄 수 있습니다.
산업 재택근무 유효 허가증 경범죄 첫 번째 위반 벌금 두 번째 위반 벌금 법원 조건 합법적 기소 허가 위반 준수 부서 협력
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2661

Explanation
이 법은 16세 미만인 사람에게는 재택근무 허가증이 발급되지 않는다고 명시하고 있습니다. 또한, 전염병이 있는 사람이나, 청결하지 않거나 질병으로 인해 건강 위험이 있는 주택에 거주하는 사람에게도 허가증이 발급될 수 없습니다.
재택근무 허가증 연령 제한 16세 미만 감염병 전염병 위생 기준 위생적인 주거 환경 허가증 발급 청소년 고용 제한 건강 위험 청결한 주택 요건 전염성 질병 근로 허가 자격 주택 위생 기준 질병 예방
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)

Section § 2662

Explanation
이 법은 당국이 재택근무자의 허가를 취소하거나 정지할 수 있도록 합니다. 이는 재택근무자가 허가 조건을 따르지 않거나, 이 법의 해당 부분을 위반하거나, 허가 없는 사람이 자신을 돕도록 허용하거나, 고용주의 허가가 만료되거나 취소될 경우 발생할 수 있습니다.
재택근무자 허가 허가 취소 허가 정지 산업 재택근무 조건 위반 무허가 지원 고용주 면허 만료 고용주 면허 취소 허가 조건 산업 재택근무 위반
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2663

Explanation

이 캘리포니아 법은 고용주를 위해 집에서 물건을 만드는 산업 재택근무자를 고용하는 경우, 각 품목에 고용주의 이름과 주소를 영어로 명확하게 표시해야 한다고 규정합니다. 이는 품목 자체에 직접 표시하거나 포장에 표시할 수 있습니다.

누구든지 산업 재택근무 방식으로 재료나 물품이 제조되도록 용인하거나, 허용하거나, 방치해서는 안 된다. 다만, 각 물품이나 재료에, 또는 이것이 불가능한 경우 해당 물품이 보관되는 포장이나 기타 용기에, 고용주의 이름과 주소가 영어로 명확하게 인쇄되거나 작성된 라벨 또는 기타 식별 표시가 눈에 띄게 부착되어 있는 경우는 예외로 한다.
산업 재택근무 라벨링 요건 고용주 식별 가정 내 제조 작업장 규정 준수 제품 라벨링 영어 라벨링 재택 제조 고용주 이름 및 주소 캘리포니아 산업 재택근무 포장 라벨링 작업장 라벨링 법규 가정 생산품 물품 라벨링 노동법 준수
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2664

Explanation

이 법은 특정 노동 규정을 위반하여 가정에서 물품이나 재료가 제조되는 경우, 해당 물품이나 재료가 압수될 수 있다고 명시합니다. 압수된 물품은 판매될 수 없으며, 파기를 포함할 수 있는 특정 규정에 따라 처리됩니다. 담당 기관은 해당 물품과 관련된 사람에게 등기우편으로 압수 사실과 결정에 항소하는 방법을 포함한 세부 정보를 알려야 합니다.

압수에 이의를 제기하려면, 15일 이내에 노동청장에게 항소를 제기해야 합니다. 그러면 노동청장은 청문회를 개최하고, 청문회 결과를 바탕으로 압수를 유지하거나, 변경하거나, 취소할 수 있습니다. 결정은 관련된 모든 당사자에게 발송됩니다. 결정에 만족하지 못한다면, 45일 이내에 사법 심사를 요청할 수 있습니다.

