Part 5

이 법은 '프리랜서 근로자 보호법'을 소개하며, 독립적으로 또는 프리랜서로 일하는 사람들의 권리와 보호를 보장하는 것을 목표로 합니다.

이 조항은 캘리포니아 프리랜서 업무와 관련된 주요 용어를 정의합니다. "프리랜서 근로자"는 독립적으로 일하며 전문 서비스에 대해 최소 250달러를 버는 사람입니다. "고용 당사자"는 프리랜서를 고용하는 캘리포니아 내의 기관이지만, 미국 정부, 주 정부, 외국 정부 또는 개인적인 용도로 고용하는 개인은 제외됩니다. "전문 서비스"는 다른 노동법 조항에서 정의되며, "공공 검사"는 다른 조항에서 설명됩니다.

이 법은 프리랜서 근로자가 계약에 따라 보수를 받도록 보장합니다. 계약에 특정 지급일이 명시되어 있지 않다면, 고용 당사자는 프리랜서가 작업을 완료한 후 30일 이내에 지급해야 합니다. 고용 당사자는 프리랜서에게 제때 지급하기 위해 계약에 명시된 것보다 적은 금액을 받거나 더 많은 작업을 하도록 요구할 수 없습니다.

이 캘리포니아 법은 누군가 프리랜서를 고용할 때, 그들 사이에 서면 계약이 있어야 한다고 규정합니다. 고용 당사자는 서명된 사본을 프리랜서에게 제공하고, 사본을 최소 4년간 보관해야 합니다. 계약서에는 양 당사자의 연락처 정보, 용역 목록 및 그 가치, 지급 세부 사항, 그리고 용역 제출 및 지급 날짜가 포함되어야 합니다. 서면 계약이 없더라도, 프리랜서는 대화나 작업 및 보수율에 대한 서면 요약과 같은 다른 증거를 바탕으로 합의를 집행할 수 있습니다.

이 법은 이 조항의 어떤 내용도 법적으로 포기하거나 권리를 내려놓을 수 없다고 명시합니다. 그렇게 하는 것은 공공의 이익에 반하는 것으로 간주되며, 법정에서 효력을 인정받지 못할 것입니다.

이 법은 고용주가 프리랜서 근로자가 불공정한 관행에 대해 목소리를 내거나, 관련 법적 절차에 참여하거나, 자신의 권리를 행사하려고 할 경우 그들을 차별하거나 처벌할 수 없다고 명시합니다. 이는 프리랜서가 법에 따라 자신의 권리를 주장함으로써 발생할 수 있는 부정적인 결과로부터 보호하기 위해 마련되었습니다.

프리랜서 근로자가 부당한 대우를 받으면, 본인 또는 공공 검사가 문제 해결을 위해 법적 조치를 취할 수 있습니다. 승소할 경우, 근로자는 변호사 수임료, 소송 비용 및 기타 적절한 구제책을 받을 수 있습니다. 고용 당사자가 서면 계약 요청을 거부했다면, 근로자는 1,000달러를 받습니다. 지불이 늦어지면, 근로자는 미지급 금액의 최대 두 배까지 받을 수 있습니다. 다른 위반 사항의 경우, 손해 배상은 계약 가치 또는 수행된 작업 가치 중 더 큰 금액과 같습니다.