Chapter 7

Section § 150

Explanation
이 법 조항은 캘리포니아 산업관계국이 주 내 노동 조건에 대한 정보를 수집하고 분석하는 책임을 설명합니다. 여기에는 생활비, 노동 공급 및 수요, 직장 안전과 같은 정보가 포함됩니다. 또한, 이 조항은 이전에 노동통계연구국이 담당했던 업무가 다른 규정 섹션에 명시된 특정 책임에 따라 산업안전보건국과 노동기준집행국이라는 두 개의 다른 부서로 재배치되었음을 명시합니다.
노동 조건 생활비 노동 공급 노사 관계 노사 분쟁 산업 재해 직장 안전 노동 생산성 교도소 노동 노동통계연구국 산업안전보건국 노동기준집행국 캘리포니아 산업관계국 노동 통계 규제 재조정
(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 83. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 151

Explanation

이 법은 해당 부서가 견습 계약을 맺은 사람들의 민족성과 성별에 대해 매년 조사를 실시하도록 요구합니다. 이 조사는 연방 데이터를 활용하여 중복을 피하면서 유용한 데이터를 수집하는 것을 목표로 합니다. 견습 표준국은 이 과정에 협력할 것이며, 견습 프로그램에 도움이 될 수 있는 추가 데이터도 수집할 수 있습니다.

수집된 정보는 불법적인 고용 관행의 직접적인 증거로 사용될 수 없습니다. 마지막으로, 이 법은 어떤 주정부 기관도 고용주에게 특정 민족이나 성별의 사람들을 그들의 자격과 상관없이 일정 비율로 고용하도록 강제하는 것을 허용하지 않는다고 명확히 합니다.

(a)CA 노동법 Code § 151(a) 해당 부서는 3077조에 명시된 견습 계약의 당사자인 개인들의 민족적 출신 및 성별에 대한 연례 조사를 실시해야 한다. 이 조사를 실시함에 있어, 해당 부서는 노력의 중복을 피하기 위해 연방 정부가 제공할 수 있는 모든 관련 데이터를 사용해야 한다.
(b)CA 노동법 Code § 151(b) 견습 표준국은 본 조항에 의해 요구되는 조사의 완수에 협력해야 한다. 이 조사의 기회는 견습 프로그램에 도움이 될 수 있는 추가적인 최신 데이터를 수집하는 데 사용될 수 있다.
(c)CA 노동법 Code § 151(c) 본 조항에 따라 수집된 데이터는 그 자체로 불법적인 고용 관행의 증거가 될 수 없다.
(d)CA 노동법 Code § 151(d) 본 조항은 주정부 기관이 고용주에게 해당 개인들의 고용 자격과 관계없이 특정 민족적 출신 또는 성별의 개인들을 특정 비율로 고용하도록 요구할 권한을 부여하는 것으로 해석되어서는 안 된다.
견습 계약 민족적 출신 성별 조사 견습 표준국 견습 데이터 연방 데이터 고용 관행 주정부 기관 제한 고용주 채용 자격 요건
(Amended by Stats. 2022, Ch. 67, Sec. 8. (SB 191) Effective June 30, 2022.)

Section § 152

Explanation
이 조항은 산업관계국장과 그 직원들이 노동법을 집행하기 위해 사람들이 증언하고 문서를 제출하도록 요구하는 소환장을 발부할 수 있도록 합니다. 이들은 선서를 집행하고, 선서 하에 심문하며, 서면 증거를 수집할 수 있습니다. 또한 모든 작업장에 접근할 권리가 있습니다. 만약 누군가 요청된 정보를 제공하지 않거나 작업장 접근을 거부하면, 경범죄 혐의를 받을 수 있습니다. 국장은 또한 다른 부서 직원들에게 데이터를 공유하거나 유용한 통계 자료를 수집하기 위한 조사에 도움을 주도록 지시할 수 있습니다.
소환장 증인 출석 문서 제출 선서 작업장 접근 경범죄 혐의 통계 정보 노동법 집행 조사 산업관계국장 작업장 검사 선서 증언 자료 수집 노동 통계 노동 규정 준수
(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 85. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 153

Explanation
이 법은 본 장에 따라 통계 또는 기타 보고서를 작성할 때, 정보를 제공한 개인의 이름은 사용되어서는 안 된다고 명시합니다. 단, 다른 조항(섹션 151)에 언급된 예외는 있습니다. 만약 부서에서 일하는 사람이 이 규칙을 위반하여 다른 사람의 이름을 사용하면, 그들은 경범죄를 저지르는 것이며, 이는 경미한 범죄에 해당합니다.
통계 보고서 기밀 유지 정보 프라이버시 부서 직원 경범죄 이름 사용 보고 요건 데이터 보호 위반 결과 정보 제공자 개인 정보
(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 86. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 156

Explanation
이 법은 캘리포니아에서 발생하는 업무 관련 부상, 질병, 사망에 대한 연간 보고서를 산업 유형별로 정리하여 요구합니다. 이 보고서는 다음 해 12월 31일까지 준비되어 발행되어야 하며, 대중이 열람할 수 있어야 합니다.
산업재해 보고서 직업병 통계 산업별 사망자 연례 보고서 대중 공개 산업 분류 캘리포니아 산업 안전 산업 안전 데이터 연간 발행 직장 부상 데이터 직업 건강 부상 통계 직업병 데이터 산업 안전 직장 사망 보고서
(Amended by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 87. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 157

Explanation

이 법은 산업관계국이 교통국에 드레이지 트럭과 관련된 온라인 등록부 및 데이터베이스에 대한 접근을 제공하도록 요구합니다. 또한, 산업관계국은 근로자 보상 사기에 연루된 고용주와 보건 및 안전 집행 조치에 대한 정보를 포함할 수 있는 데이터베이스 링크를 제공해야 합니다.

(a)CA 노동법 Code § 157(a) 산업관계국은 교통국에 드레이지 트럭과 관련된 기존의 공공 등록부 및 데이터베이스 링크를 제공해야 한다.
(b)CA 노동법 Code § 157(b) 산업관계국은 또한 교통국에 다음 중 하나 또는 둘 다에 대한 정보를 포함할 수 있는 기존의 공공 데이터베이스 링크를 제공해야 한다.
(1)CA 노동법 Code § 157(b)(1) 근로자 보상 사기를 저지르고 있는 고용주.
(2)CA 노동법 Code § 157(b)(2) 보건 및 안전 집행 활동.
산업관계국 교통국 드레이지 트럭 공공 등록부 데이터베이스 근로자 보상 사기 보건 및 안전 집행 고용주 산업 관계 교통 데이터 공유 사기 탐지 안전 집행 데이터 접근 공공 데이터베이스
(Added by Stats. 2022, Ch. 458, Sec. 3. (AB 2057) Effective January 1, 2023.)