(a)CA 노동법 Code § 2664(a) 이 부분의 어떠한 조항을 위반하여 가정에서 제조되고 있는 물품 또는 재료는 부서에 의해 몰수될 수 있다. 이 조항에 따라 몰수된 물품 또는 재료는 부서의 관리 하에 두어야 하며, 부서는 2666조에 따라 채택된 규정에 따라 이를 파기하거나 처분할 책임이 있다. 단, 해당 물품 또는 재료는 상업적 유통에 진입하거나 판매를 위해 제공되어서는 안 된다. 부서는 이 부분에 명시된 바와 같이 물품 또는 재료에 이름과 주소가 부착된 사람에게 등기우편으로 몰수 통지 및 몰수 항소 절차를 통지해야 한다. 해당 통지에는 몰수 통지 송달 후 15일 이내에 노동청장에게 서면 항소 통지를 제출하지 않을 경우 몰수된 물품 또는 재료의 파기 또는 처분으로 이어질 것이라는 내용이 명시되어야 한다.
(b)CA 노동법 Code § 2664(b) 물품 또는 재료의 몰수에 이의를 제기하려면, 해당 통지에 기재된 주소로 몰수 통지 송달 후 15일 이내에 노동청장 사무실에 서면 항소 통지를 제출해야 한다. 항소 통지의 적시 제출 후 30일 이내에 노동청장은 해당 항소에 대한 청문회를 개최해야 한다. 청문회는 기록되어야 한다. 청문회에서 제시된 증거를 바탕으로, 노동청장은 몰수를 확정, 수정 또는 기각할 수 있으며, 노동청장이 지정할 수 있는 조건 하에 몰수된 물품 또는 재료의 전부, 일부 또는 전혀 반환하지 않도록 명령할 수 있다. 노동청장의 결정은 사실 인정, 법률 분석 및 명령으로 구성되어야 한다. 결정은 청문회 종료 후 15일 이내에 청문회 당사자 전원에게, 노동청에 등록된 당사자의 최종 주소로 1종 우편으로 송달되어야 한다. 송달은 민사소송법 1013조에 따라 완료된다. 사법 심사는 결정 송달 후 45일 이내에 관할 법원에 제출되는 명령 영장 청원에 의한다.
가정 제조 위반 몰수 절차 재료 파기 항소 절차 노동청장 청문회 등기우편 통지 사법 심사 명령 영장 청원 민사소송법 1013조 청문회 증거 몰수품 반환 규정 2666조 15일 이내 항소 재료 압수 상업적 제한
(Amended by Stats. 2003, Ch. 214, Sec. 1. Effective January 1, 2004.)

Section § 2665

Explanation

캘리포니아에서 산업 재택근무자(집에서 일하는 사람)를 고용하는 경우, 특정 요구사항을 준수해야 합니다. 기존의 노동 기준을 따라야 하며, 근로자의 이름과 주소, 제공된 재료, 그리고 지급된 임금에 대한 상세한 기록을 보관해야 합니다. 또한, 함께 일하는 대리인이나 계약자, 그리고 교환된 재료에 대해서도 기록해야 합니다. 더 나아가, 해당 부서가 요청하는 경우 필요한 보고서나 정보를 제공해야 하며, 이 보고서는 확인이 필요할 수 있습니다.

이 주에서 산업 재택근무자의 서비스를 고용하거나 달리 이용하는 모든 사람은 다음을 준수해야 한다:
(a)CA 노동법 Code § 2665(a) 노동법 제2편 제4부 제1장 (제1171조부터 시작)에 규정된 노동 기준을 준수해야 한다.
(b)CA 노동법 Code § 2665(b) 부서가 승인하는 방식으로 다음의 정확한 정보를 보관해야 한다:
1. 그가 고용한 각 산업 재택근무자의 성명 및 자택 주소;
2. 그가 고용한 각 산업 재택근무자에게 전달된 재료의 양과 설명, 전달일, 그리고 보상률;
3. 그가 고용한 각 산업 재택근무자에게 지급된 총 보상액 및 지급일;
4. 그가 산업 재택근무를 통한 제조를 위해 재료 또는 물품을 전달한 모든 대리인 또는 독립 계약자의 성명 및 주소와 함께 수량, 재료 설명 및 전달일;
5. 그가 산업 재택근무를 위해 물품 또는 재료를 수령한 모든 제조업체 또는 독립 계약자의 성명 및 주소와 함께 수량, 재료 설명 및 수령일.
(c)CA 노동법 Code § 2665(c) 부서의 요청에 따라 이 부분의 규정을 이행하기 위해 부서가 요구하는 보고서 또는 정보를 제공해야 한다. 그러한 보고서 및 정보는 부서의 요청에 따라 확인되어야 한다.
산업 재택근무자 근로자 기록 노동 기준 준수 보상 추적 배송 기록 독립 계약자 재료 추적 부서 보고 재택근무 기록 보관 정보 보고서 계약자 거래 확인된 정보 재택근무자 보상 노동법 준수
(Amended by Stats. 1957, Ch. 420.)

