이 장의 목적을 위해, 다음 정의가 적용된다:
(a)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(a) “성별 표현”은 민법 제51조에 정의된 것과 동일한 의미를 가진다.
(b)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(b) “성별 정체성”이란 개인의 진술된 성별 정체성에 기반한 사람의 정체성을 의미하며, 스스로 식별한 성별이 개인의 신체적 외모, 수술 이력, 생식기, 법적 성별, 출생 시 지정된 성별, 또는 의료 기록에 나타난 이름과 성별과 일치하는지 여부와 관계없이, 그리고 가족 구성원, 후견인 또는 법적 대리인을 포함한 다른 사람의 반대 진술과 관계없이 적용된다. 현재 자신의 성별 정체성을 소통할 능력이 없는 개인은 해당 개인이 가장 최근에 표현한 성별 정체성을 유지한다.
(c)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(c) “성별 비순응”이란 성별 표현이 남성 또는 여성이 어떻게 보여야 하거나 행동해야 하는지에 대한 고정관념적인 기대에 부합하지 않는 사람을 의미한다.
(d)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(d) “LGBT”는 레즈비언, 게이, 양성애자 또는 트랜스젠더를 의미한다.
(e)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(e) “장기 요양 시설” 또는 “시설”은 본 법전 제1418조 및 복지 및 기관 법전 제9701조 (b)항에 열거된 시설을 포함한다.
(f)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(f) “장기 요양 시설 직원” 또는 “시설 직원”은 해당 시설에 고용되거나 직접 계약한 모든 개인을 의미한다.
(g)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(g) “거주자”는 장기 요양 시설의 거주자 또는 환자를 의미한다.
(h)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(h) “트랜스젠더”는 성별 정체성이 출생 시 지정되거나 추정된 성별과 다른 사람을 의미한다.
(i)CA 보건 및 안전법 Code § 1439.50(i) “전환”이란 개인이 남성 또는 여성이라는 내면의 감각과 일치하도록 신체적 성별 특성 또는 성별 표현을 변경하는 과정을 겪는 것을 의미한다. 이 과정은 특히 이름 변경, 선호하는 대명사 변경, 그리고 헤어스타일, 의복, 화장실 사용 등으로 나타나는 사회적 성별 표현 변경을 포함할 수 있다. 전환은 호르몬 사용 및 수술을 포함할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있다.