Section § 2666

Explanation

이 법은 노동기준집행국과 그 담당자들이 노동법 집행과 관련된 조사를 위해 어떤 사업장이든 들어갈 수 있도록 허용합니다. 고용주는 그들이 기록을 확인하고 직원들과 이야기하는 것을 허용해야 합니다. 노동기준집행국은 이러한 법들을 집행하는 데 도움이 되는 규칙을 만들 수 있으며, 이 규칙을 어기는 것은 법을 어기는 것으로 간주됩니다.

또한, 주 내의 모든 법 집행관은 노동법 위반을 의심하는 경우 노동 감독관처럼 행동할 수 있습니다.

노동기준집행국은 이 부분의 규정을 집행한다. 노동기준집행국과 산업관계부의 공인된 대표자들은 이 부분의 집행에 필요한 모든 검사 및 조사를 수행할 권한을 부여받고 지시를 받는다. 모든 고용주는 노동기준집행국의 공인된 직원들이 이 부분에 의해 승인되거나 그 규정을 이행하는 데 필요한 조사를 목적으로 사업장에 자유롭게 접근하는 것을 허용해야 하며, 그들이 급여 또는 이 부분의 집행과 관련된 기타 기록이나 문서를 검사하고 복사하거나, 직원 또는 대리인을 면담하는 것을 허용해야 한다. 노동기준집행국은 캘리포니아 주정부 법전 제2편 제3부 제1편 제3.5장 (제11340조부터 시작)의 규정에 따라 이 부분의 규정을 이행하는 데 합리적으로 필요한 규칙 및 규정을 제정할 수 있다. 그러한 규칙 또는 규정의 위반은 이 부분의 위반으로 간주된다.
주, 카운티, 지방자치단체 또는 기타 정부 기관의 모든 법 집행관은 이 부분의 위반을 의심할 만한 이유가 있는 경우, 그러한 의심되는 위반에 대한 조사에 있어 산업관계부의 공인된 대표자의 모든 권한을 가진다.
노동 검사 직장 조사 노동기준집행국 고용주 준수 급여 기록 접근 기록 검사 직원 면담 노동법 집행 조사 권한 주 노동 규칙 규칙 위반 산업 관계 법 집행 권한 고용주 의무 규제 준수
(Amended by Stats. 1980, Ch. 676.)

Section § 2667

Explanation
이 법은 개인으로든 회사나 조직의 일원으로든, 이 조항이나 관련 규정을 위반하거나 무시하는 사람은 경범죄를 저지르는 것이라고 명시합니다. 만약 특정 업무 조건이 이 규정에 위배된다면, 고용주는 해당 직원이 보수를 받든 안 받든 고의로 그곳에서 일하도록 허용해서는 안 됩니다. 또한, 법무장관은 이 법의 취지에 어긋나는 활동을 중단시키기 위한 법원 명령(금지 명령)을 요청할 수 있습니다.
경범죄 위반 규제 준수 고용 금지 불법적인 근무 조건 고용주 책임 독립 계약자 규제 금지 명령 구제 법무장관 권한 직장 규정 위반 보수 규정 산업 안전 노동법 집행 근로자 보호
(Amended by Stats. 1975, Ch. 735.)